دستورالعمل سازش درون کارگاهی مصوب 1401/07/27

دستورالعمل سازش درون کارگاهی در 14 ماده و مستند بـه ماده 157 قانون کار مصوب 1401/07/27 هیات وزیران است.

شناسنامه دستورالعمل سازش درون کارگاهی

شماره ابلاغ: 168852

تاریخ ابلاغ: 1401/07/27

مرجع تصویب: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی

تاریخ تصویب: 1401/07/27

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با دستورالعمل سازش درون کارگاهی (مقررات کار)

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

مسائل قانون کار در آراء دیوان عدالت اداری

موضوعات کار در نظریات مشورتی

مقررات مرجع:

ماده ۱۵۷ قانون کار: هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کار آموز کـه ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کار آموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آن ها در شورای اسلامی کار و در صورتی کـه شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف بـه ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

متن دستورالعمل سازش درون کارگاهی

با عنایت بـه حکم مقرر در ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران در خصوص سازش مستقیم بین کارفرما، کارگر و یا کارآموز و یا نمایندگان آنان در شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» بـه شرح ذیل ابلاغ می گردد:

ماده ۱- اصلاح 1402/08/27 ـ در صورت اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما و عدم حصول سازش مستقیم بین طرفین افراد مذکور در اجرای ماده (۱۵۷) قانون کار و قبل از اقامه دعوا در مراجع حل اختلاف کار، درخواست کتبی خود مبنی بر ایجاد سازش را بـه تشکل کارگری مستقر در کارگاه (شورای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگران، نماینده کارگران کارگاه) ارائه می دهند. در کارگاه هایی کـه تشکل کارگری در آن ها تشکیل نشده است، مراجع حل اختلاف کار با تقاضای ذی نفع، بـه دعوا رسیدگی می نمایند.

ماده ۲ – منسوخ 1402/08/27 ـ حل و فصل اختلاف از طریق سازش، مستلزم تقدیم درخواست کتبی بـه تشکل کارگری مستقر در کارگاه است.

ماده ۳- تشکل کارگری مستقر در کارگاه مکلف است حداکثر ظرف مدت ۵ روز کاری از تاریخ وصول درخواست نسبت بـه تشکیل جلسه سازش اقدام کند.

ماده ۴- تشکل کارگری مستقر در کارگاه کتباً از کارفرما، کارگر یا کارآموز برای شرکت در جلسه سازش دعوت بـه عمل می آورد.

ماده ۵- اصلاح 1402/08/27 ـ چنانچه ظرف مدت ۵ روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، جلسه سازش تشکیل نشده یا سازش حاصل نگردد، تشکل کارگری مستقر در کارگاه، موضوع «عدم سازش» را گواهی نموده و بـه کارگر یا کارآموز و کارفرما برای ارائه و طرح دعوا در مراجع حل اختلاف کار تحویل می دهد. چنانچه تشکل کارگری از ارائه «گواهی عدم سازش» در ظرف مدت ۵ روز کاری از تاریخ وصول درخواست سازش، بـه ذی نفع خودداری نماید، ذی نفع می تواند بدون ارائه گواهی مزبور در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا نماید.

ماده ۶- اصلاح 1402/08/27 ـ در صورت حصول سازش، تشکل کارگری مستقر در کارگاه مبادرت بـه تنظیم «سازش نامه» می نماید؛ سازش نامه مزبور بـه امضای کارگر یا کارآموز و کارفرما و نماینده یا نمایندگان تشکل کارگری مستقر در کارگاه خواهد رسید.

ماده ۷- در سازش نامه مراتب ذیل درج می شود:

الف- نام کارگاه

ب- تاریخ انشا

ج- نام و نام خانوادگی و شماره ملی و نشانی طرفین سازش

د- موضوع سازش

هـ- اسامی نماینده یا نمایندگان تشکل کارگری حاضر در جلسه سازش

ماده ۸- سازش نامه در سه نسخه تنظیم می شود کـه یک نسخه بـه کارگر و یک نسخه بـه کارفرما تحویل شده و یک نسخه نیز در نزد تشکل کارگری بایگانی می شود.

ماده ۹- اصلاح 1402/08/27 ـ چنانچه موضوع سازش قطع رابطه کارگر باشد و طرفین در خصوص قطع رابطه و انجام تسویه حساب بـه توافق برسند، تاریخ بیکاری کارگر و ارادی یا غیرارادی بودن آن در سازش نامه درج می شود.

ماده ۱۰- اصلاح 1402/08/27 ـ بعد از حصوص سازش و صدور سازش نامه، طرفین بر اساس مفاد سازش نامه عمل می نمایند، لکن در صورتی کـه طرفین از اجرای مفاد سازش نامه خودداری کنند یا در صورت اعتراض هر یک از طرفین بـه سازش، مراجع حل اختلاف کار بـه موضوع رسیدگی می نمایند.

ماده ۱۱- مراجع حل اختلاف کار بـه بررسی فرایند سازش اقدام کرده و چنانچه سازش برابر قوانین و مقررات بـه عمل آمده باشد، بر اساس آن مبادرت بـه صدور رأی خواهند کرد؛ در غیر این صورت نسبت بـه ابطال سازش نامه اقدام کرده و برابر قوانین و مقررات رای مقتضی صادر می کنند.

ماده ۱۲- اصلاح 1402/08/27 ـ چنانچه اختلاف بین کارگر، کارآموز و کارفرما ناشی از تصمیم کمیته انضباطی باشد، طرفین طبق مواد این دستورالعمل فرآیند سازش را در کارگاه سپری نموده و سپس در صورت لزوم در مراجع حل اختلاف کار اقامه دعوا می نمایند.

ماده ۱۳- مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان ها مسئول حسن اجرای این دستورالعمل بوده و نسبت بـه برگزاری دوره های آموزشی برای تشکلات کارگری مستقر در کارگاه اقدام می کنند.

ماده ۱۴- در صورت بروز هرگونه اختلاف و ابهام در اجرای این دستورالعمل، نظر اداره کل روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع خواهد بود.

محمدهادی زاهدی وفا سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی