آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب 1377/5/25
آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور بـه استناد ماده 18 قانون گزینش معلمان 1374، مشتمل بر 52 ماده و 40 تبصره مصوب 1377/5/25
شناسنامه آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور:
شماره روزنامه رسمی: 15620
تاریخ روزنامه رسمی: 1377/07/19
مرجع تصویب: کمیسیون مشترک آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی
تاریخ تصویب: 1377/05/25
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور(مقررات گزینش)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری
موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی
متن آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور:
کمیسیون مشترک آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی بر اساس فرمان مورخ 1361/10/15 حضرت امام خمینی (ره) و بـه استناد ماده 18 قانون گزینش معلمان مصوب 1374/06/14 و قانون تسری قانون مذکور مصوب 1375/02/09 آیین نامه اجرایی را بنا بـه پیشنهاد هیات عالی گزینش، بـه شرح ذیل تصویب نمود:
فصل اول ـ کلیات
ماده ۱ ـ در این آیین نامه عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن ها می گردد:
الف ـ «هیات عالی» بـه جای هیات عالی گزینش
ب ـ «هیات» بـه جای هیات مرکزی گزینش
ج ـ «هسته» بـه جای هسته گزینش
د ـ «نهاد» بـه جای نهاد ریاست جمهوری هـ ـ«سازمان» بـه جای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
و ـ «قانون گزینش» بـه جای قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مصوب 1374/06/14 مجلس شورای اسلامی.
ز ـ «قانون تسری» بـه جای قانون تسری قانون گزینش معلمان و کارکنان آموزش و پرورش بـه کارکنان سایر وزارتخانه ها، سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی و نهاد های انقلاب اسلامی مصوب 1375/02/09 مجلس شورای اسلامی.
ماده ۲ ـ امر گزینش و اجرای ضوابط و مقررات مربوط بـه آن درباره داوطلبان ورود بـه خدمت اعم از رسمی، غیر رسمی (پیمانی ـ قراردادی ـ روزمزد و عناوین مشابه) و مشمولین قانون کار در کلیه دستگاه های مذکور در ماده واحده قانون تسری و ماده دو قانون گزینش تابع احکام مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه خواهد بود.
تبصره ۱ ـ هر گونه جذب و بـه کارگیری منوط بـه رعایت ماده فوق می باشد و پرداخت هرگونه وجه بدون رعایت ماده فوق غیر قانونی است.
تبصره ۲ ـ اعزام بـه ماموریت ثابت خارج از کشور، ماموریت یا انتقال بـه دستگاه دیگر در مشاغل حساس، بورسیه شدن (دوره های بلند مدت) و همچنین پذیرش داوطلبان مراکز آموزش عالی وابسته بـه دستگاه ها منوط بـه تایید گزینش است.
تبصره ۳ ـ گزینش کارکنان وزارت اطلاعات از شمول این آیین نامه مستثنی بوده و تابع مقررات مربوطه خواهد بود.
فصل دوم ـ ضوابط عمومی و ضوابط انتخاب اصلح
ماده ۳ ـ ضوابط عمومی گزینش اعتقادی، اخلاقی و سیاسی کارکنان موضوع این آیین نامه ضوابط مقرر در ماده 2 قانون گزینش است و التزام عملی بـه احکام اسلام مندرج در ماده مذکور عبارتست از:
۱ ـ عمل بـه واجبات از قبیل نماز، روزه و...
۲ ـ اجتناب از محرمات (عدم ارتکاب بـه معاصی کبیره)
ماده ۴ ـ جزییات مصادیق ضوابط عمومی و انتخاب اصلح (ضوابط عمومی و ملاک های تقدم)، ضوابط و معیار های حاکم بر گزینش کشور و دستورالعمل های مورد نیاز توسط هیات عالی تنظیم و ابلاغ خواهد شد. در تعیین موازین شرعی و تطبیق کلیه امور گزینش با مبانی فقهی، هیات عالی حسب آراء فقهی حضرت امام خمینی (ره) و ولی فقیه اقدام خواهد کرد.
تبصره ۱ ـ امر گزینش در مشاغل حساس و همچنین موارد خاص بر اساس ضوابط انتخاب اصلح انجام خواهد شد.
