آیین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب 1358/08/12

 آیین نامه استخدامی شهرداری تهران مشتمل بر 92 ماده مصوب 1358/08/12 هیات وزیران 

مرجع تصویب: هیات وزیران

تاریخ تصویب: 1358/08/12

وضعیت: منسوخ کلی بموجب بند 18 مصوبه تنقیهی تخلفات اداری مصوب 1400/10/08  هیات وزیران

بیشتر بخوانید:

مقررات شهرداری ها      

شهر و شهرداری در آرای وحدت رویه قضایی              

امور استخدامی شهرداری در آرای دیوان عدالت اداری     

شهرداری در نظریات مشورتی     

 هیات وزیران دولت موقت جمهوری اسلامی ایران در جلسه مورخ 12ˏ8ˏ58 بنا بـه پیشنهاد شماره 3033ˏ24ˏ4ˏ1ˏ11172 مورخ 5ˏ6ˏ58 وزارت کشور و موافقتنامه شماره 1744ˏ6 مورخ 3ˏ4ˏ58 سازمان امور اداری و استخدامی کشور بـه استناد ماده 58 اصلاحی قانون شهرداری و تبصره 38 قانون اصلاحی قانون بودجه 1343 آئین نامه استخدامی شهرداری تهران را در 91 ماده و 30 تبصره بشرح پیوست تصویب نمودند.

ماده 1 ـ منسوخ 1368 ـ کلیه شهرداریهای کشور و واحدهای تابعه آنها از لحاظ استخدامی مشمول مقررات این آئیننامه می باشند.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ سازمانهای وابسته بـه شهرداری که بـه استناد ماده 84 قانون شهرداری تشکیل شده یا می شوند و دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی بوده و بیش از پنجاه درصد سرمایه آن توسط شهرداری تأمین شود، در صورتیکه در اساسنامه آنها تابعیت از مقررات آئیننامه استخدامی شهرداری پیش بینی شده باشد مشمول مقررات این آئیننامه خواهند بود.

ماده 2 ـ منسوخ 1368 ـ بطور کلی مستخدمین شهرداری از لحاظ استخدامی بـه چهار دسته بـه شرح زیر تقسیم میشوند:

 الف - مستخدم ثابت که برای تصدی یکی از پستهای سازمانی شهرداری استخدام شده باشد.

ب - مستخدم رسمی که تابع قانون استخدام کشوری است.

پ - مستخدم موقت که بـه موجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص بـه استخدام شهرداری درآید مقررات استخدامی این قبیل مستخدمین و تغییرات بعدی آن توسط وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و تصویب و با موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور بـه مرحله اجراء گذارده خواهد شد.

ت - کارگران شهرداری مشمول قانون کار میباشند، تشخیص مشاغل کارگری در شهرداری بنا بـه پیشنهاد شهرداری و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد بود.

ماده 3 - فقط مستخدمین ثابت شهرداری موضوع بند الف ماده فوق مشمول مقررات این آئین نامه خواهند بود.

 ماده 4 ـ منسوخ 1368 ـ سازمان تفصیلی و همچنین ایجاد یا حذف پستهای سازمانی در شهرداریها با رعایت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری مشمول ماده 54 قانون شهرداری و اصلاحیه آن خواهد بود.

ماده 5 - استخدام اتباع بیگانه در شهرداری با رعایت قوانین و مقررات مربوط بـه وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی بعمل خواهد آمد.

ماده 6 ـ منسوخ 1368 ـ داوطلبان استخدام در شهرداری باید دارای شرایط زیر باشند:

الف ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

ب ـ نداشتن کمتر از 18 و بیشتر از 40 سال تمام سن.

پ ـ انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا معافیت دائم.

ت ـ اعتقاد بـه مبانی جمهوری اسلامی و قانون اساسی.

ث ـ تدین و عاملیت بـه احکام اسلام و یا پیروی یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی.

ج ـ معتاد نبودن بـه مواد مخدر.

چ ـ دارا بودن حداقل گواهینامه پایان دوره کامل متوسطه.

ح ـ عدم محکومیت بـه محرومیت از خدمات دولتی.

خ ـ داشتن توانائی جسمی انجام کاری که برای آن استخدام می شود.

د ـ عدم تجاهر بـه فسق و داشتن شایستگی اخلاقی لازم و حسن سابقه.

 تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری می تواند برای بعضی از مشاغل تخصصی با تصویب شورای اداری شهرداری داوطلبان را تا سن 45 سالگی استخدام نماید. 

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ برای تصدی بعضی از پستهای سازمانی شهرداری می تواند داوطلبان استخدام را با داشتن گواهینامه پایان دوره اول متوسطه یا راهنمائی تحصیلی با تصویب شورای اداری شهرداری استخدام نماید.

تبصره 3 ـ منسوخ 1368 ـ کسانیکه مجدداً بـه استخدام شهرداری در می آیند مشمول محدودیت حداکثر سن موضوع بند «ب» نخواهند بود مشروط بر اینکه سن آنها پس از کسر مدت خدمت آنان در شهرداری از حداکثر سن مقرر تجاوز نماید.

ماده 7 ـ منسوخ 1368 ـ استخدام برای تصدی پستهای سازمانی از طریق امتحان یا مسابقه بعمل می آید. نحوه اجرای امتحان و مسابقه در شهرداریها بـه موجب آئیننامه ای خواهد بود که توسط وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و بـه موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور خواهد رسید.

 تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداریها مکلفند نیروی انسانی مورد نیاز خود را برای پستهای سازمانی از بین داوطلبان واجد شرایط در صورت داشتن اعتبار لازم در بودجه مصوب، پس از اخذ مجوز استخدام و موافقت وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) تأمین نمایند.

تبصره 2 ـ منسوخ 1369 ـ افرادیکه در تاریخ تصویب این اصلاحیه بـه صورت غیرثابت در استخدام شهرداری بوده و در مشاغل کارمندی انجام وظیفه می نمایند، در صورتیکه دارای شرایط احراز شغل مورد نظر بوده و حداقل دارای یک سال سابقه خدمت متوالی باشند و خدمت آنان تا زمان اخذ مجوز استخدامی ادامه داشته باشد از شروط امتحان و مسابقه موضوع این ماده معاف خواهند بود. این تبصره تا تاریخ 1ˏ 10ˏ 1369 از تاریخ تصویب قابلیت اجراء دارد.

