آیین نامه ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی مصوب 1395/03/16
آیین نامه ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی با موضوع شرایط بخشودگی جریمه کارفرمایان توسط تامین اجتماعی مصوب 1395/03/16هیأت وزیران
شناسنامه آیین نامه:
شماره روزنامه رسمی: 20759
تاریخ روزنامه رسمی: 1395/03/25
شماره ابلاغ: 32992
تاریخ ابلاغ: 1395/03/22
مرجع تصویب: هیأت وزیران
تاریخ تصویب: 1395/03/16
بیشتر بخوانید:
نظریات مشورتی مرتبط با تولید و صنعت
مجموعه موضوعی آرای وحدت رویه قضائی
آرای دیوان عدالت اداری مرتبط با تولید و صنعت
مقررات مرجع:
ماده 13 ـ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آن ها در امر صادرات و اصلاح ماده 104 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1395/03/16 تمام یا قسمتی از جریمه های مقرر در قانون تامین اجتماعی بنا بـه درخواست کارفرما و با توجه بـه دلایل ابرازی مبنی بر خارج از اختیار بودن عدم انجام تکالیف مقرر و با در نظر گرفتن سوابق گذشته و خوش حسابی واحد تولیدی، صنعتی و معدنی و بـه تشخیص و موافقت سازمان تامین اجتماعی بر اساس بندهای ذیل ماده 2 قانون اصلاح قانون تامین اجتماعی مصوب 1387/04/08 مجمع تشخیص مصلحت نظام، قابل بخشودگی است. آیین نامه اجرائی این ماده بـه وسیله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می شود و دو ماه پس از لازم الاجرا شدن این قانون بـه تصویب هیأت وزیران می رسد.
متن آیین نامه ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی:
هیأت وزیران در جلسه 1395/03/16 بـه پیشنهاد شماره 44109 مورخ 1395/03/11 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بـه استناد ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آن ها در امر صادرات و ا اصلاح ماده 104 قانون مالیات های مستقیم مصوب 1391 آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را بـه شرح زیر تصویب کرد:
بیشتر بخوانید:
نظریات مشورتی مرتبط با تولید و صنعت
مجموعه موضوعی آرای وحدت رویه قضائی
آرای دیوان عدالت اداری مرتبط با تولید و صنعت
ماده ۱ ـ در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط بـه کار می روند:
الف ـ کارگاه های مشمول: واحدهای فعال تولیدی، صنعتی و معدنی شامل هر شخص حقیقی و یا حقوقی دولتی و یا غیردولتی کـه در امور تولید کالا، تجهیزات، خدمات یا محصولاتی اعم از سخت افزار، نرم افزار، فناوری و نشان (برند) فعالیت می کند.
ب ـ دلایل ابرازی: ارایه مدارک مستند و مستدل مبنی بر خارج از اختیار بودن و بروز حوادث غیر مترقبه خارج از اراده کـه مانع انجام تکالیف مقرر شده است از قبیل سیل، برف، تگرگ، سرما زدگی، آتش سوزی غیر عمدی، زلزله و نظایر آن و آثار مالی تحریم های اقتصادی ظالمانه و نوسانات ارزی کـه تاثیر مستقیم در فعالیت ها و تولیدات کارگاه های مشمول داشته و طی دوره مشخص منجر بـه تعطیلی موقت یا رکود فعالیت و یا نیمه فعال شدن آن ها شده است.
پ ـ سوابق خوش حسابی: کارفرما ظرف 18 ماه قبل از وقوع موضوع دلایل ابرازی، صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را برای حداقل 16 ماه ارسال و پرداخت نموده باشد. در خصوص جرایم حق بیمه مربوط بـه قبل از تصویب این آیین نامه، مدت بررسی صورت مزد و حقوق بیمه شدگان و پرداخت حق بیمه متعلقه4 ماه از 18 ماه خواهد بود.
ت ـ قانون: قانون اصلاح قانون تامین اجتماعی و برخی قوانین مربوط بـه منظور تشویق کارفرمایان بـه تادیه دیون معوقه سنواتی بابت حق بیمه و بیمه بیکاری کارکنان مصوب 1387 مجمع تشخیص مصلحت نظام و اصلاحات بعدی آن.
ث ـ پذیرش دلایل و مدارک ابرازی و نحوه تشخیص، نوع و شمول فعالیت کارگاه (تولیدی، معدنی، صنعتی و خدماتی) بر اساس قانون و بـه عهده سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.
ماده 2 ـ در اجرای ماده 13 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی در تامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده 104 قانون مالیات های مستقیم، تمام یا قسمتی از جریمه های مقرر در قانون تامین اجتماعی بـه درخواست کارفرما و در چارچوب این آیین نامه قابل بخشودگی است.
ماده 3 ـ کارفرمایان کارگاه های مشمول کـه دارای بدهی حق بیمه و بیمه بیکاری در دوره موضوع دلایل ابرازی می باشند در صورتی کـه برابر ماده 4 این آیین نامه با سازمان تامین اجتماعی توافق نمایند، می توانند از بخشودگی موضوع ماده 2 اصلاحی قانون برخوردار شوند.
ماده 4 ـ اصلاح 1398/02/22 ــ کارفرمایان کارگاه های مشمول با تایید ستاد تسهیل و رفع موانع تولید و کارگاه های استانی آن، در صورتی کـه جرایم متعلقه آنها مربوط بـه قبل از تاریخ 1396/12/29 باشد، چنانچه حداکثر تا سه ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این تصویب نامه در مورد پرداخت و یا تقسیط اصل بدهی قطعی شده بر اساس مدارک و مستندات ابرازی، با سازمان تامین اجتماعی توافق نمایند، از بخشودگی جرایم متعلقه موضوع این آیین نامه برخوردار خواهند شد. در خصوص آن دسته از کارگاه های مشمول کـه بعد از تاریخ 1396/12/29 بـه علت بروز یکی از موضوعات دلایل ابرازی مشمول شده اند، مهلت ارایه مدارک بـه سازمان یاد شده تا سه ماه پس از وقوع دلایل مزبور خواهد بود.
ماده 5 ـ پذیرش دلایل ابرازی مورد تایید مراجع ذی ربط و نحوه احراز سوابق خوش حسابی کارگاه های مشمول، صرفاً بـه تشخیص و موافقت سازمان تامین اجتماعی بر اساس ضوابط مصوب هیئت مدیره سازمان مذکور خواهد بود.
ماده 6 ـ در کلیه مواردی کـه بدهی موضوع این آیین نامه تقسیط شده یا می شود، در صورتی کـه کارفرما هر یک از اقساط را در سررسید مقرر پرداخت ننماید، بدهی تبدیل بـه حال شده و جرائم متعلقه، نسبت بـه مانده بدهی از تاریخ تبدیل بـه حال با رعایت تبصره 2 اصلاحی ماده 1 قانون دریافت خواهد شد. جرایم مطالبه شده قبلی نیز بـه نسبت مانده قابل وصول است و مجدداً تقسیط نخواهند شد.
ماده 7 ـ کارگاه های ورشکسته، فاقد فعالیت و برچیده شده، از شمول این آیین نامه مستثنی می باشند.
معاون اول رئیس جمهور - اسحاق جهانگیری
بیشتر بخوانید:
نظریات مشورتی مرتبط با تولید و صنعت