قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام كشوری مصوب 1368/12/13
قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام كشوری مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره مصوب 1368/12/13 مجلس شورای اسلامیشناسنامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام كشوری:
شماره روزنامه رسمی:13136 تاریخ روزنامه رسمی:1369/01/21 شماره ابلاغ:131814/ق 58 تاریخ ابلاغ:1369/01/14 مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی تاریخ تصویب:1368/12/13
بیشتر بخوانید:متن قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام كشوری:
ماده 1 ـ اصلاح 1374/11/25 ـ میزان حقوق بازنشستگی موضوع ماده 78 و 79 قانون استخدام کشوری عبارت است از معدل خالص حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در سه سال اشتغال آخر خدمتتبصره 1 ـ در مواردی کـه سابقه خدمت موضوع این ماده از سه سال کمتر باشد، آخرین حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و بالاترین فوق العاده شغل زمان اشتغال مستخدم ملاک عمل قرار می گیرد.تبصره 2 ـ در موارد مستخدمین موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری رشته شغلی تعیین شده در همطرازی برای تشخیص گروه مستخدمین، مبنای تعیین فوق العاده شغل تعیین شده در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان طبق مقررات این قانون محاسبه خواهد شد.ماده 2 ـ بازنشستگی مستخدمین رسمی، ثابت و دارای عناوین مشابه وزارت خانه ها، مؤسسات، شرکت های دولتی، شهرداری ها و مؤسسات دولتی کـه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است با حداقل سی سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی طبق مقررات مربوط خواهد بود.تبصره 1 ـ اصلاح 1370 ـ مستخدمین رسمی و یا ثابت مشمول این قانون می توانند با دارا بودن شرایط زیر و موافقت دستگاه دولتی متبوع خود بازنشسته شوند:الف ـ مستخدمین مرد با 50 سال سن و بیست و پنج سال سابقه خدمت.ب ـ اصلاح 1368 ـ مستخدمین زن با 20 سال سابقه خدمت.تبصره 2 ـ صرفاً بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی، جنگ تحمیلی، معلولین، شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و نیز مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری از شمول حکم این ماده مستثنی بوده و تابع مقررات مربوط به خود و حداقل سن بازنشستگی خواهد بود.تبصره 3 ـ میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین مشمول تبصره 1 این ماده و نیز مستخدمینی کـه بر اساس بند الف ماده 74 و مواد 77 و 79 قانون استخدام کشوری با کمتر از سی سال سابقه خدمت بازنشسته یا از کارافتاده می شوند، پس از محاسبه بر اساس مفاد ماده 1 این قانون نتیجه یک سی ام در سنوات خدمت قابل قبول آنان ضرب می شود.تبصره 4 ـ در مواردی کـه سابقه خدمت مشمولین ماده 77 و بند الف ماده 74 قانون استخدام کشوری کمتر از پانزده سال باشد، سنوات خدمت مورد نظر پانزده سال محسوب خواهد شد.ماده 3 ـ به حقوق مستخدمینی کـه حسب نیاز دستگاه و موافقت مستخدم بیش از سی سال خدمت می نمایند و در آخرین پایه گروه مربوط و یا عناوین مشابه آن قرار گرفته و یا می گیرند، به ازای هر سال خدمت مازاد بر سی سال معادل ریالی آخرین پایه دریافتی در گروه مربوطه و یا عناوین مشابه آن اضافه و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان ملاک محاسبه قرار می گیرد ولی هر گونه فوق العاده شغل تشویقی جهت اشتغال مازاد بر سی سال در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین محاسبه نخواهد شد.تبصره 1 ـ اصلاح 1374/11/25 ـ افزایش های حقوق موضوع این ماده در زمان بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی به حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع ماده 4 در مورد این قبیل مستخدمین اضافه خواهد شد.تبصره 2 ـ مستخدمین موضوع این ماده کـه سی سال کسور بازنشستگی و یا حق بیمه پرداخته، از پرداخت کسور بازنشستگی معاف خواهند بود لکن کسور بازنشستگی سهم کارفرمایی سنوات خدمت قابل قبول مستخدم در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان وسیله دستگاه متبوع مستخدم به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز می گردد.