تبصره 3 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداران فعلی و قبلی شهرداریها مشروط بر آنکه بعد از تاریخ 1357ˏ11ˏ22 حداقل دو سال سابقه خدمت متوالی و یا چهار سال سابقه خدمت متناوب در سمت شهردار داشته باشند از شروط امتحان و مسابقه معاف خواهند بود. این تبصره در مورد شهرداران قبلی شهرداریهای برای مدت یکسال از تاریخ تصویب قابل اجراء می باشد.

ماده 8 ـ منسوخ 1368 ـ داوطلبان استخدام که در امتحان یا مسابقه ورودی پذیرفته شده اند یک دوره آزمایشی را که حداقل آن شش ماه و حداکثر دو سال است طی خواهند نمود و هر گاه وضع خدمت و رفتار آنان در دوره خدمت آزمایشی رضایت بخش باشد حکم قطعی آنان بعنوان مستخدم ثابت صادر خواهد شد و مدت خدمت آزمایشی جزو سابقه خدمتشان محسوب می گردد. 

تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ افراد مذکور در این ماده در طی دوره خدمت آزمایشی در حکم مستخدم ثابت محسوب و از حقوق و فوق العاده شغل پست مورد تصدی برخوردار خواهند شد.

 تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ بخدمت افرادیکه در طی و یا حداکثر تا پایان دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند خاتمه داده خواهد شد. حقوق و فوق العاده شغل ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده بعلاوه کسور بازنشستگی کسر شده از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم موضوع این تبصره پرداخت می گردد. 

تبصره 3 - شهرداری میتواند افرادی را که مجدداً باستخدام شهرداری در میآیند از طی دوره - آزمایشی معاف نماید.

تبصره 4 ـ منسوخ 1368 ـ صدور احکام استخدامی مستخدمین ثابت شهرداریها ( بجز شهرداری تهران) در بود ورود بخدمت ثابت از لحاظ انطباق با مقررات این آئیننامه موکول بـه تأیید وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) می باشد. 

ماده 9 - شهرداری موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی آنان منعکس سازد، این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای احراز پستهای بالاتر، بـه استحقاق مستخدم برای احراز مرتبه و پستهای بالاتر.

ماده 10 ـ منسوخ 1368 ـ حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس مدارک تحصیلی سوابق خدمت مستخدم در بیست و دو رتبه بموجب جدول واحد بر مبنای عدد (100) بشرح زیر تعیین میگردد:

جدول

ماده 11 ـ منسوخ 1368 ـ ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین ثابت شهرداری تهران و جدول حقوق مستخدمین سایر شهرداریها معادل ضریب ریالی جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن تعیین می گردد که با تصویب وزارت کشور ( سازمان شهرداریها کشور) بـه مرحله اجراء درخواهد آمد.

ماده 12 ـ منسوخ 15ˏ10ˏ1361 ـ حداقل و حداکثر مبنای جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت موضوع ماده 10 برای مقاطع مختلف تحصیلی بشرح زیر تعیین می گردد.

جدول

تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ تاریخ اجرای جدول حقوق مستخدمین ثابت موضوع ماده 10 تاریخ تصویب طرح طبقه بندی مشاغل و طرح فوق العاده شغل در شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمینی که در تاریخ تصویب این آئین نامه بعنوان مستخدم ثابت در خدمت شهرداری هستند و در بدو ورود بخدمت دارای سواد قدیمه و یا ششم ابتدایی بوده اند در پایه یک رتبه یکم با احتساب سوابق خدمت آنان حداکثر تا پایه دوم رتبه سیزدهم براساس مفاد این آئین نامه تطبیق داده می شوند.

ماده 13 ـ منسوخ 1368 ـ رتبه و پایه استحقاقی مستخدمین ثابت شهرداری تهران بر اساس آخرین مدرک تحصیلی و احتساب سوابق خدمت قابل قبول مطابق مقررات این آئیننامه تعیین خواهد شد و کلیه مستخدمین از تاریخ اخذ آخرین مدرک تحصیلی در پایه یک رتبه استحقاقی قرار گرفته و بـه ازاء هر سال سابقه خدمت از یک پایه ترفیع برخوردار خواهند شد.

تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ در صورتیکه کارگران شهرداری تهران و سایر شهرداریها موفق بـه اخذ مدرک تحصیلی گواهینامه پایان تحصیلات متوسط یا مدارک بالاتری گردند سوابق خدمت آنان بهنگام استخدام کارمندی از لحاظ تعیین رتبه و پایه بر اساس آخرین مدرک تحصیلی قابل احتساب می باشد. 

 تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ سوابق خدمت کارگری بـه لحاظ تجربی و احراز مشاغل کارمندی قابل احتساب نمی باشد. 

تبصره 3 ـ منسوخ 1368 ـ انتصاب مستخدمین ثابت در غیر رسته مربوط مستخدم ممنوع است، لیکن در صورت نیاز و داشتن شرایط احراز شغل پیشنهادی بر طبق دستورالعملی که بـه تأیید وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) خواهد رسید میتوان مستخدم را با موافقت شهردار در رسته دیگر منصوب نمود.

ماده 14 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین ثابت شهرداری تهران در هر سال از یک درجه ترفیع مشرو ط بـه دارا بودن، شایستگی لازم بر طبق مفاد مادهˏ9 آئین نامه برخوردار خواهند شد.

ماده 15 ـ منسوخ 1368 ـ رتبه و پایه مستخدمینی که در حین خدمت موفق بـه اخذ مدارک تحصیلی بالاتر میشوند بشرح زیر تعیین میگردد:

 الف - مستخدمینی که در رتبه پائین تر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند در پایه یک رتبه مربوط قرار میگیرند و بابت هر دو سال خدمت از یک درجه ترفیع استفاده خواهند نمود.

ب - مستخدمینی که در رتبه بالاتر از رتبه تخصیص یافته بمدرک تحصیلی ارائه شده قرار دارند بازاء هر دو سال تحصیلی از یک درجه ترفیع استفاده میکنند. 

تبصره  ـ منسوخ 1359 ـ ـ دستورالعمل اجرائی موادˏ13 وˏ15 با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد.

