قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 1382/12/20

قانون استخدام نیروی انتظامی در 11 فصل مشتمل بر 213 ماده و 198 تبصره مصوب 1382/12/20 مجلس شورای اسلامی

شناسنامه قانون استخدام نیروی انتظامی:

شماره روزنامه رسمی: 17259

تاریخ روزنامه رسمی: 1383/03/13

شماره ابلاغ: 10823

تاریخ ابلاغ: 1383/03/06

مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی 

تاریخ تصویب: 1382/12/20 

بیشتر بخوانید:

مجموعه مقررات مرتبط با قانون استخدام نیروی انتظامی (مقررات نیروی انتظامی)

موضوعات امنیتی، نظامی و انتظامی در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات امنیتی، نظامی و انتظامی در آرای دیوان عدالت 

موضوعات نظامی، امنیتی و انتظامی در نظریات مشورتی

متن قانون استخدام نیروی انتظامی:

فصل اول ـ کلیات

ماده 1 ـ در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آنها می گردد:

الف ـ «فرماندهی کل قوا» بـه جای «فرماندهی کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

ب ـ «نیروهای مسلح» بـه جای «نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

ج ـ «ستاد کل» بـه جای «ستاد کل نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

د ـ «ارتش» بـه جای «ارتش جمهوری اسلامی ایران».

هـ ـ «سپاه» بـه جای «سپاه پاسداران انقلاب اسلامی».

و ـ «نیروی انتظامی» بـه جای «نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران».

ز ـ «سازمان عقیدتی ـ سیاسی» بـه جای «سازمان عقیدتی ـ سیاسی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران».

ح ـ «سازمان حفاظت اطلاعات» بـه جای «سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران».

ط ـ «سازمان تامین خدمات درمانی» بـه جای «سازمان تامین خدمات درمانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران».

ماده 2 ـ نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران در این قانون عبارتند از: ارتش، سپاه و نیروی انتظامی.

ماده 3 ـ کارکنان مشمول این قانون عبارتند از کسانی کـه برابر با مقررات این قانون بـه استخدام نیروی انتظامی در می آیند.

تبصره 1 ـ سازمان های عقیدتی ـ سیاسی و حفاظت اطلاعات و سایر مجموعه های وابسته بـه نیروی انتظامی از نظر مقررات استخدام تابع این قانون می باشند.

تبصره 2 ـ کلیه کارکنانی کـه بر اساس مقررات سابق بـه استخدام نیروی انتظامی درآمده اند، مشمول این قانون خواهند بود.

فصل دوم ـ شرایط عمومی استخدام و طبقه بندی

بخش اول ـ تعاریف:

ماده 4 ـ استخدام در نیروی انتظامی عبارت است از پذیرفتن شخص واجد شرایط برای انجام خدمت در یکی از مشاغل پیش بینی شده در این قانون.

ماده 5 ـ شغل عبارت است از مجموع وظایف و مسئولیت ها و اختیارات مرتبط و مستمر کـه بـه عنوان کار واحد برای یک فرد در نظر گرفته می شود.

ماده 6 ـ مشاغل نیروی انتظامی بـه سه گروه تقسیم می شود:

الف ـ شغل انتظامی ـ عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی کـه در جداول سازمان برای کارکنان انتظامی پیش بینی شده است. مشاغل فرماندهی جزو مشاغل انتظامی محسوب می گردد.

ب ـ شغل کارمندی ـ عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی کـه در جداول سازمان برای کارمندان پیش بینی شده است.

ج ـ شغل مشترک ـ عبارت است از مجموعه وظایف و اختیارات مشخصی کـه در جداول سازمان با این عنوان تعیین شده و منحصر بـه کارکنان انتظامی یا کارمندان نبوده و قابل تخصیص بـه هر دو می باشد.

تبصره 1 ـ در مشاغل مشترک شرایط احراز شغل باید بـه نحوی تعیین گردد کـه شایسته ترین کارکنان اعم از انتظامی و کارمند منصوب گردند.

تبصره 2 ـ مشاغل انتظامی، کارمندی و مشترک با رعایت مفاد این قانون در قالب محل های سازمانی در جداول سازمان مشخص میشود.

ماده 7 ـ رشته شغلی عبارت است از مجموعه مشاغلی کـه بـه لحاظ نزدیکی و سنخیت از نظر اطلاعات و دانستنی های علمی دارای محتوای مشترک باشند.

ماده 8 ـ رسته عبارت است از مجموعه رشته های شغلی کـه از نظر تخصص یا نوع کار یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

ماده 9 ـ کارکنان نیروی انتظامی کسانی هستند کـه برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون یا قانون خدمت وظیفه عمومی بـه خدمت پذیرفته می شوند و عبارتند از:

الف ـ پایور

ب ـ پیمانی

ج ـ وظیفه

ماده 10 ـ کارکنان پایور بـه کسانی اطلاق می گردد کـه برای انجام خدمت مستمر در نیروی انتظامی استخدام می شوند و عبارتند از:

الف ـ پایور انتظامی

ب ـ پایور کارمند

ج ـ پایور محصل

ماده 11 ـ پایوران انتظامی کارکنانی هستند کـه پس از طی آموزش های لازم بـه یکی از درجات پیش بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم انتظامی استفاده می نمایند.

ماده 12 ـ پایوران کارمند کارکنانی هستند کـه بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام و بدون استفاده از لباس، درجات و علائم انتظامی بـه یکی از رتبه های پیش بینی شده در این قانون نائل می شوند.

ماده 13 ـ پایوران محصل کارکنانی هستند کـه بـه منظور خدمت استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از مراکز آموزشی نیروی انتظامی یا سایر موسسات آموزشی بـه هزینه نیروی انتظامی مشغول تحصیل می باشند.

ماده 14 ـ کارکنان پیمانی بـه کسانی اطلاق می گردد کـه خدمت پیمانی را بـه صورت انتظامی یا کارمندی برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می دهند.

ماده 15 ـ منسوخ 1390/08/22 ـ کارکنان وظیفه کسانی هستند کـه مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از دوره های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت می باشند.

ماده 15 مکرر ـ الحاق 1390/04/08 ـ کارکنان خرید خدمت، بـه کسانی اطلاق می شود کـه طبق مقررات مربوط، خدمت مشخصی را برابر قرارداد معین انجام می دهند. خرید خدمت اشخاص بنا بـه ضرورت و برای مدت محدود بـه موجب آیین نامه ای است کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه می شود و پس از تایید ستاد کل بـه تصویب هیات وزیران می رسد. 

بیشتر بخوانید: آیین نامه خرید خدمت توسط ارتش و سپاه پاسداران مصوب 1398/10/04

بخش دوم ـ شرایط عمومی استخدام:

ماده 16 ـ شرایط عمومی استخدام کارکنان پایور و پیمانی بـه شرح زیر می باشد:

الف ـ اعتقاد و التزام عملی بـه دین مبین اسلام.

ب ـ اصلاح 1390/04/08 ـ اعتقاد و التزام عملی بـه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آنها

ج ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران.

د ـ عدم سابقه عضویت یا وابستگی بـه احزاب و گروهه ای سیاسی معارض با نظام جمهوری اسلامی ایران.

هـ ـ عدم عضویت یا وابستگی بـه احزاب و گروه های سیاسی در زمان تقاضای استخدام.

و ـ عدم محکومیت بـه محرومیت از خدمات دولتی. ز ـ نداشتن سوء پیشینه کیفری.

ح ـ عدم اعتیاد بـه مواد مخدر.

ط ـ داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.

ی ـ دارا بودن حداقل هفده سال سن و حداکثر سی و پنج سال.

ک ـ داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نظر.

تبصره ـ مراحل استخدام و چگونگی انجام مسابقه و آزمون ورودی بر اساس آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و با تایید ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

ماده 17 ـ هیات مرکزی گزینش مرکب از وزیر کشور یا معاون امنیتی و انتظامی، فرمانده نیروی انتظامی یا جانشین وی، رییس سازمان عقیدتی سیاسی یا جانشین وی، رییس سازمان حفاظت اطلاعات یا جانشین وی و معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی بـه عنوان دبیر هیات تشکیل می گردد و در چهارچوب مفاد این قانون وظیفه تعیین سیاست های گزینش کارکنان و تدوین دستورالعمل های مورد نیاز با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و نظارت بر کار هسته های گزینش در نیروی انتظامی را بعهده دارد. هسته های گزینش در نیروی انتظامی توسط هیات مرکزی تشکیل می گردد.

ماده 18 ـ استخدام کارکنان انتظامی برای خدمت بـه صورت پایور منحصراً بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره های راهنمایی، متوسطه، کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا و بالاتر انجام می گیرد.

ماده 19 ـ کارمندان بـه دو صورت ذیل استخدام می شوند:

الف ـ بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره متوسطه، کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکترا و بالاتر.

ب ـ بر اساس مهارت عملی با حداقل مدرک نهضت سوادآموزی.

ماده 20 ـ نیروی انتظامی می تواند زنان را با حفظ موازین اسلامی در مشاغلی کـه مستلزم بـه کارگیری زنان است بـه صورت کارکنان انتظامی یا کارمند استخدام نماید.

تبصره 1 ـ مشاغل خاص زنان و امور انضباطی آنان بنا بـه مورد در جداول سازمانی و آیین نامه انضباطی تعیین می شود.

تبصره 2 ـ کلیه کارکنان زن کـه در اجرای ماده 196 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366/07/07 از وضعیت انتظامی بـه کارمند معادل خود تبدیل شده اند در صورت تمایل می توانند بـه وضعیت سابق اعاده شده و برابر مقررات این قانون بـه درجات متناسب نائل گردند.

ماده 21 ـ نیروی انتظامی می تواند بـه منظور تامین نیاز سازمانی خود، داوطلبانی را کـه حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی می باشند با اخذ تعهد پنج سال خدمت انتظامی و یا شش سال خدمت کارمندی بـه صورت پیمانی استخدام نماید. تمدید مدت یا تجدید قرارداد مجاز نمی باشد.

تبصره 1 ـ استخدام کارمند پیمانی بر اساس تخصص و مهارت عملی، از لحاظ مدرک تحصیلی مشمول بند (ب) ماده 19 خواهد بود.

تبصره 2 ـ خدمت کارکنان پیمانی کـه خدمت دوره ضرورت را انجام نداده اند بـه منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می گردد و در صورتی کـه قبل از خاتمه تعهد بـه هر علت از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر مقررات قانون وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد.

تبصره 3 ـ نیروی انتظامی می تواند کارکنانی را کـه در حال انجام خدمت دوره ضرورت می باشند بـه صورت پیمانی استخدام نماید.

ماده 22 ـ جداول سازمانی باید بـه نحوی تنظیم گردد کـه حداقل هفتاد درصد (70%) از کارکنان پایور و مابقی بـه ترتیب از کارکنان پیمانی و وظیفه استفاده شود.

تبصره ـ بـه کارگیری کارکنان وظیفه دیپلمه و پایین تر در مشاغلی غیر از نگهبانی و خدماتی مطابق با دستورالعملی می باشد کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و پس از تایید ستاد کل بـه اجراء گذارده خواهد شد.

ماده 23 ـ نیروی انتظامی می تواند بـه منظور تامین نیروی انسانی، در صورت نیاز از کارکنان سایر نیروهای مسلح و سازمان ها و وزارتخانه ها و نهادهای انقلاب اسلامی با آموزش های لازم و با رعایت مقررات نیروی انتظامی و همچنین رعایت مقررات نیروها و سازمان ها و وزارتخانه های ذی ربط بـه صورت انتقال یا مامور بـه خدمت استفاده نماید.

تبصره 1 ـ سابقه خدمت کارکنان منتقل شده بـه نیروی انتظامی از لحاظ پایه خدمتی و سنوات بازنشستگی قابل احتساب است.

تبصره 2 ـ نیروی انتظامی می تواند در مواقع ضروری و برای مدت محدود از بسیجیان برای اجرای ماموریت های قانونی خود بـه صورت مامور استفاده نماید. نحوه بـه کارگیری و وضعیت خدمتی و حقوق و مزایای آنان بـه موجب دستورالعملی خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی سپاه، وزارت کشور، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و ستاد کل تهیه و بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

تبصره 3 ـ نیروی انتظامی بـه منظور بهره گیری از مشارکت های مردمی در تحکیم و توسعه نظم و امنیت اجتماعی می تواند عده ای را بـه عنوان پلیس افتخاری از بین افراد داوطلب واجد صلاحیت، انتخاب و پس از آموزش و سازماندهی لازم، با عناوینی چون پلیس محلی بـه کار گیرد. چگونگی اجرای این تبصره بـه موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

ماده 24 ـ نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز از کارکنان وظیفه در حین خدمت دوره ضرورت و احتیاط و همچنین از کارکنان پیمانی در طول مدت قرارداد با دارا بودن شرایط لازم بـه عنوان پایور استخدام نماید. این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی نسبت بـه سایر داوطلبان از اولویت برخوردارند. آموزش و ترفیعات آنان نیز تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

ماده 25 ـ نیروی انتظامی می تواند بـه منظور تامین استاد و تکمیل اعضاء هیات علمی موسسات آموزش عالی خود، کارکنان مورد نیاز را بر اساس مقررات استخدامی هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی استخدام و بـه مشاغل آموزشی و پژوهشی منصوب نماید.

تبصره ـ کارکنان پایور کـه دارای شرایط لازم برای عضویت در هیات علمی موضوع این ماده باشند می توانند بـه عضویت هیات علمی موسسات آموزش عالی نیروی انتظامی درآیند.

ماده 26 ـ استخدام جز برای مشاغل پیش بینی شده در جداول سازمان و همچنین تغییر نوع استخدام کارکنان، جز در موارد مذکور در این قانون ممنوع است.

بخش سوم ـ سازمان و طبقه بندی:

ماده 27 ـ مشاغل نیروی انتظامی در رشته ها و رسته های مختلف دسته بندی می گردند. انواع رسته ها و علائم رسته ای و لباس و علائم درجات بـه موجب دستورالعملی خواهد بود کـه بـه وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

ماده 28 ـ نیروی انتظامی موظف است کلیه کارکنان خود را متناسب با رشته های تحصیلی، دوره های آموزشی و مهارت های آنان رسته بندی نماید. تغییر رسته در موارد خاص برابر دستورالعمل رسته ها، موضوع ماده 27 خواهد بود.

ماده 29 ـ نیروی انتظامی موظف است مشاغل کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون را از نظر پیچیدگی بـه سه گروه 1، 2 و 3 و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را بـه سه رده 1، 2 و 3 طبقه بندی نماید. تخصص و مهارت فنی این قبیل کارمندان در بدو استخدام توسط کمیسیون ارزیابی مهارت فنی مورد ارزیابی قرار گرفته و رده آنان تعیین می گردد.

ماده 30 ـ نیروی انتظامی مکلف است حداکثر ظرف مدت دو سال در چهارچوب این قانون کلیه مشاغل مربوطه را بـه منظور طبقه بندی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و بر اساس آن نسبت بـه تعیین شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل با هماهنگی وزارت کشور اقدام و پس از تصویب فرماندهی کل قوا در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهد.

ماده 31 ـ تعداد و ترکیب نیروی انسانی و همچنین نسبت درجه ها و رتبه های کارکنان نیروی انتظامی بر مبنای اهداف، خط مشی و نیازها برابر جداول سازمان و تجهیزاتی کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید، مشخص می گردد.

ماده 32 ـ نیروی انتظامی مکلف است حداکثر ظرف دو سال پس از تصویب این قانون محل های سازمانی نیروی انتظامی را مورد بررسی قرار داده و ضرورت انتظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبه های مناسب برای هر محل سازمانی را در نظر گرفته و با هماهنگی وزارت کشور از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا برساند.

تبصره ـ چنانچه برخی از محل های سازمانی مربوط بـه مشاغل تخصصی و یا تجربی فاقد طیف درجات متناسب با تعداد یا ترکیب مشاغل مزبور در جداول سازمانی باشد، می توان درجه محل سازمانی این قبیل مشاغل را ضمن تعیین حداقل و حداکثر درجه مورد نیاز بـه صورت سیال مشخص نمود، کـه در این صورت برای انجام امور خدمتی، درجه شاغل ملاک تعیین درجه محل سازمانی شغل مورد تصدی خواهد بود.

فصل سوم ـ آموزش

ماده 33 ـ دوره های آموزشی کارکنان نیروی انتظامی بـه شرح ذیل می باشد:

الف ـ دوره های عمومی انتظامی.

ب ـ دوره های تخصصی.

ج ـ دوره علمی.

د ـ دوره های سرپرستی.

هـ ـ دوره های تخصصی تکمیلی.

و ـ دوره های کاردانی علوم و فنون انتظامی.

ز ـ دوره های کارشناسی علوم و فنون انتظامی.

ح ـ دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی.

ط ـ دوره فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی.

ی ـ دوره عالی امنیت.

تبصره 1 ـ عناوین دوره های بندهای (و)، (ز)، (ح)، (ط) و (ی) از نظر طبقه بندی مشاغل و استخدام و ارتقاء در نیروی انتظامی کاربرد دارد و برای اعطای مدارک تحصیلی مطابق ماده (54) اقدام خواهد شد.

تبصره 2 ـ نیروی انتظامی می تواند در صورت لزوم علاوه بر دوره های مذکور نیازمندی های آموزشی دیگر خود را در قالب آموزش های عرضی (تخصصی کوتاه مدت و ضمن خدمت) اجرا نماید.

تبصره 3 ـ در جهت توسعه همکاری های مشترک، اطلاع از آخرین یافته های علمی و تخصصی در سایر نیروهای مسلح و تامین بخشی از نیازمندی های آموزشی تخصصی، نیروی انتظامی می تواند نسبت بـه اعزام کارکنان واجد شرایط خود بـه کلیه دوره های مصوب آن نیروها اقدام و سهمیه مناسب در دوره های آموزشی خود برابر درخواست آنان پیش بینی نماید.

ماده 34 ـ مراکز آموزشی کارکنان نیروی انتظامی بـه شرح ذیل می باشد:

الف ـ مراکز آموزش عمومی.

ب – آموزشگاه های علمی ـ تخصصی.

ج ـ واحدهای آموزشی.

د ـ دانشکده های علوم و فنون انتظامی.

هـ ـ دانشکده فرماندهی و ستاد.

تبصره 1 ـ بـه مجموعه دانشکده های نیروی انتظامی «دانشگاه علوم انتظامی» اطلاق می گردد.

تبصره 2 ـ تاسیس و ایجاد مراکز آموزشی موضوع این ماده با هماهنگی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری منوط بـه تامین اعتبار و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است.

ماده 35 ـ دوره های عمومی انتظامی بـه منظور ارائه آموزش های نظامی، انتظامی مقدماتی و آشنایی با مقررات و آیین نامه های سازمانی با اهداف ایجاد آمادگی عمومی برای خدمت در نیروی انتظامی متناسب با گونه های مختلف استخدامی موضوع ماده 9 برای کلیه کارکنان در بدو خدمت تشکیل می گردد.

