آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی 1354، مصوب 1356/08/22

آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی 1354، با موضوع نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی، میزان کسور بازنشستگی و تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1356/08/22 هیات وزیران

شناسنامه آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی:

مرجع تصویب: هیات وزیران

تاریخ تصویب: ۱۳۵۶/۸/۲۲

بیشتر بخوانید:

مقررات بازنشستگی و مستمری مستخدمین دولت

مقررات مرتبط با آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی 1354 (مقررات تامین اجتماعی)

تامین اجتماعی در نظریات مشورتی

موضوعات بیمه در آراء وحدت رویه قضایی

موضوعات بیمه در آراء دیوان عدالت اداری

مقررات مرجع:

ماده 79 قانون تامین اجتماعی 1354: در مورد مستخدمین شرکتهای دولتی کـه به موجب قانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشود به ترتیب زیر رفتار خواهد شد:

1 ـ مستخدمین مشمول ماده 33 مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مستخدمین شرکتهای دولتی کـه مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده اند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود.

2 ـ مستخدمین شرکتهای دولتی کـه مشمول قانون بیمه های اجتماعی هستند مشمول مقررات این قانون خواهند شد.

3 ـ سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کار افتادگی و فوت خواهند شد.

4 ـ اصلاح 1390/04/08 ـ نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای 1 و3 و میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و کارفرما و همچنین ترتیب تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین آنان به موجب آئین نامه ای خواهد بود کـه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تصویب شورای عالی تأمین اجتماعی میرسد.

متن آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی:

ماده ۱ ـ سوابق خدمت دولتی مشمولان بندهای ۱ و ۳ ماده ۷۹ در تاریخ تغییر وضع شرکت دولتی به غیردولتی به موجب مقررات حاکم در آن تاریخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم محسوب می شود.

ماده ۲ ـ مستخدمین شرکتهای دولتی کـه قبل از تاریخ ۱۳۵۵/0۳/۳۱در استخدام شرکت بوده و در تاریخ ۱۳۵۲/0۳/0۵ فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه بوده اند با رعایت مقررات این آیین نامه از لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی از کار افتادگی و فوت تابع ماده ۳۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی خواهند بود.

ماده ۳ ـ کسور بازنشستگی مستخدمین موضوع ماده ۲ براساس حقوق و مزایای مستخدم مشروط بر اینکه از حداکثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی تجاوز ننماید محاسبه و به صندوق موضوع ماده ۳۳ مقررات استخدامی مذکور واریز خواهد شد.

کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگی سهم خود و مستخدم را طبق ضوابط مربوط به صندوق پرداخت نماید.

ماده ۴ ـ حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و فوت مستخدمین موضوع ماده ۲ با در نظر گرفتن حداکثر حقوق جدول حقوق ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و شرایط مربوط به مقررات بازنشستگی و وظیفه تعیین خواهد شد.

ماده ۵ ـ مستخدمین شرکتهای دولتی کـه در تاریخ ۱۳۵۲/0۳/0۵ براساس مقررات استخدامی قبلی مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده اند با رعایت مقررات این آیین نامه از لحاظ کسور و حقوق بازنشستگی، از کار افتادگی و فوت تابع مقررات بازنشستگی مربوط به خود خواهند بود.

ماده ۶ ـ کسور بازنشستگی مستخدمین موضوع ماده ۵ این آیین نامه براساس حقوق و مزایای مستخدم مشروط بر این کـه از حداکثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی تجاوز ننماید، محاسبه و به صندوق بازنشستگی همان شرکت واریز خواهد شد کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگی سهم خود و مستخدم را طبق ضوابط مربوط به صندوق مذکور پرداخت نماید.

ماده ۷ ـ حقوق بازنشستگی و وظیفه از کار افتادگی و فوت مستخدمین موضوع ماده ۵ با در نظر گرفتن حداکثر حقوق جدول حقوق ماده ۱۳ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و شرایط مربوط به مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص شرکت تعیین خواهد شد.

ماده ۸ ـ مستخدمین مشمول ماده ۳۴ مقررات استخدامی شرکتهای دولتی و مستخدمین شرکتهای دولتی کـه در موقع خود تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و ازکارافتادگی و فوت بوده اند تا تاریخ ۱۳۵۵/0۴/۱۶ تابع مقررات مربوط بوده و از تاریخ مذکور به بعد به ترتیب مقرر در ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی مشمول قانون تامین اجتماعی خواهند بود.

بیشتر بخوانید:

مقررات بازنشستگی و مستمری مستخدمین دولت

مقررات مرتبط با آیین نامه ماده 79 قانون تامین اجتماعی 1354 (مقررات تامین اجتماعی)

تامین اجتماعی در نظریات مشورتی

موضوعات بیمه در آراء وحدت رویه قضایی

موضوعات بیمه در آراء دیوان عدالت اداری

ماده ۹ ـ سوابق خدمت مستخدمین موضوع ماده ۸ این آیین نامه در شرکتهای مربوط از لحاظ استفاده از حمایتهای مقرر با رعایت ترتیبات زیر در حکم سابقه پرداخت حق بیمه مستخدم محسوب خواهد شد.

الف ـ حق بیمه سوابق خدمت مربوط به قبل از ۱۳۵۱/0۶/0۱ معادل ۲۱% حقوق و مزایای مستخدم در شهریور ماه ۱۳۵۱ تعیین و محاسبه خواهد شد (۷% سهم بیمه شده و ۱۴% سهم کارفرما).

ب ـ حق بیمه سوابق خدمت مربوط به بعد از تاریخ ۱۳۵۱/0۶/0۱ تا تاریخ ۱۳۵۵/0۴/۱۶ برابر ۲۱% حقوق و مزایای دریافتی مستخدم محاسبه و تعیین خواهد شد (۷% سهم بیمه شده و ۱۴% سهم کارفرما). چنانچه کارفرما در مورد پرداخت حق بیمه موضوع بندهای الف و ب این ماده از نظر سهم خود با بیمه شده توافق ننماید بیمه شده می تواند کلیه حق بیمه را شخصاً در ۱۲۰ قسط مساوی ماهانه پرداخت نماید. هر گاه مستخدم قبل از پرداخت کلیه اقساط مذکور بازنشسته، از کار افتاده یا فوت شود سوابق او به نسبت مبالغ حق بیمه پرداخت شده محسوب خواهد شد.