تبصره ۲ ـ اعزام بـه ماموریت ثابت خارج از کشور از مصادیق موارد خاص و مشاغل آموزشی، امنیتی از مصادیق مشاغل حساس محسوب گردد. تشخیص سایر موارد خاص با هیات عالی خواهد بود و موارد حساس بـه ترتیب مقرر در ماده (۴۱) تعیین خواهد شد.
فصل سوم ـ تشکیلات، حدود وظایف و صلاحیت ها
الف ـ هیات عالی
ماده ۵ ـ دبیر هیات عالی گزینش کـه بـه پیشنهاد اعضاء هیات عالی و حکم رییس جمهور منصوب می شود همتراز مقامات موضوع بند (ب) تبصره 2 ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت (استانداران، سفرا) می باشد.
تبصره ـ در صورتی کـه رییس جمهور بـه استناد ماده 6 قانون گزینش، اجرای قانون را بـه دیگری واگذار نماید حکم دبیر هیات عالی بـه ترتیب فوق توسط وی بـه عنوان ریاست هیات عالی گزینش صادر خواهد شد.
ماده ۶ ـ هیات عالی با همکاری هیات ها و دستگاه های ذی ربط نسبت بـه ایجاد و توسعه بانک اطلاعاتی گزینش کشور اقدام می نماید.
تبصره ـ هیات ها و مراکز اطلاعاتی، دستگاه های اجرایی و قضایی و نیروی انتظامی، سازمان های حفاظت و اطلاعات و عقیدتی ـ سیاسی نیرو های مسلح مکلفند همکاری های لازم را در این زمینه حسب نظر هیات عالی معمول دارند.
ماده ۷ ـ هیات عالی موظف است نسبت بـه تدوین نظام جامع آموزش گزینش کشور با استفاده از تجارب عملی و پژوهش های بنیادی و کاربردی در متون فقهی و دستاورد های علمی اقدام نماید و با توسعه پژوهش ها نسبت بـه دستیابی بـه روش های بهینه انجام کار مبادرت ورزد. هیات عالی می‌تواند دوره های مزبور را راساً اجرا و یا اجرای آن را بـه هیات ها تفویض نماید.
تبصره ۱ ـ استفاده از مزایای استخدامی دوره های آموزشی مزبور با کسب مجوز از سازمان صورت خواهد گرفت.
تبصره ۲ ـ اشتغال کارگزاران در امر گزینش کشور در صورت تایید صلاحیت بـه ترتیب مقرر در قانون گزینش و قانون تسری، منوط بـه طی دوره های آموزشی مقرر خواهد بود.
ماده ۸ ـ وزیر یا بالاترین مقام اجرایی دستگاه می‌تواند در جلسات هیات عالی در موارد ذیل شرکت نماید:
۱ ـ تصویب دستورالعمل یا رویه خاص دستگاه ذیربط.
۲ ـ ایجاد هیات جدید، ادغام یا انحلال هیات مرکزی دستگاه ذیربط.
۳ ـ اعلام نظر نهایی نسبت بـه موارد خاص و مورد اختلاف در مورد نمایندگان وزراء در هیات ها، اعضای هسته ها شکایات و گزارش بازرسی حسب تشخیص هیات عالی.
۴ ـ درخواست وزیر جهت شرکت در جلسه.
ب ـ هیات مرکزی گزینش
ماده ۹ ـ جلسات هیات با حضور اکثریت اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آنان با حداقل دو رای معتبر خواهد بود.
ماده ۱۰ ـ هیات موظف است بر اساس دستورالعمل هیات عالی نسبت بـه استعلام سوابق پذیرفته شدگان در کلیه آزمون ها و یا معرفی شدگان موضوع ماده 2 قانون گزینش و مشمولین ماده واحده قانون تسری از بانک اطلاعاتی موضوع ماده 5 این آیین نامه و سایر مراجع ذیربط اقدام نماید.
ماده ۱۱ ـ هیات می‌تواند با توجه بـه حجم فعالیت ها، توسعه یا کاهش فعالیت های موجود، پراکندگی جغرافیایی واحد های وابسته و تابعه در مرکز و استان ها و سایر ضرورت های مرتبط با امر گزینش، نسبت بـه ایجاد، ادغام و یا تفکیک هسته ها با رعایت مقررات مربوط اقدام نماید.
تبصره ۱ ـ در جهت تسریع جذب نیرو و احتراز از ایجاد تشکیلات غیر ضرور در واحد های تابعه و استانی دستگاه ها هیات می‌تواند عنداللزوم یکی از واحد های هسته را تشکیل داده و سایر امور مربوطه را توسط یکی از هسته های مرکزی و استانی، منطقه ای و یا سیار با رعایت قانون گزینش و این آیین نامه انجام دهد.
تبصره ۲ ـ در صورتی کـه اقدامات موضوع این ماده با تایید هیات عالی مستلزم افزایش پست های سازمانی باشد مراجع قانونی ذی ربط نسبت بـه تایید آن عمل خواهند نمود.
ماده ۱۲ ـ هیات موظف است نسبت بـه انجام امور گزینش خواهران متقاضی، توسط خواهران با رعایت مقررات قانون تسری و قانون گزینش بر اساس دستورالعملی کـه بـه تصویب هیات عالی می رسد اقدام نماید.
تبصره ۱ ـ هیات عالی موظف است بـه تناسب حجم فعالیت گزینش خواهران کشور و بـه منظور پشتیبانی های علمی، فنی، اجرایی، آموزشی، نظارت و بازرسی آن ها نسبت بـه پیش بینی سازمان کار مناسب اقدام نماید.
تبصره ۲ ـ هیات و هسته موظفند متناسب با جذب نیرو های مورد نیاز دستگاه بر حسب جنسیت، نسبت بـه ارائه سازمان کار و همکاری نیرو های خواهر یا برادر واجد شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش اقدام نمایند.
ماده 13 ـ هیات موظف است پس از انتخاب نیرو های مقرر در بند 4 ماده 5 قانون گزینش (غیر از اعضاء هیات) نسبت بـه تشکیل پرونده و بررسی سوابق آنان اقدام و پس از احراز شرایط مقرر در ماده 13 قانون گزینش موارد را جهت تایید نهایی بـه هیات عالی ارسال نماید.
ماده ۱۴ ـ هر گونه جابجایی و نقل و انتقال اعضاء هسته ها و کارکنان دبیرخانه هیات با هماهنگی هیات و سایر کارکنان هسته با هماهنگی هسته انجام می گیرد.
تبصره ـ بـه کارگیری نیرو های مورد نیاز دبیرخانه هیات، بـه پیشنهاد مسئول دبیرخانه و تایید هیات خواهد بود.
ج ـ هسته گزینش
ماده ۱۵ ـ انجام مراحل اجرایی گزینش متقاضیان و داوطلبان موضوع قانون گزینش بـه عهده هسته است کـه مرجع ابتدایی صدور آراء گزینش می باشد.
تبصره ـ آراء صادر شده توسط هسته ها در رابطه با مشاغل حساس در صورت تنفیذ هیات مربوطه قابل اجرا خواهد بود و هیات می‌تواند اختیارات موضوع این تبصره را بـه هسته تفویض نماید.
ماده ۱۶ ـ صدور رای در گزینش افراد با حضور سه عضو کـه با حکم دبیر هیات منصوب می شوند انجام می گیرد و تصمیمات آن ها با اکثریت آراء معتبر است.
تبصره ـ مرحله اول تجدید نظر با حضور دو عضو دیگر هسته و یکی از اعضاء قبلی و با رعایت اکثریت آراء در اخذ تصمیمات انجام می گیرد.
ماده ۱۷ ـ مدیر هسته کـه از بین اعضاء و با حکم دبیر هیات منصوب می گردد مستقیماً مسئولیت واحد امور اجرایی هسته را بر عهده خواهد داشت.
ماده ۱۸ ـ افرادی کـه در پست های سازمانی گزینش با رعایت کلیه مقررات مربوطه منصوب می شوند در صورتی کـه مجموع وجوه دریافتی آنان نسبت به حقوق و مزایای شغل قبلی کاهش پیدا نماید، از تفاوت تطبیق بهره مند خواهند شد.
د ـ دستگاه ها
ماده ۱۹ ـ بـه منظور اجرای امور گزینش در موعد مقرر، نهاد و دستگاه موظفند حسب مورد کلیه امکانات مورد نیاز هیات عالی، هیات ها و هسته های تابعه اعم از فضا، وسیله نقلیه، نیروی انسانی مورد نیاز، منابع مالی (با بهره مندی از تمامی مزایای مشابه کارکنان آن نهاد یا دستگاه) و سایر خدمات پشتیبانی را تامین نمایند.
تبصره ـ هیات موظف است در موارد استثنایی و پیش بینی نشده فهرست نیاز های خود و هسته های تابعه را بـه امکانات و نیروی انسانی یک ماه قبل از شروع انجام امور گزینش بـه وزیر یا بالاترین مقام دستگاه اعلام نماید.
ماده ۲۰ ـ سازمان و سایر مراجع ذی ربط مکلفند قبل از تصویب تشکیلات هیات و هسته و همچنین در تهیه و تدوین طرح های طبقه بندی مشاغل دستگاه های اجرایی، نظر هیات عالی را اخذ و با رعایت آن اقدام نمایند.
تبصره ۱ ـ طراحی و تنظیم تشکیلات سازمانی هسته های گزینش و دبیرخانه هیات ها بر اساس دستورالعملی خواهد بود کـه توسط هیات عالی تهیه و ابلاغ می گردد.
تبصره ۲ ـ واحد سازمانی هسته زیر نظر بالاترین مقام دستگاهی کـه هسته در آن ایجاد شده در تشکیلات سازمانی تعیین می گردد سازمان و سایر مراجع ذی ربط مکلفند در طراحی تشکیلاتی دستگاه ها این امر را رعایت نمایند.
تبصره ۳ ـ هر گونه پیشنهاد تغییر در تشکیلات و پست های سازمانی هسته با تایید هیات و رعایت مقررات مربوطه خواهد بود.
تبصره ۴ ـ پست های سازمانی اعضاء هسته در امتداد پست های دبیرخانه هیات پیش بینی می گردد.
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور(مقررات گزینش)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری
موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی
ماده ۲۱ ـ سازمان برنامه و بودجه موظف است همه ساله با کسب نظر هیات عالی گزینش ضمن اختصاص ردیف مستقل بودجه ای برای هر یک از هیات ها در زیر ردیف دستگاه مربوطه، اعتبار مورد نیاز هیات و هسته های ذیربط را تامین نماید.
تبصره ـ بـه منظور تامین بودجه مورد نیاز هیات ها و هسته ها در سال 1377، دستگاه موظف است بر اساس پیشنهاد هیات، اصلاحات لازم را در متن موافقت نامه متبادله با سازمان برنامه و بودجه بـه عمل آورده و سازمان مزبور نیز موظف بـه تامین اعتبار مورد نیاز هیات ذیربط خواهد بود.
ماده ۲۲ ـ دستگاه پس از اخذ مجوز استخدامی، در اجرای ماده 16 قانون مراتب را جهت طی مراحل گزینش کتباً بـه هیات اعلام می نماید و همچنین دستگاه مکلف است داوطلبان موضوع ماده 2 قانون گزینش را با رعایت سایر مواد این آیین نامه قبل از انتصاب یا بـه کارگیری و یا اتخاذ تصمیم در رابطه با سایر موارد مقرر در ماده مزبور جهت طی مراحل گزینش معرفی نماید.
تبصره ـ در صورت نیاز بـه انجام مصاحبه های تخصصی و علمی با داوطلبان، حضور یک صاحب نظر بـه نمایندگی از هیات یا هسته ضروری می باشد. دستورالعمل این تبصره توسط هیات عالی تهیه و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۲۳ ـ واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه مکلف است بـه محض دریافت نظر گزینش مبنی بر عدم موافقت با ادامه خدمت داوطلب، نسبت بـه قطع رابطه استخدامی وی (و در مورد استخدام رسمی قبل از تبدیل وضع بـه رسمی قطعی) اقدام نماید.
تبصره ۱ ـ در موارد تمدید قرارداد و تبدیل وضع تا قطعی رسمی، در صورتی کـه کارمند نسبت بـه نظر گزینش در مهلت مقرر اعتراض نماید انتصاب افراد دیگر در پست های مربوط بـه آنان تا رسیدگی بـه اعتراض در هیات (مرحله دوم تجدید نظر حداکثر سه ماه) مجاز نخواهد بود و در موارد لغو تعهد خدمت، نیاز بـه اخذ مجوز استخدامی جدید نمی باشد.
تبصره ۲ ـ در موارد استثناء مدت مزبور طبق نظر هیات عالی تعیین خواهد شد.