تبصره 3 ـ دستگاه ها می توانند حداکثر یک چهارم ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول این ماده را در مشاغل تخصصی کاهش دهند.ماده 4 ـ حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه ازکارافتادگی و وظیفه وراث موضوع این قانون راجع به حداکثر حقوق بازنشستگی مصوب خرداد ماه سال 1361 مجلس شورای اسلامی معادل چهار سوم و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری تعیین می گردد.تبصره ـ به هیات وزیران اختیار داده می شود کـه در مواقع ضروری نسبت به افزایش حداقل تعیین شده در این ماده اقدام نماید.ماده 5 ـ حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث و مجموع پرداختی به وراث مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مستخدمینی کـه از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول قانون مزبور و مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند و تا پایان سال 1346 بازنشسته و از کارافتاده و یا فوت شده اند، به میزان 20% افزایش می یابد و در مورد مستخدمینی کـه از تاریخ 1347/01/01 تا پایان سال 1368 بازنشسته یا از کارافتاده و یا فوت شده اند، به ازای هر دو سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی از مزایای مستمر، فوق العاده شغل یا مزایای شغل و فوق العاده های مربوط 1% (نیم درصد در سال) علاوه بر 20% مذکور حقوق بازنشستگی یا وظیفه از کارافتادگی و یا وظیفه وراث افزوده خواهد شد (در ازای سنوات خدمت ارفاقی افزایش های مزبور اعمال نخواهد شد) مشروط بر اینکه مجموع افزایش های این ماده برای مستخدمین مورد بحث از 30% حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث تجاوز نکند. کسر سال یک سال محسوب می شود.تبصره ـ در مورد مستخدمینی کـه با ارفاق سنوات خدمت بازنشسته شده اند، حقوق بازنشستگی بدون ارفاق ملاک افزایش موضوع این ماده قرار خواهد گرفت.ماده 6 ـ اصلاح 1374 ـ میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی موضوع ماده 86 قانون استخدام کشوری در مورد افراد وظیفه بگیر بشرح زیر تعیین و پرداخت می شود:الف ـ در مواردی کـه تعداد ورثه کمتر از پنج نفر باشد، چهار پنجم حقوق بازنشستگی به تساوی به عنوان حقوق وظیفه به وراث پرداخت می شود.ب ـ اگر تعداد وراث پنج نفر و یا بیشتر باشد، تمام حقوق بازنشستگی به آنان پرداخت خواهد شد.تبصره 1 ـ میزان مجموع حقوق وظیفه وراث در هر حال از حداقل مقرر تعیین شده مطابق مقررات کمتر نخواهد بود.تبصره 2 ـ اصلاح 1374 ـ هر گاه سهم یکی از وراث قطع شود با توجه به تعداد ورثه و با رعایت نسبتهای مقرر در بند " الف " سهم مذکور به تساوی به سهام بقیه وراث اضافه می شود.تبصره 3 ـ منسوخ 1374 ـ حقوق وظیفه فرزندان اناث کماکان بر اساس ماده 9 قانون تعدیل نیروی انسانی و تبصره آن تعیین و پرداخت خواهد شد.ماده 7 ـ وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری، شهرداری ها، مؤسسات و شرکت های دولتی خارج از شمول قانون مزبور کـه مستخدمین آنها مشترک صندوق بازنشستگی کشوری می باشند و همچنین مؤسسات موضوع تبصره 1 ماده 71 و تبصره 2 ماده 73 مکلفند علاوه بر کسور بازنشستگی موضوع ماده 71 قانون مزبور هر ماه معادل 5/1 برابر آنرا بعنوان سهم کارفرما از بودجه خود به صندوق بازنشستگی کشوری واریز نمایندتبصره ـ منسوخ 1374 ـ در احتساب خالص حقوق بازنشستگی و وظیفه 8. 5% کسور بازنشستگی سهم مستخدم ملاک محاسبه قرار نمی گیرد.