آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار مصوب 1364/07/17
آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار به استناد ماده 29 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار 1363، مصوب 1364/07/17 هیات وزیران
شناسنامه آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار:
شماره روزنامه رسمی:11868
تاریخ روزنامه رسمی:1364/09/05
شماره ابلاغ:30450 تاریخ ابلاغ:1364/08/25
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب:1364/07/17
بیشتر بخوانید:
مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار (مقررات کار)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
مسائل قانون کار در آراء دیوان عدالت اداری
متن آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار:
هیات وزیران در جلسه مورخ 1364/07/17 بنا به پیشنهاد شماره 52339 مورخ 1364/03/29 وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد ماده 29 قانون تشکیل شوراهای اسلامی کار مصوب 1363/10/30 مجلس شورای اسلامی آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار را بشرح زیر تصویب نمودند:
فصل اول – کلیات
ماده 1 ـ شوراهای اسلامی کار کـه در این آیین نامه به اختصار شورا نامیده می شود، بر اساس قانون شوراهای اسلامی کار مصوب 1363/10/30 مجلس شورای اسلامی و آیین نامه انتخابات مصوب 1364/04/30 هیات وزیران تشکیل و با رعایت مفاد این آیین نامه و قانون مذکور فعالیت خواهند نمود.
ماده 2 ـ شوراها دارای اساسنامه ای خواهند بود کـه در چهارچوب قانون شوراها و آیین نامه های مربوط تنظیم و نباید مخالف با موازین اسلامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران باشد و پس از تایید شورایعالی کار و ثبت در وزارت کار و امور اجتماعی به اجراء در می آید. تبصره ـ وزارت کار و امور اجتماعی اساسنامه نمونه ای را تهیه و پس از تصویب شورایعالی کار، در اختیار واحدها می گذارد.
ماده 3 ـ مجمع عمومی کارکنان با رعایت مواد 12 و 14 قانون شوراها تشکیل و تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج در تبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است.
ماده 4 ـ مجمع عمومی عادی هر شش ماه یک بار و مجمع عمومی فوق العاده، بر اساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل می شود.
تبصره 1 ـ کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیات موضوع ماده 22 قانون کـه منبعد در این آیین نامه هیات تشخیص نامیده می شود، تشکیل می گردد.
تبصره 2 ـ هیات موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده خود را اعلام و شورا حداکثر ظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیات تشخیص، مجمع را تشکیل خواهد داد.
تبصره 3 ـ شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع، طی یک آگهی، زمان، مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.
ماده 5 ـ اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر می باشد:
الف ـ بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.
ب ـ بررسی و تصویب بودجه شورا.
ج ـ چنانچه مجتمع های صنعتی کـه دارای ویژگی های خاص می باشند، پیشنهاد تغییرات جزیی در اساسنامه خود را داشته باشند، تغییرات مذکور می بایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراها به تصویب وزارت کار و امور اجتماعی برسد.
د ـ انتخاب اعضاء هیات تسویه.
ﮬ ـ تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا از هیات تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی.
و ـ تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان.
ز ـ انتخاب تکمیلی اعضاء شورا، با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.
فصل دوم ـ نحوه انجام وظایف شورا
ماده 6 ـ در اجرای ماده 21 قانون شوراها، شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه، رسماً و کتباً وی را به مدیریت واحد، جهت شرکت مستمر در جلسات هیات مدیره معرفی می نماید.
ماده 7 ـ شورای هر واحد بمنظور ایجاد روحیه همکاری بین کارکنان از طریق دریافت نظرات آنها و مدیریت و تشخیص مشکلات موجود در پیشرفت سریع امور واحد خود، فعالیت می نماید.
ماده 8 ـ شورا می تواند به منظور اجرای دقیق تر وظائف خود نسبت به ایجاد کمیته های تخصصی با حضور افراد ذی صلاحیت اقدام نماید.
ماده 9 ـ نظارت شورا بر امور واحد از طریق زیر انجام خواهد شد:
الف ـ شرکت مستمر عضو رابط شورا در جلسات هیات مدیره و ارائه نظریات و پیشنهادات شورا.
ب ـ شرکت مستمر نماینده مدیریت در جلسات شورا و ارائه گزارشات مورد نیاز به شورا.
تبصره 1 ـ شورا و مدیریت موظفند زمان و مکان دقیق جلسات خود را کتباً و حداقل 24 ساعت قبل به اطلاع یکدیگر برسانند.
تبصره 2 ـ در اجرای ماده 18 قانون، شورا مکلف است اسناد و مدارک مربوط به وظایف خود را کـه مورد نیاز بداند، کتباً و رسماً از مدیریت درخواست و مدیریت موظف است حداکثر ظرف یک هفته با اخذ رسید کپی یا رونوشت برابر اصل اسناد مورد تقاضا را، به نماینده معرفی شده شورا، تحویل دهند.
ماده 10 ـ برای این هماهنگی و فراهم شدن امکان اجرای وظایف شورا اعضاء هیات مدیره و شورا می توانند به دعوت مدیریت ماهانه یک جلسه مشترک تشکیل و تبادل نظرهای لازم به عمل آورند.
ماده 11 ـ شورا در جهت گسترش امکانات رفاهی کارکنان، اعم از سرویس ایاب و ذهاب، غذا، بهداشت، ورزش، تعاونیهای مصرف و مسکن، وام ضروری، صندوق قرض الحسنه، تفریحات سالم و ایجاد خانه های سازمانی و در جهت بهبود شرایط کار اعم از مدت کار، مزد، مرخصی، تعطیلات، شرایط کار زنان و نوجوانان و امثالهم به طرق مقتضی تلاش و با توجه به قوانین و مقررات جاری و امکانات واحد مربوط، همکاری لازم با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده 12 ـ شورا بمنظور بهبود کیفیت محصولات و خدمات و کاهش ضایعات، تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تاسیسات و دستیابی به میزان تولید پیش بینی شده در برنامه تولیدی واحد و رسیدن به وضعیت مطلوب، همکاری مجدانه در چهارچوب مقررات، با مدیریت به عمل خواهد آورد.
ماده 13 ـ شورا با مدیریت در تدوین آیین نامه انضباطی و آیین نامه تشویقات همکاری نموده و افرادی را کـه برابر آیین نامه، استحقاق تشویق دارند، به مدیریت پیشنهاد می نماید.
ماده 14 ـ شورای اسلامی در کلیه موارد، خصوصاً در زمینه های حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای به ترتیب با وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، همکاریهای لازم را به عمل آورده و در صورت اطلاع از وقوع حادثه و یا عدم اجرای صحیح قوانین و مقررات در واحد مربوط، علاوه بر ارائه پیشنهادات سازنده به مدیر کارگاه و تقاضای رفع نواقص و معایب، موضوع را حسب مورد به وزارت کار یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی منعکس می نماید و وزارتین کار و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی موظف هستند در اسرع وقت و با رعایت قوانین و مقررات جاری، اقدامات لازم به عمل آورند.
ماده 15 ـ شورا موظف است در زمینه های اجتماعی بروز حوادث مراجع ذی صلاح، خصوصاً وزارت کار و امور اجتماعی و وزارتخانه مربوط را مطلع و همکاری های لازم را معمول دارد.
ماده 16 ـ کارکنان واحد می توانند نظرات انتقادی یا اصلاحی خود را در مورد گزارشات و اقدامات شورا، به طرق مقتضی به اطلاع شورا برسانند و شورا نیز موظف است پس از دریافت گزارشات و شکایات، در حدود وظایف و اختیارات قانونی خود موارد حقه را پیگیری و در رفع معایب و نواقص بکوشد.
ماده 17 ـ اصلاح 1365 ـ نماینده مدیریت در شورا (که عضویت شورای اسلامی کار را عهده دار است) نظرات مدیریت در زمینه موارد مطروحه در ماده 19 قانون را به موقع به اصلاح شورا رسانده و شورا نیز موظف است نظر خود را در اسرع وقت به اطلاع مدیریت برساند.
ماده 18 ـ در صورتی کـه به تشخیص شورا، مدیریت به تکلیف تعیین شده در قانون شوراها عمل ننماید، مراتب را مستدلا به هیات تشخیص اعلام و چنانچه هیات تشخیص شور را تایید و به مدیریت اطلاع دهد، معذالک مدیریت از انجام آن خودداری نماید، در این صورت هیات تشخیص یا شورا می توانند مراتب را به وزارتخانه مربوطه منعکس یا به محکمه قضایی شکایت نمایند.