تبصره ۳ ـ در مواردی کـه پس از تجدید نظر اول یا دوم، داوطلب محق تشخیص داده شود بابت ایام عدم اشتغال از حقوق آمادگی بـه خدمت بهره مند خواهد شد و در صورتی کـه حکم تداوم خدمت با رعایت غمض عین از بعض شرایط صادر بشود حقوقی بابت ایام مزبور، تعلق نگرفته و لیکن ایام مذکور بـه عنوان سابقه خدمت تلقی خواهد شد. تشخیص غمض عین طبق دستورالعمل هیات عالی، با هیات خواهد بود.
ماده ۲۴ ـ در مواردی کـه نظر گزینش در مقطع رسمی آزمایشی تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی بر عدم پذیرش باشد و مستخدم تقاضای تجدید نظر نماید، صدور حکم قطعی رسمی منوط بـه اخذ نظر گزینش مبنی بر پذیرش مستخدم مذکور می باشد و زمان رسیدگی در تجدید نظر اول و دوم بـه زمان مدت خدمت آزمایشی افزوده خواهد شد.
ماده ۲۵ ـ واحدهای کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند در صورتی کـه نظریه مثبت هیات یا هسته نسبت بـه صدور حکم استخدام قطعی کارمندان آزمایشی اعلام نشده باشد، حداقل (۶) ماه قبل از انقضای خدمت آزمایشی نظر هسته یا هیات را راجع بـه صدور حکم استخدام قطعی آنان استعلام نمایند. در غیر اینصورت متخلف بـه مراجع ذیربط معرفی می شود.
تبصره ۱ ـ هیات یا هسته (در صورت تفویض اختیار از سوی هیات بـه هسته) حسب مورد موظف است قبل از پایان مدت مقرر خدمت آزمایشی مستخدم نظر خود را بـه واحد کارگزینی یا واحد امور اداری دستگاه اعلام نماید، در غیر اینصورت واحد های مذکور در موعد قانونی اقدام خواهند نمود.
تبصره ۲ ـ واحد های کارگزینی یا عناوین مشابه اداری در دستگاه موظفند یک نسخه از احکام صادره در هر مقطع از استخدام را بـه هیات یا هسته مربوطه ارسال نمایند.
تبصره ۳ ـ در مواردی کـه در زمان ابلاغ این آیین نامه کمتر از (۶) ماه بـه زمان انقضای مدت خدمت آزمایشی مستخدم مانده باشد، کارگزینی و عناوین مشابه اداری موظفند بـه منظور صدور حکم قطعی سریعاً نظر گزینش را اخذ نمایند.
ماده ۲۶ ـ تاریخ صدور رای مبنی بر عدم پذیرش توسط هسته، هیات و هیات عالی مبنای عدم اشتغال و یا قطع رابطه استخدامی توسط کارگزینی ها یا واحد های اداری مشابه در دستگاه می باشد در این صورت پرداخت وجه بابت کارکرد مستخدم از زمان صدور رای هسته تا زمان صدور حکم کارگزینی حداکثر تا مدت یک ماه بلامانع می باشد.
ماده ۲۷ ـ دبیرخانه هیات کـه زیر نظر هیات و در حوزه ستادی دستگاه مستقر می باشد بـه عنوان واحد ستادی و اجرایی هیات جهت تحقق وظایف محوله از جمله موارد ذیل اقدام می نماید:
ـ تهیه پیش نویس بخشنامه ها و دستورالعمل ها و فرم های لازم داخلی
ـ انجام کلیه اقدامات اجرایی مربوط بـه رسیدگی بـه شکایات افراد جهت طرح در هیات .
ـ انجام امور بررسی صلاحیت اعضاء هسته ها و کارکنان دبیرخانه و تهیه گزارشات لازم جهت طرح در هیات.
ـ بررسی نمودار تشکیلات، تشکیلات تفصیلی و بودجه مورد نیاز هیات و هسته های تابعه و پیشنهاد بـه هیات.
ـ انجام کلیه امور پشتیبانی، اداری، روابط عمومی، تدارکات و... هیات مرکزی.
ـ انجام اقدامات لازم جهت اجرای برنامه های آموزشی کارکنان در چارچوب مصوبات هیات عالی.
ـ پیگیری اجراء کلیه مصوبات و تصمیمات متخذه توسط هیات عالی و هیات مرکزی در هسته های تابعه.
ـ برنامه‌ریزی و نظارت بر اجرای امور رایانه ای.