ماده 15 ـ منسوخ 1368 ـ ترفیع در شهرداری تهران عبارتست از ارتقاء کارمند از یک پایه بـه پایه بالا و یا از پایه دوم رتبه بـه پایه اول رتبه بالاتر.

 ماده 17 ـ منسوخ 1368 ـ در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین ( بجز شهرداری تهران) شهرداری می تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع بـه آنان اعطاء کند. 

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ اعطای دو پایه ترفیع بجای یک پایه بـه مستخدم در قابل خدمات برجسته و ابراز لیاقت و کاردانی با تأیید شهردار بر اساس دستورالعملی که توسط وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و بـه موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور می رسد مجاز خواهد بود.

ماده 16 ـ منسوخ 1368 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمین ثابت شهرداریهای کشور ( بجز شهرداری تهران) جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و تغییرات بعدی آن با جایگزینی کلمه « رتبه» بجای گروه تعیین می گردد.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ کسانیکه بخدمت ثابت شهرداریها پذیرفته می شوند در پایه یک رتبه مربوط قرار خواهند گرفت و چنانچه دارای سابقه خدمت دولتی و یا خدمت در شهرداری باشند بـه ازاء هر دو سال خدمت یک پایه در رتبه مربوط بـه آنان اعطاء خواهد شد، مدت خدمت وظیفه عمومی جزء سابقه خدمت مستخدم محسوب می شود.

ماده 18 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری (بجز شهرداری تهران) می تواند در صورت وجود شرایط زیر مستخدم را بـه رتبه های بالاتر ارتقاء دهد.

الف ـ در رتبه جدید پست سازمانی بلاتصدی وجود داشته باشد یا بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بـه سبب احراز شرایط تحصیلی با تجربی مقرر در طرح در طبقه شغلی که رتبه آن بالاتر است قرار گیرد.

ب ـ مستخدم در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد.

پ ـ از عهده امتحانات مقرر بر آید.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمی که ارتقاء رتبه می یابد در پایه ای از رتبه جدید قرار می گیرد که در رتبه قبلی دارا بوده است در مواردیکه پایه قبلی مستخدم در رتبه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه رتبه جدید بـه آنان داده می شود.

ماده 19 ـ منسوخ 1368 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) موظف است بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیتها شرایط احراز، ضمن رعایت سادگی و بکارگیری معلومات، تجربه و سایر شرایط مؤثر، کلیه مشاغل شهرداریها را طبقه بندی و ارزیابی نموده و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور در مورد شهرداری تهران بـه یکی از رتبه های جدول فوق العاده شغل و در مورد سایر شهرداریها بـه یکی از رتبه های جدول حقوق و جدول فوق العاده شغل تخصیص دهد. هر نوع اصلاح در طرح طبقه بندی مشاغل بنا بـه پیشنهاد وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) پس از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجراء است.

ماده 19 ـ منسوخ 1368 ـ ارجاع پست سازمانی در شهرداری بـه کسی که حائز شرایط تصدی آن طبق شرح شغل مربوط نباشد ممنوع است. 

ماده 20 ـ منسوخ 1368 ـ انتصاب مستخدمین بـه پستهای سازمانی که شرایط احراز آنرا طبق شرح شغل مربوط، ندارند موضوع است. 

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ چنانچه برای تصدی پست سازمانی مستخدم واجد شرایط در شهرداریها نباشد، شهرداری می تواند از وجود مستخدمین واجد شرایط احراز طرح طبقه بندی از سایر وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی بعنوان مأمور استفاده نماید و یا مستخدمین مادون همان رشته را بعنوان کفیل بـه تصدی پست مربوط منصوب نماید. اجرای این تبصره در مورد مستخدمینی که فاقد شرط تحصیلی پست مورد نظر می باشند تا یک رتبه بالاتر و در مورد مستخدمینی که شرط تحصیلی پست مورد نظر را دارند تا دو رتبه بالاتر ممکن خواهد بود. در موارد فوق مستخدم از حقوق رتبه استحقاقی و فوق العاده شغل پست سازمانی مورد تصدی استفاده خواهد نمود.

ماده 21 ـ منسوخ 1368 ـ جدول یا جداول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای ارقام حداقل و حداکثر جدول حقوق مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تنظیم و ضمن تعیین ضریب ریالی آن پس از تصویب شورای حقوق و دستمزد بمرحله اجراء در خواهد آمد.

ماده 22 ـ منسوخ 1368 ـ وزارت کشور مکلف است حداکثر طرف مدت شش ماه نسبت بـه تهیه و تصویب طرح طبقه بندی مشاغل شهرداریها و جدول فوق العاده شغل اقدام نماید.

ماده 23 ـ منسوخ 1368 ـ مادام که طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل مستخدمین ثابت شهرداریها توسط وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) تهیه و بـه تصویب مراجع مربوط نرسیده است طرح طبقه بندی مشاغل و جدول فوق العاده شغل شهرداری تهران در مورد مستخدمین شهرداری تهران و طرح طبقه بندی مشاغل و جداول فوق العاده شغل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری در مورد مستخدمین ثابت سایر شهرداریهای مجری است.

ماده 24 - مستخدمین ثابت بر اساس پست مورد تصدی از فوق العاده شغل مربوط بر مبنای طرح طبقه بندی و جدول فوق العاده شغل استفاده خواهند نمود.

ماده 25 ـ منسوخ 27ˏ11ˏ1378 ـ فوق العاده های جذب و نگهداری در مناطق محروم و دورافتاده مناطق جنگی ، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، اضافه کار، روزانه، کسر صندوق، تضمین، نوبت کاری و سختی شرایط محیط کار و همچنین هزینه های سفر و نقل مکان، ایاب و ذهاب و حق التحقیق، حق الزحمه کارشناسی حق التدریس، حق الجلسه، حق التألیف و تصنیف و ترجمه مستخدمین شهرداری بر اساس مقررات و آئیننامه های مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری تعیین و برقرار می گردد. اضافه کار ایام تعطیل و همچنین پول شام و ناهار مستخدمینی که بـه صورت کشیک انجام وظیفه می نمایند مطابق دستورالعملی که توسط وزارت کشور تهیه می گردد قابل پرداخت است.

