آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار مصوب 1402/12/15

مقررات مرتبط با آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار (مقررات کار)

مقررات مرجع آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار:

ماده ۱۶۴ قانون کار 1369 – اصلاح ۱۳۹۰/۰۴/۰۸ – مقررات مربوط بـه انتخاب اعضاء هیات های تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آن ها توسط شورای عالی کار تهیه و بـه تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.

متن آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار:

با استناد بـه ماده (۱۶۴) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با عنایت بـه تهیه متن «آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار» توسط شورای عالی کار در جلسه مورخ 1402/12/15، بدین وسیله آیین نامه مذکور تصویب و برای اجرا بـه ادارات کل اجرایی سراسر کشور ابلاغ می گردد.

ماده ۱ ـ بـه استناد ماده (۱۶۴) قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام، مقررات مربوط بـه انتخاب اعضای هیأت های تشخیص و حل اختلاف بر اساس این آیین نامه می باشد.

فصل اول ـ هیأت تشخیص

ماده ۲ ـ نمایندگان کارگران و کارفرمایان برای عضویت در هیأت تشخیص باید دارای شرایط ذیل باشند:

۱ ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲ ـ ایمان و تعهد بـه اسلام؛

۳ ـ متصف بودن بـه عدالت و وثاقت؛

۴ ـ داشتن حداقل ۲۵ سال سن تمام؛

۵ ـ داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم؛

۶ ـ نماینده کارگران باید کارگر مشمول قانون کار بوده و دو سال سابقه اشتغال تحت شمول قانون کار داشته باشد.

۷ ـ نماینده کارفرمایان باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و دو سال سابقه کارفرمایی تحت شمول قانون کار داشته باشد.

ماده ۳ ـ نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای عضویت در هیأت تشخیص باید دارای شرایط ذیل باشند:

۱ ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲ ـ ایمان و تعهد بـه اسلام؛

۳ ـ منصف بودن بـه عدالت و وثاقت؛

۴ ـ مستخدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با حکم رسمی یا پیمانی یا قرارداد کار معین؛

۵ ـ داشتن حداقل ۲۵ سال سن تمام؛

۶ ـ داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی؛

ماده ۴ ـ مرجع انتخاب نمایندگان کارگران برای عضویت در هیأت تشخیص کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان و مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان، کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان می باشند.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار (مقررات کار)

ماده ۵ ـ در صورت فقدان کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور نسبت بـه انتخاب نمایندگان کارگران در هیأت های تشخیص اقدام می نماید.

ماده ۶ ـ در صورت فقدان کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران نسبت بـه انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت های تشخیص اقدام می نماید.

ماده ۷ ـ در صورت فقدان هر یک از تشکل های عالی کارگری و کارفرمایی با عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، اداره کل مذکور، نمایندگان کارگران و کارفرمایان در هیأت های تشخیص را انتخاب می نماید.

ماده ۸ ـ مرجع انتخاب کننده موظف است بـه تعدادی کـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اعلام می نماید، نمایندگان مربوط را انتخاب و معرفی کند. در صورت معرفی کمتر از تعداد تعیین شده برای انتخاب تعداد باقی مانده برابر با مواد (۵) الی (۷) این آیین نامه اقدام خواهد شد.

فصل دوم ـ هیأت حل اختلاف

ماده ۹ ـ نمایندگان کارگران و کارفرمایان برای عضویت در هیأت حل اختلاف باید دارای شرایط ذیل باشند.

۱ ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲ ـ ایمان و تعهد بـه اسلام؛

۳ ـ منصف بودن بـه عدالت و وثاقت؛

۴ ـ داشتن حداقل ۳۰ سال سن تمام؛

۵ ـ داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با داشتن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم بـه همراه چهار سال سابقه عضویت در مراجع حل اختلاف کار؛

۶ ـ نماینده کارگران باید کارگر مشمول قانون کار بوده و در ضمن چهار سال سابقه انتقال تحت شمول قانون کار را داشته باشد.

