قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13

قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشتمل بر بیست و دو ماده و سی و یک تبصره مصوب 1370/06/13 مجلس شورای اسلامی

شناسنامه قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت:

شماره روزنامه رسمی:13563

تاریخ روزنامه رسمی: 1370/07/11

شماره ابلاغ: 43757

تاریخ ابلاغ: 1370/07/03

مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی

تاریخ تصویب:1370/06/13

بیشتر بخوانید:

مجموعه مقررات مرتبط با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (مقررات نظام هماهنگ پرداخت)

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری

استخدام دولتی در نظریات مشورتی

متن قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت:

ماده 1 ـ حقوق مبناء مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری و مقررات استخدامی شرکت های دولتی مصوب 1352 برابر است با حاصل ضرب ضریب حقوق موضوع ماده 33 قانون مذکور در عدد مبناء گروه مربوط بـه شرح جدول زیر کـه جایگزین جدول حقوق ماده 32 قانون استخدام کشوری می شود تعیین می گردد: 

تبصره 1 ـ گروه های ورودی مستخدمین مشمول این قانون با در نظر گرفتن مقاطع تحصیلی آنان و نوع و حساسیت شغل، اهمیت وظایف، میزان مسئولیت ها و بر حسب رسته ها و رشته های مختلف شغلی در یکی از یازده گروه اول جدول موضوع ماده 1 تخصیص می یابد.

تبصره 2 ـ اعداد مبنای حقوق ماهانه مقامات و همطراز آنان بشرح زیر تعیین می گردد کـه با اعمال ضریب مذکور در ماده 1 قابل پرداخت خواهد بود:

الف ـ معاونین وزراء 1700

ب ـ استانداران، سفراء 1800

ج ـ وزراء، نمایندگان مجلس شورای اسلامی، معاونین رییس جمهور، معاونین قوه قضاییه و رییس کل دیوان محاسبات 1900

د ـ معاون اول رییس جمهور، نواب رییس مجلس شورای اسلامی و اعضای شورای نگهبان 2000

هـ ـ روسای سه قوه 2200

تبصره 3 ـ مقامات مذکور پس از پایان دوران تصدی بـه ترتیب در بالاترین گروه های جدول فوق تخصیص می یابند و حقوق هر یک از آنان بر اساس عدد مبنای گروه مربوط تعیین خواهد شد. نخست وزیران دوران انقلاب اسلامی با معاون اول رییس جمهوری هم طراز می گردند.

تبصره 4 ـ دولت مکلف است تغییر ضریب حقوق موضوع ماده 33 قانون استخدام کشوری و اصلاحات بعدی آن را کـه همه ساله با توجه بـه شاخص هزینه زندگی مشترکاً توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور، وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان برنامه و بودجه و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران پیشنهاد خواهد شد مورد تصویب قرار دهد و بـه همین نسبت حقوق بازنشستگان و مستمری بگیران را افزایش دهد.

ماده 2 ـ حقوق مستخدمین در هر سال با در نظر گرفتن خدمت قابل قبول آنان در سال قبل بشرح زیر تعیین می گردد:

(ضریب افزایش سنواتی + 1) حقوق سال قبل ـ حقوق هر سال ضریب افزایش سنواتی سالانه بر اساس ارزشیابی شاغلین بـه میزان 3، 4 و 5 درصد خواهد بود.

تبصره 1 ـ مستخدمینی کـه حقوق آنان با این قانون تطبیق داده می شود در قبال هر سال از خدمت خود تا پایان سال 1369 از افزایش سنواتی بـه میزان 3% حقوق مبناء آخرین گروههای مربوط کـه بر اساس مقاطع تحصیلی آنان تعیین خواهد شد برخوردار خواهند گردید.

تبصره 2 ـ افزایش سنواتی برای هر یک از مقامات موضوع تبصره 2 ماده 1 بر اساس عدد مبنای مربوطه محاسبه خواهد شد.