فصل چهارم ـ نظارت و بازرسی و رسیدگی بـه شکایات
ماده ۲۸ ـ هیات موظف است با توجه بـه ضوابط و معیار های مقرر در قانون گزینش و نیز بر اساس دستورالعمل هیات عالی نسبت بـه اجرای ضوابط و مصوبات و بررسی عملکرد هسته ها و سیر مراحل گزینش متقاضیان نظارت دقیق نماید و عنداللزوم در آراء صادره تجدید نظر نماید.
تبصره ـ دبیر هیات و مدیر هسته با رعایت مقررات گزینش، پاسخگوی مراجع رسمی مقرر در قانون گزینش و این آیین نامه می‌باشند.
ماده ۲۹ ـ هیچیک از اعضای هیات، هسته، محققین و مصاحبه گران گزینش را نمی‌توان در ارتباط با وظایفی کـه طبق قانون گزینش برای جمع آوری اطلاعات، مدارک و همچنین صدور رای دارند تحت تعقیب قضایی قرار داد.
تبصره ـ در صورتی کـه هر یک از افراد فوق مرتکب جرائم عمومی و یا تخلفات اداری گردند پرونده آنان حسب مورد توسط هیات عالی یا هیات مربوطه بـه مراجع قضایی، هیات های رسیدگی بـه تخلفات اداری و یا سایر مراجع ذیربط ارجاع خواهد شد.
ماده ۳۰ ـ دیوان عدالت اداری در زمان رسیدگی بـه شکایات مقرر در تبصره (۳) ماده (۱۴) قانون گزینش از حیث نقض قوانین و مقررات در هر مرحله نسبت بـه استعلام نظر هیات یا هیات عالی اقدام و پس از بررسی و استماع نظرات، رای خود را صادر می نماید.
ماده ۳۱ ـ هیات عالی می‌تواند برای رسیدگی بـه هر گونه پرونده و سوابق گزینشی، نسبت بـه تشکیل کمیته یا کمیته های بررسی مرکب از ۳ تا ۵ نفر از افراد ذی صلاح در امور گزینش با رعایت شرایط مقرر در ماده ۱۳ قانون گزینش اقدام نماید.
تبصره ـ کلیه اقدامات اجرایی گزینش موضوع ماده فوق از قبیل انجام تحقیقات، مصاحبه، نظر دهی توسط دبیرخانه هیات عالی انجام می‌شود.
ماده ۳۲ ـ هیات و هسته (با نظر هیات) می توانند در مواقع کثرت کار نسبت بـه تشکیل کمیته های بررسی مرکب از ۳ تا ۵ عضو واجد شرایط مقرر‌در ماده 13 قانون گزینش پس از تایید اعضاء توسط هیات عالی بـه منظور بررسی مقدماتی و ارائه نظریه بـه هیات یا هسته اقدام نمایند.
ماده ۳۳ ـ هر گونه رسیدگی بـه تخلفات گزینشی (عدم رعایت مقررات گزینش) کارکنان گزینش کشور بر اساس تبصره 2 ماده 14 قانون گزینش توسط هیات مربوطه و هیات عالی خواهد بود.
ماده ۳۴ ـ هر یک از مراجع تجدید نظر اول و دوم و همچنین دیوان عدالت اداری فقط یکبار می توانند نسبت بـه یک شکایت رسیدگی و اقدام به صدور رای نمایند.
ماده ۳۵ ـ افرادی کـه بعد از ابلاغ قانون گزینش واجد شرایط عمومی یا انتخاب اصلح تشخیص داده نشده و قبلا اعتراض ننموده اند می توانند حداکثر تا دو ماه پس از ابلاغ این آیین نامه اعتراضیه خود را تحویل نمایند کـه در این صورت هیات، مسئول رسیدگی بـه آن خواهد بود.
ماده ۳۶ ـ ماموران تحقیق و مصاحبه گران مراحل اول و دوم تجدید نظر یک پرونده، مستقل از یکدیگر خواهند بود.
فصل پنجم ـ سایر مقررات
ماده ۳۷ ـ شروع بـه طی مراحل گزینش در ورود بـه خدمت منوط بـه اعلام کتبی واحد کارگزینی یا عناوین مشابه اداری دستگاه می باشد.
ماده ۳۸ ـ آراء و نظرات هیات و هسته تنها برای احراز صلاحیت شغلی داوطلبان در محدوده قانون گزینش مناط اعتبار است.