۷ ـ نماینده کارفرمایان باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و در ضمن چهار سال سابقه کارفرمایی تحت شمول قانون کار را داشته باشند؛

ماده ۱۰ ـ مرجع انتخاب نمایندگان کارگران در هیأت های حل اختلاف، تشکل های کارگری موضوع ماده (۱۶۰) قانون کار می باشد. اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مکلف است در موعد مقرر برابر با مقررات این آیین نامه با تشکل های کارگری مستقر در استان جهت معرفی نماینده کارگران برای عضویت در هیأت حل اختلاف مکاتبه نماید. لیکن بـه جهت ضرورت مشارکت تمام تشکل های کارگری مستقر در استان برای انتخاب نمایندگان کارگران در هیأت حل اختلاف، کارگروهی مرکب از نمایندگان تشکلات کارگری استانی تشکیل و نمایندگان کارگران در هیأت های حل اختلاف را انتخاب و نمایندگان منتخب از هر تشکل، توسط تشکل مزبور بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی می گردد. چنان چه حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست، هر یک از تشکل های کارگری استانی نسبت بـه معرفی نمایندگان منتخب خود اقدام ننماید، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با سایر تشکل های کارگری استانی برای معرفی افراد باقیمانده مکاتبه می نماید.

ماده ۱۱ ـ در صورت فقدان هر سه تشکل کارگری استانی یا عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، تشکل های عالی کارگری کشوری، برابر با مقررات ماده قبل نسبت بـه معرفی نمایندگان کارگران در هیأت حل اختلاف بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اقدام می نمایند.

ماده ۱۲ ـ در صورت فقدان تشکل های عالی کارگری یا عدم معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، نمایندگان کارگران را انتخاب می نماید.

ماده ۱۳ ـ مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت حل اختلاف با رعایت مقررات ماده (۱۶۰) قانون کار و مفاد این آیین نامه و با برگزاری انتخابات، کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان می باشد. نظارت بر اجرای مفاد این ماده با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود.

ماده ۱۴ ـ در صورت فقدان کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان یا عدم برگزاری انتخابات و معرفی نمایندگان حداکثر ظرف مدت یک ماه از تاریخ درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با عدم تأیید انتخابات توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، مرجع انتخاب نمایندگان کارفرمایان در هیأت حل اختلاف با رعایت مقررات ماده (۱۶۰) قانون کار و مفاد این آیین نامه و با برگزاری انتخابات استانی، کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران می باشد. نظارت بر اجرای مفاد این ماده با اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود. در صورت عدم اجرای مفاد این ماده، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نسبت بـه برگزاری انتخابات اقدام خواهد نمود. دستورالعمل چگونگی برگزاری انتخابات با پیشنهاد کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران حداکثر ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه بـه تصویب معاونت روابط کار خواهد رسید.

ماده ۱۵ ـ مرجع انتخاب کننده موظف است بـه تعدادی کـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اعلام می نماید، نمایندگان مربوط را انتخاب و معرفی کند. در صورت معرفی کمتر از تعداد تعیین شده برای انتخاب تعداد باقی مانده بـه ترتیب مقرر در فراز آخر ماده (۱۰) و مواد (۱۱)، (۱۲) و (۱۴) این آیین نامه اقدام می شود.

ماده ۱۶ ـ مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان میتواند شخصاً در جلسات هیأت حل اختلاف شرکت کند یا نماینده معرفی نماید. نماینده مزبور برای مدت دو سال انتخاب می گردد.

ماده ۱۷ ـ فرماندار و رییس دادگستری محل می توانند شخصاً در جلسات هیأت حل اختلاف شرکت نمایند یا نماینده معرفی کنند. نمایندگان آنان برای مدت دو سال بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی می گردند.

ماده ۱۸ ـ نمایندگان مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و فرماندار باید دارای شرایط ذیل باشند.

۱ ـ تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲ ـ ایمان و تعهد بـه اسلام؛

۳ ـ منصف بودن بـه عدالت و وثاقت؛

۴ ـ کارمند رسمی یا پیمانی با قراردادکار معین؛

۵ ـ داشتن حداقل ۳۰ سال سن تمام؛

۶ ـ داشتن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی؛

ماده ۱۹ ـ نماینده مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باید مستخدم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نماینده فرماندار باید مستخدم وزارت کشور بوده و نماینده رئیس دادگستری محل باید دارای پایه قضایی باشد.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار (مقررات کار)

فصل سوم ـ مقررات مشترک

ماده ۲۰ ـ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با توجه بـه تعداد شعبات مراجع حل اختلاف کار، تعداد نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع مذکور را بـه نحوی تعیین خواهد کرد کـه تشکیل جلسات هیأت ها با حضور نمایندگان میسر باشد.

ماده ۲۱ ـ اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان باید حداقل چهار ماه قبل از پایان مهلت اعتبارنامه نمایندگان در مراجع حل اختلاف کار، مراتب را بـه مرجع انتخاب کننده اعلام نماید.

ماده ۲۲ ـ از هر کارگاه فقط یک نفر را می توان تحت عنوان نماینده کارگر و یک نفر را تحت عنوان نماینده کارفرما برای عضویت در مراجع حل اختلاف کار هر واحد تعاون، کار و رفاه اجتماعی انتخاب و معرفی نمود.

ماده ۲۳ ـ نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار باید کارگر مشمول قانون کار بوده و نمی توان افراد غیر مشمول قانون کار با کارگران بازنشسته را بـه عنوان نماینده کارگران در مراجع مذکور معرفی نمود. لیکن کارگران بازنشسته کـه بعد از بازنشستگی در کارگاهی مشغول بـه کار می شوند، کارگر مشمول قانون کار بـه شمار آمده و با ارائه مدارک و مستندات اشتغال از طرف مرجع معرفی کننده بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، می توانند بـه عنوان نماینده کارگران در مراجع حل اختلاف کار عضویت داشته باشند.

ماده ۲۴ ـ نماینده کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار باید کارفرمای مشمول قانون کار بوده و نمی توان کارگر مشمول قانون کار را بـه عنوان نماینده کارفرما بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی نمود.

ماده ۲۵ ـ مسئولیت تطبیق شرایط افراد معرفی شده برای عضویت در مراجع حل اختلاف کار با مقررات این آیین نامه، با مرجع انتخاب کننده می باشد. در صورت معرفی افراد فاقد شرایط، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مکلف است بـه طور مستند و مستدل نسبت بـه اعلام موضوع بـه مرجع انتخاب کننده برای معرفی افراد جدید مطابق با شرایط مقرر در این آیین نامه اقدام نماید. مرجع انتخاب کننده مکلف است حداکثر ظرف مدت پانزده روز، فرد جایگزین را معرفی نماید؛ در غیر این صورت، حسب مورد برابر با مفاد مواد (۵)، (۶)، (۷) فراز آخر ماده (۱۰) و مواد (۱۱) و (۱۲) این آیین نامه اقدام خواهد شد. در خصوص نماینده کارفرمایان در هیأت حل اختلاف، چنانچه فرد منتخب اول، واجد شرایط مقرر در این آیین نامه نباشد، با درخواست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان با کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی ایران، حسب مورد مکلف است فرد منتخب بعدی واجد شرایط را بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان معرفی نماید؛ در غیر این صورت، اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان نسبت بـه برگزاری انتخابات در استان اقدام می نماید.

ماده ۲۶ ـ نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار، نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت تشخیص و نماینده مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت حل اختلاف از تاریخ صدور اعتبارنامه و بـه مدت دو سال بـه عضویت مراجع حل اختلاف کار در می آیند. اعتبارنامه عضویت در مراجع حل اختلاف کار توسط اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان و در صورت داشتن شرایط مقرر در این آیین نامه حداکثر ظرف یک ماه پس از معرفی مرجع معرفی کننده صادر می گردد. عضویت افراد در مراجع حل اختلاف کار بدون صدور اعتبارنامه یا با اعتبارنامه بدون قید مدت یا مدت کمتر یا بیشتر مطلقاً ممنوع می باشد. چنانچه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، فرماندار و رییس دادگستری محل شخصاً در جلسه حاضر شوند، نیازی بـه صدور اعتبار نامه برای آنان نمی باشد. معرفی نامه نماینده فرماندار و نماینده رییس دادگستری محل در حکم اعتبار نامه آنان می باشد. انتخاب و عضویت مجدد اعضا با رعایت شرایط مقرر در این آیین نامه بعد از پایان مدت اعتبارنامه بلامانع می باشد.

ماده ۲۷ ـ نمایندگان کارگران و کارفرمایان در مراجع حل اختلاف کار در موارد ذیل عضویت خود را از دست می دهند و اعتبار نامه آنان باطل گردیده و حسب مورد نمایندگان جدید بر اساس مقررات این آیین نامه انتخاب و جایگزین آنان می شوند.

