قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366/10/27

قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره مصوب 1366/10/27 مجلس شورای اسلامی

شناسنامه قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی:

شماره روزنامه رسمی: 12524

تاریخ روزنامه رسمی: 1366/11/29

شماره ابلاغ: 129788/ق66

تاریخ ابلاغ: 1366/11/17

مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی

تاریخ تصویب: 1366/10/27

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با آیین نامه قانون تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی (مقررات استخدامی دولتی)

مقررات کار

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری

موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی

متن قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی:

ماده 1 ـ منسوخ بـه موجب ماده 9 قانون نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق های بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه ای اشخاص مصوب 1402/02/11 ـ مستخدمینی کـه بر اساس قانون اصلاح تبصره ماده 74 قانون استخدام کشوری و تبصره های الحاقی آن مصوب 1365/03/27 بازخرید می شوند میتوانند تقاضا نمایند کسور بازنشستگی یا حق بیمه آنان (سهم مستخدم) بـه سازمان تامین اجتماعی منتقل شود کـه در این صورت کسور مزبور بـه صندوق تامین اجتماعی منتقل می شود و پس از پرداخت مابه التفاوت کسور یا حق بیمه مزبور با حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی (اعم از سهم مستخدم و کارفرما) توسط این گونه مستخدمین بـه سازمان تامین اجتماعی، سنوات مربوط بـه عنوان سنوات، پرداخت حق بیمه آنان جهت استفاده از مزایای قانون تامین اجتماعی منظور و محسوب می گردد.

تبصره 1 ـ مستخدمین رسمی و ثابت کـه از نظر بازنشستگی مشمول قانون تامین اجتماعی هستند در شمول مستخدمین مزبور در تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/03/27 بوده و می توانند بر اساس تبصره مزبور و تبصره های الحاقی قانون فوق بازنشسته و بازخرید شوند.

تبصره 2 ـ بازنشستگی بر اساس تبصره 1 ماده 74 قانون استخدام کشوری مصوب 1365/03/27 و مقررات خاص دستگاه های دولتی منوط بـه داشتن حداقل 45 سال سن برای مستخدمین زن و 50 سال برای مستخدمین مرد خواهد بود در غیر این صورت بر اساس مقررات مربوطه سنوات خدمت آنان بازخرید می شود.

ماده 2 ـ کلیه قوانین و مقررات استخدامی در دستگاه های مذکور در ماده 4 این قانون در خصوص بازنشستگی کارمندان با سنوات خدمت کمتر از 20 سال و نیز با سنوات ارفاقی لغو می گردد و بازنشستگی در صورت درخواست آنان فقط بر اساس سنوات خدمت امکان پذیر خواهد بود.

تبصره ـ مستخدمینی کـه دارای 65 سال سن هستند از حکم این ماده مستثنی می باشند.

ماده 3 ـ دستگاه های مذکور در ماده 4 این قانون میتوانند کارمندانی را کـه حداقل 30 سال سابقه خدمت قابل قبول از لحاظ بازنشستگی داشته باشند راساً بر اساس مقررات مربوطه بازنشسته نمایند. حداقل مذکور در این ماده برای مشمولین تامین اجتماعی 35 سال خواهد بود.

تبصره ـ مستخدم رسمی می تواند هنگام تقاضای بازنشستگی، حقوق و فوق العاده های مربوط بـه ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده خود را مطالبه و یا تقاضا نماید در احتساب سابقه خدمت جهت تعیین حقوق بازنشستگی یا از کار افتادگی بـه جمع خدمت رسمی وی اضافه شود و در صورتیکه مستخدم رسمی فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد تمام حقوق و فوق العاده های مربوط بابت مرخصی استحقاقی بـه وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد.

ماده 4 ـ وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکت های دولتی و مؤسساتی کـه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است مکلفند بر اساس ضوابط ذیل حداکثر ظرف مدت یک سال نسبت بـه اصلاح تشکیلات تفصیلی خود با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اقدام نمایند.

الف ـ هشتاد درصد پست های بلا متصدی در دستگاه های فوق حذف می گردد.ب ـ مجموع پست های پشتیبانی (اداری و خدماتی) در دستگاههای فوق الذکر از یک سوم پست های اصلی هر دستگاه تجاوز ننماید. این نسبت برای مدارس یک ششم (با احتساب کادر دفتری مدارس در پست های پشتیبانی) و برای دانشگاه ها یک دوم می باشد.

ج ـ دستگاه های فوق مکلفند کارمندان غیر رسمی خود را بـه پست های موقت تخصیص دهند.

تبصره 1 ـ در صورتی کـه هر یک از دستگاه های فوق در مهلت مقرر نسبت بـه اصلاح تشکیلات تفصیلی خود اقدام ننماید سازمان امور اداری و استخدامی کشور مکلف است راساً نسبت بـه اصلاح تشکیلات آن اقدام و مراتب را بـه دستگاه مزبور ابلاغ نماید و پرداخت هر گونه وجهی بـه کارکنان مازاد بر پست های مصوب، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی محسوب خواهد گردید.

تبصره 2 ـ هر گونه افزایش پست سازمانی اعم از ثابت یا موقت با رعایت موارد فوق صرفاً پس از تایید سازمان امور اداری استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران امکان پذیر خواهد بود.

ماده 5 ـ استخدام آزمایشی افرادی کـه بر اساس بند ب تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 کل کشور تعهد استخدامی می نمایند، در صورتی کـه حداقل نصف ساعات کار هفتگی مقرر را بـه خدمت مشغول باشند، مجاز می باشد. صدور حکم قطعی این افراد منوط بـه موفقیت در دوره آموزشی مربوطه با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد و رعایت حداکثر دوره آزمایشی مقرر در مورد آنان لازم نخواهد بود. دوره های آموزشی کـه مدت آن حداقل یک سال باشد مشمول بند ب تبصره 60 خواهد بود.

ماده 6 ـ وزارتخانه های آموزش و پرورش، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و فرهنگ و آموزش عالی می توانند صرفاً با رعایت مفاد ماده 4 این قانون و نسبت های زیر و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور نسبت بـه استخدام کادر مورد نیاز خود اقدام نمایند.

الف ـ بـه ازاء افزایش هر 20 نفر دانش آموز در مناطق شهری و 15 نفر دانش آموز در مناطق روستایی یک نفر (اعم از آموزشی و غیر آموزشی).ب ـ بـه ازاء افزایش هر یک تخت بیمارستانی دو نفر (اعم از کادر پزشکی و غیر پزشکی).

ج ـ بـه ازاء افزایش هر 14 نفر دانشجو یکنفر کادر غیر هیات علمی و در مورد موسسات آموزشی جدیدالتاسیس تا یک سوم پست های سازمانی مصوب.

تبصره ـ استخدام در کادر هیات علمی تابع ضوابط مقرر در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 خواهد بود و استفاده از تبصره 60 برای وزارتخانه های یاد شده بـه استثناء وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ممنوع میباشد.

تفسیر قانونی تبصره ماده 6 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی 1366 مصوب 137112/23

موضوع استفسار: آیا ممنوعیت مندرج در ذیل تبصره ماده 6 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366/10/27 مجلس شورای اسلامی شامل استخدام کادر هیات علمی وزارت فرهنگ و آموزش عالی می شود یا نمی شود؟

نظر مجلس: ماده واحده ـ ممنوعیت مندرج در ذیل تبصره ماده 6 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366/10/27 مجلس شورای اسلامی شامل استخدام کادر هیات علمی وزارت فرهنگ و آموزش عالی نمی شود.

تفسیر فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسه علنی روز یک شنبه شانزدهم اسفند ماه یک هزار و سیصد و هفتاد و یک مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1371/12/23 بـه تایید شورای نگهبان رسیده است.

رئیس مجلس شورای اسلامی ـ علی اکبر ناطق نوری

ماده 7 ـ استخدام در سایر دستگاه ها برای مشاغلی کـه بـه موجب تبصره 60 ممنوع اعلام گردیده، با رعایت ماده 4 این قانون و حداکثر بـه تعداد یک دوم افرادی کـه در همان مشاغل از خدمت خارج می گردند (به استثنای انتقال) با تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز خواهد بود.

تبصره 1 ـ دستگاه های فوق مکلفند نیمی از افرادی را کـه بـه موجب این ماده بـه استخدام در می آورند از بین پدران و برادران شهداء اسرا، مفقودین و جانبازانی کـه قادر بـه کار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی کـه 9 ماه متوالی یا یکسال متناوب در جبهه های جنگ تحمیلی خدمت نموده اند در رشته های شغلی کـه واجد شرایط آن باشند (و در مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی) انتخاب نمایند.

تبصره 2 ـ استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی) فقط بـه صورت پیمانی امکان پذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی بـه رسمی منوط بـه داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت بـه صورت پیمانی در همان دستگاه و یا یکسال خدمت داوطلبانه در جبهه بعلاوه حداقل 2 سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه می باشد.

تبصره 3 ـ منظور از استخدام غیر رسمی مذکور در تبصره 60 قانون بودجه سال 1364 هر گونه استخدام بـه صورت پیمانی، قراردادی، خرید خدمت، روزمزد و کارگری و عناوین مشابه می باشد.

ماده 8 ـ منسوخ 1400/11/10 ـ اشتغال بـه کار کلیه بازنشستگان و نیز کسانی کـه سنوات خدمات آنان بر اساس قوانین و مقررات استخدامی بازخرید شده است در وزارتخانه ها، سازمانها، مؤسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها ممنوع است و در صورت نیاز دولت بـه تخصص بعضی از این افراد، اشتغال آنان بـه صورت غیر رسمی و برای مدت معین با تصویب هیات وزیران مجاز خواهد بود.

ماده 9 ـ منسوخ 1374 ـ فرزندان و نوادگان اناث متوفی تا زمانی کـه شرط سنی مقرر در بند ب ماده 86 قانون استخدام کشوری و یا شرایط مشابه در سایر قوانین و مقررات مربوط را داشته باشند می توانند از حقوق وظیفه یا مستمری بـه میزانی کـه طبق مقررات مربوط بـه آنان تعلق می گیرد استفاده نمایند لکن پس از خارج شدن از شرایط مذکور حقوق وظیفه یا مستمری آنان در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه در مورد فرزندان و نوادگان اناث مصوب 1363/10/02 مجلس شورای سلامی در مورد ورثه منحصر بـه فرد فقط تا میزان حداقل حقوق وظیفه تعیین شده با رعایت کلیه ضوابط مربوط قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره ـ منسوخ 1374 ـ در اجرای قانون برقراری حقوق وظیفه درباره فرزندان اناث مصوب 1363/10/02 مجلس شورای اسلامی چنانچه تعداد ورثه بیش از یک نفر باشد در ازاء هر نفر یک دوم رقم حداقل بـه جمع حقوق وظیفه یا مستمری افزوده می شود مشروط بر آنکه جمع حقوق وظیفه یا مستمری از حقوق وظیفه ای کـه بر اساس مقررات مربوط بـه آن تعلق می گرفته تجاوز ننماید.

ماده 10 ـ آئین نامه اجرائی این قانون حداکثر ظرف مدت 3 ماه بـه پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

بیشتر بخوانید: آیین نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1367/04/19

قانون فوق مشتمل بر ده ماده و یازده تبصره در جلسه علنی روز یکشنبه بیست و هفتم دی ماه یک هزار و سیصد و شصت و شش مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1366/11/08 بـه تایید شورای نگهبان رسیده است.

رئیس مجلس شورای اسلامی اکبر هاشمی