تبصره 3 ـ مشمولین تبصره 3 ماده 1 در صورت اشتغال در هر یک از دستگاه های دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی و موسسات و شرکت هایی کـه شمول حکم بر آنها مستلزم ذکر نام است از افزایش سنواتی بر اساس اعداد مبنای گروه مربوط برخوردار خواهند شد.

تبصره 4 ـ مستخدمینی کـه بیش از 30 سال خدمت دولتی داشته و دارند و کسورات مربوط را پرداخت نموده و یا بنمایند بجای معادل ریالی آخرین پایه موضوع ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب 1368/12/13 می توانند در قبال هر سال خدمت مازاد بر 30 سال از افزایش سنواتی مضاعف برخوردار باشند.

ماده 3 ـ جدول و نحوه ارتقاء گروه مستخدمین با در نظر گرفتن ارزش کار، میزان مسئولیت ها، اهمیت وظایف، سوابق تجربی، تحصیلات و ارزشیابی شاغلین تعیین خواهد شد کـه در زمان تطبیق حقوق و مزایای کارکنان شاغل و همچنین در اجرای موضوع ماده 2 این قانون نیز ملاک عمل قرار خواهد گرفت. تعداد گروه های قابل تخصیص در هر مقطع تحصیلی با در نظرگرفتن عوامل فوق 5 الی 7 گروه تعیین می گردد.

تبصره 1 ـ مستخدمینی کـه ارتقاء گروه می یابند حقوق آنان بر اساس عدد مبناء در گروه جدید بـه اضافه مجموع افزایش های سنواتی در گروه قبل تعیین می گردد.

تبصره 2 ـ مستخدمینی کـه مشاغل آنان دارای ویژگی های خاص و پیچیده بوده و از حساسیت بالایی برخوردار است و یا دارای مهارت های خاص و خارق العاده می باشند در یکی از گروه های جدول موضوع ماده 1 تخصیص می یابند.

تبصره 3 ـ مستخدمینی کـه بـه درجه رفیع شهادت نائل شده یا می شوند همواره در دو گروه بالاتر از مستخدمین شاغل و مشابه تخصیص می یابند و بر اساس گروه تعیین شده از افزایش سنواتی سالانه کماکان برخوردار خواهند شد.

تبصره 4 ـ دولت می تواند در موارد زیر بـه مستخدمین یک الی دو گروه تشویقی علاوه بر گروه استحقاقی اعطاء نماید.

الف ـ آزادگان

ب ـ جانبازان انقلاب اسلامی.

ج ـ رزمندگانی کـه حداقل 6 ماه متوالی یا 9 ماه متناوب در جبهه های نبرد حق علیه باطل خدمت نموده اند.

د ـ مدیران.

هـ ـ مستخدمینی کـه خدمات برجسته انجام داده باشند.

تبصره 5 ـ مستخدمینی کـه تنزل گروه می یابند مابه التفاوت حقوق مبنای گروه قبلی با گروه جدید بـه اضافه مجموع افزایش های سنواتی قبلی را دریافت خواهند نمود. هرگونه افزایش های سنواتی بعدی این قبیل مستخدمین در گروه جدید و نیز افزایش حقوق ناشی از ارتقاء گروه بعدی آنان تا استهلاک کامل از مابه التفاوت مذکور کسر خواهد شد.

تبصره 6 ـ تحصیلات غیررسمی مستخدمینی کـه قابلیت انطباق با مدارک تحصیلی رسمی را داشته باشند با مدارک تحصیلی رسمی هم طراز خواهند شد.

تبصره 7 ـ الحاق 1381 ـ دولت می تواند بـه ایثارگرانی کـه مشمول بندهای (د) و (هـ) تبصره (4) این ماده می شوند، علاوه بر گروه های تشویقی تبصره یاد شده یک الی دو گروه تشویقی دیگر اعطاء نماید.

