آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس مصوب ۱۴۰۳/۰۲/۰۵

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس (استخدامی دولتی)

مقررات مرجع آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس:

ماده ۵ قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس مصوب ۱۴۰۱/۰۷/۱۰: وزارت اطلاعات موظف است با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف سه ‌ماه از تاریخ ابلاغ این قانون، آیین نامه اجرائی آن را تهیه کند و بـه تصویب هیأت وزیران برساند.

متن آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس:

ماده ۱ ـ در این آیین ‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط بـه کار می ‌روند:

۱ ـ قانون: قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس مصوب ۱۴۰۱.

۲ ـ دستگاه: دستگاه ‌های مشمول حکم ماده (۱) قانون.

۳ ـ حراست: مراکز و دفاتر مرکزی حراست هر یک از دستگاه ‌ها.

۴ ـ کاربرگ: کاربرگ متحدالشکلی کـه توسط وزارت اطلاعات و سازمان اطلاعات سپاه طراحی و حراست ‌ها مکلف بـه درج اطلاعات نامزدهای تصدی مشاغل حساس در آن می ‌باشند.

۵ ـ مراجع سه ‌گانه: وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه و قوه قضائیه.

۶ ـ سامانه: بستر ارتباطی برخط کـه بـه ‌منظور انجام استعلامات تعیین صلاحیتی و پاسخگویی بـه آن ‌ها راه ‌اندازی می ‌شود.

۷ ـ مشاغل و پست ‌های حساس: عناوین شغل و پست ابلاغ ‌شده توسط کارگروه تعیین مشاغل و موارد مذکور در ماده (۴) قانون.

۸ ـ کارگروه تعیین مشاغل: کارگروهی متشکل از نمایندگان وزارت اطلاعات، سازمان اطلاعات سپاه، سازمان اداری و استخدامی کشور و نماینده تام ‌الاختیار دستگاه.

۹ ـ مسئول بررسی شرایط قانونی: نماینده تام ‌الاختیار هر یک از مراجع سه ‌گانه برای پاسخگویی بـه استعلام ‌ها.

۱۰ ـ استعلام: نامه مکتوب / الکترونیکی حراست یا مقام منصوب ‌کننده خطاب بـه نمایندگان مراجع سه ‌گانه بـه همراه کاربرگ فرد برای انجام عملیات بررسی صلاحیت ‌ها.

۱۱ ـ پاسخ استعلام: نامه مکتوب / الکترونیکی نمایندگان مراجع سه ‌گانه خطاب بـه حراست یا مقام منصوب ‌کننده کـه اظهار نظر مراجع سه ‌گانه مبنی بر موافقت یا مخالفت با انتصاب بـه صورت صریح و شفاف در آن درج شده است.

۱۲ ـ مقام منصوب ‌کننده: بالاترین مقام دستگاه یا هیئت ‌ها و شوراها و سایر مقاماتی کـه براساس قوانین و مقررات مربوط، اختیار انتصاب افراد در مشاغل و پست ‌های حساس را دارند.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس (استخدامی دولتی)

ماده ۲ ـ مقام منصوب ‌کننده مکلف است در انتصاب افراد بـه مشاغل و پست ‌های حساس، ضمن احراز شرایط مندرج در ماده (۱) قانون، وجود یا فقدان شرایط مقرر در ماده (۲) قانون را از مدیر حراست دستگاه استعلام نماید. حراست دستگاه موظف است حداکثر (۲۴) ساعت پس از دریافت استعلام، نسبت بـه ارسال آن برای مراجع سه ‌گانه اقدام نماید. تأخیر در ارسال استعلام از سوی حراست دستگاه برای مراجع سه ‌گانه بیش از مدت زمان فوق ‌الذکر بـه منزله تخلف اداری محسوب و مدیر حراست دستگاه بـه مرجع رسیدگی بـه تخلفات اداری اصلاح مربوط معرفی می ‌شود.

تبصره ۱ ـ مراجع سه ‌گانه موظفند ظرف یک ماه از تاریخ دریافت استعلام پاسخ آن را ارسال نمایند.