ماده ۳۹ ـ در صورتی کـه داوطلب کلیه مراحل گزینشی را قبلا طی کرده باشد (اخذ نظر موافق)، بهنگام تمدید قرارداد یا تبدیل وضع استخدامی و موارد انتقال یا ماموریت بـه دستگاه های دیگر و همچنین بورسیه های داخل و خارج کشور، فاصله زمانی آخرین بررسی تا زمان طرح موضوع در هیات یا هسته برای احراز حال فعلی وی با رعایت ضوابط عمومی یا انتخاب اصلح ملاک عمل در گزینش خواهد بود. در موارد استثناء طبق نظر هیات و یا هیات عالی عمل خواهد شد.
تبصره ـ هر گونه استفاده از کارکنان شرکت هایی کـه جهت انجام امور خدماتی طرف قرارداد دستگاه های اجرایی می‌باشند در مشاغل اداری و کارشناسی، آموزشی و حساس منوط بـه تایید گزینش خواهد بود. نحوه بررسی گزینش در مورد این گونه نیرو ها بر اساس دستورالعملی خواهد بود کـه توسط هیات عالی تنظیم و ابلاغ می‌گردد.
ماده ۴۰ ـ تاریخ دریافت لیست های درخواستی و مورد نیاز هیات و هسته و مدارک شناسایی متقاضیان از کلیه مراجع و واحد های مسئول مقرر در ماده 2 قانون گزینش اعم از سازمان سنجش و سایر مراجع برگزار کننده آزمون های علمی، استخدامی و کارگزینی ها، ملاک شروع امر گزینش موضوع زمان مقرر در ماده ۱۶ «قانون گزینش» می باشند.
تبصره ـ مراجع مقرر در این ماده موظفند هماهنگی های لازم را بـه منظور زمان بندی انجام امر گزینش با هیات یا هسته معمول دارند.
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور(مقررات گزینش)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری
موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی
ماده ۴۱ ـ نحوه طبقه بندی اسناد و پرونده های گزینشی، نگهداری و نقل و انتقال آن ها و چگونگی انجام مکاتبات طبقه بندی شده در هیات ها و هسته ها و همچنین احصاء مشاغل حساس (علاوه بر موارد مذکور در تبصره (۲) ماده (۴) این آیین نامه) حسب ضوابطی خواهد بود کـه توسط هیات عالی و با همکاری «سازمان» و وزارت اطلاعات تهیه و ابلاغ می‌گردد.
ماده ۴۲ – بـه کارگیری مستخدمین رسمی و ثابت کـه رابطه استخدامی آنان بـه هر علت قطع شده باشد مستلزم طی مراحل گزینش خواهد بود.
ماده ۴۳ ـ کلیه اطلاعات بدست آمده در مراحل مختلف گزینش بـه صورت محرمانه در پرونده گزینش داوطلبان ثبت و ضبط می‌گردد، و افشای آن مجاز نمی باشد و با متخلفین طبق مقررات مربوطه برخورد خواهد شد.
تبصره ـ در صورت درخواست داوطلبان، موارد بصورت کلی، محرمانه و کتبی بـه وی اعلام شود.
ماده ۴۴ ـ ارزشیابی سالانه مسئول و معاونین دبیرخانه هیات و اعضای هسته های گزینش کشور توسط هیات و سایر کارکنان دبیرخانه توسط مسئول دبیرخانه با رعایت سلسله مراتب مربوطه و طبق ضوابط حاکم بر ارزشیابی کارکنان دولت، صورت خواهد گرفت.
تبصره ـ ارزشیابی سایر کارکنان هسته گزینش طبق ضوابط مزبور بر اساس دستورالعملی خواهد بود کـه بـه تایید سازمان خواهد رسید.
ماده ۴۵ ـ فرایند بررسی نیاز و صدور مجوز استخدام و برگزاری آزمون عمومی، آزمون علمی و گزینش از یکدیگر منفک بوده و دستگاه حسب قوانین و مقررات موضوعه وظایف خود را انجام داده و هماهنگی لازم با هیات یا هسته (در غیر موارد بررسی نیاز و صدور مجوز) را طبق دستورالعمل صادره از هیات عالی بعمل خواهد آورد.