۱ ـ از دست دادن تابعیت یا کسب تابعیت مضاعف؛

۲ ـ انجام اعمال خلاف موازین اسلامی؛

۳ ـ سلب عدالت و وثاقت؛

۴ ـ استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار؛

۵ ـ فوت،

۶ ـ جنون یا سفه بـه موجب حکم دادگاه؛

۷ ـ رأی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی

۸ ـ پایان دوره نمایندگی؛

۹ ـ بازنشستگی با سایر صور خاتمه قرارداد کار؛

۱۰ ـ خروج از شمول قانون کار،

۱۱ ـ احراز حضور در مراجع حل اختلاف کار سراسر کشور بـه عنوان نماینده طرفین دعوا؛

۱۲ ـ غیبت غیر موجه بیش از ۳ جلسه متوالی و یا ۵ جلسه متناوب در طول یک سال؛

۱۳ ـ نقض قوانین و مقررات در هنگام انجام وظیفه در مراجع حل اختلاف کار؛

۱۴ ـ تبعیض یا غرض ورزی و روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات در هنگام انجام وظیفه در مراجع حل اختلاف کار؛

۱۵ ـ سوء استفاده از مقام و موقعیت؛

۱۶ ـ درخواست مرجع معرفی کننده با ارائه دلیل؛

ماده ۲۸ ـ هر یک از نمایندگان کارگران و کارفرمایان در صورت استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار، باید اصل استعفا را بـه مرجع معرفی کننده و رونوشت آن را بـه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تسلیم نماید.

ماده ۲۹ ـ بـه منظور اجرای ماده (۲۷) این آیین نامه کمیته ای متشکل از مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، یک نفر نماینده کارگران منتخب از تشکل های کارگری استانی بـه طریق ذکر شده در مواد (۱۰)، (۱۱) و (۱۲) این آیین نامه و یک نفر نماینده کارفرمایان منتخب توسط تشکل کارفرمایی استان بـه طریق ذکر شده در مواد (۶) و (۷) این آیین نامه تشکیل می گردد. ریاست کمیته با مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خواهد بود. تصمیمات کمیته در خصوص ابطال اعتبارنامه با آرای اکثریت اعضای کمیته خواهد بود. هر کدام از اعضای کمیته یک رأی خواهند داشت. رأی گیری بعد از بحث و بررسی در خصوص ابطال اعتبارنامه بـه صورت کتبی و محرمانه خواهد بود. دستورالعمل چگونگی تشکیل کمیته مزبور و نحوه فعالیت آن و چگونگی ابطال اعتبارنامه توسط معاونت روابط کار تهیه و ابلاغ خواهد شد.

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف کار (مقررات کار)

ماده ۳۰ ـ نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در هیأت تشخیص و نمایندگان مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در هیأت حل اختلاف در موارد ذیل عضویت خود را از دست می دهند و اعتبار نامه آنان باطل گردیده و حسب مورد نمایندگان جدید بر اساس مقررات این آیین نامه انتخاب و جایگزین می شوند:

۱ ـ از دست دادن تابعیت با کسب تابعیت مضاعف؛

۲ ـ انجام اعمال خلاف موازین اسلامی؛

۳ ـ سلب عدالت و وثاقت؛

۴ ـ پذیرش استعفا از عضویت در مراجع حل اختلاف کار؛

۵ ـ قطع ارتباط با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛

۶ ـ فوت؛

۷ ـ جنون یا سفه بـه موجب حکم دادگاه؛

۸ ـ رأی دادگاه مبنی بر محرومیت از حقوق اجتماعی،

۹ ـ پایان دوره نمایندگی؛

۱۰ ـ احراز حضور در مراجع حل اختلاف کار سراسر کشور بـه عنوان نمایندگان طرفین دعوا؛

۱۱ ـ غیبت غیر موجه بیش از ۳ جلسه متوالی و یا ۵ جلسه متناوب در طول یک سال؛

۱۲ ـ نقض قوانین و مقررات در هنگام انجام وظیفه در مراجع حل اختلاف کار؛

۱۳ ـ تبعیض یا غرض ورزی و روابط غیر اداری در اجرای قوانین و مقررات در هنگام انجام وظیفه در مراجع حل اختلاف کار؛