تبصره ۲ ـ عدم ارائه پاسخ استعلام در مهلت یادشده، بـه منزله موافقت با انتصاب تلقی می ‌شود و در صورت انتصاب، مسئولیتی متوجه مقام منصوب ‌کننده نیست.

تبصره ۳ ـ مقام منصوب ‌کننده می ‌تواند رأساً با رعایت موازین این آیین ‌نامه و در موارد ضروری از مراجع سه ‌گانه استعلام نماید.

تبصره ۴ ـ مراجع سه ‌گانه موظفند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ این آیین ‌نامه، مسئول بررسی شرایط قانونی خود را همراه با کاربرگ مورد نیاز و نمونه امضای رسمی بـه دستگاه ‌های اجرایی معرفی نمایند.

تبصره ۵ ـ تکمیل اطلاعات کاربرگ یا ارسال مستندات مورد نیاز برای استعلام ضروری است و مراجع سه ‌گانه موظفند استعلام ‌های فاقد این شرایط را ظرف سه روز عودت دهند. عدم عودت در مهلت مذکور از سوی مراجع سه ‌گانه بـه منزله آغاز فرآیند استعلام است.

ماده ۳ ـ چنانچه برای اعلام ‌نظر درخصوص افراد مورد استعلام (در صورت منفی بودن نتیجه بررسی)، انجام مصاحبه توسط وزارت اطلاعات یا سازمان اطلاعات سپاه بـه منظور ارایه پاسخ نهایی ضروری باشد، نمایندگان این دو مرجع باید ظرف (۱۰) روز مراتب را بـه حراست دستگاه یا مقام منصوب ‌کننده بـه صورت مکتوب منعکس نمایند. حراست یا مقام منصوب ‌کننده نیز مکلف است ترتیبات لازم را بـه منظور انجام مصاحبه در محل سازمان متقاضی بـه ‌کارگیری بـه عمل آورد. در صورتی کـه امکان انجام مصاحبه در زمان قانونی، بـه دلیل اعلام حراست یا مقام منصوب ‌کننده مبنی بر عدم دسترسی بـه فرد مورد استعلام با استناد بـه مواردی از قبیل بیماری یا مسافرت مهیا نشود، پس از برگزاری مصاحبه، پاسخ استعلام ارائه می ‌شود. بررسی ‌های ناشی از انجام مصاحبه در مهلت قانونی یک ماه محاسبه می ‌شود.

تبصره ۱ ـ عدم حضور غیرموجه فرد بـه تشخیص مقام منصوب ‌کننده در جلسه مصاحبه هماهنگ ‌شده یا اعلام مکتوب وی بـه مقام منصوب ‌کننده یا حراست یا مراجع سه ‌گانه مبنی بر عدم تمایل بـه تداوم فرآیند استعلام یا مصاحبه، بـه منزله منتفی بودن استعلام تلقی می ‌شود. این موضوع مانع استعلام مجدد نمی ‌باشد.

تبصره ۲ ـ در صورت موجه بودن غیبت فرد در جلسه مصاحبه، فرد موظف است مراتب و ادله موجه بودن عدم حضور خود را بـه اطلاع مقام منصوب ‌کننده یا حراست دستگاه رسانیده و حداکثر (۵) روز بعد، مصاحبه برای بررسی صلاحیت از سوی مرجع درخواست ‌کننده برگزار شود.

ماده ۴ ـ مقام منصوب ‌کننده یا حراست دستگاه موظف است پس از دریافت پاسخ استعلام، درصورت اعلام عدم احراز صلاحیت فرد مورد استعلام، نتیجه را ظرف (۲۴) ساعت بـه وی ابلاغ نماید. درصورت اعتراض، فرد مورد استعلام مراتب را بـه همراه توضیحات و مستندات ظرف پنج روز پس از ابلاغ بـه مقام منصوب ‌کننده یا حراست دستگاه اعلام می ‌نماید. اعتراض وی توسط حراست ظرف (۴۸) ساعت بـه مرجع رد صلاحیت ‌کننده منعکس می ‌شود. مرجع رد صلاحیت کننده موظف بـه بررسی اعتراض و اعلام نظر مجدد ظرف (۱۰) روز می ‌باشد. بررسی اعتراض دلیل بر تغییر نظر اولیه مرجع رد صلاحیت ‌کننده نیست.