ماده 36 ـ دوره های تخصصی بـه منظور ایجاد توانمندی تخصصی مورد نیاز برای کارکنان انتظامی پایور کـه دوره عمومی انتظامی خود را در آموزشگاه های علمی ـ تخصصی گذرانده اند و همچنین کارمندان پایور و پیمانی کـه بدون مهارت و تخصصی استخدام می شوند متناسب با رسته های ناجا بلافاصله بعد از دوره عمومی انتظامی ارائه می گردد. برنامه آموزشی این دوره ها می بایست بـه گونه ای تنظیم گردد کـه دانش آموختگان آن بتوانند از عهده مشاغل گروهبانی و رتبه های همطراز برآیند.

تبصره ـ دوره تخصصی کارکنان وظیفه متناسب با مشاغل سازمانی خاص آنان ارائه می گردد.

ماده 37 ـ دوره علمی بـه منظور ارتقاء تحصیلات کارکنان پایور انتظامی کـه با مدرک حداقل پایان دوره راهنمایی بـه استخدام درآمده اند برای نیل بـه مدرک پایان دوره متوسطه با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش تشکیل می گردد.

ماده 38 ـ دوره های تخصصی تکمیلی بـه منظور تکمیل تخصص و بـه روزآمد نمودن دانش رسته ای کارکنان پایور نیروی انتظامی برای نیل بـه ترفیع و یا تصدی مشاغل خاص متناسب با رسته، رشته و مشاغل نیروی انتظامی حداقل بـه مدت یک ماه حسب مورد در دانشکده فرماندهی و ستاد، دانشکده های علوم و فنون، آموزشگاه های علمی ـ تخصصی و واحدهای آموزشی اجرا می گردد. نیروی انتظامی مکلف است نسبت بـه تشکیل این دوره ها طوری اقدام نماید کـه کلیه کارکنان بتوانند بـه موقع این دوره ها را طی نمایند. برنامه آموزشی این دوره ها باید طوری تنظیم گردد کـه دانش آموختگان آن از عهده مشاغل در درجات یا رتبه های بالاتر برآیند.

تبصره 1 ـ دوره های آموزشی کـه در مراکز آموزش برون سازمانی ارائه می گردد و محتوای آن با نیاز دانش رسته ای نیروی انتظامی مطابقت دارد معادل دوره تخصصی تکمیلی محسوب می گردد.

تبصره 2 ـ کارکنانی کـه هر یک از دوره های آموزشی مندرج در ماده 33 این قانون را طی نمایند از طی دوره تخصصی تکمیلی همان دوره ترفیع معاف می باشند.

تبصره 3 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ حداقل مدت آموزش در مقاطع استوار یکمی بـه ستوان سومی و سروانی بـه سرگردی دو ماه خواهد بود.

ماده 39 ـ دوره سرپرستی بـه منظور احراز توانمندی لازم جهت تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت جزء برای کارکنانی کـه از درجه استوار یکمی یا رتبه معادل بـه درجه ستوان سومی یا رتبه معادل نایل گردیده اند بـه مدت حداقل سه ماه متناسب با رسته خدمتی در دانشکده های علوم و فنون اجرا می گردد نیل بـه درجه ستوان دومی یا رتبه معادل منوط بـه موفقیت در طی این دوره می باشد. دانش آموختگان این دوره از سه ماه ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 40 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ مراکز آموزش عمومی بـه منظور اجرای دوره های عمومی انتظامی و تخصصی بدو خدمت کارکنان وظیفه ایجاد می گردد. نیروی انتظامی می تواند با توجه بـه نیاز خود نسبت بـه ایجاد این مراکز در نقاط مختلف کشور اقدام نماید.

ماده 41 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ آموزشگاه های علمی ـ تخصصی بـه منظور اجرای دوره عمومی انتظامی، دوره تخصصی و دوره علمی بدو خدمت و همچنین دوره های تخصصی تکمیلی برای کسانی کـه حداقل با مدارک تحصیلی پایان دوره راهنمایی بـه عنوان پایور انتظامی و پیمانی برای خدمت در مشاغل گروهبانی و بالاتر از طریق مسابقه ورودی استخدام می شوند، ایجاد می گردد. نیروی انتظامی می تواند متناسب با رسته های مصوب نسبت بـه ایجاد این مراکز در نقاط مختلف کشور اقدام نماید.

تبصره ـ نیروی انتظامی می تواند با رعایت ضوابط و مقررات وزارت آموزش و پرورش جهت ارتقاء تحصیلی کارکنان پایور شاغل تا سطح پایان دوره متوسطه مهارتی در آموزشگاه های علمی ـ تخصصی اقدام نماید.

ماده 42 ـ واحدهای آموزشی بـه منظور ارائه آموزش های تخصصی تکمیلی و عرضی ایجاد می گردد. نیروی انتظامی می تواند با توجه بـه نیاز خود نسبت بـه ایجاد این واحدها در تابعیت یگان های عمده خود اقدام نماید.

ماده 43 ـ کارمندان پایور در بدو خدمت دوره عمومی انتظامی را بـه مدت حداقل یک ماه و کارمندان با مدرک پایان دوره متوسطه کـه بدون مهارت و تخصص استخدام گردیده اند علاوه بر آن یک دوره تخصصی را بـه مدت حداقل یک ماه طی می نمایند. دوره عمومی انتظامی و تخصصی کارمندان دارای مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه در آموزشگاه های علمی تخصصی و دوره عمومی کارمندان با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر در دانشکده علوم و فنون برگزار می گردد. کارمندان در طول خدمت ضمن طی حداقل یکی از دوره های تخصصی تکمیلی در فاصله هر ترفیع می توانند با رعایت شرایط و ضوابط مورد نیاز برای تصدی مشاغل مدیریتی جزء، دوره سرپرستی و برای تصدی مشاغل مدیریت میانی، دوره فرماندهی و مدیریت و برای تصدی مشاغل مدیریت عالی، دوره عالی امنیت را طی نمایند.

تبصره ـ فهرست مشاغل مدیریت جزء، میانی و عالی بر اساس طبقه بندی مشاغل موضوع ماده 30 تعیین خواهد شد.

ماده 44 ـ کارکنان پایور انتظامی با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه مهارتی کـه در نظام آموزش و پرورش طراحی و اجرا می شود و مورد نیاز نیروی انتظامی می باشد برای نیل بـه درجه گروهبان یکمی در بدو خدمت دوره عمومی انتظامی را حداقل بـه مدت شش ماه و دارندگان مدرک پایان دوره متوسطه فاقد مهارت علاوه بر دوره مذکور، دوره تخصصی را حداقل بـه مدت شش ماه طی می نمایند. این دوره ها در بدو خدمت و در آموزشگاه های علمی ـ تخصصی اجراء می گردد. کلیه کارکنان مزبور دوره های تخصصی و تکمیلی را در طول خدمت و در فاصله هر ترفیع می گذرانند. این کارکنان با رعایت شرایط و ضوابط مورد نیاز برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت جزء می بایست دوره سرپرستی را طی نمایند.

تبصره ـ کارکنان پایور انتظامی دارای مدرک پایان دوره راهنمایی در بدو خدمت دوره عمومی انتظامی، دوره تخصصی و دوره علمی را مجموعاً بـه مدت حداقل هجده ماه در آموزشگاه های علمی تخصصی طی می نمایند.

ماده 45 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کلیه کارکنان پیمانی کـه بـه صورت انتظامی با مدرک تحصیلی پایان متوسطه و پایین تر استخدام می گردند دوره عمومی انتظامی را حداقل بـه مدت چهارماه و کارکنان با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر این دوره را حداقل بـه مدت دو ماه طی می نمایند. این کارکنان در صورت دارا نبودن تخصص و مهارت مورد نیاز نیروی انتظامی بلافاصله بعد از طی دوره عمومی انتظامی، دوره تخصصی را بـه مدت حداقل دو ماه متناسب با رسته های نیروی انتظامی طی می نمایند. این دوره ها در بدو خدمت حسب مورد در آموزشگاه های علمی ـ تخصصی و دانشکده های علوم و فنون انتظامی اجراء می شود.

ماده 46 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کلیه کارمندان پیمانی در بدو خدمت، دوره عمومی انتظامی را بـه مدت حداقل سه ماه و در صورت دارا نبودن مهارت و تخصص لازم یک دوره تخصصی بـه مدت حداقل یک ماه در آموزشگاه های علمی ـ تخصصی طی می نمایند.

تبصره ـ الحاق 1390/04/08 ـ کارمندان پیمانی کـه خدمت سربازی را طی نموده اند دوره عمومی انتظامی آنان بـه یک ماه تقلیل می یابد و کسانی کـه خدمت سربازی خود را در نیروی انتظامی گذرانده باشند در صورتی کـه انفکاک آنان بیشتر از شش ماه نباشد از طی دوره عمومی انتظامی معاف هستند.

ماده 47 ـ کلیه کارکنان پیمانی انتظامی و کارمند در طول خدمت و قبل از ترفیع یک دوره تخصصی ـ تکمیلی را متناسب با درجه یا رتبه در دانشکده های علوم و فنون، آموزشگاه های علمی تخصصی و واحدهای آموزشی می گذرانند.

تبصره 1 ـ منسوخ 1390/04/08 ـ کارمندان پیمانی کـه خدمت سربازی را طی نموده اند دوره عمومی انتظامی آنان بـه یک ماه تقلیل می یابد و کسانی کـه خدمت سربازی خود را در نیروی انتظامی گذرانده باشند در صورتی کـه انفکاک آنان بیشتر از شش ماه نباشد از طی دوره عمومی انتظامی معاف هستند.

تبصره ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کلیه کارکنان پیمانی کـه برابر قوانین و مقررات تغییر وضعیت خدمتی داده و بـه عنوان کارکنان پایور بدون تغییر رسته بـه کار گرفته می شوند در صورت داشتن حداقل سه سال تجربه خدمتی و موفقیت در آزمون کـه از طریق مراکز آموزش ذی ربط برگزار می گردد از طی آموزش های عمومی انتظامی و تخصصی معاف می باشند. اینگونه کارکنان در صورت بـه کارگیری در رسته جدید موظف بـه طی دوره تخصصی قبل از بـه کارگیری می باشند.

ماده 48 ـ کارکنان وظیفه در بدو خدمت دوره های عمومی انتظامی و تخصصی مورد نیاز را طی می نمایند. کارکنان وظیفه با مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر در صورت بـه کارگیری در تخصص های منطبق با تحصیلات آنان از طی دوره تخصصی معاف می باشند. این دوره ها در مراکز آموزش عمومی اجرا می گردد.

تبصره 1 ـ برنامه آموزش کارکنان وظیفه در بدو خدمت متناسب با نیاز نیروی انتظامی و سطح تحصیلات آنان توسط نیروی مذکور تهیه و بـه مورد اجرا گذارده خواهد شد.

تبصره 2 ـ کارکنان وظیفه بی سواد و کم سواد دوره های سوادآموزی را برابر دستورالعملی کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی نهضت سوادآموزی تهیه و بـه تصویب وزیر کشور می رسد طی می نمایند.

ماده 49 ـ دوره های کاردانی علوم و فنون انتظامی در رشته های مختلف تحصیلی بـه منظور تربیت نیروی متخصص مورد نیاز نیروی انتظامی در سطح کاردانی متناسب با رسته های نیروی انتظامی جهت کارکنان پایور انتظامی کـه با مدرک پایان دوره متوسطه از طریق مسابقه ورودی جذب گردیده اند در بدو خدمت بـه مدت حداقل چهار نیم سال تحصیلی در دانشکده های علوم و فنون تشکیل می گردد. برنامه آموزشی این دوره ها باید طوری تنظیم گردد کـه با طی دوره های آموزشی بعدی دانش آموختگان از عهده مشاغل ستوان سومی تا مشاغل مربوط بـه درجات سرهنگی برآیند.

تبصره ـ پایوران انتظامی و کارمندان با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه با حداکثر بیست و هفت سال سن در صورت دارا بودن سایر شرایط لازم می توانند در مسابقه ورودی دوره کاردانی شرکت نمایند.

ماده 50 ـ دوره های کارشناسی علوم و فنون انتظامی در رشته های مختلف تحصیلی بـه منظور تربیت نیروی متخصص مورد نیاز نیروی انتظامی در سطح کارشناسی متناسب با رسته های نیروی انتظامی برای کارکنان پایور انتظامی کـه با مدرک پایان دوره متوسطه از طریق مسابقه ورودی جذب گردیده اند در بدو خدمت بـه مدت حداقل هفت نیمسال تحصیلی در دانشکده های علوم و فنون تشکیل می گردد. برنامه آموزشی این دوره ها می بایست طوری تنظیم گردد کـه دانش آموختگان از عهده مشاغل ستوان دومی برآمده و با کسب تجارب حاصله از خدمت و همچنین طی دوره های بعدی از عهده کلیه مشاغل بالاتر برآیند.

تبصره 1 ـ در صورت ضرورت، نیروی انتظامی می تواند دوره های کارشناسی علوم و فنون انتظامی را بـه صورت ناپیوسته برای دانش آموختگان دوره های کاردانی علوم و فنون انتظامی در طول درجه ستوان سومی و همچنین دارندگان مدرک کاردانی موسسات و مراکز آموزش عالی متناسب با نیاز نیروی انتظامی بـه مدت حداقل سه نیمسال تحصیلی با دارا بودن حداکثر بیست و هفت سال سن از طریق مسابقه ورودی اجرا نماید.

تبصره 2 ـ دانش آموختگان آموزشگاه های علمی ـ تخصصی کـه با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه بـه استخدام نیروی انتظامی درآمده اند در طول درجه گروهبان یکمی و استوار دومی و کارمندان با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه و حداکثر بیست و هفت سال سن در صورت داشتن سایر شرایط لازم می توانند در مسابقه ورودی کارشناسی علوم و فنون انتظامی شرکت نمایند.

ماده 51 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نیروی انتظامی می تواند تا بیست درصد (20%) از ظرفیت دوره های کاردانی و کارشناسی علوم و فنون انتظامی را بـه کارکنان پایور شاغل واجد شرایط خود اختصاص دهد. پذیرفته شدگان، از دوره عمومی انتظامی معاف و در زمان تحصیل بدون نصب درجه خواهند بود.

ماده 52 ـ تغییر رشته تحصیلی ورودی های کاردانی و کارشناسی علوم و فنون انتظامی بر اساس تقاضای شخصی یا محرز گردیدن عدم توانمندی ادامه تحصیل در رشته مربوط بنا بر ضرورت و نیاز سازمان در صورت دارا بودن شرایط و ضوابط مورد نیاز فقط برای یک بار امکان پذیر می یاشد. شرایط و ضوابط مذکور در اساسنامه دانشکده های علوم و فنون انتظامی پیش بینی می گردد.

ماده 53 ـ دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی بـه منظور گسترش دانش و تربیت متخصصان و پژوهندگان در سطح کارشناسی ارشد متناسب با رسته های نیروی انتظامی برای کارکنان پایور با مدرک تحصیلی کارشناسی از طریق مسابقه ورودی در طول درجات سروانی و سرگردی یا رتبه هم طراز بـه مدت حداقل سه نیمسال تحصیلی در دانشکده های علوم و فنون انتظامی تشکیل می گردد. برنامه آموزشی این دوره ها می بایست طوری تنظیم گردد کـه دانش آموختگان با آخرین تخصص ها و یافته های علمی و مدیریتی متناسب با رسته مربوط و نیز با روش های پژوهشی علمی آشنا شده تا توانمندی و مهارت لازم را برای مدیریت، تحقیق و تعلیم کسب نموده و از عهده مشاغل مربوط برآیند. دانش آموختگان این دوره از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره ـ دانش آموختگان رتبه اول دوره های کارشناسی علوم و فنون می توانند این دوره را در صورت موفقیت در مسابقه ورودی بلافاصله پس از فراغت از تحصیل و قبل از نیل بـه درجه سروانی طی نمایند.

ماده 54 ـ نیروی انتظامی می تواند با تطبیق وضعیت دانشکده ها و محتوای دوره های تحصیلی مربوط در این قانون با مقررات وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بـه دانش آموختگان دوره های کاردانی و کارشناسی مدرک کاردانی و کارشناسی و بـه دانش آموختگان دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی و فرماندهی و مدیریت عالی مدرک کارشناسی ارشد و بـه دانش آموختگان دوره عالی امنیت، مدرک دکترا اعطاء نماید.

ماده 55 ـ دوره های فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی بـه منظور تربیت فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی از طریق مسابقه ورودی برای کارکنان پایور در طول درجه سرگردی و سرهنگ دومی یا رتبه های همطراز در دانشکده فرماندهی و ستاد در سه سطح زیر تشکیل می گردد:

الف ـ برای کارکنان پایور با مدرک تحصیلی کارشناسی جهت تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت عالی بـه صورت بلند مدت حداقل بـه مدت سه نیمسال تحصیلی کـه دانش آموختگان این دوره علاوه بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ب ـ برای کارکنان پایور با مدرک کارشناسی ارشد بـه بالا جهت تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت عالی بـه صورت کوتاه مدت حداقل بـه مدت شش ماه کـه دانش آموختگان این دوره علاوه بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از سه ماه ارشدیت برخوردار می گردند.

ج ـ برای کارکنان پایور با مدرک کاردانی و همچنین کارشناسی کـه شرایط لازم برای طی دوره بلند مدت برای آنان فراهم نگردیده جهت تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت میانی بـه صورت کوتاه مدت حداقل بـه مدت شش ماه کـه دانش آموختگان این دوره علاوه بر احراز شرایط برای تصدی مشاغل مذکور از سه ماه ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره ـ برنامه آموزشی این دوره می بایست طوری تنظیم گردد کـه دانش آموختگان با روش های فرماندهی و مدیریت فرا رسته ای آشنا شده، توانمندی لازم را برای طراحی، برنامه ریزی و هدایت در مشاغل فرماندهی و مدیریت نیروی انتظامی کسب نمایند.

ماده 56 ـ دوره عالی امنیت بـه منظور آموزش فرماندهان و مدیران عالی نیروی انتظامی در زمینه سیاست های داخلی و خط مشی کشور در امور امنیتی ـ انتظامی از طریق مسابقه ورودی بـه مدت حداقل سه نیمسال در دانشکده فرماندهی و ستاد نیروی انتظامی برای دانش آموختگان دوره فرماندهی و مدیریت عالی و دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر کـه دوره کوتاه مدت فرماندهی و مدیریت عالی را طی نموده اند در درجه حداقل سرهنگی و رتبه همطراز تشکیل می گردد، برنامه آموزشی این دوره می بایست طوری تنظیم گردد کـه دانش آموختگان علاوه بر احراز شرایط لازم برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت عالی در نیروی انتظامی با روش های علمی ـ پژوهشی آشنا شده تا توانمندی و مهارت علمی لازم را برای تحقیق، پژوهش و طراحی اجرای سیاست های کلان امنیت عمومی و انتظامی کشور بـه دست آورند. دانش آموختگان این دوره از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره ـ فرماندهان و مدیران عالی نیروهای مسلح با معرفی بالاترین رده سازمانی و مسئولین کشوری در سطح مدیران کل و بالاتر کـه بـه نحوی در امور امنیتی و انتظامی دارای مسئولیت هستند می توانند با داشتن شرایط مذکور در این دوره شرکت نمایند.

ماده 57 ـ کارکنان واجد شرایط آن دسته از دوره های مندرج در این قانون کـه دارای مسابقه ورودی هستند، حداکثر سه بار حق شرکت در آزمون هر یک از دوره ها را دارند.

ماده 58 ـ بـه منظور اجرای دوره عمومی انتظامی دوره های کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد علوم و فنون انتظامی و همچنین دوره های تخصصی تکمیلی و دوره سرپرستی برای کارکنان پایور، دانشکده های علوم و فنون با رعایت تبصره 1 ماده 33 و پس از کسب مجوز از فرماندهی کل قوا ایجاد می گردند.

ماده 59 ـ دانشکده فرماندهی و ستاد بـه منظور اجرای دوره های فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی و دوره عالی امنیت تشکیل می گردد.

تبصره ـ دوره های تخصصی تکمیلی دانش آموختگان دوره فرماندهی و مدیریت در این دانشکده اجرا می گردد.

ماده 60 ـ اساسنامه های هر یک از مراکز آموزشی نیروی انتظامی جهت تحقق اهداف دوره های مربوط و ایجاد شرایط لازم برای اجرای دوره ها، با رعایت مواد مندرج در این قانون توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تدوین و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

ماده 61 ـ کارکنان پایور انتظامی با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه برای نیل بـه درجه ستوان سومی دوره کاردانی علوم و فنون انتظامی را پس از طی دوره عمومی انتظامی در بدو خدمت طی می نمایند. این کارکنان در طول خدمت ضمن طی دوره های تخصصی تکمیلی در هر ترفیع با رعایت شرایط و ضوابط برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت میانی از طریق مسابقه ورودی دوره فرماندهی و مدیریت عالی کوتاه مدت را در طول درجه سرگردی و سرهنگ دومی طی می نمایند.

ماده 62 ـ کارکنان پایور انتظامی با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه برای نیل بـه درجه ستوان دومی دوره کارشناسی علوم و فنون انتظامی را پس از طی دوره عمومی انتظامی در بدو خدمت طی می نمایند این کارکنان در طول خدمت ضمن طی دوره های تخصصی تکمیلی در طول هر ترفیع با رعایت شرایط و ضوابط می توانند در طول درجه سروانی و سرگردی دوره کارشناسی ارشد علوم و فنون و یا دوره فرماندهی و مدیریت عالی را در درجات سرگردی و سرهنگ دومی طی نمایند. دانش آموختگان دوره فرماندهی و مدیریت عالی بلند مدت می توانند در مسابقه ورودی دوره عالی امنیت شرکت نمایند. دانش آموختگان دوره های کارشناسی ارشد علوم و فنون برای شرکت در دوره های عالی امنیت ملزم بـه طی دوره کوتاه مدت فرماندهی و مدیریت عالی می باشند.

ماده 63 ـ دانش آموختگان دوره های کاردانی و بالاتر کـه در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی برون سازمانی تحصیل نموده اند و بـه عنوان کارکنان پایور انتظامی استخدام گردیده اند، دوره عمومی انتظامی را در بدو خدمت بـه مدت حداقل سه ماه در دانشکده علوم و فنون طی نموده و در طول خدمت ضمن طی دوره های تخصصی تکمیلی برای تصدی مشاغل فرماندهی و مدیریت می توانند دوره های آموزشی مورد نیاز را برابر مفاد ماده 62 طی نمایند. این گونه کارکنان در صورت بـه کارگیری در مشاغل غیرمرتبط با رشته تحصیلی ملزم بـه طی یک دوره تخصصی متناسب با رسته های نیروی انتظامی حداقل بـه مدت سه ماه می باشند.

تبصره ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نیروی انتظامی می تواند هزینه های تحصیلی این کارکنان را بر اساس آیین نامه ای کـه توسط نیروی انتظامی تهیه می شود و پس از تایید وزارت کشور و با هماهنگی ستاد کل بـه تصویب هیات وزیران می رسد، محاسبه و بـه آنان پرداخت نماید.

ماده 64 ـ اعزام کارکنان بـه هر یک از دوره های آموزشی پیش بینی شده در این قانون مشروط بـه آن است کـه امکان و فرصت ادامه خدمت و بازدهی متناسب با مدت، کیفیت و اهمیت دوره آموزشی را حداقل بـه مدت دو برابر زمان تحصیل داشته باشند.

تبصره ـ نیروی انتظامی موظف است ترتیبی اتخاذ نماید کـه کارکنان واجد شرایط بتوانند بـه موقع برای طی دوره های مندرج در این قانون اعزام شوند. در موارد استثنایی و نیازهای سازمانی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی فقط برای یک دوره اعزام کارکنان بـه تعویق می افتد.

ماده 65 ـ نیروی انتظامی می تواند بخشی از نیازهای تخصصی خود را با هماهنگی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از طریق اخذ سهمیه و یا استخدام دانشجو از دانشگاه ها و موسسات آموزشی خارج از نیروی انتظامی تامین نماید.

تبصره 1 ـ نیروی انتظامی موظف است همه ساله نیازمندی های تخصصی و تحصیلی خود را اعلام کند تا کارکنان بتوانند در صورت تمایل در رشته های مزبور تحصیل نمایند.

تبصره 2 ـ نیروی انتظامی هزینه تحصیلی کارکنانی را کـه در رشته های مورد نیاز در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند پرداخت می نماید.

ماده 66 ـ نیروی انتظامی می تواند بـه منظور مبادله علوم و تجربیات تخصصی در امور انتظامی و در قالب سیاست های کلی کشور نسبت بـه اعزام کارکنان خود بـه سایر کشورها و قبول افراد نیروهای انتظامی آنها جهت طی دوره های آموزشی مبادرت نماید.

ماده 67 ـ نیروی انتظامی می تواند تجربیات مدون و نتایج تحقیقات علمی مرتبط و مورد نیاز خدمتی کارکنان را کـه ممتاز شناخته می شوند بـه عنوان بخشی از آموزش های تخصصی تکمیلی طول خدمت پذیرفته و برای آنها گواهی کفایت آموزش صادر نماید.

تبصره ـ اجرای این ماده طبق دستورالعملی خواهد بود کـه بـه تصویب فرمانده نیروی انتظامی می رسد.

ماده 68 ـ نیروی انتظامی می تواند بـه منظور ارتقاء تحصیلی کارکنان خود با استفاده از امکانات آموزش از راه دور نسبت بـه برگزاری تمام یا قسمتی از دوره های آموزشی موضوع ماده 33 این قانون با هماهنگی وزارتخانه های ذی ربط اقدام نماید.

ماده 69 ـ تغییر رسته خدمتی کارکنان نیروی انتظامی در طول خدمت بر اساس ضوابط و رعایت ماده 28 این قانون مستلزم طی نمودن دوره های تخصصی مورد نیاز و یا قبولی در آزمون های مربوط بـه رسته جدید می باشد.

ماده 70 ـ تطبیق آموزش کارکنان نیروی انتظامی کـه دوره های آموزشی خود را تا زمان تصویب این قانون بر اساس نظام آموزش قبل گذرانده و یا کارکنانی کـه بـه نیروی انتظامی منتقل شده اند با دوره های آموزشی مندرج در این قانون بر اساس دستورالعملی خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

فصل چهارم ـ ترفیعات، ارزشیابی و انتصابات

بخش اول ـ ترفیعات و ارزشیابی:

ماده 71 ـ ترفیع عبارت است از نیل بـه درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون.

تبصره ـ ترفیعات و روش اجرای آن بـه موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه بـه وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

ماده 72 ـ عناوین و ترتیب درجات کارکنان انتظامی بـه شرح زیر می باشد:

1 ـ سرباز

2 ـ سرباز دوم

3 ـ سرباز یکم

4 ـ سرجوخه

5 ـ گروهبان سوم

6 ـ گروهبان دوم

7 ـ گروهبان یکم

8 ـ استوار دوم

9 ـ استوار یکم

10 ـ ستوان سوم

11 ـ ستوان دوم

12 ـ ستوان یکم

13 ـ سروان

14 ـ سرگرد

15 ـ سرهنگ دوم

16 ـ سرهنگ

17 ـ سرتیپ دوم

18 ـ سرتیپ

19 ـ سرلشگر

20 ـ سپهبد

21 ـ ارتشبد

تبصره 1 ـ درجات مندرج در این ماده مجموعاً بـه پنج گروه تقسیم می گردند:

الف ـ ردیف های 1 تا 4 گروه سربازی

ب ـ ردیف های 5 تا 9 گروه درجه داری

ج ـ ردیف های 10 تا 13 گروه افسری جزء

د ـ ردیف های 14 تا 16 گروه افسری ارشد

هـ ـ ردیف های 17 و بالاتر گروه امرا

تبصره 2 ـ بعد از عناوین درجات پاسداران کمیته سابق انقلاب اسلامی کـه بر اساس دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی (مصوب فرماندهی کل قوا) و نیز پاسدارانی کـه بر اساس دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی سپاه تطبیق شده اند و بـه تجویز ماده 23 این قانون بـه نیروی انتظامی منتقل گردیده و یا می گردند کلمه (پاسدار) اضافه می شود.

ماده 73 ـ حداقل مدت توقف کارکنان پایور و پیمانی در هر یک از درجات و رتبه های موضوع این قانون چهار سال می باشد.

ماده 74 ـ دانش آموختگان آموزشگاه های علمی ـ تخصصی موضوع این قانون کـه موفق بـه اخذ مدرک پایان دوره متوسطه مهارتی شده اند بـه درجه گروهبان یکمی و در نهایت بـه درجه سروانی نائل خواهند شد. در صورتی کـه کارکنان انتظامی مشمول این ماده در طول خدمت از ارشدیت یا درجه تشویقی برخوردار شوند، بـه همان میزان و حداکثر بـه درجه سرگردی ارتقاء می یابند.

تبصره 1 ـ کارکنان انتظامی کـه قبل از این قانون با مدرک پایین تر از پایان دوره متوسطه استخدام گردیده اند در صورتی کـه موفق بـه اخذ مدرک پایان دوره متوسطه گردند بـه چهار سال ارشدیت نائل می گردند.

تبصره 2 ـ آن دسته از کارکنانی کـه با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام می شوند و موفق بـه طی دوره علمی نمی گردند بـه درجه گروهبان دومی و در نهایت بـه درجه ستوان یکمی نائل خواهند شد.

ماده 75 ـ دانش آموختگان دوره کاردانی دانشکده های علوم و فنون انتظامی بـه درجه ستوان سومی و در نهایت بـه درجه سرهنگی خواهند رسید.

تبصره ـ در موارد استثنایی بـه پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا، درجه سرتیپ دومی پس از طی حداقل مدت توقف در درجه سرهنگی بـه صورت درجه تشویقی بـه آنان اعطاء می گردد.

ماده 76 ـ دانش آموختگان دوره کارشناسی دانشکده های علوم و فنون انتظامی بـه درجه ستوان دومی نائل می گردند.

تبصره ـ نیل بـه درجه سرتیپی و بالاتر منوط بـه طی دوره فرماندهی و مدیریت عالی انتظامی یا دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و یا بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی خواهد بود.

ماده 77 ـ چنانچه در اساسنامه ها (موضوع ماده «60» این قانون) طول هر یک از دوره های آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیروی انتظامی بیش از حداقل زمان مقرر در این قانون تعیین شود، کارکنان تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان مقرر، استحقاق نیل بـه درجه مربوط و برخورداری از حقوق و دیگر امتیازات درجه را خواهند داشت، لیکن نصب درجه، موکول بـه اتمام دوره آموزشی خواهد بود.

ماده 78 ـ وضعیت ترفیعات کارکنان انتظامی دانش آموخته مدارس و موسسات آموزش عالی و دانشگاه ها پس از استخدام و طی دوره آموزش انتظامی، حسب مورد تابع مقررات مندرج در مواد 75 و 76 این قانون خواهد بود.

تبصره 1 ـ دارندگان مدارک بالاتر از کارشناسی و معادل آن در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از دو سال ارشدیت نسبت بـه دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره 2 ـ سال های قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعیین شده توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد.

ماده 79 ـ با کارکنان انتظامی کـه در طول خدمت موفق بـه اخذ و ارائه مدارک تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند بـه ترتیب زیر رفتار می شود:

الف ـ اصلاح 1390/04/08 ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان پایین تر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، بـه درجات ورودی مدرک جدید نائل و بـه ازاء هر سال سابقه خدمت در درجات قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید و با رعایت مقررات ماده 78 این قانون خواهد بود.

ب ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید درجه آنان برابر یا بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، بـه ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع مقررات مواد 75 و 76 این قانون خواهد بود.

ماده 80 ـ کارکنان پیمانی پس از طی دوره آموزش لازم بـه درجات یا رتبه های زیر نائل می شوند:

الف ـ دارندگان مدرک نهضت سوادآموزی و پایان دوره ابتدایی بـه رتبه 2.

ب ـ دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی بـه درجه گروهبان دومی یا رتبه 5.

ج ـ دارندگان مدرک پایان دوره متوسطه بـه درجه گروهبان یکمی یا رتبه 7.

د ـ دارندگان مدرک کاردانی بـه درجه ستوان سومی یا رتبه 10.

هـ ـ دارندگان مدرک کارشناسی بـه درجه ستوان دومی یا رتبه 11.

و ـ دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی از دو سال ارشدیت نسبت بـه دارندگان مدارک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می شوند. رعایت مفاد تبصره ماده 76 در مورد این گونه کارکنان نیز الزامی خواهد بود.

تبصره 1 ـ رتبه کارمندان پیمانی موضوع تبصره 1 ماده 21 این قانون معادل رتبه های مذکور در ماده 84 می باشد و ارشدیت مدارک تحصیلی مذکور در تبصره 1 آن ماده در محاسبه رتبه خدمتی و حقوقی این قبیل کارکنان رعایت نمی گردد مگر این کـه بـه صورت پایور تغییر وضعیت دهند.

تبصره 2 ـ سابقه خدمت پیمانی کارکنانی کـه بـه صورت پایور تغییر وضعیت داده اند پس از کسر مدت آموزش بدو خدمت کارکنان همطراز جزو مدت توقف در درجه یا رتبه محاسبه خواهد شد.

ماده 81 ـ کارکنان وظیفه از نظر نیل بـه درجات، تابع مقررات خدمت وظیفه عمومی می باشند.

ماده 82 ـ اولین رتبه خدمتی و وضعیت ترفیعاتی کارمندان موضوع بند (الف) ماده 19 این قانون پس از استخدام و طی دوره آموزشی مربوط حسب مورد بـه قرار زیر است:

الف ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کارمندانی کـه با مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه استخدام می شوند و یا در طول خدمت، مدرک مزبور را ارائه نمایند از تاریخ ارائه مدرک بـه رتبه خدمتی (9) نائل و حداقل مدت توقف آنان در کلیه رتبه های بعدی چهار سال بوده و نهایتاً بـه رتبه خدمتی (15) خواهند رسید.

ب ـ رتبه خدمتی کارمندان دانش آموخته موسسات آموزش عالی و دانشگاه ها بـه قرار زیر خواهد بود:

1 ـ دارندگان مدرک کاردانی بـه رتبه خدمتی (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی رتبه های بعدی، چهار سال بوده و نهایتاً بـه رتبه خدمتی (16) خواهند رسید.

2 ـ دارندگان مدرک کارشناسی بـه رتبه خدمتی (11) نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی رتبه های بعدی تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود.

3 ـ دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از کارشناسی یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت بـه دارندگان مدرک کارشناسی و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره 1 ـ سال های قابل احتساب موضوع بند (ب) این ماده ، برابر حداقل زمان تعیین شده توسط وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در هر یک از مقاطع تحصیلی می باشد.

تبصره 2 ـ آن دسته از کارمندانی کـه قبل از تصویب این قانون با مدرک تحصیلی پایین تر از پایان دوره ابتدایی استخدام شده اند بـه رتبه خدمتی (1) و با مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی بـه رتبه (3) و با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (دوره اول متوسطه) بـه رتبه خدمتی (5) نائل می شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامی رتبه ها چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتی نهایی کارمندان با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (12) و کارمندان با مدرک تحصیلی پایین تر (10) خواهد بود.

تبصره 3 ـ اعطای رتبه های خدمتی (18)، 19 و (20) بـه کارمندانی کـه بـه رتبه خدمتی (17) نائل شده و دوره فرماندهی و مدیریت عالی را طی نموده یا مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی را داشته باشند، حسب نیاز موکول بـه پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا خواهد بود.

ماده 83 ـ با کارمندانی کـه در طول خدمت موفق بـه اخذ و ارائه مدرک تحصیلی کاردانی و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول نیروی انتظامی شوند، بـه شرح زیر رفتار می شود:

الف ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان پایین تر از رتبه های ورودی مدارک ارائه شده باشد، بـه رتبه های ورودی مدرک جدید نائل و بـه ازاء هر سال سابقه خدمت در رتبه های قبلی از دو ماه ارشدیت نیز برخوردار شده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید برابر بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود.

ب ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی جدید، رتبه خدمتی آنان برابر یا بالاتر از رتبه خدمتی ورودی مدارک ارائه شده باشد، بـه ازاء هر مقطع تحصیلی از یک سال و نیم ارشدیت برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع مقررات بند (ب) ماده (82) این قانون خواهد بود.

تبصره ـ در تعیین میزان ارشدیت موضوع بند (ب) این ماده و بند (ب) ماده (79)، چنانچه مقطع تحصیلی مدرک ارائه شده کارشناسی پیوسته باشد معادل دو مقطع و کارشناسی ارشد پیوسته، معادل سه مقطع و دکترای پزشکی معادل چهار مقطع محاسبه می گردد.

ماده 84 ـ اولین رتبه کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون کـه با مهارت لازم در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام شده یا می شوند کـه از نظر پیچیدگی و سختی کار در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند بـه شرح زیر می باشد:

الف ـ رده 1 گروه 1 (رتبه 1)

ب ـ رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (رتبه 3)

ج ـ رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (رتبه 5)

د ـ رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (رتبه 6)

هـ ـ رده 3 گروه 3 (رتبه 8)

تبصره 1 ـ کارمندان موضوع این ماده در صورت ارائه مدرک پایان دوره ابتدایی از یک سال و مدرک پایان دوره راهنمایی از چهار سال و مدرک پایان دوره متوسطه از شش سال ارشدیت برخوردار می گردند و در صورتی کـه در طول خدمت موفق بـه اخذ و ارائه این مدارک گردند، از تاریخ ارائه مدرک تحصیلی جدید از ارشدیت مربوطه برخوردار می گردند.

تبصره 2 ـ رتبه نهایی کارمندان موضوع این ماده ، (12) خواهد بود و چنانچه مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه را ارائه نمایند در نهایت بـه رتبه خدمتی (15) خواهند رسید.