ماده 4 ـ میزان فوق العاده شغل مستخدمین شاغل حداقل برابر با 50% حقوق مبناء گروه مربوط تعیین می گردد کـه با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیت ها بـه منظور ایجاد هماهنگی در پرداخت ها تا 150% حقوق مبناء آنان قابل افزایش است.

تبصره 1 ـ فوق العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق العاده شغل موضوع این ماده تا 25% حقوق مبناء آنان قابل افزایش است.

تبصره 2 ـ فوق العاده شغل آن دسته از مستخدمینی کـه تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی و یا آموزشی را بـه عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا 25% حقوق مبناء آنان قابل افزایش است.

ماده 5 ـ بـه کارکنانی کـه مشاغل آنان استاندارد شده است و شاغلین مربوط بیش از استاندارد تعیین شده انجام وظیفه می نمایند فوق العاده ای تحت عنوان فوق العاده کارانه حداکثر معادل حقوق مبنای آنان و بر حسب ارزش واحد استاندارد کار و کار اضافی انجام شده در هر ماه پرداخت خواهد گردید.

تبصره 1 ـ کارکنانی کـه مشاغل آنان قابل استاندارد نمی باشد و بیش از حد معمول با کیفیت مطلوب وظایف خود را انجام می دهند نیز می توانند بـه همان نسبت از فوق العاده کارانه برخوردار شوند.

تبصره 2 ـ استاندارد مشاغل عمومی توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور و استاندار مشاغل خاص با پیشنهاد دستگاههای مربوط و تایید سازمان امور اداری و استخدامی تعیین می گردد.

ماده 6 ـ بـه دولت اجازه داده می شود در اجرای نظام هم آهنگ پرداخت بـه منظور تطبیق وضع کارکنان دستگاه های مشمول مقررات خاص و جذب و نگهداری نیروهای مناسب برای مشاغل تخصصی و مدیریت در مواردی کـه در این قانون پیش بینی نشده است فوق العاده های خاصی وضع نماید.

ماده 7 ـ دولت مکلف است با در نظرگرفتن تغییرات ناشی از اجرای این قانون نسبت بـه تغییر و اصلاح درصد و یا میزان پرداخت فوق العاده های موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام کشوری در حدود اعتبارات مصوب اقدام نماید.

بیشتر بخوانید: آیین نامه ماده 7 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 1372 با موضوع فوق العاده اشتغال خارج از کشور ماموران ثابت مصوب 1371/09/22

ماده 8 ـ حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارک تحصیلی دکتری و فوق لیسانس و مدارک همطراز از لحاظ استخدامی، کـه در مراکز و یا واحدهای آموزشی، مطالعاتی و تحقیقاتی دستگاه های مشمول این قانون اشتغال بـه کار دارند نباید از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و فوق العاده شغل کارکنان مشابه مشمول قانون اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کمتر باشد.

ماده 9 ـ کمک هزینه عائله مندی و اولاد مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری و این قانون بشرح زیر قابل پرداخت است.

1 ـ بـه مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه بگیر مشمول این قانون کـه دارای همسر دائم می باشند ماهیانه معادل هفتاد درصد (70%) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده 1 این قانون بـه عنوان کمک هزینه عائله مندی.

2 ـ بـه هر یک از مستخدمین مرد شاغل و بازنشسته و وظیفه و مستمری بگیر مشمول این قانون کـه دارای فرزند تا سن 20 سال هستند بـه ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) ماهیانه معادل چهارده درصد (14%) حداقل حقوق مبنای جدول موضوع ماده 1 این قانون بـه عنوان کمک هزینه اولاد. فرزندان مستخدمین متوفی مشمول این قانون کـه کمتر از 20 سال سن دارند مشمول کمک مزبور خواهند بود.

حداکثر سن برای اولادی کـه از مزایای این ماده استفاده می کنند بـه شرط ادامه تحصیل و ارائه گواهی مربوط 25 سال تمام برای اولاد ذکور و زمان ازدواج برای اولاد اناث خواهد بود. به مستخدمان یاد شده، همچنین مستخدمان متوفی کـه فرزند آنان معلول بوده و قادر بـه کار نباشند، کمک هزینه اولاد بدون لحاظ شرایط پیش بینی شده قابل پرداخت است.

تبصره 1 ـ اصلاح 1380 ـ مستخدمان زن شاغل، بازنشسته مشمول این قانون کـه بـه تنهایی متکفل مخارج فرزندان خود هستند، از کمک هزینه عائله مندی و اولاد و همسران وظیفه بگیر مستخدمان متوفی از کمک هزینه عائله مندی بهره مند می شوند. این قبیل افراد در صورتی کـه مجدداً ازدواج کنند و برابر حکم دادگاه حضانت فرزندان و نفقه آنان بر عهده آنها قرار گیرد، در خصوص فرزندان تحت تکفل خود از کمک هزینه های موضوع این تبصره برخوردار می گردند. افراد موضوع این تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگیرند یا همسر دوم آنان نیز فوت نماید، در صورت طلاق از مستمری بازنشستگی مربوط بـه همسر فوت شده اول خود و در صورت فوت همسر دوم از مستمری بازنشستگی هر کدام از همسران کـه بیشتر است برخوردار می شوند. حداکثر سن برای فرزندان ذکور مستخدمانی کـه از کمک هزینه عائله مندی موضوع این تبصره استفاده می کنند بیست سال، در صورت ادامه تحصیل بیست و پنج سال برای اولاد اناث تا زمان ازدواج و برای فرزندان معلولی کـه قادر بـه کار نیستند بدون شرط سنی خواهد بود.

تبصره 2 ـ الحاق 1375 ـ مفاد این ماده شامل نیروهای مسلح و اعضای هیئت علمی شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر کلیه دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و موسسات پژوهشی می شود.

تبصره 3 ـ اصلاح 1386/03/29 ـ کمک هزینه عائله مندی و اولاد برای بازنشستگان کشوری و لشگری کـه دارای شصت سال سن و بیشتر باشند و مستخدمین از کارافتاده (بدون شرط سنی) علاوه بر میزان مقرر دریافتی مطابق قانون، ماهانه کمک هزینه عائله مندی معادل یکصد و بیست درصد (360%) حداقل حقوق مبنای جدول ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و حق اولاد بـه ازای هر فرزند (حداکثر تا سه فرزند) معادل سی و پنج درصد (100%) حداقل حقوق مبنای جدول مذکور، پرداخت می گردد.

ماده 10 ـ جدول موضوع ماده 1 این قانون و سایر مواد مرتبط بـه آن تا پایان مدت آزمایشی آیین نامه استخدامی کارگزاران مجلس شورای اسلامی جایگزین جدول متوسط حقوق موضوع ماده 16 آیین نامه مذکور می گردد. آیین نامه اجرایی این ماده بـه تصویب کمیسیون مشترک دیوان محاسبات و بودجه و امور مالی و امور اداری و استخدامی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

ماده 11 ـ تفاوت حقوق و مزایای کارکنان غیررسمی شاغل در دستگاه های مشمول این قانون نباید از شصت درصد (60%) مجموع حقوق و مزایای مستخدمین مشمول این قانون در مشاغل مشابه، تجاوز نماید.

ماده 12 ـ کلیه دستگاه ها و موسسات و شرکت های دولتی و نهادهای انقلاب اسلامی کـه دارای مقررات خاص استخدامی می باشند، بانک ها و شهرداری ها و نیز شرکت ها و موسساتی کـه شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است تابع ضوابط و مقررات این قانون خواهند بود.

ماده 13 ـ اصلاح 1371 ـ از تاریخ اجرای این قانون، نیروهای مسلح، مشمول مفاد تبصره های 2 و 3 مواد 1 و 2 و مواد 6، 8، 15 و 16 آن بوده و اصلاحات ذیل در قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران، قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و قانون حقوق و مزایای مستمر، پس انداز ثابت، حق بیمه و بیمه درمانی مشمولین قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران اعمال می شود.

1 ـ عدد 300 در بند الف ماده 144 قانون مقررات استخدامی سپاه و بند الف ماده 1 قانون حقوق و مزایای مستمر ارتش بـه عدد 480 تغییر می یابد.

2 ـ واحد حق کارآیی موضوع بند " ج " ماده 144 قانون مقررات استخدامی سپاه و بند " ب " ماده 1 قانون حقوق و مزایای مستمر ارتش، برای پرسنل دارای مدرک لیسانس و معادل آن یا بالاتر، عدد 2/5 تعیین می گردد.

3 ـ بندهای " ج " و " د " ماده 131 قانون ارتش، بند " ب " ماده 144 قانون مقررات استخدامی سپاه و بندهای " ج " و " د " ماده 1 قانون حقوق و مزایای ارتش حذف و بند زیر جایگزین می شود:

ـ حقوق پایه: مبلغی است معادل 3، 4 یا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی و حقوق پایه سالهای قبل، کـه بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از هر یکسال خدمت بـه پرسنل تعلق می گیرد و بـه حقوق آنان اضافه می شود.

4 ـ مبالغ موضوع بندهای 1 و 2 ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت، بـه ترتیب جایگزین مبالغ موضوع ردیف های 1 و 2 بند ب ماده 149 قانون مقررات استخدامی سپاه و مبالغ موضوع بندهای ب و الف ماده 15 قانون حقوق و مزایای ارتش می گردد و تبصره های 2 و 3 ماده 15 قانون حقوق و مزایای ارتش و تبصره های 4 و 7 بند ب ماده 149 قانون مقررات استخدامی سپاه لغو می شود.

5 ـ تبصره ای بـه شرح زیر بـه مواد 139 قانون ارتش و 150 مقررات استخدامی سپاه اضافه می شود:

ـ میزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نیروهای مسلح، نباید از 50% مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی شاغل کمتر و از 150% آن بیشتر باشد.

ـ فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی، مدیریت و سرپرستی، همچنین فوق العاده شغل پرسنل متصدی مشاغل تحقیقی و تخصصی و یا آموزشی، هر کدام تا 25% مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی پرسنل قابل افزایش است.

تبصره 1 ـ الحاق 1371 ـ پرسنل نیروهای مسلح، در قبال هر سال از خدمت قابل قبول خود تا پایان سال 1369 از حقوق پایه بـه میزان 3% مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی مربوط بـه آخرین درجه یا رتبه برخوردار می گردند.

تبصره 2 ـ الحاق 1371 ـ پرسنلی کـه طبق ضوابط بنیاد شهید انقلاب اسلامی، شهید شناخته شده یا می شوند، از امتیازات مندرج در تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره مند می شوند.

تبصره 3 ـ الحاق 1371 در صورت اصلاح گروه یا گروه های ورودی مستخدمین مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت توسط هیات دولت، از این پس واحد حق کارآیی موضوع بند 2 این قانون نیز، با توجه بـه ماده 136 قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران و تبصره 5 ماده 144 قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، توسط هیات دولت برای همان مقطع یا مقاطع مشابه نیروهای مسلح نیز افزایش می یابد.

تبصره 4 ـ الحاق 1371 ـ آیین نامه های مورد نیاز این قانون ظرف مدت دو ماه از تاریخ تصویب، توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و با همکاری ستاد مشترک ارتش، ستاد مشترک سپاه و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران حسب مورد تهیه و پس از تایید ستاد کل نیروهای مسلح بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 14 ـ حقوق قضات بشرح زیر محاسبه می گردد.

(سنوات خدمت قابل قبول * ضریب افزایش سنواتی + عدد مبناء) ضریب حقوق = حقوق

تبصره 1 ـ ضریب حقوق موضوع این ماده معادل ضریب حقوق اعضای رسمی هیات علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی مصوب 1368 مجلس شورای اسلامی و تغییرات بعدی آن خواهد بود.

تبصره 2 ـ عدد مبناء بـه ترتیب گروه های شغلی قضات کـه حداقل دارای دانشنامه لیسانس قضایی و یا معادل آن باشند بشرح زیر تعیین می گردد:

گروه (1) 80 گروه (2) 90 گروه (3) 100 گروه (4) 110 گروه (5) 120 گروه (6) 130 گروه (7) 140 گروه (8) 150

تبصره 3 ـ در محاسبه حقوق دارندگان مشاغل قضایی کمتر از لیسانس و معادل آن (موضوع ماده واحده قانون تعیین وضعیت قضایی کسانی کـه سه سال در دادسراهای انقلاب اسلامی اشتغال بکار قضایی داشته اند) 10 واحد از عدد مبنای هر گروه کسر خواهد شد.

تبصره 4 ـ ضریب افزایش سنواتی تا پایان سال 1369 برابر (3) و از اول سال 1370 برابر با (5) تعیین می گردد.

تبصره 5 ـ ضوابط مربوط بـه تغییر مقام و ارتقاء گروه قضات با در نظر گرفتن سوابق تجربی در امور قضایی، تحصیلات، ارزشیابی و توانایی آنان در انجام امور محوله بر اساس آیین نامه ای است کـه بـه پیشنهاد وزیر دادگستری بـه تصویب رییس قوه قضاییه خواهد رسید.

بیشتر بخوانید: دستورالعمل نحوه اعطای امتیازات ایثارگری به قضات مشمول به استناد تبصره 5 ماده 14 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1383/12/22

تبصره 6 ـ مفاد تبصره 3 ماده 3 این قانون شامل قضاتی کـه بـه درجه رفیع شهادت نائل شده یا می شوند نیز خواهد بود.

تبصره 7 ـ عبارت " قضات دادگستری " بـه عنوان ردیف 5 بـه بند هـ تبصره 43 قانون بودجه سال 1364 کل کشور افزوده می شود.

تبصره 8 ـ فوق العاده شغل قضات بـه میزان مقرر در ماده 4 این قانون و تبصره های آن بنا بـه پیشنهاد مشترک وزارت دادگستری و سازمان امور اداری و استخدامی کشور بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 9 ـ الحاق 1380 ـ در محاسبه حقوق دارندگان پایه قضایی در صورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا معادل آن در رشته های قابل قبول برای قضات ده واحد و برای مدرک دکترا یا معادل آن در همان رشته ها بیست واحد بـه عدد مبنای گروه شغلی آنان اضافه خواهد شد.

ماده 15 ـ از تاریخ 1371/01/01 بـه حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث قانونی مستخدمین متوفی کـه تا قبل از تاریخ مزبور بازنشسته، از کارافتاده یا وظیفه بگیر شده یا بشوند بـه میزان بیست درصد (20%) حقوق قبلی آنان (اسفندماه سال 1370) اضافه می گردد.

ماده 16 ـ اصلاح 1372 ـ از تاریخ 1372/01/01 حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه از کارافتادگی و وظیفه وراث (جمع پرداختی بـه وراث) موضوع قانون راجع بـه تعیین حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب خردادماه 1361 معادل 110% حداکثر عدد مبناء جدول حقوق موضوع این قانون و حداقل آن معادل 200% حداقل عدد مبناء جدول مزبور تعیین می گردد.

تبصره ـ حداکثر حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این ماده شامل مستخدمینی است کـه از تاریخ 1371/01/01 بـه بعد بازنشسته، از کارافتاده و یا فوت می شوند.