تبصره ۱ ـ رسیدگی بـه اعتراض فرد مورد استعلام توسط مرجع رد صلاحیت ‌کننده جزء فرآیند مهلت قانونی یک ماهه نیست.

تبصره ۲ ـ حراست مکلف است امکان اعتراض، فرآیند و مدت زمان آن را همزمان با ابلاغ نتیجه استعلام بـه فرد مورد استعلام اطلاع دهد.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس (استخدامی دولتی)

ماده ۵ ـ در صورت وقوع شرایط مندرج در تبصره (۳) ماده (۱) قانون، بالاترین مقام دستگاه می ‌تواند ضمن ارسال مدارک و مستندات لازم از طریق حراست حداکثر ظرف (۵) روز بـه دبیرخانه کارگروه تعیین صلاحیت بین دستگاهی موضوع تبصره (۳) ماده (۱) قانون، تقاضای رسیدگی مجدد نماید. دبیر کارگروه مذکور حداکثر ظرف (۱۰) روز باید نسبت بـه تشکیل کارگروه و رسیدگی مجدد و اعلام نتیجه اقدام نماید.

تبصره ـ اتخاذ تصمیم در کارگروه با رأی اکثریت معتبر است.

ماده ۶ ـ استعلام ‌های دارای قانون خاص کـه مصداق مشاغل و پست ‌های حساس موضوع قانون و این آیین ‌نامه نیستند از قبیل کانون وکلا و اعضای هیئت علمی، تابع قوانین و مقررات خاص خود می باشد.

ماده ۷ ـ آن بخش از سوابق و مستندات مربوط بـه افراد کـه براساس حکم قطعی مراجع صالح قضایی فاقد اعتبار تشخیص داده شده یا رأی بر برائت افراد مورد استعلام صادر شده باشد، در اظهار نظر درخصوص صلاحیت افراد، قابل استناد نیست و ممنوعیت برای انتصاب فرد ایجاد نمی ‌نماید.

ماده ۸ ـ حراست دستگاه مکلف است گزارش انتصابات جدید انجام ‌شده در مشاغل و پست ‌های حساس را در پایان هر فصل بـه سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام نماید و سازمان یادشده همکاری لازم در تبادل اطلاعات را با مراجع سه ‌گانه بـه عمل می ‌آورد.

ماده ۹ ـ چنانچه صلاحیت افراد مورد استعلام مطابق قانون و این آیین ‌نامه از سوی مراجع سه ‌گانه بـه صورت مکتوب تأیید شود، هرگونه اقدام دیگر برای تغییر نتیجه استعلام بلااثر است.

ماده ۱۰ ـ بـه ‌منظور تعیین مشاغل و پست ‌های حساس دستگاه، بالاترین مقام دستگاه مکلف است براساس ماده (۳) قانون، ظرف سه ماه نسبت بـه پیشنهاد مشاغل و پست ‌های حساس خود بـه دبیرخانه کارگروه تعیین مشاغل کـه در وزارت اطلاعات (سازمان حراست کل کشور) تشکیل می ‌شود بـه منظور طرح و تصویب اقدام نماید.

تبصره ـ تا زمان تصویب مشاغل و پست ‌های حساس جدید دستگاه، مفاد ماده (۴) قانون و عناوین پیشین ابلاغی سازمان حراست کل کشور در صورت مطابقت با ماده (۴) قانون ملاک عمل می ‌باشد.

ماده ۱۱ ـ سازمان حراست کل کشور موظف است ظرف شش ماه از تاریخ لازم ‌الاجرا شدن این آیین ‌نامه، نسبت بـه راه ‌اندازی سامانه (از محل اعتبارات مصوب مربوط) اقدام نماید. تا زمان راه ‌اندازی این سامانه، استعلام بـه ‌صورت مکتوب و با طی فرآیند ‌های مندرج در این آیین ‌نامه صورت می ‌پذیرد.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس (استخدامی دولتی)