سازمان جهت انجام و ظایف قانونی خود، جذب و نگهداشت سرمایه انسانی را مبتنی بر قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 با اصلاحات بعدی و سایر قوانین و مقررات مربوط و با رعایت موارد زیر طراحی و اجرا نماید:

1 ـ سرمایه انسانی نوآور، توانمند و متخصص صرفاً از طریق استخدام پیمانی و یا به کارگیری به صورت قرارداد کار معین.

تبصره ـ سازمان می تواند از خدمات افراد متخصص، موثق و امین با پرداخت حق الزحمه استفاده نماید.

2 ـ کارکنان بر اساس محصول و نتایج خدمات آن ها به منظور تصمیم گیری درخصوص ارتقا، تمدید و یا اتمام قرارداد همکاری آن ها به صورت مستمر ارزیابی می شوند.

3 ـ نظام مدیریت عملکرد سازمان، مدیران و کارکنان با رعایت مواد (81) و (82) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (110) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران با هدف سنجش اثربخشی و کارایی و مبتنی بر نتیجه و محصول بر بستر فناوری های نوین طراحی و مزایای کارکنان و فوق العاده های مربوط بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد پرداخت می شود.