ماده 19 ـ با توجه به ماده 11 قانون شوراها در صورتی کـه مدیریت نسبت به تمام یا بعضی از تصمیمات شورا معترض باشد و اعتراض وی مورد قبول شورا واقع نگردد، تصمیمات شورا تا اعلام نظر هیات تشخیص مسکوت خواهد ماند.
ماده 20 ـ در صورتیکه شورا با اخراج هر یک از کارکنان مخالف باشد، نظر خود را رسماً و کتباً به مدیریت اعلام می نماید، مدیریت موظف است ظرف مدت پنج روز، تصمیم نهایی خود را اعلام نماید. در صورتیکه مدیریت همچنان به تصمیم خود باقی بوده و شورا به این تصمیم معترض باشد، مراتب را به دادگاه صالح جهت تعیین تکلیف ارجاع می دهد.
تبصره 1 ـ تا صدور رای دادگاه صالح، با حکم مدیریت، فرد مورد نظر تعلیق از کار خواهد شد.
تبصره 2 ـ دادگاه صالح با توجه به آیین نامه انضباطی کارگاه و دیگر قرائن و شواهد موجود، نظر نهایی خود را در رابطه با اخراج یا ابقاء کارگر اعلام می نماید.
تبصره 3 ـ فردی کـه اخراج وی از واحد مربوطه قطعی شود، می تواند در مهلت های مقرر قانونی جهت تامین سایر حقوق خود، به مراجع حل اختلاف مندرج در قانون کار مراجعه نماید.
فصل سوم ـ امور داخلی شورا
ماده 21 ـ شورا موظف است کلیه تصمیمات خود را طی صورتجلسه ای جداگانه تنظیم و به امضاء اعضاء برساند و چنانچه هر یک از اعضاء بهر علتی با تصمیم اتخاذ شده مخالف باشد، می تواند نظرات خویش را در همان صورتجلسه و یا ورقه جداگانه قید نماید تا در سوابق ضبط گردد.
بیشتر بخوانید:
مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار (مقررات کار)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
مسائل قانون کار در آراء دیوان عدالت اداری
ماده 22 ـ کلیه اعضاء شورا موظف به شرکت در جلسات تعیین شده خواهند بود. ولی به هنگام بیماری و غیبت بیش از یکماه، استعفاء، برکناری و یا فوت عضو اصلی، به ترتیب اکثریت آراء، اعضاء علی البدل بجای عضو یا اعضای اصلی، در جلسات شورا، شرکت می نمایند.
تبصره 1 ـ در مورد بیماری و غیبت، پس از بازگشت عضو اصلی، وی همچنان عضو شورا خواهد بود.
تبصره 2 ـ هر یک از اعضای اصلی شورا کـه بهر علتی قادر به شرکت در سه جلسه شورا نباشد، باید موضوع عدم حضور خویش را به اطلاع شورا برساند تا از عضو علی البدل برای شرکت در جلسه دعوت به عمل آید.
ماده 23 ـ میزان حق عضویت تعیین شده در مجمع توسط شورا به مدیریت ابلاغ و مدیریت ماهانه آنرا از حقوق اعضاء کسر و به حساب شورا واریز می نماید.
ماده 24 ـ شورا نسبت به تهیه دفاتر مالی جهت ثبت وجوه دریافتی بابت حق عضویت اعضاء و یا هزینه های انجام شده و افتتاح حساب بانکی، اقدام خواهد نمود.
تبصره 1 ـ کلیه اسناد و مدارک مالی شورا، باید با امضاء مشترک رییس و مسئول امور مالی و مهر شورا تنظیم گردد.
تبصره 2 ـ مهر شورا باید به تایید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده باشد، در غیر این صورت از درجه اعتبار ساقط است.
ماده 25 ـ شورا موظف است کلیه تصمیمات و مصوبات خود را در سه نسخه تنظیم نماید، یک نسخه نزد شورا باقی می ماند. نسخه دوم به مدیریت تسلیم و نسخه سوم نیز به هیات تشخیص ارسال می گردد.