ماده ۴۶ ـ ملاک زمان مقرر در ماده (۱۴) قانون برای رسیدگی بـه شکایات داوطلبان یکی از زمان های ذیل خواهد بود:
الف ـ آگهی در جراید کثیرالانتشار (حداقل یکبار) برای پذیرفته شدگان علمی و نهایی توسط مراجع برگزار کننده آزمون (با شرط اعلام قبلی زمان نتیجه بـه کلیه داوطلبان)
ب ـ دریافت کارنامه مبنی بر عدم پذیرش داوطلب از مراجع برگزار کننده آزمون و همچنین دریافت حکم توسط شخص متقاضی از طریق پست سفارشی.
ج ـ تاریخ ابلاغ حکم توسط اداره کارگزینی یا عناوین مشابه در دستگاه (طبق تبصره 1 ماده 90 آیین دادرسی مدنی).
د ـ تاریخ ابلاغ رای توسط هیات یا هسته بـه فرد ذی نفع
تبصره ـ کلیه مراجع برگزار کننده آزمون، بخش های اداری ذیربط، هیات و هسته ها مکلفند حسب یکی از موارد فوق نسبت بـه مطلع نمودن داوطلبان اقدام و از اصول آن اطمینان حاصل نمایند.
ماده ۴۷ ـ در مواردی کـه تبدیل وضع استخدامی مستخدم رسمی آزمایشی بر اساس نظر گزینش ذیربط بـه استخدام رسمی قطعی میسر نمی گردد ادامه اشتغال وی بـه صورت پیمانی یا قراردادی در صورت تایید گزینش و نیاز دستگاه مربوط مجاز خواهد بود.
تبصره ـ تبدیل وضع افراد موضوع ماده فوق از قراردادی یا پیمانی بـه رسمی آزمایشی پس از اعلام نظر گزینش بلامانع خواهد بود.
ماده ۴۸ ـ موسسات خارج از شمول قانون گزینش و قانون تسری بدون اخذ مجوز رسمی از هیات عالی و رعایت کلیه قوانین و مقررات مربوط به گزینش نمی توانند از نام هیات یا هسته استفاده نمایند.
ماده ۴۹ ـ هر گونه بـه کارگیری افراد غیر واجد شرایط مقرر در ماده (۱۳) قانون گزینش و موارد مندرج در این آیین نامه توسط دستگاه، نهاد، هیات و هسته در امر گزینش کشور مطلقا ممنوع است و در صورت بـه کارگیری، هیات عالی راساً نسبت بـه عزل آن ها و تعیین جانشین اقدام می نماید.
ماده ۵۰ ـ هیات ها موظفند نسبت بـه استعلام از سوابق سیاسی (تبصره ۳ ماده ۲) مشمولین ماده 2 قانون گزینش از وزارت اطلاعات و سایر مراجع ذیربط حسب مورد اقدام نمایند و وزارت اطلاعات و سایر مراجع مقرر در ماده 17 قانون گزینش نیز موظفند حداکثر ظرف مدت دو ماه در خصوص موارد درخواستی، کتباً بـه همراه مدارک (در حد مقدور) اعلام نظر نمایند در غیر این صورت هیات یا هسته می توانند اقدام نمایند. بدیهی است در صورت دریافت نظر مراجع مذکور تا قبل از انقضای مدت خدمت آزمایشی، مراتب توسط هیات یا هسته ترتیب اثر داده خواهد شد.
تبصره ۱ ـ در مواردی کـه نظر مراجع فوق الذکر پس از انقضای مدت خدمت آزمایشی واصل گردد و حکم قطعی رسمی صادر شده باشد، مورد جهت رسیدگی بـه هیات های رسیدگی بـه تخلفات اداری دستگاه ذیربط ابلاغ می گردد.
تبصره ۲ ـ مکاتبه با وزارت اطلاعات از طریق هیات و سایر مراجع مقرر توسط هسته نیز می تواند انجام گیرد.
ماده ۵۱ ـ عدم پذیرش در گزینش و در یک مقطع زمانی و یا یک آزمون، مانع از شرکت در آزمون های بعدی و انجام گزینش مجدد نخواهد بود.
ماده ۵۲ ـ دبیر هیات و مدیر هسته با هماهنگی بالاترین مقام دستگاه ذیربط حسب مورد در جلسات شورای معاونین و یا مدیران شرکت خواهند کرد.
آیین نامه فوق مشتمل بر پنجاه و دو ماده و چهل تبصره در مورخ بیست و پنجم مرداد ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و هفت در جلسه مشترک کمیسیون آموزش و پرورش و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی بـه تصویب رسید.
رییس مجلس شورای اسلامی ـ علی اکبر ناطق نوری