۱۴ ـ سوء استفاده از مقام و موقعیت؛

۱۵ ـ اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی؛

ماده ۳۱ ـ بـه منظور اجرای ماده (۳۰) این آیین نامه، کمیته ای در ستاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با عضویت نمایندگان اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری، مرکز امور حقوقی، مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی و مرکز حراست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل می گردد. تصمیم کمیته در خصوص ابطال اعتبارنامه با اکثریت آرا و بـه صورت محرمانه و کتبی خواهد بود. هر یک از اعضای کمیته یک رأی خواهند داشت. دستورالعمل چگونگی تشکیل کمیته مزبور و نحوه فعالیت آن و چگونگی ابطال اعتبارنامه توسط معاونت روابط کار تهیه و ابلاغ خواهد شد. کمیته مکلف است در صورت ابطال اعتبارنامه فرد متخلف را بـه هیأت تخلفات اداری کارمندان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معرفی نماید.

ماده ۳۲ ـ در صورت غیبت غیرموجه سه جلسه متوالی با پنج جلسه متناوب فرماندار و یا رییس دادگستری محل و یا نمایندگان آنان در طول یک سال موضوع بـه مقام مافوق آنان اطلاع داده خواهد شد.

ماده ۳۳ ـ موسسه کار و تأمین اجتماعی مکلف است بـه صورت سالیانه نسبت بـه برگزاری دوره های آموزشی لازم برای اعضای مراجع حل اختلاف کار اقدام نموده و گزارش سالیانه آن را بـه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.

ماده ۳۴ ـ ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها مکلف اند حق حضور تخصیص یافته بـه اعضای مراجع حل اختلاف کار را حداکثر ظرف یک ماه بـه آنان پرداخت نموده و نتیجه را بـه اداره کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری اعلام نمایند. هر گونه اهمال در اجرای این ماده مستوجب مسئولیت انتظامی خواهد بود.

ماده ۳۵ ـ اعضای مراجع حل اختلاف کار در رسیدگی و صدور رأی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور، بـه طور مستقل عمل نموده و دارای استقلال رأی هستند و هیچ شخص و مرجعی نمی تواند در حین رسیدگی در کار آنان دخالت نماید. نظارت بر عملکرد مراجع حل اختلاف کار توسط کمیته های مقرر در مواد (۲۹) و (۳۱) این آیین نامه و بعد از اتمام رسیدگی و صدور رأی توسط مرجع رسیدگی کننده و طبق مقررات این آیین نامه خواهد بود؛ بنابراین هیچ شخص حقیقی یا حقوقی نمی تواند بـه بهانه نظارت بر عملکرد مراجع حل اختلاف کار، اعضای مراجع مزبور را تحت تأثیر با تسلط خود قرار دهد. در ضمن آرای صادره مراجع حل اختلاف کار لازم الاجرا بوده و هیچ شخص، مرجع و مقامی نمی تواند از اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار جلوگیری نماید؛ مگر مرجع بالاتر کـه بـه موجب قانون چنین اختیاری بـه او داده شده باشد. اعتراض بـه آرای مراجع حل اختلاف کار نیز بر اساس قانون در مرجع بالاتر بـه عمل خواهد آمد. هم چنین بـه منظور حفظ استقلال نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مراجع حل اختلاف کار نقل و انتقال آنان از یک اداره بـه اداره دیگر با تصمیم کمیته موضوع ماده (۳۱) این آیین نامه خواهد بود. تخطی از مفاد این ماده و دخالت در روند رسیدگی مراجع حل اختلاف کار مستلزم معرفی فرد متخلف بـه هیأت تخلفات اداری خواهد بود.

ماده ۳۶ ـ در صورت بروز هرگونه اختلاف در اجرای مقررات این آیین نامه، نظر مستدل و مستند اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی لازم الاتباع خواهد بود.

ماده ۳۷ ـ این آیین نامه در (۳۷) ماده در جلسه مورخ 1402/12/15 توسط شورای عالی کار تهیه شده و در تاریخ 1402/12/15 بـه تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسید از تاریخ ابلاغ این آیین نامه، «آیین نامه انتخاب اعضای هیأت های تشخیص» و «آیین نامه انتخاب اعضای هیأت های حل اختلاف» مصوب 1387/09/02 با اصلاحات و الحاقات بعدی نسخ می گردد.

بیشتر بخوانید: