آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 1369/07/08
آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری بـه استناد ماده 14 قانون، مصوب 1369/07/08 هیات وزیران
شناسنامه آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری:
شماره روزنامه رسمی:13291
تاریخ روزنامه رسمی:1369/07/29
شماره ابلاغ:80524 ت 267هـ
تاریخ ابلاغ:1369/07/18
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب:1369/07/08
متن آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری:
هیات وزیران در جلسه مورخ 1369/07/08 بنا بـه پیشنهاد شماره 2513/د مورخ 1369/05/07 سازمان امور اداری و استخدامی کشور و بـه استناد ماده (14) قانون اصلاحی مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 1368 آیین نامه اجرایی قانون مزبور را بـه شرح زیر تصویب نمود:
ماده1 ـ در این آیین نامه قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 13/12/1368 و صندوق بازنشستگی کارکنان دولت و رفاه بازنشستگان بـه ترتیب " قانون " و " صندوق " نامیده می شود.
ماده 2 ـ برای تعیین حقوق بازنشستگی و کارافتادگی مستخدمینی کـه با سنوات خدمت کمتر از (30) سال بازنشسته و یا از کار افتاده می شوند (1/30) معدل حاصل حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل سه سال اشتغال آخر خدمت در سنوات خدمت مستخدم ضرب می گردد.
تبصره 1 ـ مدت اشتغال موضوع این آیین نامه عبارت از مدتی است کـه مستخدم در آن مدت از حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه بهره مند شده است.
تبصره 2 ـ در محاسبه حقوق بازنشستگی مستخدمینی کـه بـه مجازات بازنشستگی با تقلیل گروه محکوم می شوند از تاریخی کـه بـه آخرین گروه استحقاقی خود ارتقاء یافته اند حقوق و فوق العاده شغل گروه پایین تر ملاک عمل قرار می گیرد.
ماده 3 ـ در اجرای تبصره (2) ماده (1) قانون، گروه شغلی مستخدمین موضوع مواد (143) و (144) قانون استخدام کشوری در سه سال اشتغال آخر خدمت (به تفکیک هر سال)، براساس قوانین و مقررات مربوط توسط شورای امور اداری و استخدامی کشور مشخص می گردد و فوق العاده شغل گروه های فوق الذکر در مدت مذکور توسط دبیرخانه شورای مزبور تعیین و ابلاغ خواهد شد تا در برقراری حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدم ملاک عمل قرار گیرد.
تبصره ـ در مورد کارمندانی کـه سه سال آخر خدمت و یا قسمتی از آن را در ماموریت ثابت بـه خارج از کشور بـه سر برده اند، فوق العاده شغلی کـه قبل از اعزام بـه ماموریت براساس گروه استحقاقی و طبق ضوابط مربوط، در داخل کشور بـه مستخدم تعلق می گرفته است ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی قرار خواهد گرفت.
ماده 4 ـ حداقل سن بازنشستگی برای مشمولین تبصره (2) ماده (2) قانون بـه استثنای مشمولین بند " الف " ماده (74) و ماده (77) قانون استخدام کشوری بـه ترتیب برای مردان و زنان معادل (50) سال و (45) سال می باشد.
ماده 5 ـ مشاغل تخصصی موضوع تبصره (3) ماده (3) و ماده (10) قانون عبارت از مشاغلی است کـه شاغل آن برای ورود بـه اولین طبقه رشته شغلی بدون احتساب تجربه مربوط می بایستی دارای حداقل مدرک تحصیلی دانشگاهی یا معادل آن باشد. در سایر موارد مشاغل تخصصی بـه پیشنهاد دستگاه ذیربط و تایید شورای امور اداری و استخدامی کشور تعیین خواهد شد.
تبصره ـ دستگاه ها می توانند حداکثر بـه میزان (1/4) ساعات کار مقرر هفتگی مستخدمین مشمول ماده (3) قانون را در مشاغل تخصصی، حسب مورد بـه تناوب یا یک جا کاهش دهند.
ماده 6 ـ برای برخورداری از امتیازات مندرج در ماده (3) قانون، صرفاً سنوات خدمت مازاد بر (30) سال مستخدمین رسمی و یا ثابت و عناوین مشابه کـه حسب نیاز دستگاه و بعد از تاریخ 1369/01/01 انجام شده باشد باستثنای ایامی کـه بابت آن بـه مستخدم فوق العاده شغل و یا عناوین مشابه پرداخت نشده است ملاک محاسبه قرار می گیرد.
ماده 7 ـ در مواردی کـه مستخدمی از پرداخت کسور بازنشستگی بابت خدمت مازاد بر (30) سال (موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون) معاف می باشند دستگاه متبوع مستخدم مکلف است قبلا تایید لازم را در خصوص پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم بـه مدت (30) سال تمام از صندوق کسب نماید. صندوق مکلف است در صورت تکمیل بودن مدارک، تاییدیه مزبور را حداکثر ظرف مدت یک ماه صادر نماید.
ماده 8 ـ بـه استثنای مقررات مربوط بـه بازنشستگی مشمولان تبصره (2) ماده (2) قانون (که صرفاً از نظر شرط سابقه خدمت تابع مقررات مربوط بـه خود می باشند) و نیز مقررات بازنشستگی اجباری (که براساس سن مستخدم دستگاه مکلف بـه بازنشستگی وی می باشد)، از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون کلیه قوانین و مقررات مربوط بـه بازنشستگی با سنوات ارفاقی و یا بازنشستگی زودرس (کمتر از 25 سال و با رعایت شرایط سنی مقرر در قانون) در کلیه مؤسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و مؤسساتی کـه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است ملغی می باشد.
ماده 9 ـ در اجرای ماده (4) قانون از تاریخ 1369/01/01 حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و وظیفه وراث (جمع پرداختی بـه وراث) معادل (سه چهارم) و حداقل آن معادل دو پنجم بالاترین رقم جدول حقوق موضوع ماده (32) قانون استخدام کشوری تعیین می گردد.
ماده 10 ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه از کار افتادگی و وظیفه وراث (جمع پرداختی بـه وراث) براساس ماده (5) قانون بـه طریق زیر محاسبه می شود:
ماده 11 ـ دستگاه های مذکور در ماده (7) قانون مکلفند حداکثر ظرف یک ماه کسور بازنشستگی سهم مستخدم و خود را محاسبه و بـه صندوق واریز نمایند.
ماده 12 ـ سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز است دستورالعمل های لازم برای اجرای این آیین نامه را تهیه و ابلاغ نماید. سازمان امور اداری و استخدامی کشور همچنین مسئول پاسخگویی بـه دستگاه ها راجع بـه کلیه مواردی از این آییننامه است کـه واجد ابهام می باشد.
ماده 13 ـ هر گونه تغییر در مفاد این آیین نامه بنا بـه پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران صورت خواهد گرفت.
معاون اول رییس جمهور ـ حسن حبیبی