ماده 26 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری می تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین مشاغل معادل یکماه حقوق و فوق العاده شغل در پایان هر سال بعنوان پاداش بتناسب مدتی که مستخدم در آن سال تصدی پستی را بر عهده داشته پرداخت نماید.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری می تواند علاوه بر پاداش مذکور در این ماده در صورت وجود اعتبار بـه مستخدمینی که در طول سال خدمت برجسته انجام داده اند حداکثر تا یک ماه حقوق و فوق العاده شغل بعنوان پاداش حسن خدمت با تأیید شهردار در قالب اعتبارات بودجه مصوب پرداخت نماید.

ماده 27 - حقوق و مزایای کسانیکه بسمت معاون شهرداری تهران منصوب میشوند معادل حقوق و مزایای معاونان وزارتخانه خواهد بود.

تبصره ـ منسوخ 18ˏ06ˏ1380 ـ حقوق و مزایای مدیران مناطق مختلف شهرداری تهران همانند حقوق و مزایای شهرهای درجه 12 کشور با رعایت قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و بر اساس آیین نامه حقوق و مزایای شهرداران و تغییرات بعدی آن تا حدی که مغایر قانون نظام هماهنگ پرداخت نباشد محاسبه و قابل پرداخت می باشد. دستورالعمل نحوه پرداخت توسط شهرداری تهران تهیه و پس از تصویب شورای اسلامی شهر اجراء خواهد شد.

ماده 28 ـ منسوخ 1368 ـ وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است در اجرای ماده 62 قانون شهرداری و بـه منظور بالا بردن سطح معلومات فنی و تخصصی کارکنان موجود مورد نیاز شهرداریها زمینه های آموزش پیش از خدمت و ضمن خدمت داوطلبان استخدام و شاغلین را بطرق مقتضی و عنداللزوم با ایجاد مراکز آموزشی فراهم آورد.

ماده 29 ـ منسوخ 1368 ـ تا زمانیکه وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) در اجرای ماده 28 زمینه های آموزش مستخدمین را بـه طرق مقتضی فراهم ننموده است شهرداری تهران می تواند از امکانات آموزشی خود با هماهنگی وزارت کشور استفاده نماید.

ماده 30 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری بمنظور بالا بردن سطح معلومات تخصصی و حرفه ای مستخدمین خود بـه تشکیل دوره های آموزشی ضمن خدمت متناسب با احتیاجات خویش اقدام مینماید.

تبصره ـ منسوخ 1359 ـ ـ شهرداری تهران مکلف است با توجه بـه احتیاجات شهرداری راساً برنامه های آموزشی یا کارآموزی لازم اعم از آموزش داخل یا خارج از کشور را تنظیم و بـه مرحله اجرا گذارد.

ماده 31 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری تهران موظف است همه ساله در بودجه تنظیمی اعتبار لازم برای آموزش کارکنان خود منظور نماید. 

ماده 30 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین شهرداری سالی یکماه بتناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده های مربوط را خواهند داشت.

ماده 31 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین شهرداری در صورت ابتلاء بـه بیماریهائیکه مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.

تبصره - جز در موارد بیماریهای صعب العلاج حداکثر استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.

ماده 32 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدم میتواند با موافقت شهرداری از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ حداکثر مدتیکه مستخدم شهرداری در طول خدمت خود میتواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مورد نیاز شهرداری حداکثر این مرخصی با تصویب شورای اداری شهرداری تا دو سال دیگر قابل تمدید میباشد.

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ مدت مرخصی بدون حقوق جزء سابق خدمت مستخدم محسوب نمی گردد.

تبصره 3 - حفظ پست ثابت سازمانی مستخدمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده میکند بیش از چهار ماه الزامی نیست و در صورتیکه پس از پایان مرخصی بدون حقوق پستی برای ارجاع بمستخدم موجود نباشد بحالت آماده بخدمت در میآید.

ماده 33 ـ منسوخ 1368 ـ استفاده از مرخصی های موضوع مواد 32 و 33 و 34 بر اساس آئین نامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 34 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری موظف است بطرق مقتضی در تأمین بهداشت و درمان مستخدمین خود و همچنین ایجاد محیط مناسب کار و کمک بامور تعاونی در زمینه های مصرف و مسکن و نظائر آن که بر اساس طرحهای رفاهی سازمانهای دولتی و وابسته بـه دولت تهیه خواهد شد اقدام نماید.

ماده 35 ـ منسوخ 1368 ـ در صورتیکه مستخدم فوت شود و مرخصی استحقاقی ذخیره شده داشته باشد حقوق و فوق العاده شغل و فوق العاده های مستمر او بابت کلیه مرخصی ذخیره شده بـه وراث قانونی وی پرداخت می شود.

ماده 36 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین ثابت شهرداری تهران کماکان تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری که باستناد ماده 58 اصلاحی قانون شهرداریها و ماده 47 آئین نامه استخدامی شهرداری تهران مصوب 19ˏ9ˏ 45 تشکیل گردیده میباشند.

ماده 38 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری مکلف است از تاریخ تطبیق وضع مستخدمین خود با آئین نامه استخدامی هر ماه هفت درصد از حقوق و فوق العاده شغل مستخدم را کسر نموده و پس از افزودن چهارده درصد بآن بابت سهم شهرداری مجموع آنرا بصندوق بازنشستگی و وظیفه مربوط پرداخت نماید.

تبصره 1 - وجوه حاصل اعم از سهم مستخدم و شهرداری در حساب مخصوص در یکی از بانکهای دولتی که بصرفه و صلاح صندوق تشخیص داده شود نگهداری خواهد شد.

تبصره 2 - کسور بازنشستگی مستخدمین آماده بخدمت بر مبنای تمام حقوق رتبه و پایه آنان احتساب و از حقوق ماهانه آنان کسر میشود.

ماده 39 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری مکلف است اولین حقوق ماهانه کسانیکه دوره آزمایشی را طی نموده و باستخدام شهرداری پذیرفته میشوند و همچنین هر نوع تفاوت یکماهه حقوق حاصله از ترفیع و ارتقاء مستخدمین را برداشت و بحساب صندوق بازنشستگی واریز نماید.

