آیین نامه قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه 1373، مصوب 1373/12/24

آیین نامه قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه 1373، در 16 ماده مصوب 1373/12/24 هیات وزیران

شناسنامه آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه:

شماره روزنامه رسمی : 14584

تاریخ روزنامه رسمی : 1374/01/10

شماره ابلاغ : 72139/499هـ

تاریخ ابلاغ: 1373/12/25

مرجع تصویب: هیات وزیران

تاریخ تصویب: 1373/12/24

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه (مقررات نظام هماهنگ بازنشستگی)

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری

بازنشستگی و قطع رابطه استخدامی در نظریات مشورتی

متن آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه:

هیات وزیران در جلسه مورخ 1373/12/24 بنا به پیشنهاد شماره 6897/د مورخ 1373/10/28 سازمان امور اداری و استخدامی کشور به استناد ماده (6) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1373 آیین نامه اجرایی قانون یادشده را به شرح زیر تصویب نمود:

ماده 1 ـ در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمان مشمول ماده (2) قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1373 کـه از این پس در این آیین نامه به اختصار قانون نامیده می شود - معدل حقوق مبنای گروههای مربوط، افزایش سنواتی به میزان مندرج در بند (ب) ماده (2) قانون و حسب مورد تبصره (4) ماده مزبور و فوق العاده شغل متعلق براساس مدارک تحصیلی، سنوات خدمت، مشاغل مورد تصدی و سوابق تجربی طبق مقررات جاری و مورد عمل شاغلان دستگاه ذی ربط در سه سال آخر خدمت از تاریخ 1374/01/01 با رعایت مقررات مربوط ملاک عمل قرار می گیرد.

تبصره 1 ـ ایثارگران و شاغلان در مناطق جنگی و جنگ زده از کلیه امتیازات پیش بینی شده در قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و سایر مقررات مربوط به شاغلان بهره مند می شوند.

تبصره 2 ـ منظور از سه سال آخر خدمت مدتی است کـه مستخدم به خدمت اشتغال داشته و از حقوق و مزایای اشتغال بهره مند شده است.

تبصره 3 ـ در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ماده - به استثنای افزایش سنواتی - ضریب 120 ریال ملاک عمل قرار می گیرد.

تبصره 4 ـ افزایش سنواتی مضاعف موضوع تبصره (4) ماده (2) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به حداکثر مقرر در ماده (16) قانون یاد شده افزوده می شود سپس دوسوم مجموع این دو مبلغ تا میزان حقوق بازنشستگی استحقاقی طبق مقررات به مستخدم پرداخت می شود.

تبصره 5 ـ فوق العاده شغل مستخدمانی کـه سه سال آخر خدمت یا قسمتی از آن را در ماموریت ثابت خارج از کشور به سر برده اند براساس آخرین حقوق مبنای گروه استحقاقی مربوط در سال آخر خدمات آنان تعیین و ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی و از کارافتادگی قرار می گیرد.

ماده 2 ـ اعضای هیات علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی مصوب 1368 کـه تا پایان سال 1372 شاغل بوده و از تاریخ 1373/01/01 به بعد بازنشسته، از کار افتاده و فوت شده یا بشوند از تاریخ بازنشستگی، از کارافتادگی و فوت مشمول مفاد ماده (1) قانون و تبصره های آن هستند.

ماده 3 ـ اعضای هیات علمی مشمول قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مصوب 1368 کـه تا پایان سال 1372 بازنشسته، از کارافتاده و فوت شده اند از تاریخ 1374/01/01 مشمول مفاد تبصره (3) ماده (2) قانون می شوند.

ماده 4 ـ شغلی کـه مستخدم به موجب حکم صادر شده تصدی آن را به عهده داشته است، در اجرای مقررات این آیین نامه ملاک عمل قرار می گیرد و وظایف و مسئولیت هایی کـه علاوه بر وظایف شغل اصلی به مستخدم محول شده است مورد محاسبه قرار نمی گیرد.

ماده 5 ـ هر گونه تغییر در دریافتی (حقوق و فوق العاده شغل) مستخدمان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت کـه تا تاریخ 1374/01/01 به مورد اجرا گذاشته شده است در مورد مستخدمان مشمول قانون نیز با رعایت فاصله تاریخ اجرای تصویب نامه یا بخشنامه مربوط تا تاریخ فوق الذکر به طور دقیق اعمال می شود.

ماده 6 ـ پست ها یا مشاغل مورد تصدی مستخدمان مشمول قانون در زمان اشتغال با توجه به ماهیت وظایف تعیین شده و شرایط احراز تحصیلی و تجربی در یکی از رشته های شغلی تخصیص می یابد. درصورت عدم رشته شغلی متناسب و یا نبودن شرط تحصیلی و تجربی شاغل آن، پست یاد شده در یکی از رشته های شغلی کـه از لحاظ نوع و وظایف و گروه شغلی مشابه و یا هم ردیف باشد تخصیص می یابد.

تبصره ـ مستخدمان مشمول قانون کـه براساس ضوابط مورد عمل در تاریخ اجرای قانون با توجه به پست یا شغل مورد تصدی واجد شرایط احراز اولین طبقه رشته شغلی مربوط نباشند در طبقه یک رشته شغلی یاد شده استقرار یافته و گروه آنها بر مبنای شرایط تحصیلی و تجربی آنان تعیین می شود.

ماده 7 ـ مستخدمانی کـه پس از تاریخ اجرای مرحله دوم قانون استخدام کشوری از طریق یکی از طرح های امتیازی (طرحهای ارزیابی مشاغل مدیران، مشاغل تخصصی و تحقیقی، مشاغل معلمان کشور، مشاغل ویژه رشته های پزشکی و مشاغل هنرمندان کشور) مورد ارزیابی قرارگرفته و در یکی از گروههای 10، 11 و 12 استقرار یافته اند در صورت داشتن سنوات تجربی لازم گروه آنان حسب مدرک تحصیلی براساس جدول زیر تعیین می شود:

تبصره ـ مستخدمانی کـه پس از اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بازنشسته، از کارافتاده و یا فوت شده اند مشمول مفاد این ماده نیستند.

ماده 8 ـ مستخدمانی کـه با دارا بودن مدارک تحصیلی لیسانس، فوق لیسانس یا دکتری تصدی مشاغل مدیریت یا کارشناسی یا همتراز (مشابه و همسطح) آن را به عهده داشته و بازنشسته و یا از کار افتاده و یا فوت شده اند در صورتی کـه حداقل یک دوم یا دوسوم کل تجارب آنان حسب جدول زیر با مدرک تحصیلی حداقل لیسانس و در زمینه مربوط یا مشابه طی شده باشد در گروه های 11 الی 15 استقرار می یابند:

تبصره ـ اجرای این ماده در مورد متصدیان مشاغل مدیریت فقط در مورد افرادی است کـه قبل از اجرای طرحهای طیقه بندی مشاغل مربوط بازنشسته، از کار افتاده و یا فوت شده باشند.

ماده 9 ـ تعیین سطوح مشاغل سرپرستی و مدیریت و تشخیص رشته ها و طبقات شغلی و گروه و فوق العاده شغل مستخدمان براساس ضوابط اجرایی طرحهای طبقه بندی مشاغل توسط کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت صورت می پذیرد. لیکن چنانچه در خصوص موارد فوق ابهامی وجود داشته و یا احکام صادره مطابق مقررات نباشد سازمان امور اداری و استخدامی کشور اتخاذ تصمیم می کند.

تبصره ـ برای تعیین میزان درصد فوق العاده شغل مستخدمانی کـه قبل از اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل بازنشسته و یا از کارافتاده و وظیفه بگیر شده اند دستگاه های مشمول این قانون مکلفند گروه شغلی عناوین سطوح سازمانی رییس دایره و مسئول به بالا را پیشنهاد و جهت تایید به سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال کنند.

ماده 10 ـ مدت سنوات ارفاقی در اجرای قوانین مربوطه جهت بازنشستگی و وظیفه در محاسبه افزایش سنواتی و ارتقای گروه ملاک عمل قرار نمی گیرد.

ماده 11 ـ افزایش سنواتی برای مستخدمانی کـه در طول خدمت دارای مقاطع تحصیلی متفاوتی بوده اند نیز براساس مقررات مورد عمل شاغلان به نسبت آخرین گروه استحقاقی آنان در هر مقطع تحصیلی بطور جداگانه محاسبه و مجموعاً به عنوان افزایش سنواتی منظور می شود.

ماده 12 ـ در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث مستخدمانی کـه براساس قوانین و مقررات مربوط به پاکسازی، بازسازی، تخلفات اداری و نظایر آن به بازنشستگی با تقلیل گروه محکومیت یافته اند حقوق گروه جدید (پس از تنزل گروه) ملاک محاسبه قرار می گیرد.

ماده 13 ـ مقامات مذکور در تبصره (2) ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها با رعایت مقررات مربوط مشمول احکام قانون و این آیین نامه هستند.

ماده 14 ـ حقوق بازنشستگی تعیین شده در اجرای این قانون ملاک تعیین میزان حقوق وظیفه سهم وراث قانونی طبق قوانین و مقررات مربوط است.

ماده 15 ـ آن دسته از دستگاه های دولتی کـه دارای مقررات استخدامی خاص و صندوق بازنشستگی جداگانه هستند و قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در آن دستگاهها به اجراء درآمده است - به استثنای مشمولان تبصره ماده (3) قانون موظفند حقوق مستخدمان بازنشسته، از کارافتاده و وراث مستخدمان متوفای خود را با رعایت مفاد این آیین نامه و طبق مقررات مورد عمل در مورد مستخدمان شاغل تطبیق کنند.

ماده 16 ـ اجرای مفاد این آیین نامه به عهده دستگاه متبوع مستخدم و کمیته اجرایی موضوع ماده (21) آیین نامه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت است. سازمان امور اداری و استخدامی کشور می تواند در صورت لزوم دستورالعملهای لازم برای اجرای این آیین نامه را ابلاغ کند.

معاون اول رییس جمهور - حسن حبیبی