ماده 17 ـ در صورتی کـه مبلغ حقوق و فوق العاده شغل مستخدمین مشمول این قانون پس از تطبیق وضع استخدامی با مقررات این قانون از مجموع حقوق و فوق العاده هایی کـه طبق قوانین و مقررات مورد عمل مستحق دریافت آن هستند کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را بـه عنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهند کرد. هرگونه افزایش بعدی حقوق و فوق العاده شغل اینگونه مستخدمین تا استهلاک کامل از تفاوت تطبیق مذکور کسر خواهد شد.

تبصره ـ دولت می تواند بـه منظور تطبیق وضع مقررات مربوط بـه امتیازات پایه ها و سنوات ترفیع تشویقی یا سایر عناوین مشابه کـه تاکنون اعمال میشده است معادل آن را بـه کلیه کارکنان شاغل و بازنشسته بابت سوابق خدمت در جبهه، بسیج، مناطق جنگ زده و محروم و سوابق اسارت، مفقودالاثر بودن و جانبازی اعطاء نماید.

ماده 18 ـ بـه منظور استقرار نظام هم آهنگ پرداخت در دستگاه های دولتی و نظارت بر اجرای آن، شورای حقوق و دستمزد مرکز از دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، وزیر امور اقتصادی و دارایی، رییس سازمان برنامه و بودجه و دو نفر از اعضای کمیسیون امور اداری و استخدامی بـه انتخاب مجلس شورای اسلامی (به عنوان ناظر) و وزیر ذیربط (در صورت طرح موضوع مرتبط با آن وزارتخانه در دستور جلسه شورا) تشکیل می شود.

ماده 19 ـ مواد 1، 2، 3، 4، 7، 10، 13، 14، 17، 20، 21، 22 و تبصره های ذیل آنها از تاریخ 1370/01/01 در سقف اعتبار ردیف های 503137 و 503145 قانون بودجه سال 1370 کل کشور و اعتبارات مصوب دستگاه های ذیربط و سایر مواد و تبصره های این قانون از تاریخ 1371/01/01 لازم الاجرا ء می باشد.

تبصره ـ دولت مکلف است پرداخت فوق العاده شغل مستخدمین موضوع ماده 4 این قانون را در سال 1370 نسبت بـه سایر پرداخت ها در اولویت بعدی قرار داده و نسبت بـه برقراری آن در حدود اعتبارات باقیمانده از ردیف های 503137 و 503145 قانون بودجه سال 1370 کل کشور و اعتبارات پرسنلی مربوطه بـه تناسب و بـه ترتیب مقرر در ماده مذکور اقدام نماید، علاوه بر آن حقی را برای مستخدمین مشمول ایجاد نمی نماید.

ماده 20 ـ بـه دولت اجازه داده می شود تا تصویب آیین نامه های اجرایی این قانون صدور احکام تطبیق وضع کارکنان مشمول قسمتی از افزایش حقوق و مزایای موضوع این قانون نسبت بـه دریافتی فعلی کارکنان مذکور را از محل اعتبارات پرسنلی دستگاه های اجرایی مربوط و اعتبار ردیف 503137 قانون بودجه سال 1370 کل کشور تامین و پرداخت و بـه هزینه قطعی منظور دارد.

ماده 21 ـ آیین نامه اجرایی این قانون حداکثر ظرف سه ماه توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بـه تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

بیشتر بخوانید: آیین نامه اجرایی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به استناد ماده (21) قانون، مصوب 1370/10/22 هیات وزیران

ماده 22 ـ کلیه قوانین مغایر با این قانون لغو می گردد.

تبصره ـ قانون مصوب شورای انقلاب در خصوص تعیین حداقل و حداکثر دریافتی مشمولین قانون استخدام کشوری توسط هیات دولت بـه قوت خود باقی است.

قانون فوق مشتمل بر بیست و دو ماده و سی و یک تبصره در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ سیزدهم شهریور ماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1370/06/24 بـه تایید شورای نگهبان رسیده است.

رییس مجلس شورای اسلامی ـ مهدی کروبی