ماده 40 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین شهرداری می توانند طبق شرایط زیر تقاضای بازنشستگی نمایند و شهرداری مکلف است بـه قبول آنست:

الف ـ داشتن 60 سال سن با حداقل 20 سال سابقه خدمت

ب ـ داشتن سی سال سابقه خدمت

ماده 41 ـ منسوخ 1368 ـ ملاک تشخیص سن مستخدمینیکه در تاریخ تصویب آئین نامه استخدامی شهرداری تهران در - خدمت شهرداری بوده اند شناسنامه ایست که در تاریخ 19ˏ 9ˏ 1345 در دست داشته باشند و در مورد مستخدمینیکه بعداً بـه استخدام شهرداری پذیرفته شده و یا میشوند شناسنامه ایست که در بدو ورود بخدمت ارائه نموده و یا نمایند.

تبصره - در صورتیکه ماه تولد و یا ماه تاریخ ورود بخدمت از روی مدار رسمی مشخص نباشد اول مهر ماه ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 42 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری موظف است قبل از تاریخ بازنشستگی در صورت استحقاق مستخدم و بنا بدرخواست او حداکثر چهار ماه مرخصی با استفاده از حقوق و فوق العاده شغل بوی اعطا نماید تاریخ انقضاء این مرخصی در هر حال باید طوری تعیین گردد که سن مستخدم از 65 سال تمام تجاوز ننماید.

ماده 43 ـ منسوخ 1368 ـ حقوق بازنشستگی مستخدمین شهرداری عبارتست از یک سی ام مجموع حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر خدمت مستخدم ضرب در سنوات خدمتی که کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت نموده و یا پرداخت آن را طبق مفاد این آئیننامه تعهد کرده باشد مشروط بر آنکه حقوق بازنشستگی آنان از بالاترین حقوق بازنشستگی مقرر تجاوز نماید.

ماده 45 ـ منسوخ 1368 ـ متوسط حقوق موضوع ماده 44 عبارت از معدل حقوق و فوق العاده شغل سه سال آخر اشتغال بخدمت میباشد و در صورتیکه مجموع خدمت مستخدم از سه سال کمتر باشد متوسط حقوق معدل حقوق و فوق العاده شغل سنوات خدمت او خواهد بود.

ماده 44 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری میتواند آن عده از مستخدمین خود را که واجد شرایط مذکور در بند «ب» ماده 40 این آئین نامه میباشند بازنشسته کند.

ماده 45 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداری مکلف است کلیه مستخدمینی را که شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته نماید.

ماده 46 ـ منسوخ 1368 ـ سوابق خدمت تمام وقت مستخدمین ثابت در شهرداریها و مؤسسات وابسته بـه وزارتخانه ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و سمت شهردار در صورت انتقال کشور یا حق بیمه برابر مقررات قانونی یا تقبل پرداخت آن بر اساس این آئیننامه بـه صندوق بازنشستگی مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ ترفیع پایه و بازنشستگی محسوب خواهد شد.

تبصره 1 ـ منسوخ 1368 ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت در شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال یا پرداخت نشده است برابر هفت درصد اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت است که سهم شهرداری نیز با توجه بـه ماده 38 این آئیننامه پرداخت می شود.

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ مأخذ پرداخت کسور برای آن مدت از سوابق خدمت خارج از شهرداری و سازمانهای وابسته که کسور یا حق بیمه آن انتقال نیافته است بر مبنای 21% اولین حقوق و فوق العاده شغل مستخدم ثابت در شهرداری می باشد.

ماده 47 ـ منسوخ 1368 ـ کسور متعلق در اجرای تبصره های 1 و 2 ماده 46 از طرف شهرداری بطور یکجا و از طرف مستخدمین در یکصد و بیست قسط ماهانه بـه صندوق بازنشستگی پرداخت خواهد شد، مشروط بر اینکه در مورد مستخدمین شاغل مجموع پرداختی مستخدم بابت بدهی کشور بازنشستگی سنوات خدمت گذشته و کسور بازنشستگی جاری از 4ˏ1 مجموع حقوق و فوق العاده شغل و در مورد بازنشستگان و وظیفه بگیران از 4ˏ1 حقوق بازنشستگی یا وظیفه تجاوز نکند و در صورتی که از این مقدار تجاوز کند بـه همان نسبت بـه تعداد اقساط ماهانه علاوه خواهد شد.

تبصره - کل وجوهیکه بعنوان پس انداز از حقوق مستخدمین ثابت اعم از سهم مستخدم و شهرداری قبلاً دریافت شده است بابت کسور بازنشستگی همان سنوات خدمت ( اعم از سهم مستخدم و شهرداری) محسوب و منظور خواهد شد و بابت این سنوات کسور دیگری تادیه نمیگردد.

ماده 48 ـ منسوخ 1368 ـ سابقه خدمت مستخدمین مشمول ماده 46 از لحاظ بازنشستگی و وظیفه در صورتی جزء خدمت ثابت آنان محسوب خواهد شد که بموجب احکام صادره قبلی در شهرداریها و موسسات تابعه و یا یکی از وزارتخانه ها و موسسات دولتی بوده باشد.

تبصره - سوابق خدمت کسانیکه در تاریخ تصویب این آئین نامه بعنوان کارمند ثابت با مقررات استخدامی تطبیق شده اند از لحاظ ترفیع و بازنشستگی قابل احتساب است مشروط بر اینکه سوابق مذکور مستند بـه لیستهای حقوق و مدارکی که مبین انجام خدمت انان در مشاغل اداری شهرداری بـه تایید شورای اداری رسیده باشد.

ماده 49 - مدت خدمت وظیفه مستخدمین ثابت جزء سابقه خدمت انان محسوب میگردد مشروط بر اینکه مستخدم کشور بازنشستگی سهم خود را طبق تبصره های 1 و 2 ماده 46 حسب مورد و ماده47 پرداخت نماید که در اینصورت شهرداری نیز موظف بـه پرداخت سهم خود در مدت مقرر میباشد.

ماده 50 - مستخدمین رسمی مشمول ماده 144 قانون استخدام کشوری در صورت تمایل میتوانند باستناد تبصره 3 ماده مذکور مشمول این ائین نامه شوند و شهرداری موظف است درخواست آنانرا بسازمان امور اداری و استخدامی کور ارسال دارد تا سازمان بازنشستگی کشوری نسبت بـه واریز کسور مربوطه بـه صندوق بازنشستگی شهرداری اقدام نماید.

تبصره - کسور بازنشستگی مستخدمین رسمی دولت موضوع این ماده و همچنین حقوق بازنشستگی یا وظیفه پرداختی بـه انان یا بازماندگان آنها باید در حساب جداگانه نگهداری شود تا در صورتیکه صندوق بازنشستگی از این بابت با کسری مواجه شود دولت کمبود آنرا تامین و پرداخت کند.

ماده 51 ـ منسوخ 1368 ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلل غیر ناشی از کار ازکارافتاده شناخته شود بر اساس ماده 43 حقوق وظیفه ازکارافتادگی دریافت خواهد داشت و در صورتیکه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام محسوب خواهد شد.

 ماده 52 ـ منسوخ 1368 ـ در صورتیکه مستخدم ثابت بعلت حادثه ناشی از کار و یا بسبب انجام وظیفه، ازکارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی حقوق و فوق العاده شغل مستخدم در زمان ازکارافتادگی بعنوان حقوق وظیفه ازکارافتادگی در مورد وی برقرار می شود مشروط بر آنکه از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در این آئیننامه تجاوز ننماید.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ هرگاه مستخدم موضوع این ماده بعلت همان حادث فوت شود حقوق وظیفه ازکارافتادگی او بعنوان حقوق وظیفه بـه وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. 

ماده 53 - در صورتیکه مستخدم بازنشسته و یا ازکارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او با رعایت شرایط زیر برقرار میشود:

 الف - عیال دائمی متوفی تا زمانیکه شوهر اختیار نکرده است و در صورتیکه متوفی دارای چند عیال باشد این سهم بـه تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.

ب - شوهر در صورتیکه علیل و ازکارافتاده و تحت تکفل عیال متوفای خود بوده باشد.

پ - فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی آموزشی تا پایان بیست و پنج سالگی ( در مورد دختران مشروط بر اینکه شوهر نداشته باشند)

ت - فرزندان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی که ازکارافتاده باشند مادام العمر.

ج - نوادگانی که پدرشان فوت شده و در کفالت مستخدم متوفی بوده اند با دارا بودن شرایط بندهای پ و ت.

ماده 54 - مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل 5ˏ4 حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی مستخدم متوفی است که بـه تساوی بین بازماندگان واجد شرط تقسیم میشود و در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده بـه تساوی بـه سهم سایر بازماندگان افزدوه خواهد شد ولی هر گاه بازمانده واجد شرط مستخدم متوفی منحصربفرد باشد سهم او معادل نصف میزان - مقرر در این ماده خواهد بود.

ماده 55 - در صورتیکه مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه ازکارافتادگی موضوع ماده 53 فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی بر مبنای چهارپنجم حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی بترتیب مقرر در ماده 54 برقرار میشود. در اینمورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم - در صورتیکه از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.

ماده 57 - در موارد ازکارافتادگی و فوت هر گاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتیکه مستخدم کسور بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 58 ـ منسوخ 1368 ـ ازکارافتادگی موضوع این آئیننامه عبارت از عدم توانائی کامل و دائمی مستخدم بـه انجام کار می باشد

ماده 60 - در صورتیکه مستخدم متوفی از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار باشد شهرداری و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.

ماده 61 - اخذ حقوق وظیفه در صورت دریافت هر گونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قابل خدمت مستمر ممنوع است.

ماده 62 - دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی تواماً از صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق موسسات دولتی و شهرداریها و موسسات تابعه و وابسته بآنها و انجمنهای بهداری و سازمانهائی که جنبه محلی داشته و هزینه های آنها از درآمدهای خاص محلی تامین میشود ممنوع است. مستخدمیکه مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آنها مخیر است. استفاده از حقوق و ظیفه پدر و مادر تؤماً با رعایت مقررات مربوط مجاز است.

ماده 63 ـ منسوخ 08ˏ05ˏ1376 ـ شهرداری می تواند در صورت رضایت مستخدم اعم از ثابت یا تابع قانون استخدام کشوری شهرداریها ماهانه 3% از حقوق و فوق العاده شغل و یرا کسر و پس از افزودن معادل آن بابت سهم شهرداری مجموع آنرا در حساب خاصی بنام سپرده مستخدمین شهرداری در نزدیک از بانکهای کشور نگهداری نماید و پس از بازنشسته شدن، از کارافتادگی و فوت مجموع سپرده مستخدم و سهم شهرداری را بعلاوه سود حاصله بطور یکجا بـه مستخدم یا وراث قانونی وی بپردازد

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ بـه مستخدمی که در اجرای مقررات مربوط بازخرید، مستعفی و اخراج می شوند فقط سهم پس انداز بعلاوه مورد حاصله از آن پرداخت خواهد

ماده 64 - هرگاه مستخدمی که طبق این آئین نامه از حقوق بازنشستگی استفاده میکند بموجب حکم دادگاه صلاحیتدار اصالتاً یا تبعاً بمحرومیت از حقوق اجتماعی محکوم شود تا زمانی که از حقوق اجتماعی محروم است شخصاً از دریافت حقوق بازنشستگی محروم خواهد بود ولی در صورتیکه محکومیت مربوط بدوره خدمتی و باشد با عائله او همان رفتار میشود که در مورد بازماندگان بازنشستگان متوفی میشود و اگر جرم و محکومیت مربوط بدوره بازنشستگی باشد در مدت حیات مستخدم تمام حقوق بازنشستگی بـه عائله او بـه ترتیب مقرر در ماده 56 پرداخت خواهد شد.

ماده 65 - هر گاه مستخدمی که طبق این آئین نامه مستحق دریافت حقوق بازنشستگی شناخته شده است بـه موجب حکم قطعی دادگاه صلاحیتدار از حقوق اجتماعی و بـه تبع آن از دریافت حقوق بازنشستگی محروم شود و بعداً در اثر اعاده دادرسی از اتهام منتسبه برائت حاصل نماید مستحق دریافت مابه التفاوت حقوق بازنشستگی استحقاق خود و وجوهی که طبق ماده 64 در مدت محرومیت پرداخت شده است خواهد بود.

ماده 66 - هر گاه مستخدمی که طبق این آئین نامه از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه استفاده میکند در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه نکند عائله او در صورتیکه طبق شرایط ماده 56 مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند. اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت بـه طور دائم برقرار میشود و در صورتیکه معلوم گردد در حال حیات است وضع حقوق بهحالت اول اعاده میگردد.

تبصره - منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است که طبق ماده 53 و با رعایت شرایط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.

ماده 67 - توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه جایز است.

ماده 68 - ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق و وظیفه خواهد شد.

ماده 69 - در صورتیکه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و مقررات موسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا بدرخواست مستخدم صندوق بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط بـه او را اعم از سهم شهرداری و سهم مستخدم بـه صندوق مربوط بـه مؤسسه جدید انتقال دهد.

ماده 70 - هر گاه خدمت مستخدم در شهرداری قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد، وجوهیکه مستخدم بابت کسور بازنشستگی پرداخت کرده است بـه او مسترد خواهد شد.

ماده 71 - صندوق بازنشستگی موظف است هر سه سال یک بار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی با توجه بـه تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار داده و نتیجه را برای اطلاع بـه شهرداری تهران اعلام نماید تا در صورتیکه صندوق با کمبود اعتبار مواجه باشد شهرداری نسبت بـه تامین آن اقدام نماید.

ماده 72 - در صورتیکه ضریب ریالی جدول حقوق موضوع ماده 11 تغییر نماید بـه نسبت این تغییر حقوق کارمندان بازنشسته و وظیفه بگیران با با تصویب وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور اضافه خواهد گردید.

ماده 37 ـ منسوخ 1368 ـ مستخدمین ثابت شهرداریها ( بجز شهرداری تهران) تابع صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداریها در سازمان بازنشستگی کشوری خواهند بود و از نظر بازنشستگی و کسور پرداختی تابع مقررات این فصل می باشند.

 ماده 56 ـ منسوخ 1368 ـ حقوق وظیفه وراث شهداء و حقوق وظیفه جانبازان انقلاب اسلامی ایران عبارتست از حقوق وظیفه مقرر در ماده 52 بعلاوه حقوق پایه یکم رتبه یکم جداول حقوق مستخدمین حسب مورد خواهد بود.

ماده 59 ـ منسوخ 1368 ـ تشخیص از کارافتادگی مسبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم بـه علت حادثه ناشی از کار یا سبب انجام وظیفه بوده است و نیز تشخیص موارد مندرج در مواد 51 و 52 حسب مورد با هیئت مدیره صندوق بازنشستگی شهرداری تهران و یا سازمان بازنشستگی کشوری خواهد بود. در صورت اختلاف نظر در مورد شهرداری تهران نظر شورای اداری شهرداری تهران و در مورد سایر شهرداریها نظر سازمان امور اداری و استخدامی کشور لازم الاجراء است.

ماده 73 - بمنظور حسن اجرای این آئین نامه شورائی بنام شورای اداری شهرداری تشکیل میشود.

ماده74 ـ منسوخ 1368 ـ شورای اداری شهرداری در هر یک از استانها مرکب از اعضای زیر خواهد بود.

1 ـ استاندار و در غایب وی معاون عمرانی استانداری که سمت ریاست شورا بعهده خواهد داشت.

2 ـ نماینده سازمان شهردارهای کشور و در غیاب وی شهردار شهر مرکز استان

3 ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور

4 ـ یکنفر از کارشناسان خبره و ذیصلاح در امور استخدامی شهرداریها، شاغل در شهرداریهای استان بـه انتخاب استاندار

5 ـ شهردار شهری که مسائل مربوط بـه شهرداری مورد تصدی وی در شورا مطرح می شود.

تبصره ـ منسوخ 1368 ـ شورای اداری شهرداری تهران و همچنین و شهرداری شهرهای با جمعیت بیش از 500000 نفر، که سمت آنها بر اساس آخرین آمار رسمی کشور با موافقت وزارت کشور و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه خواهد شد مرکب خواهند بود از:

 ـ شهردار یا معاون مالی و اداری شهرداری

-نماینده وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور)

 ـ نماینده سازمان امور اداری و استخدامی کشور

 ـ دو نفر از مدیران و یا کارشناسان مطلع و عالی رتبه شهرداری بـه انتخاب شهردار

ماده 75 ـ منسوخ 1368 ـ شورای اداری شهرداری علاوه بر وظائف مذکور در مواد دیگر این آئیننامه، وظیفه نظارت بر حسن اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و رسیدگی بـه اعتراضات استخدامی مستخدمین ثابت شهرداری را نیز بر عهده خواهد داشت.

تبصره 1 ـ منسوخ 30ˏ01ˏ1371 ـ تصمیمات شورای اداری شهرداری حداقل با ( 3 ) رای ثبت ملاک اعتبار بوده و جلسات با حضور سه چهارم ( 4/3) اعضا رسمیت خواهد یافت

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ حداکثر مدت طرح و اظهار نظر اعتراضات استخدامی موضوع ماده 75 در شورای اداری از یکماه تجاوز نخواهد کرد. 

ماده 76 ـ منسوخ 1368 ـ انواع مجازاتها و ترتیب رسیدگی بـه تخلفات و تقصیرات اداری و مستخدمین شهرداری همانست که در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری اعمال می شود و در این مورد شهرداران شهرهای مذکور در تبصره ماده 74 دارای همان اختیاراتی هستند که در مقررات مذکور بـه رئیس مؤسسه دولتی مستقل تفویض شده است و اختیارات مذکور در سایر شهرداریها با پیشنهاد شهردار و تأیید شورای اداری مربوط اعمال خواهد شد. 

ماده 77 - مستخدمی که برای خدمت نظام وظیفه، خدمت وی در شهرداری موقتاً قطع می شود هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت نظام خود را جهت خدمت در شهرداری معرفی نماید مجدداً بـه کار گمارده خواهد شد ولی اگر بستی برای او خالی نبود آماده بـه خدمت محسوب میشود.

ماده 78 - مستخدمین شهرداری میتوانند از خدمت شهرداری استعفا کنند مشروط باینکه تصمیم خود را دو ماه قبل از استعفا از طریق واحد متبوع بـه اطلاع شهرداری برسانند مادام که موافقت شهرداری یا استعفا بـه مستخدم ابلاغ نشده او در قبال وظائفی که عهده دار است مسئول شناخته میشود.

ماده 79 - در صورتیکه مستخدم مدت 2 ماده بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت بخدمتی و خاتمه داده میشود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شهرداری ممنوع است.