تبصره 3 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ چنانچه رتبه حقوقی مدرک تحصیلی کارمندان موضوع این ماده از رتبه خدمتی ناشی از رده مهارت فنی بالاتر باشد، از رتبه حقوقی مدرک ارائه شده برخوردار خواهند شد.

تبصره 4 ـ کارمندان موضوع این ماده چنانچه مدرک هنری یا ورزشی کـه از طرف مراجع ذی صلاح معادل هر یک از مقاطع تحصیلی رسمی ارزیابی شده باشد را ارائه نمایند، بر اساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد.

تبصره 5 ـ کارمندان موضوع این ماده در صورتی کـه در طول خدمت موفق شوند در شغلی کـه در گروه بالاتری قرار دارد بـه تایید کمیسیون ماده (29) این قانون با یکی از رده های سه گانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان، بـه گروه شغلی مزبور انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان بـه رتبه ورودی مزبور تغییر یافته و از مزایای مقرره مربوط بـه آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

ماده 85 ـ تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع این قانون، (20) رتبه می باشد.

ماده 86 ـ کارمندانی کـه دوره های آموزشی را در بدو استخدام در نیروی انتظامی طی نمایند، چنانچه دوره آموزشی منجر بـه اخذ مدرک تحصیلی در مقطع بالاتر نشده باشد، بـه ازاء هر سال آموزش از دو سال ارشدیت و هر دو سال آموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

ماده 87 ـ ترفیع کارکنان با رعایت مقررات این قانون منوط بـه تصویب مقامات زیر خواهد بود:

الف ـ کارکنان انتظامی تا درجه سروانی داخل و کارمندان تا رتبه (17)، فرمانده نیروی انتظامی.

ب ـ کارکنان انتظامی از درجه سرگردی و بـه بالا و کارمندان از رتبه (18) و بـه بالا، فرماندهی کل قوا.

ماده 88 ـ وضعیت کارکنان شاغل در کلیه مراحل خدمتی، توسط نیروی انتظامی مورد ارزشیابی قرار می گیرد تا نتیجه آنها در ترفیعات و انتصابات ملاک عمل واقع شود.

تبصره ـ نیروی انتظامی در زمینه ارزیابی کارایی کارکنان، سازمان عقیدتی سیاسی در زمینه ارزیابی مکتبی و سازمان حفاظت اطلاعات در زمینه ارزیابی امنیتی موظفند حداکثر ظرف مدت شش ماه آیین نامه اجرایی این ماده را با هماهنگی وزارت کشور تهیه و بـه تصویب فرماندهی کل قوا برسانند. ضوابط و معیارهای ارزیابی کارکنان کـه در این آیین نامه ها تعیین می گردد، می بایست بـه آگاهی کلیه کارکنان رسیده و در برنامه های آموزشی نیروی انتظامی نیز بـه نحو مقتضی گنجانده شود.

ماده 89 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ تایید وضعیت کارکنان در هر یک از ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) فقط برای مورد استعلامی ملاک عمل است و در خصوص سایر مواردی کـه بر طبق آیین نامه های مربوطه نیاز بـه ارزیابی است جداگانه اقدام می شود.

ماده 90 ـ کارکنان می توانند نسبت بـه نتایج ارزیابی سه گانه موضوع تبصره ماده (88) کـه در مورد آنان اعلام می شود اعتراض نمایند، در این صورت اعتراض آنان همراه با دلایل و مستندات مربوطه توسط هیات موضوع ماده (122) رسیدگی و تصمیم نهایی اتخاذ خواهد شد.

ماده 91 ـ کارکنان در راس موعد قانونی بـه ترفیع مربوط نائل می شوند مگر این کـه فاقد شرایط ترفیع باشند و یا عدم کارایی و یا عدم صلاحیت آنان بر اساس آیین نامه های موضوع ماده (88) قبلاً اعلام شده باشد.

تبصره ـ در مواردی کـه تصویب ترفیع کارکنان بـه سبب انجام تشریفات اداری بـه تعویق افتد، تاریخ موعد قانونی ملاک عمل است.

ماده 92 ـ کارکنان قبل از هر ترفیع یا همزمان با آن باید در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشند مگر در مورد آن دسته از کارکنانی کـه شغل آنان دارای محل سازمانی سیال باشد.

تبصره 1 ـ نیروی انتظامی مکلف است پیش بینی های لازم را در زمینه های استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی بـه نحوی انجام دهد کـه کارکنان بـه علت نداشتن محل سازمانی از نیل بـه ترفیع محروم نگردند.

تبصره 2 ـ وضعیت ترفیعاتی کارکنان منتسب، در حکم منتسب و همچنین کارکنان مامور بـه مناطق جنگی و عملیاتی مطابق دستورالعملی می باشد کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

تبصره 3 ـ ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی بـه منظور ترفیع کارکنان ممنوع است.

ماده 93 ـ اعطاء ارشدیت بـه کارکنانی کـه از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوق العاده و ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و بدون ارزیابی های سه گانه موضوع ماده (88) با پیشنهاد مستند فرماندهان یا مسئولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده (87) این قانون خواهد بود.

ماده 94 ـ در موارد استثنایی بـه منظور تامین نیازمندی های سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکن است کارکنان انتظامی و کارمندان با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب فرماندهی کل قوا حداکثر تا دو درجه یا دو رتبه موقت ترفیع یابند.

تبصره 1 ـ کارکنانی کـه بـه درجه یا رتبه موقت نائل می شوند در تمام مدتی کـه حق استفاده از درجه یا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه یا رتبه را دریافت خواهند داشت.

تبصره 2 ـ درجات و رتبه های موقت کارکنان بـه محض پایان حداقل مدت توقف در هر درجه یا رتبه در صورت طی دوره آموزشی مربوط تبدیل بـه دائم می شود.

تبصره 3 ـ در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارایی و شایستگی و یا تصویب بازخریدی، استعفا و بازنشستگی پیش از موعد کارکنان، درجه یا رتبه موقت با تصویب مقام موضوع این ماده سلب می گردد.

تبصره 4 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ در صورتی کـه مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه یا رتبه موقت بازنشسته موضوع ماده (130) این قانون، شهید، مفقودالاثر، اسیر، ازکارافتاده، معلول و یا فوت شوند درجه یا رتبه موقت آنان بـه دائم تبدیل می گردد.

ماده 95 ـ وضع ترفیع کارکنانی کـه تحت تعقیب قانونی قرار می گیرند بـه شرح زیر خواهد بود:

الف ـ در صورتی کـه در مراجع قضایی بـه علت ارتکاب جرائم خاص تحت پیگیرد قانونی قرار گیرند از تاریخ صدور قرار بازداشت، ترفیع معلق می گردد مشروط بر این کـه تاریخ صدور قرار قبل از تاریخ استحقاق باشد.

ب ـ در صورتی کـه پرونده منتهی بـه صدور رای قطعی برائت یا قرارهای منع پیگرد یا موقوفی تعقیب و یا تعلیق گردد، ترفیع کارکنان از تاریخ استحقاق از این لحاظ بلامانع است.

ج ـ در صورت محکومیت، مدتی کـه بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک شده اند، بـه حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه اضافه خواهد شد.

د ـ محکومیت ها بـه میزانی کـه مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تاخیر اجرای حکم و حبس با خدمت قرار گرفته اثری در ترفیع ندارند.

تبصره ـ عناوین جرائم خاص موضوع بند (الف) این ماده ، در آیین نامه ترفیعات، موضوع تبصره ماده (71) تعیین می گردد.

بخش دوم ـ انتصابات:

ماده 96 ـ انتصاب کارکنان در مشاغل غیرمرتبط با رسته آنان ممنوع است.

ماده 97 ـ کارکنان باید در محل سازمانی مناسب با درجه یا رتبه خود منصوب شوند. در صورت نیاز و در مواقع لزوم حداکثر تا دو درجه یا رتبه بالاتر از درجه یا رتبه خود منصوب خواهند شد. در هر حال انتصاب آنان در محل های پایین تر از درجه یا رتبه آنان ممنوع است.

ماده 98 ـ انتصاب و عزل فرماندهان و مدیران منصوب در محل های سرتیپی و بالا با تصویب فرماندهی کل قوا و در مورد سایر کارکنان بر اساس اختیاراتی است کـه بنا بـه مورد در آیین نامه موضوع ماده (102) این قانون تعیین می گردد.

ماده 99 ـ کارکنانی کـه بـه سبب عدم کارایی در شغل خود یا بـه علت ارتکاب جرم یا تخلف انضباطی از شغل خود عزل می شوند، مادامی کـه بـه ترفیع بعدی نائل نیامده اند انتصاب آنان در شغل بالاتر از شغل قبلی ممنوع است.

ماده 100 ـ انتصاب اشخاص مامور بـه خدمت در مشاغل فرماندهی و مدیریت نیروی انتظامی جز در مواردی کـه با تصویب فرماندهی کل قوا یا جانشین فرماندهی کل قوا در امور نیروی انتظامی و وزیر کشور انجام می پذیرد، مجاز نمی باشد.

ماده 101 ـ جز در مورد کارکنان منتسب و یا در حکم منتسب، هیچ یک از کارکنان پایور و پیمانی نباید بیش از دو ماه بدون شغل باشند.

ماده 102 ـ جزییات اجرایی این بخش در آیین نامه انتصابات کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد، تعیین خواهد شد.

فصل پنجم ـ وضعیت خدمتی کارکنان

ماده 103 ـ وضعیت کارکنان مشمول این قانون در طول خدمت حسب مورد بـه شرح زیر خواهد بود:

الف ـ خدمت آزمایشی

ب ـ خدمت آموزشی

ج ـ حاضر بـه خدمت

د ـ خدمت تحت امر

هـ ـ مامور

و ـ مامور بـه خدمت

ز ـ مرخصی

ح ـ غایب

ط ـ فراری

ی ـ بازداشت

ک ـ منتظر خدمت

ل ـ بدون کار

م ـ منفصل از خدمت

ن ـ منتسب

ماده 104 ـ خدمت آزمایشی ـ وضع خدمتی پایورانی است کـه برابر مقررات مربوط بـه خدمت پذیرفته شده و بـه منظور ارزیابی کارایی بـه مدت یک سال مرحله آزمایشی را می گذرانند.

تبصره ـ در صورت ادامه خدمت بـه صورت رسمی، این مدت از هر لحاظ جزء سابقه خدمت محسوب می گردد.

ماده 105 ـ خدمت آموزشی ـ وضع خدمتی کارکنانی است کـه بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از موسسات یا مراکز آموزشی بـه هزینه نیروی انتظامی، آموزش می بینند.

تبصره ـ جز در موارد آموزش های بدو استخدام چنانچه دوره آموزشی کمتر از شش ماه باشد کارکنان با حفظ محل سازمانی بـه صورت مامور، دوره را طی خواهند نمود.

ماده 106 ـ حاضر بـه خدمت ـ وضع خدمتی کارکنانی است کـه برابر مقررات مربوط در یکی از مشاغل سازمانی عملاً انجام وظیفه می نمایند.

ماده 107 ـ خدمت تحت امر ـ وضع خدمتی کارکنانی است کـه توسط نیروی انتظامی جذب، آموزش، سازماندهی و تجهیز شده و از لحاظ انجام وظایفی خاص زیر نظر وزارتخانه ها، سازمان ها، نهادها و موسسات دولتی و وابسته بـه دولت قرار می گیرند.

تبصره ـ دستورالعمل اجرایی این ماده توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

ماده 108 ـ مامور ـ وضع کارکنانی است کـه برای مدت حداکثر یک سال در یکی از مشاغل سازمانی، غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغل موقتی کـه در سازمان محلی برای آن پیش بینی نشده است، گمارده می شوند.

ماده 109 ـ مامور بـه خدمت ـ وضع کارکنانی است کـه حداکثر بـه مدت دو سال بـه یکی از وزارتخانه ها یا نهادها یا سازمان های دولتی و یا وابسته بـه دولت مامور می گردند.

تبصره 1 ـ مامور بـه خدمت شدن کارکنان منوط بـه تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون می باشد.

تبصره 2 ـ مامور بـه خدمت شدن در سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و وزارت کشور (امور امنیتی و انتظامی) مشمول محدودیت زمانی مندرج در این ماده نمی باشد.

تبصره 3 ـ این گونه کارکنان پس از خاتمه مدت مقرر موظفند خود را بـه یگان مربوطه معرفی نمایند و عدم موافقت سازمان محل ماموریت نافی این تکلیف نخواهد بود و در صورت عدم معرفی بـه موقع مشمول حکم مندرج در ماده (111) این قانون خواهد بود.

ماده 110 ـ مرخصی ـ وضع کارکنانی است کـه بـه مدت معین و بـه طور مجاز، بـه یکی از صور زیر در محل خدمت حضور نداشته باشند:

الف ـ مرخصی استحقاقی ـ کارکنان اعم از پایور، وظیفه و پیمانی حق استفاده از سی روز مرخصی سالانه را با استفاده از حقوق و مزایای مربوط دارا می باشند، مدت مرخصی در محل های بد آب و هوا و محروم چهل و پنج روز خواهد بود.

ب ـ مرخصی استعلاجی ـ کارکنانی کـه بـه علت بیماری قادر بـه خدمت نمی باشند، می توانند با تجویز مراکز درمانی ذی ربط حداکثر تا چهار ماه در سال با حقوق و مزایا از این مرخصی استفاده نمایند.

ج ـ اصلاح 1390/04/08 ـ مرخصی اضطراری ـ کارکنانی کـه مرخصی ذخیره و استحقاقی سالانه ندارند لکن بـه اضطرار نیاز بـه مرخصی دارند می توانند حداکثر بـه مدت پانزده روز از مرخصی استحقاقی سال بعد استفاده نمایند.

د ـ مرخصی بدون حقوق ـ کارکنان پایور در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. این مدت از لحاظ حقوق و ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.

هـ ـ مرخصی تشویقی ـ بـه مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی می توان حداکثر تا سی روز در طول سال بـه کارکنان مرخصی تشویقی با حقوق و مزایا اعطاء نمود.

و ـ مرخصی حج ـ کارکنان در طول خدمت می توانند برای یکبار جهت انجام حج تمتع از بیست و پنج روز مرخصی با حقوق و مزایا استفاده کنند.

تبصره 1 ـ مرخصی استحقاقی کارکنان در طول دوره های آموزشی طبق مقررات مندرج در اساسنامه مراکز آموزشی نیروی انتظامی خواهد بود.

تبصره 2 ـ مرخصی دوران بارداری و شیردهی کارکنان زن مطابق با مقررات استخدام کشوری خواهد بود.

تبصره 3 ـ شرایط و نحوه استفاده از مرخصی های مذکور، تعیین محل های بد آب و هوا و محروم، موضوع بند (الف) این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و روسا در اعطای مرخصی ها با لحاظ مقررات این قانون مطابق با آیین نامه مرخصی های نیروهای مسلح خواهد بود.

تبصره 4 ـ در شرایط جنگی و بسیج همگانی و در مواقعی کـه ضرورت ایجاب می نماید، اعطای مرخصی و مدت آن تابع شرایط مندرج در این ماده نبوده و در آیین نامه ای کـه بـه وسیله نیروی انتظامی تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد، مشخص خواهد شد.

تبصره 5 ـ منسوخ 1390/04/08 ـ از تاریخ تصویب این قانون استفاده حداقل از نصف مرخصی استحقاقی سالانه اجباری است و در صورت عدم استفاده، جزء مرخصی های ذخیره شده محسوب نخواهد شد.

ماده 111 ـ غایب ـ وضع کارکنانی است کـه بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

ماده 112 ـ فراری ـ وضع کارکنانی است کـه مدت غیبت آنان در زمان صلح از پانزده روز و در زمان جنگ از پنج روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل کارکنان از تاریخ غیبت قطع می گردد و کارکنان فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع بـه خدمت نموده و بـه اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوط رسیدگی می شود. وضعیت خدمتی کارکنان پایور و پیمانی کـه مرتکب فرار از خدمت شده اند بـه شرح زیر خواهد بود:

الف ـ اصلاح 1390/04/08 ـ در صورت صدور رای برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار در حکم مرخصی بدون حقوق خواهد بود مگر این کـه بـه تشخیص هیات موضوع ماده (121) از مصادیق مرخصی استعلاجی یا یکی از وضعیت های انتساب باشد کـه در این صورت مطابق با مقررات مربوط خواهد بود.

ب ـ در صورت محکومیت بـه مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمی گردد.

ج ـ در صورت محکومیت بـه مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت باشد، از تاریخ قطعیت رای، اخراج خواهند شد و ایام غیبت و فرار نیز جزو خدمت محسوب نمی گردد.

تبصره 1 ـ هرگاه مدت فرار کارکنان پایور و پیمانی بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز فرار اخراج می گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری مربوط محاکمه شده و در صورت صدور رای برائت و یا منع پیگرد حکم اخراج لغو خواهد شد. در صورتی کـه محاکمه غیابی انجام گردد، کارکنان می توانند پس از حضور بـه حکم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رای برائت یا قرار منع پیگرد در رسیدگی مجدد حکم اخراج آنان نیز لغو می گردد. مدت غیبت یا فرار کارکنان مذکور پس از بازگشت بـه خدمت در شمول بند (الف) قرار می گیرد.

تبصره 2 ـ در صورت صدور حکم محکومیتی کـه مستلزم اخراج از خدمت نباشد و وجود شرایط خاص خدمتی و عدم مصلحت اخراج با پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تصویب هیات ماده موضوع (121) این قانون حکم اخراج لغو خواهد شد. بـه هر حال مدت عدم اشتغال جزو خدمت محسوب نمی گردد.

ماده 113 ـ بازداشت ـ وضع کارکنانی است کـه برابر مقررات انضباطی بازداشت می شوند.

ماده 114 ـ منتظر خدمت ـ وضع کارکنانی است کـه برابر مقررات مربوط بـه علت ارتکاب تخلفات انضباطی بـه طور موقت از کار برکنار شده باشند. مدت انتظار خدمت، جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی منظور خواهد شد. کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق و مزایای آنان قبل از انتظار خدمت بـه صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد.

ماده 115 ـ بدون کار ـ وضع کارکنانی است کـه بـه یکی از علل زیر موقتاً از کار برکنار می گردند:

الف ـ بـه موجب قرارهای صادره از مراجع قضایی بازداشت و یا از شغل معلق شوند.

ب ـ برابر احکام صادره از دادگاه ها زندانی شوند.

ج ـ در صورتی کـه محکوم بـه اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین شوند.

تبصره 1 ـ نیروی انتظامی می تواند کارکنان مشمول بند (ج) را بـه جای بدون کاری در آن محل حاضر بـه خدمت نماید.

تبصره 2 ـ مدت بدون کاری جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می گردد. کسور بازنشستگی این مدت بر اساس آخرین حقوق و مزایای قبل از بدون کاری بـه صندوق بازنشستگی واریز خواهد شد.

تبصره 3 ـ محکومیت ها بـه میزانی کـه مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات، تاخیر اجرای حکم یا حبس با خدمت قرار گیرند، باعث بدون کاری نخواهند بود.

