آیین نامه شرایط دوره خدمت آزمایشی مستخدمین دولت مصوب 1396/11/18
آیین نامه شرایط دوره خدمت آزمایشی مستخدمین دولت مستند به ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری 1386، مصوب 1396/11/18 هیات وزیران
شناسنامه آیین نامه شرایط دوره خدمت آزمایشی مستخدمین دولت:
شماره روزنامه رسمی: 21249
تاریخ روزنامه رسمی: 1396/11/29
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب: 1396/11/18
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری (مقررات مدیریت خدمات کشوری)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری
موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی
مقررات مرجع:
ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386: کسانی کـه شرایط ورود بـه استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود بـه خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را کـه مدت آن سه سال می باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزو کارمندان رسمی منظور خواهند شد: الف – حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه بـه کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت بـه مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی. ب – طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم. ج – تایید گزینش.
تبصره 1 ـ در صورتی کـه در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت و یا تبدیل بـه استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی بـه یکی از روش های ذیل رفتار خواهد شد: الف – اعطای مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم. ب – تبدیل وضع بـه استخدام پیمانی. ج – لغو حکم.
تبصره 2 ـ با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیت های موضوع ماده 42 و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی بـه شرح زیر رفتار خواهد شد. 1 ـ سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود. 2 ـ سابقه سنوات خدمت آنها بـه سقف سن موضوع بند الف ماده 42 فصل ورود بـه خدمت اضافه می شود.
تبصره 3 ـ آیین نامه اجرایی این ماده توسط سازمان تهیه و بـه تصویب هیات وزیران می رسد.
متن آیین نامه شرایط دوره خدمت آزمایشی مستخدمین دولت:
هیات وزیران در جلسه 1396/11/18 بـه پیشنهاد شماره 1447045 مورخ 1396/07/22 سازمان اداری و استخدامی کشور و بـه استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386، آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را بـه شرح زیر تصویب کرد:
ماده 1 ـ استخدام رسمی کارمندان پیمانی در پست های سازمانی موضوع بند (الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری با رعایت سیاست های دولت و قوانین و مقررات مربوط، بـه پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید و صدور مجوز استخدام رسمی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و رعایت موارد مندرج در این آیین نامه امکان پذیر است.
ماده 2 ـ دستگاه های اجرایی می توانند بر اساس مجوزهای صادره از محل ماده (1)، کارمندان پیمانی خود را پس از آزمون و سنجش شایستگی های تخصصی و رفتاری متناسب با پست های سازمانی حاکمیتی و حصول اطمینان از دارا بودن شایستگی های مورد نظر، بـه استخدام آزمایشی در آورند.
تبصره ـ آن دسته از کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی کـه استخدام پیمانی آنان از طریق شرکت و قبولی در آزمون های استخدامی کـه با رعایت ساز و کار ماده (44) قانون مدیریت خدمات کشوری برگزار می گردد، نبوده است برای استخدام آزمایشی باید در آزمون های استخدامی موضوع ماده (44) قانون مذکور کـه توسط سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار می گردد، شرکت کنند و حد نصاب آزمون را بر اساس دستورالعمل مربوط کسب نمایند.
ماده 3 ـ بـه منظور تشخیص صلاحیت موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، وظایف کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی، مورد نظر در بند مذکور، بـه شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه های اجرایی موضوع مصوبه شماره 206/93/11852 مورخ 1393/09/05 شورای عالی اداری واگذار می گردد.
ماده 4 ـ تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران بر اساس قوانین و مقررات مربوط صورت می پذیرد.
ماده 5 ـ دستورالعمل اجرایی این آیین نامه و همچنین شرح وظایف شورای راهبری توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در خصوص ماده (3) این آیین نامه بـه پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور بـه تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی می رسد.
ماده 6 ـ تصویب نامه های شماره 231413/ت43913ک مورخ 1388/11/21 و 262770/ت43913ک مورخ 1388/12/27 لغو می شوند.
معاون اول رئیس جمهور ـ اسحاق جهانگیری