تبصره 1 - هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد، در آنصورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود. بعللی که خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضورش را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شهرداری قرار نگیرد می تواند شکایت خود را بـه ضمیمه مدارک مورد استناد بـه هیئت رسیدگی بـه تخلفات اداری تسلیم نماید. در صورتیکه رأی صادره حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بخدمت اعاده و مدت غیبت او جزء مرخصی بدون حقوق محسوب خواهد شد. 

تبصره 3 ـ منسوخ 1368 ـ ایام غیبت غیر موجه مستخدم از لحاظ ترفیع، ارتقاء رتبه و بازنشستگی و حقوق وظیفه قابل احتساب نمی باشد.

ماده 80 - در صورتیکه پست سازمانی مستخدم حذف شود و پست دیگری متناسب با شرایط او برای ارجاع بوی موجود نباشد مستخدم آماده بخدمت میشود.

ماده 81 - حقوق دوران آمادگی بخدمت بترتیب زیر تعیین میشود ـ منسوخ 1368:

الف - 6 ماه تمام از آخرین حقوق استفاده خواهد کرد.

ب - از ماه هفتم تا پایان ماه دوازدهم نصف آخرین حقوق را دریافت خواهند داشت.

ماده 82 ـ منسوخ 1368 ـ در صورتیکه در طول دوران آمادگی بخدمت پست مناسبی برای ارجاع بـه مستخدم موجود نباشد یا انتقال وی بـه سایر شهرداریهای میسر نگردد با او برابر ماده واحده قانون اصلاح تبصره یک ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره بـه آن مصوب 1365/03/27 رفتار خواهد شد.

تبصره 1 - در صورتیکه سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شهرداری کمتر از 10 سال باشد ده سال تمام محسوب میشود.

تبصره 2 ـ منسوخ 1368 ـ شهرداریها مکلفند یک نسخه حکم آمادگی بخدمت مستخدمین ثابت خود را بـه وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) ارسال دارند. وزارت کشور ( سازمان شهرداریهای کشور) نیز مکلف است هر شش ماه یکبار فهرستی از مستخدمین مذکور را بـه کلیه شهرداریها و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد. 

ماده 83 - شهرداری مکلف است مستخدمی را که طبق قانون معلق شده است در صورت برائت از تاریخ قطعی شدن رای دادگاه بخدمت ابقاء و کلیه حقوق دوران تعلیق را بماخذ آخرین حقوق زمان اشتغال بـه او بپردازد و در صورتیکه پست سازمانی برای وی خالی نباشد مستخدم آماده بخدمت محسوب خواهد شد.

ماده 84 - مستخدمین ثابت شهرداری که بـه مقاماتی از قبیل نمایندگی مجلس یا نمایندگی شورای شهر یا شهردار و یا بتصدی مقامات دولتی موضوع ماده 3 قانون استخدام کشوری انتخاب یا منصوب میشوند تا پایان تصدی مقامات مذکور از شهرداری هیچگونه حقوق یا مزایائی دریافت نخواهند کرد ولی این مدت جزء سابقه خدمت ایشان محسوب خواهد شد مشروط بر اینکه مستخدم کسور بازنشستگی سهم خود را بماخذ آخرین حقوق و مزایای دریافتی از شهرداری بصندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شهرداری بپردازد که در اینصورت شهرداری مکلف است سهم خود را نیز بصندوق - بپردازد.

تبصره - شهرداری مکلف است مستخدمین مذکور را پس از بازگشت بخدمت بـه پستی منصوب کند ولی در صورتیکه پست سازمانی بلاتصدی برای ارجاع بـه آنان موجود نباشد آماده بخدمت خواهند شد.

ماده 85 - در موادی که شهرداری از خدمت هر یک از مستخدمین ثابت بینیاز باشد و مستخدم حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشد میتواند با تأیید شورای اداری شهرداری مستخدم مذکور را بازنشسته کند. اینگونه مستخدمین در صورتیکه کمتر از بیست سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشند میتوانند کسور بازنشستگی کسر این مدت را بصندوق بازنشستگی و وظیفه شهرداری پرداخت نمایند. بمدت خدمت این قبیل مستخدمین در احتساب حقوق بازنشستگی آنان حداکثر دهسال سابقه خدمت بدون پرداخت کسور بازنشستگی افزوده میشود و خدمت زائد بر 30 سال قابل احتساب نخواهد بود و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان متوسط حقوق و فوق العاده شغل یکسال آخر زمان اشتغال ایشان طبق مقررات این آئین نامه ملاک محاسبه قرار میگیرد.

ماده 86 - ساعات کار شهرداری از طرف شهردار تعیین و ابلاغ خواهد شد و اشتغال مستخدمین شهرداری در غیر ساعات خدمت در خارج از شهرداری موکول بـه جلب موافقت شهردار یا رئیس مؤسسه تابعه است.

ماده 87 - در صورتیکه مستخدم بطرفیت شهرداری و موسسات تابعه وکالت یا داوری نماید بـه خدمت وی در شهرداری خاتمه داده میشود.

ماده 88 ـ منسوخ 1359 ـ ـ مستخدمین موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری از لحاظ پرداخت حقوق و مزایا تابع مقررات این آئین نامه خواهد بود.

ماده 89 ـ منسوخ 1368 ـ انتقال مستخدمین ثابت شهرداری بـه شهرداریهای دیگر با درخواست کتبی مستخدم و موافقت دو شهرداری مجاز است. 

ماده 90 ـ منسوخ 1359 ـ ـ نسبت بـه کلیه مواردیکه در این آئین نامه پیش بینی های لازم نشده است طبق قانون استخدام کشوری و آئین نامه های مربوط بـه آن عمل خواهد شد. 

ماده 90 ـ منسوخ 1368 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مکلف است دستورالعملهای مورد لزوم این آئیننامه را که نحوه تهیه و تصویب آن پیش بینی نگردیده است، تنظیم و پس از تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور بـه مورد اجراء گذارد.

ماده 91 ـ منسوخ 1368 ـ وزارت کشور (سازمان شهرداریهای کشور) مسئول نظارت بر حسن اجرای این آئین نامه می باشد و مواردی که در این آئیننامه مسکوت است ملاک قانون استخدام کشوری است.

ماده 92 ـ منسوخ 1368 ـ این اصلاحیه از تاریخ تصویب قابل اجراء است.