تبصره 4 ـ فرمانده نیروی انتظامی می تواند حسب ضرورت و مصالح سازمان، برای کارکنانی کـه حداکثر تا دو سال زندان محکوم می شوند، پیشنهاد حبس با خدمت بـه مرجع قضایی نماید. در این صورت کارکنان مزبور بابت ایام خدمت از حقوق و مزایای مربوط برخوردار خواهند شد.

ماده 116 ـ منفصل از خدمت ـ وضع کارکنانی است کـه طبق احکام قطعی صادره از مراجع قضایی بـه طور دائم یا موقت از خدمت منفک می گردند. با کارکنان مذکور بـه شرح زیر رفتار می شود:

الف ـ انفصال دائم در حکم اخراج می باشد.

ب ـ انفصال موقت تا یک سال در حکم بدون کار خواهد بود.

ج ـ انفصال موقت بیش از یک سال در هیات موضوع ماده (121) مطرح و از لحاظ ادامه خدمت یا معافیت از خدمت اتخاذ تصمیم می گردد.

ماده 117 ـ منتسب ـ وضعیت کارکنانی است کـه در یکی از حالت های زیر از شغل خود منفک می گردند. مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می گردد.

الف ـ کارکنانی کـه بـه واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی موقتاً بدون شغل می شوند. نیروی انتظامی موظف است حداکثر تا سه ماه وضعیت شغلی این قبیل کارکنان را مشخص نماید.

ب ـ کارکنانی کـه بـه دست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان بـه گروگان گرفته شده باشند، برای تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا شش ماه پس از آزادی. نیروی انتظامی موظف است ظرف مدت مزبور وضعیت این قبیل کارکنان را مشخص نماید.

ج ـ کارکنانی کـه در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان و یا بـه هر نحو در سایر ماموریت ها ناپدید شده اند، تا تعیین وضعیت.

د ـ کارکنانی کـه بـه لحاظ بیماری بیش از چهار ماه از خدمت منفک گردیده و حداکثر تا یک سال تحت معالجه باشند.

هـ ـ مدت بدون کاری کارکنان موضوع بند (الف) ماده (115) این قانون در صورت صدور قرار منع پیگرد و یا حکم برائت.

و ـ کارکنان مامور و مامور بـه خدمت بیش از شش ماه و همچنین کارکنانی کـه در طول خدمت بـه دوره های آموزشی بیش از شش ماه اعزام می گردند در حکم منتسب خواهند بود.

فصل ششم ـ امور انضباطی، تشویقات، تنبیهات و نحوه رسیدگی بـه شکایات

ماده 118 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کارکنان نیروی انتظامی از نظر امور انضباطی تابع آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح مصوب فرمانده کل قوا می باشند.

ماده 119 ـ کارکنان بـه اقتضای ابراز لیاقت و شایستگی بـه شرح زیر مورد تشویق قرار می گیرند:

الف ـ تشویق شفاهی.

ب ـ تشویق کتبی.

ج ـ اصلاح 1390/04/08 ـ تشویق در دستور قسمتی

د ـ اصلاح 1390/04/08 ـ تشویق در دستور نیروی انتظامی یا سازمان

هـ ـ اصلاح 1390/04/08 ـ تشویق در فرمان همگانی

و ـ اعطای مرخصی تشویقی حداکثر بـه مدت سی روز در طول یک سال.

ز ـ اعطای جوایز.

ح ـ اعطای پاداش نقدی از یک تا سه برابر وجوه دریافتی ماهانه در طول یک سال.

طـ ـ اعطای یک واحد ارتقاء حقوقی با تصویب فرمانده نیروی انتظامی.

ی ـ سفر حج یا عمره مفرده یا عتبات عالیات و سایر اماکن متبرکه با هزینه نیروی انتظامی.

ک ـ اعطای ارشدیت، بـه میزان کمتر از حداقل مدت توقف قانونی در درجه یا رتبه مربوطه.

ل ـ اعطای درجه یا یک رتبه تشویقی با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل.

م ـ اعطای نشان.

تبصره 1 ـ فرماندهان و مسئولین در صورت اقتضاء می توانند در حدود اختیارات قانونی خود تنبیه در حال اجرا را بـه عنوان تشویق مورد عفو قرار دهند.

تبصره 2 ـ نیروی انتظامی می تواند با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون همه ساله حداکثر بـه نسبت یک درصد از کارکنانی کـه بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و خلاقیت و ابتکار لازم را در جهت پیشبرد اهداف سازمان از خود بروز داده اند، برای یک بار در طول خدمت یک رتبه حقوقی تشویقی اعطاء نماید.

تبصره 3 ـ تشویق های موضوع بندهای (ح)، (طـ) و (ی) این ماده با رعایت دستورالعملی کـه توسط نیروی انتظامی تهیه و پس از تایید وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور بـه تصویب هیات وزیران می رسد، اعطاء و بـه مورد اجرا گذاشته خواهد شد.

ماده 120 ـ تنبیهاتی کـه بـه علت تخلفات کارکنان اعمال می شود بـه شرح زیر است:

الف ـ توبیخ شفاهی.

ب ـ توبیخ کتبی.

ج ـ اصلاح 1390/04/08 ـ توبیخ در دستور قسمتی

د ـ اصلاح 1390/04/08 ـ توبیخ در دستور نیروی انتظامی یا سازمان

هـ ـ اصلاح 1390/04/08 ـ توبیخ در فرمان همگانی

و ـ خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر بـه مدت سی روز.

ز ـ بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر بـه مدت سی روز.

ح ـ کسر حقوق حداکثر بـه میزان یک پنجم، حداکثر بـه مدت چهار ماه.

ط ـ انتظار خدمت حداکثر بـه مدت شش ماه.

ی ـ بدون کاری حداکثر تا سه ماه.

ک ـ محرومیت از ترفیع حداکثر بـه مدت چهار سال.

ل ـ تنزیل موقت یک درجه یا رتبه حداکثر بـه مدت دو سال.

م ـ تنزیل دائم یک درجه یا رتبه.

ن ـ معافیت از خدمت.

س ـ اخراج از خدمت.

تبصره 1 ـ در صورتی کـه تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شود، پس از انقضای مدت مذکور کارکنان مورد تنبیه، بـه درجه یا رتبه قبل از تنبیه با قدمتی معادل مدت قدمت قبل از تنبیه بـه علاوه مدت تنبیه نائل و بـه خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتی کـه تنزیل درجه یا رتبه بـه طور دائم اعمال شود، کارکنان مورد تنبیه با احتساب قدمت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف، بـه درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود.

تبصره 2 ـ در معافیت از خدمت، کارکنانی کـه بیست سال و بیشتر سابقه خدمت دارند بازنشسته و کمتر از بیست سال بازخرید خواهند شد.

ماده 121 ـ منسوخ 1395/12/24ـ رسیدگی بـه تخلفات کارکنان کـه فرمانده انتظامی استان یا روسا و مسئولین رده های هم طراز و بالاتر برای آنان پیشنهاد محرومیت از ترفیع، تنزیل درجه یا رتبه، معافیت از خدمت و یا اخراج می دهند در هیات هایی مرکب از اعضاء مشروحه زیر بـه عمل می آید:

الف ـ معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی.

ب ـ رییس بازرسی کل نیروی انتظامی یا جانشین وی.

ج ـ معاون ذی ربط سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی.

د ـ معاون ذی ربط سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی.

هـ ـ نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.

تبصره 1 ـ در صورت تراکم کار، یا ضرورت بـه پیشنهاد هیات موضوع ماده (121) و تصویب هیات موضوع ماده (122) در مقاطع و درجات خاص هیات هایی با ترکیب نمایندگان ثابت مقامات مذکور در ماده (121) در استان ها یا یگان های مستقل تشکیل می شود و رای صادره توسط این هیات ها بـه منزله رای هیات موضوع ماده (121) می باشد.

تبصره 2 ـ در مورد رسیدگی بـه تخلفات کارکنان سازمان های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی هیات بدوی مستقل با ترکیب مشابه کـه در آیین نامه اجرایی موضوع تبصره (2) ماده (125) تعیین می شود در همان سازمان ها تشکیل می گردد. نماینده فرمانده نیروی انتظامی نیز با حق رای عضو این هیات ها خواهد بود.

تبصره 3 ـ تخلفات کارکنانی کـه با حکم یا تصویب جانشین فرماندهی کل قوا در نیروی انتظامی منصوب شده اند بنا بـه پیشنهاد وی توسط هیات موضوع ماده (122) مورد رسیدگی قرار خواهد گرفت.

تبصره 4 ـ چگونگی اجرای تنبیه در مورد دارندگان درجات امیری در آیین نامه موضوع تبصره (2) ماده (125) این قانون تعیین می گردد.

تبصره 5 ـ هیات می تواند از اشخاصی کـه ضروری تشخیص دهد بـه منظور اظهارنظر بدون حق رای دعوت نماید.

تبصره 6 ـ دعوت از شخص متخلف و معترض جهت استماع دفاعیات در جلسه رسیدگی و تجدیدنظر الزامی است و باید حداقل یک هفته قبل موضوع تخلف و تاریخ تشکیل جلسه کتباً بـه وی ابلاغ شود و در صورتی کـه دوبار بدون عذر موجه (به تشخیص هیات) در جلسه هیات حضور نیابد غیاباً بـه پرونده رسیدگی و اتخاذ تصمیم خواهد شد.

تبصره 7 حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلائل مربوطه و خلاصه پرونده و سوابق کارکنان متخلف بـه تمامی اعضاء هیات اعلام می گردد.

تبصره 8 ـ درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی اعضاء هیات رسیدگی می بایست یک درجه یا رتبه یا جایگاه از درجه یا رتبه یا جایگاه خدمتی کارکنان متخلف بالاتر باشد.

تبصره 9 ـ تصمیمات هیات های رسیدگی با اکثریت آراء معتبر خواهد بود و بـه جز در مورد تنزیل دائم درجه، معافیت و اخراج از خدمت قطعی می باشد. در این موارد نیز چنانچه حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از ابلاغ رای مورد اعتراض قرار نگیرد قطعی می گردد.

تبصره 10 ـ رسیدگی بـه تخلفات انضباطی و آموزشی محصلین بدو خدمت بـه عهده شورای آموزشی مربوط بوده و تصمیمات متخذه پس از تصویب فرماندهی نیروی انتظامی قابل اجرا خواهد بود.

تبصره 11 ـ کارکنان پایور آزمایشی و پیمانی کـه در طول و قبل از پایان خدمت آزمایشی یا اتمام قرارداد عدم صلاحیت و یا عدم کارآیی آنان محرز شود بـه پیشنهاد فرمانده انتظامی استان، روسا و مسئولین همطراز و یا بالاتر و با تصویب فرمانده نیروی انتظامی از کار برکنار می شوند و استخدام آنان منتفی می گردد.

تبصره 12 ـ کارکنانی کـه رای بـه معافیت و اخراج از خدمت آنها صادر می گردد از تاریخ ابلاغ رای تا زمان انفکاک از نیرو، منتظر خدمت می شوند و در صورتی کـه توسط هیات تجدید نظر موضوع ماده (122) در خدمت ابقاء شوند ایام انتظار خدمت بـه انتساب تبدیل می گردد.

ماده 122 ـ منسوخ 1395/12/24 ـ هیات تجدیدنظر از اعضاء زیر تشکیل خواهد شد:

الف ـ جانشین فرمانده کل قوا یا نماینده ایشان در حد معاون.

ب ـ فرمانده نیروی انتظامی یا جانشین وی.

ج ـ رییس سازمان عقیدتی سیاسی نیروی انتظامی یا جانشین وی.

د ـ رییس سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی یا جانشین وی.

هـ ـ رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح یا جانشین وی.

تبصره ـ کارکنان معترض بـه تصمیمات هیات های رسیدگی موضوع ماده (121) می بایست حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ تصمیمات هیات، اعتراض کتبی خود را با ذکر ادله و بـه انضمام مدارک لازم بـه دبیرخانه هیات رسیدگی تسلیم و یا با پست سفارشی ارسال نمایند. هیات های رسیدگی موظفند حداکثر ظرف مدت یک هفته پس از انقضاء مهلت قانونی اعتراض پرونده را بـه دبیرخانه هیات تجدیدنظر ارسال نمایند. تصمیمات این هیات با رای اکثریت اعضاء معتبر و قطعی خواهد بود.

ماده 123 ـ کارکنان نسبت بـه آراء قابل اجراء هر یک از دو هیات می توانند ظرف یک ماه پس از ابلاغ بـه محاکم صالحه شکایت نمایند. آراء قطعی محاکم مذکور در هر صورت لازم الاجراء می باشد.

تبصره ـ در صورت نقض آراء هر یک از هیات ها توسط محاکم، هیات ذی ربط موظف است با توجه بـه رای محکمه و با رعایت سایر مقررات و تشریفات قانونی مجدداً بـه موضوع رسیدگی و تصمیم گیری نماید. کارکنان در مدت بین صدور رای قطعی محکمه و تصمیم گیری مجدد هیات در وضعیت انتساب قرار خواهند داشت.

ماده 124 ـ اعلام جرم نظامی علیه هر یک از کارکنان پایور و پیمانی جز در مواردی کـه مستقیماً توسط سازمان قضایی کشف می شود و یا دارای شاکی خصوصی می باشد، فقط توسط فرماندهان انتظامی استان ها و مقامات همطراز و بالاتر صورت می پذیرد. در صورتی کـه دلایل و مدارک وقوع جرم بـه دست نیامده و موضوع در زمره تخلف انتظامی باشد مراتب توسط فرماندهان یاد شده بـه هیات های موضوع مادتین (121) و (122) این قانون منعکس خواهد شد.

تبصره 1 ـ منسوخ 1390/04/08 ـ در مواردی کـه تخلف انضباطی کارکنان دارای عنوان مجرمانه نیز باشد، ابتداء بـه عنوان جرم توسط مرجع قضایی رسیدگی و در صورت محکومیت، رسیدگی بـه عنوان تخلف انضباطی منتفی خواهد شد در غیر این صورت، صدور قرار منع تعقیب یا رای برائت از سوی مرجع قضایی، مانع از رسیدگی بـه موضوع تحت عنوان انضباطی نخواهد بود. بـه هر حال رسیدگی بـه یک تخلف تحت دو عنوان جرم و تخلف انضباطی بـه طور همزمان ممنوع است.

تبصره 2 ـ منسوخ 1390/04/08 ـ چنانچه کارکنان مرتکب چندین تخلف شوند کـه دارای منشاء واحدی نباشد بـه نحوی کـه برخی از آنها دارای عنوان مجرمانه و برخی دیگر دارای عنوان انضباطی باشد، جرائم آنان توسط مراجع قضایی و تخلفات انضباطی آنان حسب مورد مطابق با آیین نامه رسیدگی بـه تخلفات یا آیین نامه انضباطی رسیدگی خواهد شد.

ماده 125 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ بـه شکایات کارکنان از رده های بالاتر در امور خدمتی تا فرمانده انتظامی استان یا روسا و مسئولین رده های همطراز بـه ترتیب سلسله مراتب رسیدگی می شود. در صورت اصرار شاکی بـه اعلام شکایت خود، مراتب در هیات موضوع ماده (121) این قانون مطرح می شود. رای هیات مذکور قابل تجدیدنظر در هیات موضوع ماده (122) است.

تبصره 1 ـ شکایات کارکنان از فرماندهان انتظامی استان ها و روسا و مسئولین همطراز و بالاتر بـه وسیله فرمانده نیروی انتظامی رسیدگی و در صورتی کـه شاکی بـه شکایت خود باقی باشد موضوع در هیات موضوع ماده (122) مطرح خواهد شد.

تبصره 2 ـ چگونگی تشکیل و نحوه رسیدگی هیات های رسیدگی و هیات تجدیدنظر و همچنین میزان اختیارات هیات های مذکور در مورد رسیدگی بـه شکایات بـه موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه بـه وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

فصل هفتم ـ پایان خدمت

ماده 126 ـ خدمت کارکنان در نیروی انتظامی بـه یکی از علل زیر پایان می یابد:

الف ـ شهادت

ب ـ از کارافتادگی ناشی از جانبازی یا معلولیت

ج ـ بازنشستگی

د ـ بازخریدی

هـ ـ انتقال

و ـ فوت

ز ـ استعفاء

ح ـ اصلاح 1390/04/08 ـ اتمام قرارداد یا فسخ آن (در مورد کارکنان پیمانی)

طـ ـ اخراج

ماده 127 ـ کارکنان در موارد زیر شهید محسوب می شوند و از یک روز قبل از شهادت بـه یک درجه یا رتبه بالاتر نائل می گردند:

الف ـ کشته شدن یا فوت در میدان نبرد بـه سبب ماموریت.

ب ـ کشته شدن یا فوت در اجرای ماموریت های قانونی مبارزه با اشرار و قاچاقچیان و سارقین و گروهک ها و افراد ضدانقلاب و یا هرگونه ماموریت رزمی و یا جنگی و ویژه و در طول رفت و برگشت بـه سبب ماموریت.

ج ـ کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا در گروگان ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان و یا سایر تبهکاران.

د ـ کشته شدن در حین تعقیب و مراقبت دشمن یا ضدانقلاب یا اشرار یا تبهکاران یا قاچاقچیان و یا سارقین.

هـ ـ کشته شدن در هر گونه حملات زمینی، هوایی و دریایی دشمن.

و ـ کشته شدن یا فوت در مسیر رفت و برگشت از منطقه عملیات تا محل مرخصی.

ز ـ کشته شدن توسط اشرار، سارقین، قاچاقچیان و متجاوزین بـه جان و مال و ناموس مردم و حقوق عمومی و سایر تبهکاران بـه سبب ماموریت.

ح ـ کشته شدن توسط ضدانقلاب یا بـه سبب عملیات خرابکاری دشمن.

ط ـ کشته شدن در حین آموزش های رزمی و رزمایش ها کـه طبق برنامه های مصوب و توسط قسمت های ذی ربط نیروی انتظامی اجراء می گردد.

ی ـ کشته شدن حین بررسی و آزمایش اسلحه و مهمات و خنثی سازی مواد منفجره و محترقه بـه سبب ماموریت.

ک ـ کشته شدن بـه سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از اینکه در ایام خدمت یا غیرخدمت باشد. ل ـ کشته شدن در زمان پایان خدمت از طریق سوء قصد بـه سبب خدمت در زمان اشتغال.

م ـ فوت در اثر تشدید جراحات و صدمات حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر این کـه جراحات یا صدمات مذکور طبق تشخیص کمیسیون پزشکی علت فوت باشد.

ن ـ سایر مواردی کـه مطابق با مقررات بنیاد شهید از مصادیق شهادت باشد.

تبصره ـ منظور از ماموریت های مندرج در این ماده کلیه وظایفی است کـه تحت همین عنوان بـه کارکنان اعم از انفرادی یا دسته جمعی از طرف یگان مربوط واگذار می شود.

ماده 128 ـ کارکنانی کـه یک یا چند عضو خود یا بخشی از آن را برای همیشه از دست دهند یا بیش از یک سال از خدمت منفک و تحت معالجه قرار گیرند و یا بـه علت فقدان سلامتی تمام یا بخشی از توان کاری خود را از دست بدهند و تا یک سال کارآیی خود را بدست نیاورند چنانچه ناشی از موارد مذکور در ماده فوق باشد جانباز و در سایر موارد معلول شناخته می شوند. این کارکنان از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند بود:

الف ـ کارکنانی کـه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارایی از دست رفته آنها بـه حدی باشد کـه امکان ادامه خدمت برای آنان وجود داشته باشد بـه خدمت ادامه می دهند.

ب ـ کارکنانی کـه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارایی از دست رفته ایشان در حدی باشد کـه امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و یا بیش از یک سال بـه سبب معالجه منفک از خدمت باشند حسب مورد بازنشسته، موظف و یا مشمول قانون حالت اشتغال می گردند.

تبصره 1 ـ تطبیق وضعیت کارکنان با این ماده از نظر پزشکی بر عهده شورای عالی پزشکی برابر دستورالعمل مربوطه می باشد.

تبصره 2 ـ کارکنانی کـه بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا پنج سال پس از بازنشستگی سلامت خود را بـه نحوی بازیابند کـه بـه تشخیص شورای عالی پزشکی امکان ارجاع شغل بـه آنان وجود داشته باشد در صورتی کـه واجد صلاحیت اعاده بـه خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با درجه و رتبه قبل از بازنشستگی بـه خدمت اعاده می گردند.

تبصره 3 ـ دستورالعمل اجرایی این ماده توسط نیروی انتظامی و با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرمانده کل قوا می رسد.

ماده 129 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ جانبازان بـه تناسب آسیب وارده از یک ماه تا چهار سال ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره ـ طبقه بندی صدمات وارده بـه جانبازان و میزان ارشدیت استحقاقی طبق آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

ماده 130 ـ کارکنان مشمول این قانون با داشتن سی سال خدمت و یا شصت سال سن بازنشسته می شوند.

تبصره 1ـ الحاق 1390/04/08 ـ در مواقع استثنایی و نیاز نیروی انتظامی بـه تشخیص و پیشنهاد فرمانده نیروی انتظامی و تمایل کارکنان، در صورت تصویب هیات مذکور در ماده (122) این قانون، بازنشستگی بـه مدت محدود و حداکثر بـه مدت سه سال بـه تعویق می افتد. این مدت حداکثر برای یک بار بنا بـه تصویب هیات مذکور تمدید می شود.

تبصره 2ـ الحاق 1390/04/08 ـ کارکنانی کـه دارای حداقل بیست و پنج سال خدمت باشند، می توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موکول بـه نظر نیروی انتظامی است و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت های محوله نیست. این مدت برای زنان بیست سال است.

تبصره 3ـ الحاق 1390/04/08 ـ کارکنان شاغل در مشاغلی کـه بـه موجب قوانین خاص شرایط ویژه ای از نظر سنوات بازنشستگی برای آنها پیش بینی شده است، از قبیل مشاغل سخت و زیان آور و کار با اشعه و نظایر آن مشمول مقررات مربوطه خواهند بود.

تبصره 4ـ الحاق 1390/04/08 ـ در صورتی کـه کارکنان در طول اجرای تنبیه تنزیل موقت درجه یا رتبه بازنشسته شوند، بـه استثناء مشمولین تبصره (2) این ماده با درجه یا رتبه قبل از تنبیه بازنشسته می شوند.

تبصره 5ـ الحاق 1390/04/08 ـ تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون بـه عهده مقامات مذکور در ماده (87) این قانون است.

ماده 131 ـ نیروی انتظامی در موارد استثنایی می تواند در صورت نیاز، کارکنان بازنشسته ای را کـه صلاحیت اعاده بـه خدمت داشته باشند و بیش از پنج سال از تاریخ بازنشستگی آنان نگذشته باشد با تمایل شخصی آنان و تصویب هیات مذکور در ماده (122) این قانون با درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از بازنشستگی برای مدت محدود (حداکثر سه سال) بـه خدمت اعاده نماید.

تبصره 1 ـ هیات فوق می تواند مدت یاد شده را برای یک بار دیگر بـه مدت حداکثر سه سال تمدید نماید.

تبصره 2 ـ تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است لیکن سازمان می تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً بازنشسته نماید.

تبصره 3 ـ کارکنانی کـه بـه خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده، حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای شغل مربوط استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین با آنان رفتار و مدت خدمت جدید این قبیل کارکنان بر سنوات قبلی اضافه و موجب تجدیدنظر در حقوق بازنشستگی آنان خواهد بود.

ماده 132 ـ کارکنان انتظامی بازنشسته، حق استفاده از لباس انتظامی را ندارند مگر در موارد خاصی کـه استفاده از آن از طرف نیروی انتظامی مجاز اعلام گردد.

ماده 133 ـ کارکنان پس از انجام خدمت بـه میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره مشروط بر اینکه حداقل دو برابر بیش از مجموع سنواتی کـه بـه هزینه نیروی انتظامی تحصیل کرده اند سابقه خدمت داشته باشند، می توانند تقاضای بازخریدی نمایند. تصویب این تقاضا بـه عهده مقامات مذکور در ماده (87) این قانون خواهد بود.

تبصره ـ در زمان جنگ و مواقع بحرانی و شرایطی کـه احتمال وقوع جنگ وجود دارد تصویب بازخریدی در اختیار فرماندهی کل قوا می باشد.

ماده 134 ـ بـه کارکنانی کـه سوابق خدمتی آنان بازخرید می شود بـه ازاء هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک و نیم برابر آخرین حقوق و مزایای ماهانه پرداخت خواهد شد. بـه کارکنانی کـه در اجرای ماده (147) بازخرید می گردند بـه ازاء هر سال خدمت سه برابر آخرین حقوق و مزایای ماهانه پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ چنانچه بر اساس قوانین استخدام کشوری یا دیگر نیروهای مسلح مبلغ بیشتری در این مورد پرداخت گردد، مبلغ بیشتر ملاک عمل خواهد بود.

تبصره 2 ـ کارکنانی کـه بـه تنزیل دایم درجه یا رتبه تنبیه می شوند در صورت بازخریدی با درجه یا رتبه پس از تنزیل بازخرید خواهند شد.

ماده 135 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ مدت هر سال خدمت کارکنان در مناطق عملیاتی و مشاغل ویژه از نظر محاسبه پرداخت حقوق سنوات بازخریدی معادل یک سال و نیم محسوب می شود.

تبصره ـ الحاق 1390/04/08 ـ امتیازات و رتبه بندی مناطق عملیاتی و ویژه طبق آیین نامه ای کـه توسط نیروی انتظامی پیشنهاد و بـه تایید ستاد کل می رسد تعیین می شود و آیین نامه مشاغل ویژه بنا بـه پیشنهاد وزارت کشور و تایید ستاد کل بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 136 ـ نیروی انتظامی می تواند در صورت نیاز، کارکنانی را کـه با تقاضای شخصی بازخرید شده اند و بیش از پنج سال از زمان برکناری تا تاریخ تقاضای اعاده بـه خدمت آنها نگذشته باشد با تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون فقط برای یک بار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبلی بـه خدمت اعاده نماید. این قبیل کارکنان می بایست وجوهی را کـه بابت بازخرید سوابق خدمتی مربوطه دریافت داشته اند مسترد نمایند.

ماده 137 ـ در صورت درخواست هر یک از وزارتخانه ها، موسسات دولتی یا وابسته بـه دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی، کارکنان چنانچه حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزش، خدمت نموده باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون منتقل می گردند.

تبصره 1 ـ انتقال کارکنان بـه سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و بخش های امنیتی و انتظامی وزارت کشور مشمول شرط انجام خدمت بـه میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزش نمی باشد.

تبصره 2 ـ در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال وقوع جنگ وجود دارد، انتقال کارکنان با تصویب فرماندهی کل قوا امکان پذیر است.

تبصره 3 ـ نیروی انتظامی در صورت نیاز می تواند کارکنانی را کـه منتقل شده اند با تمایل شخصی آنان و با همان درجه یا رتبه قبل از انتقال و احتساب سابقه خدمت مدت انتقال از نظر پایه حقوق و بازنشستگی با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون بـه خدمت اعاده نماید.

تبصره 4 ـ نیروی انتظامی مکلف است کسور بازنشستگی و بیمه کارکنان (اعم از سهم دولت و کارکنان) را پس از انتقال، بـه صندوق سازمان یا وزارتخانه ذی ربط واریز و در صورت اعاده بـه نیروی انتظامی مسترد نماید.

ماده 138 ـ موارد فوت در حین انجام وظیفه یا بـه سبب آن بـه شرح زیر است:

الف ـ فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمتی در ارتباط با امور خدمتی

ب ـ فوت در طول ماموریت غیر از موارد مذکور در ماده (127) این قانون از لحظه ابلاغ تا خاتمه ماموریت در ارتباط با ماموریت.

ج ـ چنانچه کارکنان در ساعات خدمت یا بـه سبب امور خدمتی یا در طول ماموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعداً بـه همان علت فوت شوند.

د ـ فوت در اثر بیماری های ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی.

هـ ـ فوت در رفت و برگشت از مرخصی.

تبصره ـ کارکنانی کـه در موارد موضوع این ماده معلول شوند معلول خدمتی محسوب می شوند.

ماده 139 ـ فوت یا معلولیت در غیر از موارد مذکور در ماده (138) فوت یا معلولیت عادی محسوب می گردد.

ماده 140 ـ برای تشخیص شهادت (با رعایت ماده (4) قانون اساسنامه بنیاد شهید انقلاب اسلامی ـ مصوب 1377/02/27)، جانبازی (با رعایت بند (2) قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی ـ مصوب 1374/03/31)، فوت در حین انجام وظیفه یا بـه سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت، هیاتی با ترکیب زیر تشکیل می گردد:

الف ـ اصلاح 1390/04/08 ـ معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی

ب ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده رییس بهداری نیروی انتظامی (پزشک)

ج ـ اصلاح 1390/04/08 ـ فرمانده یگان ذی ربط یا نماینده وی

د ـ اصلاح 1390/04/08 ـ مسئول امور ایثارگران یا نماینده وی

هـ ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح

و ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده سازمان عقیدتی ـ سیاسی نیروی انتظامی

زـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی

ح ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده بازرسی نیروی انتظامی

ط ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نماینده امور قوانین معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی

تبصره 1 ـ در صورت تراکم کار یا ضرورت بـه پیشنهاد هیات موضوع ماده (140) و تصویب هیات موضوع ماده (141) هیات هایی با ترکیب مشابه در نواحی یا یگان ها تشکیل می شود و رای صادره توسط آن هیات ها بـه منزله رای هیات موضوع ماده (140) می باشد.

تبصره 2 ـ در مورد کارکنان سازمان های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی، هیات مذکور رسیدگی می نماید.

ماده 141 ـ چنانچه نظریه هیات مندرج در ماده فوق ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث متوفی قرار گیرد صدور رای نهایی بـه عهده هیات تجدیدنظر کـه از مقامات زیر تشکیل می گردد خواهد بود:

الف ـ اصلاح 1390/04/08 ـ معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی یا جانشین وی

ب ـ اصلاح 1390/04/08 ـ رییس بهداری نیروی انتظامی یا جانشین وی

ج ـ اصلاح 1390/04/08 ـ رییس بازرسی نیروی انتظامی یا جانشین وی

د ـ اصلاح 1390/04/08 ـ رییس اداره قوانین معاونت نیروی انسانی نیروی انتظامی

هـ ـ اصلاح 1390/04/08 ـ معاون سازمان عقیدتی ـ سیاسی نیروی انتظامی

و ـ اصلاح 1390/04/08 ـ معاون سازمان حفاظت اطلاعات نیروی انتظامی

تبصره 1 ـ در مواردی کـه پرونده مربوط بـه کارکنان مامور از سایر نیروهای مسلح باشد حسب مورد نماینده مربوطه در هیات با حق رای شرکت خواهد نمود.

تبصره 2 ـ تشخیص شهادت یا جانبازی توسط هیات های موضوع مواد (140) و (141) برای بنیاد شهید و بنیاد جانبازان نیز ملاک عمل خواهد بود.

تبصره 3 ـ آراء هر یک از دو هیات مذکور ظرف مدت دو ماه پس از ابلاغ توسط جانباز یا معلول یا یکی از وراث متوفی قابل شکایت در مراجع صالحه خواهد بود.

ماده 142 ـ آیین نامه اجرایی مواد (127)، (138)، (140) و (141) این قانون توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

ماده 143 ـ استعفاء کارکنان در صورت تقاضای شخصی و تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون حسب مورد تابع یکی از بندهای زیر می باشد:

الف ـ محصلین در مدت طی دوره آموزشی بدو خدمت در نیروی انتظامی یا بـه هزینه آن یا بلافاصله پس از پایان آموزش با پرداخت دو برابر هزینه های تحصیلی مستعفی می گردند.

ب ـ کارکنانی کـه پس از آموزش، بـه خدمت مشغول گردیده اند بـه میزان یک دوم مدت خدمت مزبور از پرداخت هزینه موضوع بند (الف) معاف خواهند شد. در مورد آخرین دوره آموزشی طی شده، سنوات خدمتی آنان پس از آن دوره ملاک محاسبه خواهد بود.

تبصره 1 ـ در محاسبه مبلغی کـه برای تحصیل کارکنان صرف شده است کمک هزینه تحصیلی، حقوق و مزایای پرداختی بـه آنان در مدت تحصیل، هزینه های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی کـه بابت شهریه بـه موسسه های آموزشی پرداخت شده است، فوق العاده ماموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت افزار و تهیه مدارک تحصیلی، خوراک و پوشاک منظور می گردد.

تبصره 2 ـ کارکنانی کـه نیروی انتظامی برای تحصیل آنان هزینه ای پرداخت نکرده است پس از خدمت بـه میزان مدت حداقلی کـه برای تقاضای استعفاء در قرارداد استخدامی تعیین گردیده مستعفی می گردند.

ماده 144 ـ تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل قوا می باشد.

ماده 145 ـ کارکنان مستعفی، در صورت نیاز نیروی انتظامی با تقاضای شخصی مشروط بر این کـه از تاریخ برکناری آنان تا زمان تسلیم تقاضا بیش از پنج سال نگذشته باشد، با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با حفظ درجه یا رتبه و قدمت خدمت قبل از استعفاءمی توانند برای یک بار بـه خدمت اعاده شوند. این کارکنان باید وجوهی را کـه بر اثر استعفاء دریافت داشته اند بـه نیروی انتظامی مسترد نمایند و همچنین وجوهی را کـه در زمان استعفاء بـه موجب ماده (143) این قانون پرداخت نموده اند، دریافت خواهند کرد.

ماده 146 ـ کارکنانی کـه تا چهار سال پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل بـه ترفیع را بـه دست نیاورند و همچنین کارکنانی کـه فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوط باشند و نیز کارکنانی کـه ادامه خدمت آنان بـه مصلحت نیروی انتظامی نبوده و در حد اخراج نباشند با تشخیص هیات های رسیدگی موضوع ماده (121) و رعایت تبصره (9) ماده مزبور و نیز مفاد تبصره ماده (122) از خدمت معاف گردیده و با آنان بـه ترتیب زیر رفتار می شود: چنانچه حداقل بیست سال سابقه خدمت داشته باشند در ردیف بازنشستگان منظور خواهند شد و در غیر این صورت سوابق خدمتی آنان بر اساس مقررات این قانون بازخرید می گردد.

ماده 147 ـ نیروی انتظامی می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان و تورم درجات، کارکنان مربوط را مشروط بـه این کـه در سایر نیروهای مسلح و ستاد کل و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با تصویب مقامات مذکور در ماده (87) این قانون با داشتن پانزده سال سابقه خدمت بازنشسته و کمتر از پانزده سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی پنج سال اضافه می گردد لیکن در هر صورت سنوات موثر در حقوق بازنشستگی آنان از سی سال بیشتر نخواهد بود.

ماده 148 ـ کارکنان در موارد زیر اخراج می گردند:

الف ـ با حکم دادگاه یا بـه تبع حکم دادگاه.

ب ـ با رای هیات های رسیدگی موضوع مواد (121) و (122) این قانون.

تبصره 1 ـ چنانچه اخراج محصلین و کارکنانی کـه مدت تعهد خدمت آنان (حداقل دو برابر مدت آموزش) بـه پایان نرسیده است، ناشی از عمل ارادی آنان باشد ملزم بـه پرداخت هزینه های تحصیلی مصروفه هستند.

تبصره 2 ـ تشخیص ارادی یا غیرارادی بودن عمل ارتکابی در مورد محصلین بـه عهده شورای آموزش و در مورد کارمندان در مدت آزمایشی بـه عهده فرمانده و یا رییس مستقیم و در مورد سایر کارکنان بـه عهده کمیسیون موضوع ماده (121) این قانون می باشد.

فصل هشتم ـ دریافتی کارکنان

ماده 149 ـ دریافتی ماهانه کارکنان پایور و پیمانی عبارت است از مجموع حقوق، مزایای مستمر و فوق العاده های شغل و سایر پرداخت ها.

بخش اول ـ حقوق:

ماده 150 ـ حقوق کارکنان از حاصل ضرب مجموع عوامل ذیل در ضریب ریالی تشکیل می گردد:

الف ـ حداقل حقوق مبلغ معینی است کـه بـه عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح کارکنان مشمول این قانون پرداخت می گردد.

تبصره ـ عدد حداقل حقوق برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی و پایین تر 648 واحد ـ برای دارندگان مدرک کارشناسی 564 واحد و برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر 530 واحد تعیین می گردد.

ب ـ حق کارایی مبلغی است برابر با حاصلضرب رتبه حقوقی بـه توان دو در واحد حق کارایی.

تبصره 1 ـ واحد حق کارایی برای کلیه کارکنان عدد 5 /2 می باشد.

تبصره 2 ـ اولین رتبه حقوقی کارکنان اعداد مشخصی است کـه بـه موجب ماده (154) این قانون برای هر یک از مقاطع تحصیلی تعیین شده است و رتبه حقوقی کارکنان برابر است با مجموع اولین رتبه حقوقی و تعداد درجات یا رتبه های خدمتی دریافتی پس از اولین درجه یا رتبه.

ج ـ حقوق پایه مبلغی است معادل (3) یا (4) یا (5) درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارایی و حق پایه سالهای قبل کـه بر اساس ارزشیابی کارکنان پس از هر یک سال خدمت بـه کارکنان تعلق می گیرد و بـه حقوق آنان اضافه می شود.

تبصره ـ کارکنان نیروی انتظامی در قبال هر سال خدمت قابل قبول خود تا پایان سال 1369 از حقوق پایه بـه میزان سه درصد (3%) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی مربوط بـه آخرین درجه یا رتبه برخوردار می گردند.

ماده 151 ـ ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق کارکنان نیروهای مسلح می باشد.

ماده 152 ـ تعیین هم طرازی مقامات نیروی انتظامی با مقامات مندرج در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 و برخورداری آنان از امتیازات متعلقه بـه استناد ماده مذکور بر اساس دستورالعملی خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا می رسد.

تبصره 1 ـ مقامات مذکور در این ماده پس از پایان دوران تصدی بـه ترتیب در بالاترین گروههای جدول مربوط تخصیص می یابند و حقوق هر یک از آنان بر اساس عدد مبنای گروه مربوط تعیین و افزایش سنواتی نیز بر اساس آن محاسبه خواهد شد.

تبصره 2 ـ مقامات مذکور در صورت اشتغال در هر یک از دستگاه های دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و موسسات و شرکت هایی کـه شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است از افزایش سنواتی بر اساس عدد مبنای گروه مربوط برخوردار خواهند شد.

ماده 153 ـ با توجه بـه سختی و کیفیت خاص خدمت در نیروی انتظامی و بـه منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی حداقل و حداکثر حقوق مشمولین این قانون از حداقل و حداکثر حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 1345/05/31 بیست درصد (20%) اضافه خواهد بود و در کلیه مواردی کـه نظام پرداخت یا اعداد حقوقی کارکنان نیروهای مسلح تغییر نماید، عوامل مندرج در این قانون بـه همان نسبت و بـه طور همزمان تغییر خواهد نمود و در صورت اصلاح گروه یا گروه های ورودی مشمولین قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 توسط هیات دولت واحد حق کارایی موضوع تبصره (1) ذیل بند (ب) ماده (150) با رعایت مفاد این ماده بر حسب مورد توسط هیات دولت یا ستاد کل برای همان مقطع یا مقاطع مشابه نیروی انتظامی افزایش می یابد.

ماده 154 ـ اولین رتبه حقوقی کارکنان با توجه بـه مدارک تحصیلی قابل قبول و مورد نیاز نیروی انتظامی بـه شرح زیر تعیین می گردد:

الف ـ پایین تر از پایان دوره ابتدایی، (1).

ب ـ پایان دوره ابتدایی (جدید و قدیم)، (3).

ج ـ پایان دوره راهنمایی یا سیکل و اول متوسطه سابق، 6.

د ـ پایان دوره متوسطه، (9).

هـ ـ پایان دوره های کاردانی و آموزشگاه های افسری و همافری سابق و دوره اول دانشکده های علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (11).

و ـ پایان دوره های کارشناسی و دانشکده های افسری و خلبانی سابق و دوره دوم دانشکده علوم نظامی و انتظامی و سایر دوره های آموزشی همطراز، (13).

ز ـ پایان دوره های کارشناسی ارشد و همچنین دکترای رشته های درمانی بـه جز پزشکی عمومی، (15).

ح ـ دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم، (16).

تبصره 1 ـ اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی چهارم و پنجم متوسطه نظام سابق کـه مدرکشان اساس استخدام بوده بـه ترتیب (7) و (8) تعیین می گردد.

تبصره 2 ـ بـه اولین رتبه حقوقی دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها کـه دوره های تخصصی و یا فوق تخصصی قابل قبول و مورد نیاز نیروی انتظامی را طی نموده باشند حسب مورد (3) و (4) واحد اضافه می گردد.

تبصره 3 ـ در مواردی کـه طول دوره های مذکور در تبصره (2) و بندهای (ز)، (ح) و (هـ) بـه موجب مدرک مورد تایید یکی از وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری یا بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بیش از سنوات مورد محاسبه در بندهای مزبور باشد بـه ازاء هر سال تحصیل بالاتر، یک واحد بـه اولین رتبه حقوقی آنان افزوده می گردد.

تبصره 4 ـ اولین رتبه حقوقی کارکنانی کـه قبل از تصویب قانون ارتش مصوب 1366/07/07 در اثر رشادت و بـه فرمان فرماندهی کل قوا یا در اجرای حضور در جبهه بر طبق ماده (33) قانون سابق ارتش از طریق درجه موقت ستوان سومی بـه درجات بالاتر نایل گردیده اند و مدرک تحصیلی آنان پایین تر از فوق دیپلم (کاردانی) باشد (11) تعیین می گردد.

تبصره 5 ـ مدرک تحصیلی کـه حسب مورد بـه موجب ارزیابی وزارتخانه های آموزش و پرورش، علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی معادل یکی از مقاطع مذکور در این ماده شناخته شود دارای ارزش برابر خواهد بود.

تبصره 6 ـ کارکنانی کـه بـه علت داشتن مدرک هنری یا ورزشی و یا تخصصی بـه موجب مقررات استخدامی سابق نیروهای مسلح و یا مقررات سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور از نظر استخدامی معادل هر یک از مقاطع تحصیلی فوق الذکر طبقه بندی شده یا بشوند در محاسبه حقوق آنان اولین رتبه حقوقی همان مدرک تحصیلی ملاک عمل خواهد بود.

تبصره 7 ـ مدرک تحصیلی پایان دوره متوسطه و مقاطع پایین تر استخدامی همین قانون در هر وضعیت خدمتی، مورد نیاز و قابل قبول تلقی گردیده و چنانچه اولین رتبه حقوقی این مدارک از اولین رتبه حقوقی قبلی بیشتر باشد، در مورد مدرک پایان دوره متوسطه بر اساس این ماده و سایر موارد رتبه حقوقی بالاتر ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 155 ـ اولین رتبه حقوقی کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون برابر است با رتبه خدمتی موضوع ماده (84) همین قانون.

ماده 156 ـ بـه محصلینی کـه قبل از نیل بـه درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های آموزشی را طی می نمایند، ماهانه مبلغی بـه میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور در ماده (150) و بر اساس رتبه حقوقی مدرک تحصیلی اساس استخدام و سنوات قابل قبول آموزشی آنان تعیین و پرداخت می گردد.

تبصره ـ بـه محصلینی کـه در رشته های پروازی، دریانوردی و ماموریتی، آموزش می بینند حسب مورد مبالغی تا پنجاه درصد (50%) مزایای شغلی کـه در آن کارآموزی می نمایند بـه عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت خواهد شد.

ماده 157 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ کلیه کارکنان پایور پس از حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه در صورت داشتن کارایی لازم بـه ازاء هر چهار سال توقف یک واحد بـه رتبه حقوقی آنان اضافه می شود. این افزایش برای دارندگان درجات امیری، دو واحد خواهد بود.

تبصره 1 ـ کلیه کارکنان در آخرین سال خدمت خود بـه ازاء هر سال خدمت پس از آخرین ارتقاء، از یک چهارم رتبه حقوقی برخوردار خواهند شد.

تبصره 2 ـ کارکنان مشمول این ماده در صورت ترفیع، بـه جای بهره مندی از ارتقاء فوق از حقوق مربوطه بـه ترفیع خود استفاده خواهند نمود.

ماده 158 ـ کارکنانی کـه با اجرای این قانون حقوق آنان در مقایسه با مجموع حقوق و فوق العاده های شغل و مزایای مستمر قبل از اجرای این قانون قبل از اعمال کسورات مربوط کاهش یابد مابه التفاوت مبلغ مزبور را تا رفع کاهش بـه عنوان مابه التفاوت تطبیق دریافت می نمایند. این تفاوت با هر گونه افزایش بعدی بـه همان میزان کاهش خواهد یافت.

ماده 159 ـ در محاسبه حقوق پایه کارکنان، سنوات آموزشی بدو استخدام و همچنین سنوات خدمتی مازاد بر سی سال منظور خواهد شد. لیکن خدمت مذکور در ماده (179) این قانون حداکثر سی سال محاسبه می گردد.

تبصره ـ در مورد کارکنانی کـه خدمت آنان از سی سال تجاوز می نماید بابت سال های مازاد بر سی سال، فقط از افزایش حقوق آنان در طول خدمت مذکور حق بازنشستگی کسر خواهد شد.

ماده 160 ـ مزایای مستمر کارکنان مبالغی است کـه بـه تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان بـه عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی پرداخت می گردد.

ماده 161 ـ کمک هزینه عائله مندی عائله تحت تکفل کارکنان شاغل، بازنشسته و موظف مشمول این قانون طبق ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 مجلس شورای اسلامی و تغییرات و اصلاحات بعدی آن تعیین و پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ عائله تحت تکفل کارکنان مجرد مشمول این قانون از مزایای بند (1) ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 بهره مند خواهند شد.

تبصره 2 ـ کارکنان زن مشمول این قانون کـه دارای همسر از کارافتاده باشند کـه تحت تکفل آنان هستند، از کمک هزینه عائله مندی موضوع ماده (9) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 برخوردار می گردند.

ماده 162 ـ میزان کمک هزینه مسکن کارکنانی کـه از خانه های سازمانی استفاده نمی کنند و میزان اجاره بهای خانه های سازمانی باید بـه نحوی تعیین گردد کـه با توجه بـه اجاره بهای مسکن در سطح جامعه، بـه کارکنان استفاده کننده از خانه های سازمانی و سایرین بـه میزان واحدی در امر مسکن کمک شود.

ماده 163 ـ میزان کمک هزینه مسکن کارکنان شاغل کـه از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه بـه عائله تحت تکفل آنان مبلغی معادل حاصل ضرب یک سیصدم عدد حداقل حقوق مندرج در تبصره بند (الف) ماده (150) این قانون در ضریب منطقه ای در متراژ زیربنای مسکن متناسب با عائله بشرح زیر تعیین و محاسبه می گردد:

ردیف   تعداد عائله تحت تکفل        متراژ زیر بنای مسکن متناسب با عائله

1              مجرد                               50 متر مربع 

2             یک نفر                             70 متر مربع

3             دو نفر                              90 متر مربع

4            سه نفر                              100 متر مربع

5            چهار نفر                           130 متر مربع 

6           پنج نفر و بیشتر                     150 متر مربع

ماده 164 ـ حقوق و مزایای کارکنان وظیفه، همواره برابر «قانون چگونگی پرداخت حقوق کارکنان وظیفه نیروهای مسلح مصوب 1375/07/05» و قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب 1363/07/29 و اصلاحات بعدی آنها محاسبه و پرداخت خواهد شد.

بخش دوم ـ فوق العاده های شغل

ماده 165 ـ فوق العاده های شغل بـه مزایای شغل، فوق العاده خاص و فوق العاده سختی کار انتظامی گفته می شود کـه مشمول کسور بازنشستگی قرار می گیرند.

ماده 166 ـ بـه کارکنان نیروی انتظامی ماهانه مبلغی با در نظر گرفتن نوع و شرایط شغل، خطرات، مسئولیت، فرسودگی ناشی از شغل و کیفیت کار بـه عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد.

تبصره 1 ـ میزان فوق العاده شغل کارکنان شاغل در نیروی انتظامی نباید از یکصد و پنج درصد (105%) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی شاغل کمتر و از یکصد و هفتاد و پنج درصد (175%) آن بیشتر باشد و فوق العاده شغل کارکنان شاغل در مشاغل فرماندهی، مدیریت و سرپرستی و همچنین فوق العاده شغل کارکنان متصدی مشاغل تحقیقی و تخصصی و یا آموزشی هر کدام تا بیست و پنج درصد (25%) مجموع حداقل حقوق و حق کارایی قابل افزایش است.

تبصره 2 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی کـه در مراکز یا واحدهای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی اشتغال بـه کار دارند نباید از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضاء هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کمتر باشد.

ماده 167 ـ بـه موجب ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 بـه منظور جذب و نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریتی نیروی انتظامی فوق العاده خاص (جذب) پرداخت می گردد.

تبصره ـ هر گونه فوق العاده دیگری کـه بر اساس ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 (مانند فوق العاده ویژه و...) بـه مشمولین قانون استخدام کشوری پرداخت می گردد شامل کارکنان نیروی انتظامی نیز خواهد شد.

ماده 168 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ علاوه بر پرداخت مزایای شغل و فوق العاده خاص، با توجه بـه ماموریت های ویژه نیروی انتظامی و مسئولیت های ناشی از ارتباط مستمر کارکنان با مردم و نیز شرایط محیطی و اجتماعی و ضریب بالای آسیب پذیری آنان، ماهانه مبلغی معادل سی درصد (30%) حقوق و مزایای شغل تحت عنوان «فوق العاده سختی کار انتظامی» بـه کارکنان نیروی انتظامی پرداخت می گردد. فوق العاده یادشده مزایای مستمر تلقی می شود.

ماده 169 ـ نیروی انتظامی حداکثر ظرف سه ماه آیین نامه اجرایی این بخش را تهیه و توسط وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل بـه تصویب هیات وزیران می رساند.

تبصره ـ پرداخت مزایا بر اساس این قانون تا زمان تصویب و ابلاغ آیین نامه مذکور بر مبنای مقررات قبلی خواهد بود.

بیشتر بخوانید: آیین نامه پرداخت فوق العاده شغل نیروی انتظامی مصوب 1383/09/25

بخش سوم ـ کسورات

ماده 170 ـ کلیه کسورات مربوط بـه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه عمر و حوادث و پس انداز اعم از سهم کارکنان و سهم دولت برابر قوانین و مقررات مربوط (مورد تسری بـه نیروی انتظامی) محاسبه و بـه صندوقهای ذی ربط واریز خواهد شد.

بخش چهارم ـ دریافتی ماهانه کارکنان در موارد خاص

ماده 171 ـ دریافتی ماهانه کارکنان منتسب بر حقوق و مزایای مستمر کارکنان حاضر بـه خدمت هم طراز آنان و آخرین فوق العاده های شغل محاسبه و پرداخت می گردد.

تبصره ـ در مورد آن دسته از کارکنان مامور بـه خدمت کـه بـه موجب سایر قوانین و مقررات، الزاماً از سوی نیروی انتظامی بـه سـازمان هایی نظیر ستاد کل، سازمان قضایی نیروهای مسلح، سازمان زندان های نیروهای مسلح و وزارت کشور اعزام می گردند، چنانچه شغل مورد تصدی در آن سازمان ها بالاتر باشد، شغل جدید ملاک عمل خواهد بود.

ماده 172 ـ میزان دریافتی کارکنان مامور در داخل نیروی انتظامی بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوط و فوق العاده های شغل جدید آنان محاسبه می گردد.

ماده 173 ـ کارکنان بازنشسته ای کـه بـه موجب ماده (131) این قانون بـه خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده بـه خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و فوق العاده های شغل مربوط کـه در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور استخدامی مانند سایر شاغلین خواهند بود.

ماده 174 ـ میزان دریافتی ماهانه کارکنان منتظر خدمت بر مبنای دو سوم و کارکنان بدون کار یک دوم حقوق درجه یا رتبه آنان محاسبه و تعیین می گردد.

تبصره ـ مزایای مستمر کارکنان مشمول این ماده بـه طور کامل پرداخت می گردد.

بخش پنجم ـ سایر پرداخت ها

ماده 175 ـ پاداش، هزینه سفر، فوق العاده ماموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال، محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی بـه میزان مشمولین قانون استخدام کشوری بـه کارکنان پرداخت می گردد.

تبصره 1 ـ آیین نامه پرداخت فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی هماهنگ با آیین نامه مربوط در مورد مشمولین نیروهای مسلح باید بـه نحوی تهیه گردد کـه مبالغ پرداختی بابت موارد مذکور جز در صورت تجدیدنظر در مورد مشمولین قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31 معادل کارکنان همطراز آنان در قانون استخدام کشوری باشد.

تبصره 2 ـ وزارت کشور با هماهنگی ستاد کل آیین نامه فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی را بـه گونه ای کـه فوق العاده شاغلین پاسگاه ها و پاسگاه های کوهستانی و مرزی سردسیر و گرمسیر از فوق العاده شاغلین مراکز شهرستان ها و بخش ها و شهرهای مذکور بیشتر باشد تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رساند.

ماده 176 ـ جز در زمینه نگهبانی و مواردی کـه کارکنان از فوق العاده ماموریت استفاده می نمایند در مواردی کـه بـه تشخیص بالاترین مقام نیروی انتظامی ادامه کار کارکنان در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار بـه تناسب افزایش ساعات خدمت اضافه کار پرداخت می گردد. میزان اضافه کار طبق آیین نامه ای خواهد بود کـه بـه وسیله نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 

بیشتر بخوانید: آیین نامه ماده 176 قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 1387/10/29

ماده 177 ـ کارکنان شاغل و بازنشسته نیروی انتظامی از نظر دریافت کمک هزینه های ازدواج و فوت تابع قانون و مقررات استخدام کشوری مصوب 1345/03/31 خواهند بود.

ماده 178 ـ تهیه و تامین لباس آن عده از کارکنان کـه الزاماً بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید کـه لباس خاصی بپوشند و همچنین خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان در صورتی کـه ضرورت و مقتضیات خدمتی ادامه خدمت روزانه کارکنان را ایجاب نماید، بر عهده نیروی انتظامی خواهد بود.

فصل نهم ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری

ماده 179 ـ حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارت است از وجوهی کـه حسب مورد بـه بازنشستگان، از کارافتادگان و عائله تحت تکفل کارکنان برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی بـه طور ماهانه پرداخت می گردد.

تبصره 1 ـ حقوق و مزایای کارکنان شهید و جانباز ازکارافتاده کلی و مفقودالاثر بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر جنگ تحمیلی مصوب 1372/06/30 مجلس شورای اسلامی پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 ـ حقوق کارکنان مفقودالاثر در غیر از موارد مذکور در قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر جنگ تحمیلی مصوب 1372/06/30 بر اساس ماده (171) این قانون پرداخت می گردد.

تبصره 3 ـ اولین رتبه حقوقی کارکنان بازنشسته کـه قبل از تصویب قانون ارتش مصوب 1366/07/07 مجلس شورای اسلامی بـه درجات ستوان سومی و بالاتر نائل گردیده اند و مدارک تحصیلی آنان پایین تر از فوق دیپلم (کاردانی) باشد یازده (11) تعیین می گردد و مابه التفاوت آن از تاریخ 1371/01/01 قابل محاسبه می باشد.

تبصره 4 ـ هر گاه شخصی کـه دارای حقوق بازنشستگی یا وظیفه است مفقودالاثر شود و مدت شش ماه حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه ننماید، وراث ذوی الحقوق چنانچه مطابق این قانون مستمری بـه آنها تعلق گیرد حق دارند موقتاً مستمری قانونی خود را تقاضا نمایند. چنانچه بعدها معلوم شود شخص مفقودالاثر فوت نموده، مستمری موقتی از تاریخ فوق بـه طور دائم برقرار می شود و در صورتی کـه معلوم شود در حال حیات می باشد، وضعیت حقوق آنان بـه حال اولیه اعاده می گردد.

تبصره 5 ـ حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری کسانی کـه قبل از تاریخ 1366/07/07 خدمت آنان پایان پذیرفته بر اساس مقررات قانون ارتش و مشمولین قانون حقوق و مزایای ارتش تعیین می گردد.

ماده 180 ـ دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری تواماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

ماده 181 ـ فرزندانی کـه یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت اگر چه پدر یا مادر آنها کـه در حال حیات است بـه هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت دارد.

ماده 182 ـ حقوق شهدا، جانبازان از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی بر اساس قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی مصوب 1372/06/30 مجلس شورای اسلامی تعیین و افزایش حقوق پایه با ضریب پنج درصد (5%) تا رسیدن بـه شرایط عمومی بازنشستگی (سی سال خدمت) محاسبه و پس از خاتمه سی سال مطابق قوانین و مقررات مربوط بـه حقوق مستمری تعیین و بـه عائله تحت تکفل آنان پرداخت می گردد.

ماده 183 ـ میزان حقوق وظیفه، جانبازان موضوع بند (ب) ماده (128) این قانون چنانچه در شمول قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز از کارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی قرار نگیرند بـه شرح زیر تعیین می گردد:

الف ـ در مورد کارکنان پایور و پیمانی، حقوقی معادل حقوق دو درجه یا رتبه بالاتر و آخرین فوق العاده های شغل و مزایای مستمر دو درجه یا رتبه بالاتر.

ب ـ در مورد محصلین، حقوقی معادل حقوق درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزشی بـه آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.

ج ـ در مورد کارکنان وظیفه نه دهم حقوق کارکنان پایور همطراز.

تبصره ـ حقوق مستمری بگیران جانبازان بعد از فوت عبارت است از آخرین حقوق وظیفه آنان.

ماده 184 ـ میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران کارکنانی کـه بنا بـه تشخیص کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون در هر یک از موارد پیش بینی شده در ماده (138) این قانون در حین انجام وظیفه یا بـه سبب آن معلول یا فوت شوند بـه شرح زیر تعیین می گردد:

الف ـ در مورد کارکنان پایور و پیمانی معادل حقوق یک درجه یا رتبه بالاتر و آخرین و فوق العاده شغل و مزایای مستمر.

ب ـ در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزش بـه آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.

ج ـ در مورد کارکنان وظیفه حقوقی معادل حقوق کارکنان پایور همطراز.

تبصره ـ حقوق مستمری بگیران معلولین این ماده در صورتی کـه بنا بـه تشخیص کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون فوت ناشی از معلولیت باشد معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتی کـه ناشی از معلولیت نباشد نه دهم آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.

ماده 185 ـ میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران کارکنانی کـه بـه تشخیص کمیسیون مندرج در ماده (140) این قانون بـه طور عادی معلول یا فوت می شوند بـه شرح زیر تعیین می گردد:

الف ـ در مورد کارکنان پایور و پیمانی، حقوقی معادل آخرین حقوق، فوق العاده های شغل و مزایای مستمر.

ب ـ در مورد محصلین چهار پنجم حقوق درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزش بـه آن نائل می شدند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.

ج ـ در مورد کارکنان وظیفه نه دهم حقوق کارکنان پایور همطراز.

تبصره ـ حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان خواهد بود.

ماده 186 ـ با کارکنان بازنشسته در صورتی کـه جانباز از کارافتاده و یا شهید و یا مفقودالاثر شوند حسب مورد برابر مواد (179) و (183) این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی بـه عنوان حقوق مستمری بـه مستمری بگیران آنها پرداخت خواهد گردید.

ماده 187 ـ کارکنان وظیفه دوره احتیاط و ذخیره کـه قبل از خدمت از کارکنان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت، حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوطه و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوطه کمتر از حقوق کارکنان پایور همطراز آنان باشد حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق کارکنان پایور همطراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از اعتباری کـه بدین جهت همه ساله در بودجه نیروی انتظامی منظور می شود، پرداخت خواهد شد.

ماده 188 ـ هرگاه سابقه خدمت جانبازان موضوع ماده (183) این قانون و معلولینی کـه از حقوق وظیفه استفاده می نمایند کمتر از بیست سال باشد حقوق وظیفه مقرره را از بودجه نیروی انتظامی دریافت نموده و سالانه مبلغی معادل افزایش حقوق پایه مربوطه استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی بـه صندوق مربوطه واریز و پس از رسیدن بـه بیست سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی برخوردار خواهند شد.

ماده 189 ـ در صورتی کـه حقوق مستمری بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد تا میزان حقوق بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی و مازاد آن از محل اعتباراتی کـه بدین منظور همه ساله در بودجه نیروی انتظامی منظور می گردد پرداخت خواهد شد. دولت مکلف است کمبود بودجه صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی را از نظر جبران پرداخت حقوق وظیفه جانبازان و مستمری بگیران کـه احکام خاصی در مورد آنها پیش بینی شده است همه ساله در لایحه بودجه کل کشور منظور نماید.

ماده 190 ـ اصلاح 1388/09/18ـ بـه عائله تحت تکفل آن گروه از کارکنان نیروهای مسلح کـه پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت بر اساس نظر مراجع قضایی و هیات های مربوط بـه رسیدگی بـه تخلفات نیروهای مسلح اخراج شده اند بر اساس نظر هیات های یاد شده، ماهانه وجوهی معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی آنان پرداخت می شود.

تبصره ـ کسانی کـه بـه موجب احکام مراجع قضایی کـه صلاحیت تعیین حقوق بازنشستگی، مستمری و یا وظیفه را دارا باشند برای آنان مبالغ مشخصی تحت عناوین مذکور، مقرر گردیده و در مواردی کـه بـه موجب احکام بعدی مبالغ جدیدی برای آنان مقرر گردد از مبالغ جدید برخوردار خواهند شد. به هر حال مبالغ فوق از میزان استحقاقی مندرج در این ماده تجاوز نخواهد کرد.

ماده 191 ـ مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از:

الف ـ همسر دائم و شوهر در صورتی کـه همسرش مخارج وی را تامین می نموده است.

ب ـ اولاد ذکور غیرشاغل تا سن بیست سال تمام و در صورتی کـه مشغول تحصیل باشند تا خاتمه تحصیل حداکثر بیست و پنج سال تمام.

ج ـ اولاد اناث جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشند.

د ـ پدر و مادری کـه در کفالت متوفی بوده اند.

هـ ـ برادر محجور یا بیمار کـه در کفالت متوفی بوده و قادر بـه اداره امور خود نباشد.

و ـ برادر صغیری کـه در کفالت متوفی بوده، تا سن بیست سال تمام و در صورت تحصیل تا سن بیست و پنج سال تمام مشروط بر این کـه شاغل نباشد.

ز ـ خواهری کـه در کفالت متوفی بوده جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشد.

ح ـ نوه هایی کـه تحت کفالت متوفی بوده اند، پسر تا سن بیست سال و در صورت تحصیل تا سن بیست و پنج سال تمام و دختر جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشد.

تبصره 1 ـ هر یک از مستمری بگیران چنانچه بـه بیماری غیرقابل علاج و یا نقص عضو مبتلا گردند بـه طوری کـه برابر تشخیص کمیسیون عالی پزشکی برای همیشه قادر بـه تامین معاش خود نباشند مستمری آنان مادام العمر پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 ـ پرداخت مستمری بـه مستمری بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز صرف نظر از شرایط سنی ادامه خواهد یافت.

ماده 192 ـ حقوق مستمری بگیران بر اساس آخرین سوابق خدمتی یا اظهارنامه ای کـه از طرف کارکنان برابر ماده (191) این قانون تنظیم می گردد بـه طور مساوی بین آنان تقسیم خواهد شد.

تبصره ـ اصلاح 1390/04/08 ـ برای رسیدگی بـه اعتراض کسانی کـه خود را محق بـه دریافت مستمری می دانند و در سوابق خدمتی کارکنان جزو افراد تحت تکفل قید نشده اند هیات رسیدگی مرکب از اعضای زیر تشکیل می شود:

الف ـ فرمانده نیروی انتظامی یا نماینده وی.

ب ـ معاون نیروی انسانی نیروی انتظامی یا نماینده وی.

ج ـ رییس سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح یا نماینده وی.

ماده 193 ـ چنانچه هر یک از مستمری بگیران فوت شود و یا شرایط دریافت حقوق مستمری را از دست بدهد سهم وی بـه سهم سایر مستمری بگیران افزوده خواهد شد.

ماده 194 ـ جانبازان و خانواده های شهدا، علاوه بر دریافت حقوق وظیفه و مستمری از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهدا در سطح کشور، بـه ترتیب تحت پوشش بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار می گیرند.

ماده 195 ـ اصلاح 1383/11/27ـ بـه کارکنانی کـه خدمت آنان پایان می پذیرد و بـه مستمری بگیران کارکنانی کـه شهید یا فوت می شوند بـه میزان مدتی کـه در طول مدت خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند معادل تمام مدت مرخصی استفاده نشده بر اساس آخرین حقوق و مزایای آنان از محل اعتباراتی کـه بدین منظور همه ساله در بودجه دستگاه های ذی ربط منظور می گردد پرداخت خواهد شد.

تبصره ـ اصلاح 1383/11/27ـ بـه کسانی کـه بازخرید، مستعفی و یا اخراج می شوند علاوه بر وجوه مذکور، کسور بازنشستگی و پس انداز کـه از حقوق آنان کسر شده است از محل صندوق های بازنشستگی و پس انداز پرداخت خواهد شد.

ماده 196 ـ هر گاه حقوق ماهانه کارکنان شاغل اضافه گردد بـه همان نسبت کـه در قانون آورده می شود حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مستمری بگیران اضافه خواهد شد و مبلغ اضافی از محل بودجه نیروی انتظامی تامین می گردد.

ماده 197 ـ کسانی کـه از حقوق بازنشستگی و یا حقوق وظیفه برخوردارند در صورت ترک تابعیت با عائله تحت تکفل آنان برابر مستمری بگیران فوت عادی رفتار می گردد.

تبصره ـ ترک تابعیت مستمری بگیران موجب قطع حقوق آنان حسب مورد بـه نفع صندوق بازنشستگی یا صندوق دولت یا سایر مستمری بگیران خواهد شد.

ماده 198 ـ در صورتی کـه میزان صدمات وارده بـه جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا بـه سبب آن در حدی باشد کـه بـه تایید کمیسیون عالی پزشکی نیروی انتظامی در انجام کارهای روزانه زندگی محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و متناسب با میزان از کارافتادگی از حقوق نگهداری برخوردار خواهند شد. آیین نامه اجرایی این ماده و همچنین میزان هزینه درمان مبتلایان بـه بیماری های سرطان و تالاسمی و سایر بیماری های خاص توسط نیروی انتظامی و با هماهنگی وزارت کشور تهیه و بـه تصویب هیات وزیران می رسد. 

بیشتر بخوانید: آیین نامه حقوق نگهداری جانبازان و معلولین نیروی انتظامی مصوب 1385/04/11

فصل دهم ـ امور خدماتی کارکنان

ماده 199 ـ کارکنان نیروی انتظامی می توانند علاوه بر استفاده از درمانگاه ها و بیمارستان های این نیرو و امکانات سازمان تامین خدمات درمانی، از خدمات بیمه مکمل درمان نیز بهره مند شوند.

تبصره 1 ـ از کارافتادگان، بازنشستگان، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل کارکنان شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر زیر پوشش سازمان تامین خدمات درمانی و بیمه های مکمل خواهند بود.

تبصره 2 ـ در مناطقی کـه امکانات منحصر بـه یگان انتظامی مستقر در آنهاست، عائله تحت تکفل کارکنان می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند.

ماده 200 ـ نیروی انتظامی حتی المقدور ضمن تامین خانه های سازمانی موظف است کمبود آن را از طریق ارائه تسهیلاتی مانند پرداخت ودیعه مسکن و وام مسکن در جهت کمک بـه معیشت کارکنان شاغل تامین نماید. دولت مکلف است همه ساله اعتبارات مربوط بـه این ماده را در بودجه نیروی انتظامی منظور نماید.

تبصره ـ نحوه استفاده کارکنان از این تسهیلات برابر دستورالعملی خواهد بود کـه بـه تصویب فرمانده نیروی انتظامی می رسد.

ماده 201 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نیروی انتظامی موظف است کلیه کارکنان خود را در قبال حوادثی کـه منجر بـه شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی آنان می گردد بیمه نماید.

تبصره 1 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ چگونگی اجراء این ماده تابع مقررات بیمه های کارکنان نیروهای مسلح است.

تبصره 2 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ اعتبارات این ماده از محل صندوق بیمه مربوط تامین می گردد.

ماده 201 مکررـ الحاق 1390/04/08 ـ نیروی انتظامی موظف است کارکنان خود را در قبال حوادثی کـه در ارتباط با انجام وظیفه سبب پرداخت دیه یا جبران خسارت می گردد بیمه نماید. آیین نامه اجرایی این ماده بـه پیشنهاد نیروی انتظامی با هماهنگی ستاد کل تهیه می شود و از طریق وزارت کشور بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

بیشتر بخوانید: آیین نامه اجرایی بیمه مسئولیت حوادث کارکنان نیروی انتظامی، موضوع ماده ۲۰۱ مکرر قانون استخدام نیروی انتظامی مصوب 1402/06/01

ماده 202 ـ نیروی انتظامی متناسب با امکانات موظف است خدمات فرهنگی، ورزشی و رفاهی بـه ایثارگران، بازنشستگان و کارکنان شاغل و خانواده تحت تکفل آنان ارائه نماید.

فصل یازدهم ـ مواد تکمیلی

ماده 203 ـ کارکنان تطبیق شده با دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا و نیز کارکنان تطبیق شده با قانون ارتش مصوب 1366/07/07 از حیث تطبیق درجه، رتبه یا ارشدیت مشمول دستورالعمل و قانون مذکور و اصلاحات بعدی آنها خواهند بود.

ماده 204 ـ سنوات خدمتی کارکنان کمیته انقلاب اسلامی برابر دستورالعمل تعیین جایگاه خدمتی پاسداران کمیته انقلاب اسلامی مصوب فرماندهی کل قوا حسب مورد از تاریخ تاسیس این نهاد (1357/11/23) جزء سنوات خدمت رسمی آنان محسوب گردیده و دولت موظف است پس از تصویب این قانون، کسور بازنشستگی کارکنان مذکور را تا تاریخ 1370/01/12 اعم از سهم دولت و کارکنان بـه صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی پرداخت نماید.

تبصره ـ پاسداران کمیته انقلاب اسلامی کـه قبل از تصویب این قانون از خدمت منفک شده اند نیز مشمول مفاد این ماده می گردند.

ماده 205 ـ کارکنانی کـه سابقه خدمت در وزارتخانه ها و موسسات دولتی یا وابسته بـه دولت و یا نهادهای انقلاب اسلامی داشته و سوابق خدمتی آنان بـه نیروی انتظامی منتقل شده است، سابقه خدمتی مذکور جزو سنوات خدمتی آنان محسوب خواهد شد.

تبصره ـ در صورتی کـه سابقه خدمت قبلی در ارتباط با شغل آنان در نیروی انتظامی باشد تمام سنوات و در غیر این صورت یک دوم آن جزو سنوات ترفیعاتی محسوب می گردد. تشخیص ارتباط سابقه خدمت قبلی با شغل کارکنان برابر دستورالعملی خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی با هماهنگی وزارت کشور تهیه و بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 206 ـ تطبیق کارکنان موضوع تبصره ماده (1) قانون نیروی انتظامی مصوب 1369/04/27 با این قانون برابر دستورالعملی خواهد بود کـه توسط نیروی انتظامی تهیه و پس از تایید وزارت کشور از طریق ستاد کل بـه تصویب فرماندهی کل قوا خواهد رسید.

تبصره ـ اجرای تطبیق آن دسته از کارکنان مشمول ماده مذکور کـه بر اساس دستورالعمل فوق الذکر جزو کارکنان نیروی انتظامی محسوب خواهند شد، توسط نیروی انتظامی صورت خواهد گرفت.

ماده 207 ـ نیروی انتظامی موظف است تطبیق وضعیت و ادامه خدمت کارکنان روزمزد و قراردادی کـه قبل از تاریخ 1370/01/01 و همچنین تطبیق وضعیت و ادامه خدمت داوطلبان غیرنظامی (جوانمردان) کـه در اجرای قانون مربوط بـه وضع خدمتی داوطلبان غیرنظامی کـه در مناطق عملیاتی با نیروهای مسلح همکاری می نمایند مصوب 1360/10/14 قبل از تاریخ 1366/07/07 بـه کار گرفته شده اند و بـه علت نیاز سازمان بـه خدمت خود ادامه داده اند را ظرف مدت شش ماه تعیین وضعیت نماید.

تبصره ـ حق بیمه پرداخت شده بـه سازمان تامین اجتماعی (سهم بیمه شده و کارفرما) و کسورات بازنشستگی جوانمردان (سهم دولت و کارکنان) می بایست بـه صندوق بازنشستگی نیروی انتظامی واریز گردد.

ماده 208 ـ نیروی انسانی مورد نیاز سازمان های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در چهارچوب جداول سازمانی مصوب توسط نیروی انتظامی تامین می گردد.

ماده 209 ـ روسای سازمان های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه امور نیروی انسانی کارکنان خود از اختیاراتی معادل فرمانده نیروی انتظامی برخوردار می باشند.

تبصره ـ پذیرش استعفاء، بازخریدی و بازنشستگی و همچنین انتقال و مامور بـه خدمت نمودن کارکنان از شمول این ماده خارج می باشد.

ماده 210 ـ در اجرای بند (8) ماده (4) قانون نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1369/04/27، انجام وظایفی کـه بـه عنوان ضابط قوه قضاییه بـه عهده نیروی انتظامی است و همچنین هزینه های مزبور در جهت ماموریت ها و نگهداری و بدرقه متهمین طبق آیین نامه ای خواهد بود کـه با مشارکت وزارت دادگستری، وزارت کشور و نیروی انتظامی تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 211 ـ نیروی انتظامی موظف است کلیه آیین نامه ها، دستورالعمل ها و اساسنامه های مندرج در این قانون را جز در مواردی کـه مهلت مشخصی برای آنها تعیین شده است حداکثر ظرف مدت یک سال تهیه و در سیر مراحل تصویب قرار دهد.

تبصره ـ در صورت عدم تهیه موارد مذکور در این ماده و مهلت های قانونی، وزارت کشور موظف است حداکثر ظرف مدت شش ماه نسبت بـه تهیه آنها اقدام و در سیر مراحل تصویب قرار دهد.

ماده 212 ـ اختیارات فرماندهی کل قوا محدود بـه موارد مصرحه در این قانون نمی باشد.

ماده 213 ـ جانشین فرمانده کل قوا در امور نیروی انتظامی و وزیر کشور، در مورد آن دسته از موارد مندرج در این قانون کـه موکول بـه تصویب فرماندهی کل قوا گردیده است، در صورت تفویض اختیار، اعمال اختیارات خواهد نمود.

قانون فوق مشتمل بر دویست و سیزده ماده و یکصد و نود و هشت تبصره طبق اصل هشتاد و پنجم (85) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در جلسه روز چهارشنبه مورخ 1382/12/20 کمیسیون مشترک اجتماعی و امنیت ملی و سیاست خارجی و برنامه و بودجه و محاسبات تصویب و در جلسه علنی روز سه شنبه مورخ 1382/11/07 با ده سال مدت اجرای آزمایشی آن موافقت شده بود، پاسخ شورای نگهبان نیز در مهلت مقرر موضوع اصل نود و چهارم (94) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران واصل نگردیده است.

رییس مجلس شورای اسلامی ـ مهدی کروبی