فصل چهارم ـ موارد انحلال شورا
ماده 26 ـ در موارد زیر شورا منحل و ثبت آن نیز ملغی می شود: الف ـ تعطیل دائم واحد مربوطه. ب ـ سلب عضویت اکثریت اعضاء شورا. ج ـ انحراف از وظائف قانونی و تایید هیات تشخیص با توجه به مواد 4 و 5 قانون. د ـ استعفاء، بیماری و یا غیبت اکثریت اعضای اصلی شورا ( مشروط بر آنکه به صورت دائمی باشد).
تبصره ـ در صورت انحلال و الغاء ثبت شورا، شورا و اعضای آن حق هیچگونه فعالیت با نام شورا نخواهند داشت، در غیر اینصورت متخلف یا متخلفین مورد پیگرد قانونی قرار می گیرند.
فصل پنجم ـ هیات تشخیص انحراف و انحلال شوراهای اسلامی کار
ماده 27 ـ وزارت کار و امور اجتماعی برای تشکیل هیات تشخیص بطور رسمی و کتبی از کلیه شوراها و مدیران منطقه دعوت به عمل می آورد تا ظرف یک هفته نسبت به اعلام کاندیداهای خود اقدام نمایند و پس از پایان مهلت مقرر در فوق، طی ارسال آگهی، اسامی کاندیداها و همچنین زمان و مکان انجام انتخابات را کـه یک هفته بعد خواهد بود، به اطلاع آنان خواهد رساند.
ماده 28 ـ اصلاح 1365 ـ جلسات نمایندگان شوراها و یا مدیران منطقه، به منظور انتخاب اعضاء هیات تشخیص کـه بطور جداگانه ای صورت خواهد گرفت، با حضور حداقل دو سوم دعوت شدگان رسمیت یافته و رای گیری به عمل خواهد آمد و چنانچه حد نصاب لازم حاصل نشود، مجدداً از نمایندگان شوراها و مدیران دعوت به عمل آمده و در جلسه بعدی کـه حداکثر یک هفته پس از جلسه اول، با حضور نصف بعلاوه یک دعوت شدگان تشکیل و رای گیری به عمل می آید و در صورتی کـه حد نصاب اخیر نیز حاصل نشده پس از دریافت اسامی کاندیداها از شوراها و مدیران، اخذ رای به صورت مکاتبه ای توسط وزارت کار و امور اجتماعی صورت خواهد گرفت.
تبصره 1 ـ هر یک از اعضاء شرکت کننده یک رای داشته و رای خود را به صورت کتبی و حداکثر به تعداد اسامی پنج نفر نوشته و در صندوقی کـه بدین منظور تهیه گردیده خواهند انداخت آراء اخذ شده در حضور اعضاء شرکت کننده شمارش و صورتجلسه خواهد گردید. سه نفر از افرادی کـه از این طریق اکثریت آراء را کسب کرده اند، به عنوان عضو اصلی و دو نفر بعدی به عنوان عضو علی البدل هیات تشخیص، تعیین خواهند گردید.
تبصره 2 ـ معترضین به انتخابات می توانند ظرف مدت سه روز بعد از تاریخ انجام انتخابات، اعتراض کتبی خود را با ذکر دلائل و مدارک به نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم و رسید دریافت نمایند. وزارت کار نیز موظف است حداکثر ظرف مدت یک هفته موضوع را بررسی و اعلام نظر نماید نظر مذکور قطعی و لازم الاجراء است.
تبصره 3 ـ در صورت عدم وصول اعتراض یا رد اعتراضات واصله، اعتبارنامه به منتخبین برای مدت دو سال صادر خواهد شد.
ماده 29 ـ اصلاح 1365 ـ اگر نمایندگان منتخب شورا بهر علتی عضویت شورایی خود را در واحد مربوطه از دست بدهند سمت نمایندگی خود را نیز در هیات تشخیص از دست خواهند داد.
ماده 30 ـ اصلاح 1365 ـ در صورتیکه هر یک از مدیران عضو هیات تشخیص، سمت و محل خدمت خود در منطقه را از دست بدهند عضویت آنها در هیات تشخیص نیز منتفی می گردد.
ماده 31 ـ اصلاح 1365 ـ در صورت فوق، استعفاء، سلب عضویت، بیماری و یا غیبت اعضاء اصلی هیات، اعضاء علی البدل بجای آنان در جلسات مزبور شرکت خواهند نمود و چنانچه هر سه نفر نمایندگان منتخب شوراها و یا مدیران، بهر علتی قادر به شرکت در جلسات شورا نباشند و عدم شرکت آنها به صورت دائمی درآید، انتخابات جدید حداکثر ظرف مدت یک ماه به منظور تعیین نمایندگان تجدید خواهد شد.
ماده 32 ـ اصلاح 1365 ـ جلسات هیات با حضور حداقل پنج نفر رسمیت داشته و تصمیمات آن در هر مورد با نظر موافق حداقل 4 نفر معتبر خواهد بود.
تبصره ـ ریاست جلسات هیات تشخیص با نماینده وزارت کار و امور اجتماعی بوده و بودن حضور وی جلسات هیات رسمیت نخواهد داشت.
ماده 33 ـ اصلاح 1365 ـ اعضاء هیات تشخیص، اعم از نمایندگان شوراها و مدیران در مورد اختلاف مطروحه مربوط به واحد خود، حق شرکت در جلسات هیات را نداشته و باید از اعضاء علی البدل به جای آنان استفاده شود.
ماده 34 ـ اصلاح 1365 ـ غیبت غیر موجه هر یک از نمایندگان شوراها و یا مدیران در سه جلسه متوالی و یا هفت جلسه غیر متوالی در حکم استعفای آنان تلقی خواهد شد.
ماده 35 ـ اصلاح 1365 ـ دریافت شکایات و تنظیم و ابلاغ دعوت نامه ها، آراء و تصمیمات صادره هیات، توسط دفتر هیات انجام شده و تابع مقررات آیین دادرسی مدنی خواهد بود.
ماده 36 ـ اصلاح 1365 ـ هیات تشخیص موظف است از تاریخ وصول شکایت حداکثر ظرف مدت ده روز به موضوع رسیدگی و اعلام نظر نماید، و در این رابطه اعضاء هیات می توانند بمنظور انجام وظائف محوله به طرق مقتضی اقدام و یا به واحدهای مربوطه مراجعه و با مدیران، اعضاء شوراها و یا کارکنان مذاکره نمایند و مدیران و شوراها مکلف اند اسناد و مدارک لازم را در اختیار آنان قرار دهند.
تبصره ـ هیات می تواند در صورت ضرورت در انجام وظائف فوق از همکاری متخصصان مدیران و اعضاء شوراها استفاده نمایند.
ماده 37 ـ اصلاح 1365 ـ آراء هیات تشخیص در موارد زیر قطعی و لازم الاجراء است:
الف ـ تعیین ساعات کار شوراهای اسلامی واحدهای منطقه.
ب ـ اظهار نظر در مورد اعتراض مدیریت به تصمیمات ابلاغ شده شورا.
ج ـ تایید یا رد درخواست تشکیل مجمع عمومی فوق العاده.
د ـ رسیدگی به شکایات کارکنان نسبت به شورا.
ﮬ ـ تصمیم در مورد موافقت با ادامه کار شورا.
و ـ رسیدگی و اتخاذ تصمیم و تایید اخراج هر یک از اعضاء شورا توسط مدیریت.
ماده 38 ـ اصلاح 1365 ـ هیات تشخیص هر زمان کـه اقدامات شورا را مغایر قانون و مقررات تشخیص دهد می تواند رای به انحلال شورا و یا سلب عضویت هر یک از اعضای شورا بدهد.
ماده 39 ـ اصلاح 1365 ـ چنانچه مدیریت واحد تصمیم به اخراج هر یک از اعضاء شورا داشته باشد، موظف است مراتب را کتباً با ذکر دلائل به هیات تشخیص ارجاع دهد و هیات نیز حداکثر ظرف 15 روز نظر خود را کتباً به مدیریت اعلام نماید در صورت عدم موافقت هیات، مدیریت می تواند، مراتب را با ذکر موارد و علل مخالفت هیات به دادگاه صالح ارجاع دهد و دادگاه در اجرای ماده 28 قانون خارج از نوبت به موضوع رسیدگی می کند.
ماده 40 ـ اصلاح 1365 ـ چنانچه مدیریت بخش خصوصی بدون موافقت هیات و یا قبل از صدور رای نهایی دادگاه صالح، مبادرت به لغو حکم استخدامی هر یک از اعضاء شورا بنماید و سپس حکم ابقاء بکار عضو شورا از طرف دادگاه صادر و ابلاغ گردد موظف است کلیه حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی وی را پرداخت نماید. بدیهی است در واحدهای تحت مدیریت دولتی و نهادهای قانونی با رعایت تبصره 2 ماده 28 قانون شوراها، اعضاء شورا تا صدور رای نهایی دادگاه صالح کماکان شاغل خواهند بود.
بیشتر بخوانید:
مقررات مرتبط با آیین نامه اجرایی قانون شوراهای اسلامی کار (مقررات کار)
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
مسائل قانون کار در آراء دیوان عدالت اداری
ماده 41 ـ اصلاح 1365 ـ هیات های تشخیص موظف اند مراتب سلب عضویت هر یک از اعضاء شورا و یا انحلال آنرا حداکثر ظرف مدت ده روز به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام نمایند.
ماده 42 ـ اصلاح 1365 ـ هیات تشخیص در صورت لزوم به منظور پیگیری تخلفات مدیر واحد با توجه به بند 5 ماده 24 باید دلایل و مدارک اتهامی وی را به دادگاه صالح ارجاع نماید و در خصوص واحدهای دولتی یا تحت پوشش دولت و همچنین نهادهای قانونی، رونوشتی از آنرا نیز به سازمان متبوع ارسال نماید.
فصل ششم ـ مقررات مختلف
ماده 43 ـ اصلاح 1365 ـ واحد اصلی به واحدهایی اطلاق می شود کـه پروانه بهره برداری بنام آن صادر و ابتدائاً تاسیس شده باشد.
ماده 44 ـ اصلاح 1365 ـ واحد فرعی به واحدهایی اطلاق می شود کـه فعالیت آن مقدمه یا مکمل فعالیت واحد اصلی باشد و تحت عنوان واحد اصلی نیز به ثبت رسیده یا برسد.
ماده 45 ـ اصلاح 1365 ـ واحد اصلی و فرعی فقط در صورتی کـه درد و شهرستان قرار گرفته باشند می توانند شورای جداگانه تشکیل دهند.
ماده 46 ـ اصلاح 1365 ـ تشخیص موارد ایجاب تشکیل شورای اسلامی کار مستقل در واحدهای فرعی (موضوع ماده 16 قانون) با وزارت کار و امور اجتماعی می باشد. تبصره ـ تشخیص مذکور در ماده فوق در مورد شرکت های بزرگ دولتی موضوع ماده 15 قانون به عهده شورای عالی کار خواهد بود.
ماده 47 ـ اصلاح 1365 ـ واحد دولتی در این آیین نامه واحدی است کـه بیش از 50 درصد از سهام آن متعلق به دولت یا شرکت های دولتی باشد، واحد تحت مدیریت دولت واحدی است کـه مدیریت آن توسط دولت، شرکت های دولتی و یا شرکت های تحت مدیریت دولتی تعیین گردد.
ماده 48 ـ اصلاح 1365 ـ شورا حداکثر ظرف مدت 15 روز پس از تشکیل، موظف است ساعات کار مورد نیاز را از هیات تشخیص تقاضا نماید و هیات موظف است حداکثر ظرف مدت 15 روز نظر خود را اعلام نماید.
تبصره ـ اعضای شورا فقط در محدوده ساعاتی کـه هیات تشخیص معین می کند، می توانند در ساعات کار عادی واحد به امور شورایی بپردازند و در غیر ساعات تعیین شده بایستی به شغل موظف خود عمل نمایند.
ماده 49 ـ اصلاح 1365 ـ مکان و وسایل متناسب جهت انجام کار شورا با توافق مدیریت در اختیار شورا قرار خواهد گرفت.
ماده 50 ـ اصلاح 1365 ـ هیات های تشخیص مکلفند یک نسخه از صورت جلسات خود را حداکثر ظرف مدت یکماه به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند.
ماده 51 ـ اصلاح 1365 ـ مهلت های مقرر در این آیین نامه بدون احتساب ایام تعطیل در نظر گرفته می شود.
نخست وزیر ـ میرحسین موسوی