ماده 8 ـ مواد و تبصره های فصل بازنشستگی قانون استخدام کشوری به شرح زیر اصلاح می شود:الف ـ در تبصره 2 ماده 71 عبارت " حقوق گروه پایه " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبیق حقوق "ب ـ در ماده 72 کلمه " حقوق " به عبارت " حقوق و فوق العاده شغل "ج ـ در مواد 80 و 83 عبارت " تمام حقوق " به عبارت " تمام حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغلد ـ در تبصره 1 ماده 85 عبارت " متوسط حقوق " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغلهـ ـ در تبصره 2 ماده 85 عبارت " اولین حقوق پایه رسمی " به عبارت " اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل "و ـ در ماده 100 عبارت های " حقوق و مزایا " و " تفاوت حقوق " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل "ز ـ در تبصره 1 ماده 117 عبارت " تمام حقوق " به عبارت " حقوق و تفاوت تطبیق حقوق "ماده 9 ـ در مورد مستخدمین مشمول مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 5/3/1352 و نیز دستگاه های دارای مقررات استخدامی خاص کـه مشمول این قانون می گردند و در مقررات استخدامی آنان به جای عنوان فوق العاده شغل (موضوع ماده 38 قانون استخدام کشوری) عناوین دیگری نظیر مزایای شغل ذکر شده است و مشمول برداشت کسور بازنشستگی می باشند با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور از لحاظ این قانون مشمول احکام مربوط به فوق العاده شغل خواهند بود.ماده 10 ـ مستخدمین شاغل تخصصی در صورت درخواست و موافقت دستگاه متبوع آنها از حکم ماده 77 قانون استخدام کشوری مستثنی خواهند بود.ماده 11 ـ اصلاح 1380/05/24 ـ به منظور هماهنگی برنامه های کلیه صندوق های بازنشستگی و وظیفه و عناوین مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی از جمله وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی کـه شمول مقررات عمومی بر آنها مستلزم ذکر نام است شورای هماهنگی مرکب از رئیسان صندوق های بازنشستگی تشکیل می گرددتبصره 1 ـ اصلاح 1380 ـ کلیه صندوق های بازنشستگی موضوع این ماده دارای شخصیت حقوقی مستقل بوده و طبق ضوابط خود اداره خواهند شد.تبصره 2 ـ اصلاح 1380 ـ از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون تاسیس صندوق های بازنشستگی جدید و تصویب و اصلاح اساسنامه آنها، همچنین اصلاح اساسنامه سازمان بازنشستگی کشوری با پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به تصویب هیات وزیران می رسد.تبصره 3 ـ الحاق1380/05/24 ـ سازمان بازنشستگی کشوری، صندوق های بازنشستگی و وظیفه نیروهای مسلح، سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق های بازنشستگی موضوع این ماده از شمول قوانین و مقررات عمومی دولت مستثنی می باشند.تبصره 4 ـ الحاق1380 ـ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور موظف است حداکثر ظرف مدت دو سال با اخذ پیشنهادهای شورای هماهنگی صندوق های بازنشستگی برای ایجاد وحدت رویه مالی و خدماتی صندوق ها نسبت به اصلاح مقررات و قوانین صندوق ها از طریق مراجع ذی ربط اقدام نماید.ماده 12 ـ دولت مکلف است نسبت به پرداخت کلیه بدهی های معوقه ناشی از عدم اجرای مفاد تبصره های 1 و 2 ماده 70 و ماده 73 قانون استخدام کشوری را به صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان واریز نماید و میزان وجوه پرداختی را در قانون بودجه هر سال پیش بینی نماید.ماده 13 ـ اصلاح 1380 ـ در صورتی کـه هر یک از صندوق های بازنشستگی کارکنان دولت با کلیه تعهدات، اموال، دارایی ها درخواست ادغام در سازمان بازنشستگی کشوری را نمایند، سازمان بازنشستگی کشوری مکلف است ضمن انجام بررسی های مالی لازم و پس از تعیین تکلیف بدهی ها و مطالبات، نسبت به انجام این درخواست اقدام نماید. تبصره ـ چگونگی تشکیل و اداره شورای هماهنگی صندوق های بازنشستگی به موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و صندوق های بازنشستگی موضوع این قانون تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.ماده 14 ـ آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف مدت دو ماه توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.بیشتر بخوانید: آیین نامه اجرایی قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 1369/07/08 ماده 15 ـ مفاد این قانون از تاریخ 1369/01/01 لازم الاجرا خواهد بود و مقررات مغایر با آن از تاریخ مذکور لغو می شود.قانون فوق مشتمل بر پانزده ماده و هفده تبصره در جلسه علنی روز یک شنبه مورخ سیزدهم اسفند ماه یک هزار و سیصد و شصت و هشت مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1368/12/20 به تایید شورای نگهبان رسیده است.رئیس مجلس شورای اسلامی ـ مهدی کروبی
تگ ها: