آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات مصوب 1403/08/16
آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات مشتمل بر 19 ماده و 27 تبصره مصوب 1403/08/16 رییس قوه قضاییه
شناسنامه آیین نامه:
شماره روزنامه رسمی: 23198
تاریخ روزنامه رسمی: 1403/08/26
شماره ابلاغ: 100/47947/9000
تاریخ ابلاغ: 1403/0/16
مرجع تصویب: رییس قوه قضاییه
تاریخ تصویب: 1403/08/16
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضاتموضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
آرای دیوان عدالت اداری مرتبط با موضوعات کار و استخدام
مقررات مرجع:
تبصره 5 ماده 14 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 : ضوابط مربوط بـه تغییر مقام و ارتقاء گروه قضات با در نظر گرفتن سوابق تجربی در امور قضایی، تحصیلات، ارزشیابی و توانایی آنان در انجام امور محوله بر اساس آیین نامه ای است کـه بـه پیشنهاد وزیر دادگستری بـه تصویب رییس قوه قضاییه خواهد رسید.
تبصره 1 ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386: حقوق و مزایای قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارمندان دولت مصوب 1370 می باشد و جدول موضوع ماده (14) قانون مذکور در خصوص اعداد مبنای گروه آنان بـه ترتیب بـه (12) و (200) افزایش می یابد.
جزء (2) بند (ح) تبصره (12) قانون بودجه سال 1402 : برابر تبصره پنج (5) ماده (14) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370 و تبصره یک (1) ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری ضوابط مربوط بـه تغییر و تجدیدنظر در مقام و ارتقاء گروه (12) تا (20) قضات با در نظر گرفتن سوابق تجربی در امور قضایی، تحصیلات، ارزشیابی و توانایی آنان در انجام امور محوله بـه پیشنهاد وزیر دادگستری و تصویب رییس قوه قضاییه از محل منابع داخلی خود خواهد بود.
ماده (29) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403/03/01: بـه منظور کاهش ناترازی صندوق های بازنشستگی و تقویت توان صندوق ها در انجام تکالیف محول شده از ابتدای سال اول اجرای برنامه:
1 ـ بیمه پردازانی کـه بیش از 28 سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند بـه سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمی گردد.
2 ـ بیمه پردازانی کـه از 25 تا 28 سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند بـه سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی بـه ازای هر سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه می گردد.
3 ـ بیمه پردازانی کـه از 20 تا 25 سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند بـه سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی بـه ازای هر سال تا زمان بازنشستگی سه ماه اضافه می گردد.
4 ـ بیمه پردازانی کـه از 15 تا 20 سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند بـه سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی بـه ازای هر سال تا زمان بازنشستگی چهار ماه اضافه می گردد.
5 ـ بیمه پردازانی کـه مطابق قوانین کمتر از 15 سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند بـه سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه می گردد.
تبصره 1 ـ اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است کـه سن بیمه پرداز در زمان بازنشستگی برای مردان از 62 سال و برای زنان از 55 سال بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی برای مردان 35 سال و برای زنان 30 سال خواهد بود.
تبصره 2 ـ اصلاحات فوق در قوانین مربوط بـه صندوق های بازنشستگی بـه استثنای صندوق هایی کـه حداقل سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی بیمه شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره 1 بیشتر است بـه صورت دائمی خواهد بود.
تبصره 3 ـ ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیان آور مشمول قوانین خاص خود هستند.
تبصره 4 ـ اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاه های ذی ربط می توانند علاوه بر زمانهای مذکور در اجزای 2 تا 5 این بند تا سقف سن مقرر در قوانین مربوط حسب مورد بـه خدمت ادامه دهند.
تبصره 5 ـ چنانچه دستگاه ها بـه خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می توانند بدون لحاظ زمانهای مذکور در اجزای 2 تا 5 با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور بر اساس قوانین مربوط نسبت بـه صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
تبصره 6 ـ افرادی کـه بنا بـه تقاضای خود مایل بـه بازنشستگی بدون رعایت موعد فوق الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوط و بدون رعایت اجزای 2 تا 5 بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان متناسب با سنوات مندرج در اجزای مذکور (به نسبت سنوات بیمه پردازی آنها بـه سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی آنها) برقرار می شود.
آئین نامه اجرائی این ماده ظرف شش ماه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می شود و بـه تصویب هیأت وزیران می رسد.
متن آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات:
مقدمه
با عنایت به وظایف مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برای قوه قضائیه و با توجه به نقش اساسی قضات در اجرای مسؤولیت های خطیر محوله؛ و ضرورت پایش مستمر و ارزشیابی عملکرد قضات و نظام مند شدن ترفیع پایه قضایی و ارتقای گروه شغلی ایشان به عنوان امر زیربنایی و اصولی برای قوه قضائیه و به موجب تبصره (5) ماده (14) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/13 با لحاظ مفاد تبصره (1) ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 و جزء (2) بند (ح) تبصره (12) قانون بودجه سال 1402 کل کشور و با رعایت ماده (29) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403/03/01 و بنا به پیشنهاد وزیر دادگستری «آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقای گروه و تغییر مقام قضات» مصوب 1396/08/13 و اصلاحیه آن مصوب 1402/10/07، به شرح زیر اصلاح می گردد:
تعاریف
آیین نامه: آیین نامه تعیین گروه های شغلی و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغییر مقام قضات؛
کمیسیون: کمیسیون نقل و انتقال قضات؛
معاونت: معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه؛
مراجع نظارتی: دیوان عالی کشور، دادستانی کل کشور، مرکز حفاظت و اطلاعات قوه قضائیه و دادسرای انتظامی قضات؛
رئیس سازمان: رئیس سازمان های تابعه قوه قضائیه (سازمان بازرسی کل کشور، سازمان قضایی نیروهای مسلح، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، سازمان زندان ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور، سازمان پزشکی قانونی)؛
رئیس کل: رئیس کل دادگستری استان.
فصل اول: ضوابط ارتقاء گروه شغلی و تغییر مقام قضات
ماده 1 ـ تغییر مقام و ارتقای گروه شغلی قضات، با در نظر گرفتن میزان تجربه آنان در امور قضایی، نتایج ارزشیابی، احراز توانایی آنان در انجام امور محول شده، تحصیلات، فعالیت های آموزشی و پژوهشی، به شرح مواد آتی تعیین می شود.
ماده 2 ـ موارد زیر سابقه خدمت قضایی محسوب می شود:
الف) مدتی کـه دارنده پایه قضایی در واحدهای قضایی یا ستادی، سازمان ها و مراکز تابعه قوه قضائیه یا وزارت دادگستری خدمت نماید یا به عنوان نماینده مجلس شورای اسلامی یا عضو شورای نگهبان و یا با رعایت شرایط ماده (4) آیین نامه مأموریت ها موضوع ماده (11) قانون استخدام کشوری مصوب 1352/06/26 با اصلاحات بعدی در دستگاه اجرایی فعالیت داشته باشد.
ب) مدت زمان اسارت و رزمندگی دارنده پایه قضایی مطابق با قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران مصوب 1386/04/06 با اصلاحات بعدی، مشروط بر اینکه قبل از اسارت و یا رزمندگی دارای پایه قضایی باشد.
پ) مدتی کـه فرد پیش از احراز پایه قضایی، با حکم رئیس قوه قضائیه یا هر یک از اعضای شورای عالی قضایی وقت، در دادسراها و دادگاه های عمومی و انقلاب اسلامی و سازمان قضایی نیروهای مسلح، در سمت قضایی اشتغال داشته است.
تبصره 1 ـ مدت زمان کارآموزی ضمن تحصیل و کارآموزی قضایی کـه منتهی به صدور حکم قضایی گردد، صرفاً به عنوان سنوات خدمت دولتی (اداری) محسوب می شود و به عنوان سنوات قضایی محسوب نخواهد شد.
تبصره 2 ـ مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی بیش از چهار ماه در سال، انفصال موقت، مأموریت تحصیلی تمام وقت جز در موارد قانونی، مأموریت آموزشی به لحاظ ضعف بنیه علمی و ایام تعلیق به جز موارد منتهی به حکم قطعی برائت یا منع تعقیب، سابقه قضایی محسوب نمی شود. در موارد قرار موقوفی تعقیب و تعلیق بیش از یک سال (صرف نظر از نتیجه رأی) احتساب مدت تعلیق به عنوان سابقه قضایی، منوط به تصویب کمیسیون و موافقت رئیس قوه قضائیه می باشد. احتساب موارد مذکور در این تبصره به عنوان سنوات خدمت دولتی (اداری) تابع قوانین و مقررات مربوط می باشد.
ماده 3 ـ مؤلفه های احتساب امتیازات مؤثر در فرآیند درخواست تغییر سمت و تغییر محل خدمت به شرح زیر است. این امتیازات تأثیری در افزایش سنوات خدمت قضایی ندارد.
لینک جداول
تبصره ـ معاونت موظف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه ضمن تهیه و تصویب دستورالعمل اجرای موارد مذکور در ردیف های (4)، (5)، (6) و (7) از این ماده ؛ نسبت به طراحی و راه اندازی سامانه تغییر سمت و نقل و انتقال قضات با همکاری مرکز آمار و فناوری اطلاعات اقدام و با پایش و ارزیابی مستمر این سامانه و فرآیند امتیازدهی، اصلاحات پیشنهادی را در کمیسیون مطرح و پس از تصویب، موارد اصلاحی را در سامانه به روز رسانی نماید.
ماده 4 ـ حداقل امتیاز لازم برای احراز تصدی سمت های قضایی تعریف شده در هر یک از گروه های شغلی قضایی مندرج در ماده (8) این آیین نامه مطابق با ضابطه زیر است:
(حداقل سنوات قضایی مورد نیاز×3) + (حداقل پایه مورد نیاز ×3) + (حداقل نمره ارزشیابی تعیین شده در هر گروه شغلی)
تبصره ـ حداقل امتیاز تعیین شده برای هر یک از گروه های شغلی قضایی کـه مطابق با ضابطه فوق محاسبه شده است، برای سه درجه از مناطقی کـه به ترتیب بیشترین محرومیت را دارا می باشند به میزان ده درصد، هشت درصد و شش درصد تقلیل می یابد.
ماده 5 ـ ارتقای پایه قضایی و تعیین ضوابط ارزشیابی قضات مطابق با مقررات مربوط می باشد.
ماده 6 ـ معاونت موظف است ضمن تشکیل پرونده علمی برای دارندگان پایه های قضایی، فعالیت های آموزشی و پژوهشی قبل و حین خدمت آنان را بر اساس دستورالعملی کـه ظرف مدت سه ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه تدوین و به تصویب معاون اول قوه قضائیه می رسد، مورد ارزیابی قرار دهد. قضاتی کـه فعالیت های آموزشی و پژوهشی ایشان مورد تأیید قرار گیرد به شرح ضوابط مندرج در تبصره های یک تا سه این ماده از مزایای مربوط بهره مند خواهند شد.
تبصره 1 ـ در اجرای تبصره 9 الحاقی به ماده 14 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، در محاسبه حقوق دارندگان پایه قضایی در صورت داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا معادل آن در رشته های قابل قبول برای قضاوت 10 واحد (امتیاز) و برای مدرک دکتری و معادل آن در همان رشته ها 20 واحد (امتیاز) به عدد مبنا اضافه خواهد شد.
تبصره 2 ـ فعالیت های علمی، آموزشی و پژوهشی قضات از قبیل تألیف کتاب، مقاله و تدریس کـه مرتبط با مأموریت های قوه قضائیه بوده و بر اساس نتایج ارزشیابی منتهی به ارتقاء کارآمدی و بهره وری آنان در انجام وظایف قضایی شده باشد، براساس ضوابط دستورالعمل این ماده حداکثر تا سیصد ساعت به عنوان آموزش حین خدمت تلقی می شود.
تبصره 3 ـ هر یک از قضات با سپری نمودن آموزش های حین خدمت اعم از تخصصی و عمومی مشروط بر اینکه موجب ارتقاء کارآمدی و بهره وری آنان در انجام وظایف قضایی شده باشد، بر اساس ضوابط دستورالعمل این ماده ، به ازای هر چهارصد ساعت تا سقف هشتصد ساعت، از مزایای نیم تا یک گروه شغلی بهره مند خواهند شد.
تبصره 4 ـ در اجرای بند «4» سیاست های کلی قضایی، انتصاب به مشاغل تخصصی مستلزم اخذ گواهینامه تخصصی و حرفه ای است. به هر یک از قضاتی کـه گواهی نامه های تخصصی و حرفه ای را اخذ نمایند، حداکثر تا یک گروه شغلی اعطا می شود. ساعات آموزشی کـه به جهت اخذ گواهینامه تخصصی و حرفه ای سپری می شود، مشمول تبصره (3) این ماده نمی شود.
عناوین مشاغل تخصصی، شرایط شرکت در دوره ها، اخذ گواهینامه ها و اعطای گروه مزبور براساس دستورالعملی است کـه ظرف مدت شش ماه پس از تصویب این آیین نامه توسط معاونت تدوین و به تصویب رئیس قوه قضائیه می رسد.
ماده 7 ـ ارتقا به گروه های شغلی بالاتر پس از توقفِ سه سال در هر گروه، حداکثر تا گروه شغلی بیست توسط معاونت انجام می شود. بدین منظور کمیته ای با حضور نمایندگان مراجع نظارتی در معاونت تشکیل و بر اساس تصمیم کمیته عمل خواهد شد. معاونت مکلف است به طریق مقتضی، نظر منفی مراجع نظارتی را به قضات مشمول اطلاع رسانی نماید.
تبصره 1 ـ معاونت موظف است پس از تصویب این آیین نامه، گروه های شغلی هر یک از قضات شاغل را از بدو خدمت قضایی به ازای هر سه سال، با لحاظ مدت تعجیل در اعطای گروه های خدمت در مناطق محروم محاسبه و از تاریخ لازم الاجرا شدن آیین نامه اعمال نماید. در صورتی کـه اجرای این آیین نامه سبب کاهش گروه شغلی گردد، گروه فعلی به قوت خود باقی خواهد ماند.
تبصره 2 ـ در صورتی کـه مراجع نظارتی بدواً نظر به عدمِ ارتقای گروه هر یک از قضات داشته باشند و موافقت خود را پس از موعد استحقاق ارتقاء گروه قاضی اعلام نمایند، معاونت مکلف است از تاریخ تأییدیه مرجع نظارتی، حکم ارتقاء گروه یا گروه های معوق را صادر نماید، لیکن این امر تأثیری در ترتیبات سنواتی سه ساله ارتقاء گروه دارنده سمت قضایی نخواهد داشت. همچنین اعطای گروه به قضات شاغل در گروه 11 و بالاتر بدون استعلام از مراجع نظارتی توسط معاونت اعمال خواهد شد. در صورتی کـه مراجع نظارتی نظر به عدم اعطای گروه به افراد مذکور داشته باشند، مراتب را مستدلاً، جهت اتخاذ تصمیم به کمیسیون اعلام خواهند نمود.
تبصره 3 ـ ارتقاء به گروه شغلی 15 و بالاتر، علاوه بر داشتن شرایط لازم، مستلزم دارا بودن سنوات قضایی و پایه یازده است.
تبصره 4 ـ به قضات شهید و مفقودالاثر و همچنین قضاتی کـه از حالت اشتغال استفاده می کنند هر سه سال یک بار، یک گروه بالاتر تا گروه شغلی هجده اعطا می شود.
فصل دوم: گروه های شغلی
ماده 8 ـ شرایط حداقلی احراز تصدی سمت های قضایی مبتنی بر مقررات مواد (3) و (4) آیین نامه، در اجرای تبصره های (2) و (5) ماده (14) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370/06/130، تبصره (1) ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386 و جزء «2» بند (ح) تبصره (12) قانون بودجه سال 1402 کل کشور و با رعایت ماده (29) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب 1403/03/01 به شرح زیر تعیین می گردد:
1 ـ معادل گروه یک ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 90)
ـ کارآموز ضمن تحصیل مقطع کارشناسی
2 ـ معادل گروه دو ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 100)
ـ کارآموز ضمن تحصیل مقطع کارشناسی ارشد
3 ـ معادل گروه سه ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 110)
ـ کارآموز ضمن تحصیل مقطع دکتری
4 ـ معادل گروه چهار ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 120)
ـ کارآموز قضایی مقطع کارشناسی و معادل آن
5 ـ معادل گروه پنج ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 130)
ـ کارآموز قضایی مقطع کارشناسی ارشد و معادل آن
6 ـ معادل گروه شش ـ معادل پایه چهار قضایی (عدد مبنا 140)
ـ کارآموز قضایی مقطع دکتری و معادل آن
7 ـ گروه هفت ـ (عدد مبنا 150) ـ پایه چهار و پنج قضایی، سنوات قضایی صفر، حداقل امتیاز: 27
ـ دادیار دادسرای عمومی و انقلاب و نظامی
ـ قاضی شورای حل اختلاف
8 ـ گروه هشت (عدد مبنا 160) ـ پایه پنج قضایی، سنوات قضایی صفر، حداقل امتیاز: 33
ـ دادرس دیوان عدالت اداری (به طور ویژه فارغ التحصیلان رشته حقوق عمومی مقطع کارشناسی ارشد و دکتری)
ـ دادرس علی البدل دادگاه انقلاب، کیفری 2، نظامی 2، خانواده، اجرای احکام مدنی و اطفال و نوجوانان و دادگاه صلح
ـ دادرس علی البدل دادگاه (عمومی) حقوقی شهرستان
ـ دادرس دادگاه عمومی بخش
9 ـ گروه نه (عدد مبنا 170) ـ پایه شش قضایی، سنوات قضایی 3 سال، حداقل امتیاز: 42
ـ رئیس شعبه دادگاه کیفری 2، نظامی 2، خانواده، اطفال و نوجوانان، دادگاه صلح و دادگاه انقلاب
ـ معاون قضایی بخش
ـ رئیس شعبه دادگاه عمومی بخش
ـ بازپرس دادسرای عمومی و انقلاب و نظامی شهرستان مرکز استان
ـ مشاور قضایی دادگاه خانواده شهرستان
ـ بازپرس دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان و نظامی ناحیه
ـ دادرس علی البدل دادگاه (عمومی) حقوقی شهرستان مرکز استان
ـ دادرس دیوان عدالت اداری
ـ معاون دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان
10 ـ گروه ده (عدد مبنا 180)
ـ پایه شش قضایی، سنوات قضایی 6 سال، حداقل امتیاز: 51
ـ معاون قضایی رئیس دادگستری شهرستان
ـ رئیس شعبه دادگاه (عمومی) حقوقی شهرستان
ـ معاون دادستان نظامی و رئیس دادسرای ناحیه
ـ دادرس کیفری 1 و نظامی 1
11 ـ گروه یازده (عدد مبنا 190)
ـ پایه هفت قضایی، سنوات قضایی 9 سال، حداقل امتیاز: 58
ـ رئیس شعبه دادگاه (عمومی) حقوقی شهرستان مرکز استان
ـ رئیس دادگاه عمومی شهرستان
ـ رئیس حوزه قضایی بخش
12 ـ گروه دوازده (عدد مبنا 200)
ـ پایه هشت قضایی، سنوات قضایی 12 سال، حداقل امتیاز:67
ـ معاون قضایی رئیس دادگستری شهرستان
ـ معاون دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان
ـ معاون دادستان نظامی استان
ـ دادستان عمومی و انقلاب شهرستان
ـ بازرس قضایی
ـ معاون سرپرست مجتمع قضایی
13 ـ گروه سیزده (عدد مبنا 210)
ـ پایه نه قضایی، سنوات قضایی 15 سال، حداقل امتیاز: 76
ـ رئیس شعبه اول دادگاه عمومی (حقوقی) و رئیس دادگستری شهرستان
ـ معاون قضایی رئیس کل دادگاه های شهرستان مرکز استان و رئیس شعبه اول دادگاه انقلاب
ـ مستشار دادگاه کیفری یک، نظامی یک و دادگاه انقلاب (با تعدد قاضی)
ـ سرپرست مجتمع قضایی
ـ رئیس شعبه بدوی دیوان عدالت اداری
14 ـ گروه چهارده (عدد مبنا 220) ـ پایه ده قضایی، سنوات قضایی 18 سال، حداقل امتیاز: 86
ـ معاون دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان تهران
ـ معاون قضایی رئیس کل دادگاه های شهرستان مرکز استان تهران و رئیس شعبه اول دادگاه انقلاب
ـ رئیس شعبه اول دادگاه عمومی حقوقی شهرستان مرکز استان و رئیس کل دادگاه های شهرستان
ـ رئیس شعبه دادگاه کیفری یک، نظامی یک و دادگاه انقلاب (با تعدد قاضی)
ـ معاون سرپرست دادگاه های تجدیدنظر و کیفری یک استان
ـ مستشار دادگاه تجدیدنظر و تجدیدنظر نظامی
15 ـ گروه پانزده (عدد مبنا 230) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 21 سال، حداقل امتیاز: 95
ـ رئیس شعبه دادگاه تجدیدنظر استان و تجدیدنظر نظامی
ـ دادستان عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان
ـ معاون قضایی رئیس کل دادگستری استان
ـ معاون قضایی رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح استان
ـ دادستان نظامی استان
ـ معاون اول دادستان عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان تهران
ـ مستشار تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
ـ رئیس امور و مدیر کل سازمان های تابعه (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
ـ بازرس قضایی (مدیر کل بازرسی استان ـ بازرس کل امور سازمان)
ـ مستشار قضایی
16 ـ گروه شانزده (عدد مبنا 240) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 24 سال، حداقل امتیاز: 101
ـ رئیس کل دادگستری استان و رئیس شعبه اول دادگاه تجدیدنظر استان
ـ رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح استان
ـ قائم مقام رئیس کل دادگستری استان تهران
ـ رئیس شعبه اول دادگاه عمومی (حقوقی) و رئیس کل دادگاه های عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان تهران
ـ رئیس شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
ـ معاون داسرای انتظامی قضات
ـ معاون قضایی دیوان عدالت اداری
ـ دادیار دادسرای دیوان عالی کشور
ـ دادیار دادسرای انتظامی
ـ معاون قضایی سازمان های تابعه
ـ بازرس قضایی (معاون سازمان بازرسی)
ـ قائم مقام و معاون مرکز، رئیس امور و مدیر کل ستاد (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
17 ـ گروه هفده (عدد مبنا 250) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 27 سال، حداقل امتیاز: 108
ـ رئیس کل دادگستری استان تهران و رئیس شعبه اول دادگاه تجدیدنظر استان تهران
ـ دادستان عمومی و انقلاب شهرستان مرکز استان تهران
ـ عضو معاون دیوان عالی کشور
ـ معاون قضایی دادستان کل کشور
ـ معاون اول دیوان عدالت اداری
ـ معاون اول دادسرای انتظامی قضات
ـ معاون اول سازمان قضایی نیروهای مسلح
ـ رئیس دفتر دیوان عالی کشور و رئیس دفتر دادستان کل کشور (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
ـ قائم مقام معاونت، معاونِ معاون، معاونِ حوزه ریاست (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
ـ رئیس مرکز غیر مستقل (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
18 ـ گروه هجده (عدد مبنا 260) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 30 سال ـ حداقل امتیاز: 114
ـ معاون اول دادستان کل کشور
ـ مستشار دیوان عالی کشور
ـ عضو معاون دادگاه عالی انتظامی قضات
ـ مشاور رئیس قوه قضائیه
ـ رئیس مرکز مستقل (در صورت داشتن پایه قضایی ـ با حکم حفظ سمت)
19 ـ گروه نوزده (عدد مبنا 270) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 33 سال
ـ معاون رئیس قوه قضائیه
ـ رئیس دیوان عدالت اداری
ـ رئیس شعبه دیوان عالی کشور
ـ مستشار دادگاه عالی انتظامی و دادگاه عالی تجدیدنظر انتظامی قضات
ـ معاون رئیس دیوان عالی کشور
ـ دادستان انتظامی قضات
ـ رئیس سازمان های تابعه
ـ رئیس حوزه ریاست قوه قضائیه
ـ مشاور عالی رئیس قوه قضائیه
20 ـ گروه بیست (عدد مبنا 280) ـ پایه یازده قضایی، سنوات قضایی 35 سال و بالاتر
ـ رئیس قوه قضائیه
ـ معاون اول قوه قضائیه
ـ رئیس دیوان عالی کشور
ـ دادستان کل کشور
ـ رئیس شعب دادگاه عالی انتظامی و دادگاه عالی تجدیدنظر انتظامی قضات
تبصره 1 ـ وزیر دادگستری در صورت داشتن پایه قضایی در گروه 19 و همچنین معاون وزیر دادگستری در صورت داشتن پایه قضایی در گروه 15 قرار می گیرند. سایر سمت های قضایی کـه در این ماده پیش بینی نشده و یا بعداً ایجاد می شود، با در نظر گرفتن شرایط مندرج در این آیین نامه با پیشنهاد معاونت، تصویب کمیسیون و پس از تأیید رئیس قوه قضائیه حسب مورد در یکی از گروه های شغلی قرار می گیرند.
تبصره 2 ـ تقاضای تغییر سمت قضات، صرفاً سالی یک نوبت امکان پذیر است؛ مگر بنا به ضرورت و با تشخیص کمیسیون.
تبصره 3 ـ در محاسبه مقرری ماهیانه کارآموزان قضایی و ضمن تحصیل، موضوع ماده (5) «قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی مصوب 1343/02/19» و تبصره یک «ماده واحده قانون الحاق چند تبصره به ماده یک قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی مصوب 1354/04/09» و مواد (1) و (4) آیین نامه اجرایی آن مصوب 1355/02/05 با استفاده از ملاک تبصره (3) ماده (14) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1355/02/05، ده واحد از عدد مبنای گروه شغلی یک، کسر و مابقی مبلغ، تا سقف حداقل حقوق تعیین شده برای کارکنان دولت تحت عنوان مابه التفاوت مقرری ماهیانه به آنان پرداخت می شود. همچنین به کارآموزان قضایی با مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری و معادل حوزوی آنان، علاوه بر معادل حقوق مبنای گروه شغلی مربوطه، معادل فوق العاده شغل، حق جذب و فوق العاده جذب و نگهداشت نیز پرداخت خواهد شد. در صورت تأهل، کمک هزینه عائله مندی و اولاد نیز علاوه بر مزایای فوق به کارآموزان پرداخت می شود.
تبصره 4 ـ کلیه قضات شاغل در شهر تهران از مزایای یک گروه شغلی بهره مند خواهند شد و نیز قضات شاغل در مجتمع ها و نواحی دادسرای جرایم کارکنان دولت و جرایم اقتصادی و همچنین قضات شاغل در دادسراهای جرایم علیه امنیت، جنایی و سرقت در شهر تهران از مزایای یک گروه شغلی مضاعف بهره مند خواهند شد.
علاوه بر این، کلیه بازپرسان شاغل در سایر شهرستان های کشور از مزایای نیم گروه و کلیه قضات دادگاه صلح در سراسر کشور از مزایای یک گروه شغلی بهره مند خواهند شد؛ همچنین دادیاران ناظر زندان مستقر در زندان نیز از مزایای یک گروه شغلی بهره مند خواهند شد. در خصوص سایر موارد، با پیشنهاد معاونت، تصویب کمیسیون و موافقت رئیس قوه قضائیه اقدام خواهد شد.
تبصره 5 ـ قضات شاغل در مناصب ذیل، مادامی کـه به طور مستمر عهده دارِ امر اجرای احکام هستند مادامی کـه در اجرای احکام اشتغال دارند، از مزایای یک گروه شغلی بالاتر بهره مند می شوند؛ مزایای مذکور در این تبصره به شخص واحد، به صورت مضاف قابل پرداخت نخواهد بود.
الف ـ معاون اجرای احکام دادستان شهرستان مرکز استان؛
ب ـ دادستان یا معاون دادستان شهرستان های غیرمرکز استان؛
ج ـ دادیار اجرای احکام کیفری؛
د ـ رئیس یا دادرس علی البدل دادگاه بخش؛
هـ ـ رئیس واحد اجرای احکام مدنی؛
و ـ دادرس اجرای احکام مدنی؛
ز ـ قاضی اجرای احکام شورای حل اختلاف؛
ح ـ قاضی اداره تصفیه و امور ورشکستگی مرکز استان (رسیدگی کننده به اجرای احکام پرونده های تصفیه و ورشکستگی).
ماده 9 ـ قضاتی کـه بدون داشتن پایه و سنوات خدمتِ لازم و در صورت احراز شرایط ماده (4) آیین نامه، بنا به پیشنهاد رئیس کل یا رئیس سازمان یا واحد مربوط و با تشخیص کمیسیون و موافقت رئیس قوه قضائیه در سمت بالاتر منصوب می شوند، مادامی کـه در آن سمت خدمت می نمایند صرفاً از مزایای گروه سمت مورد تصدی، بدون قرارگرفتن در گروه شغلی مربوطه، استفاده خواهند کرد.
تبصره ـ چنانچه تغییر سمت قضات، به لحاظ ضرورت دستگاه، مستلزم کاهش مزایای متعلقه این ماده باشد با تشخیص کمیسیون و موافقت رئیس قوه قضائیه، از مزایای گروه شغلی سمت قبلی برخوردار خواهند شد. در هر صورت با هر ارتقاء به گروه شغلی بعدی، مزایای متعلق این ماده مستهلک خواهد شد.
ماده 10 ـ در صورت ادامه خدمت قضات دارای بیش از سی و پنج سال خدمت دولتی، به ازاء هر دو سال و با آغاز هر دوره دو ساله، از مزایای یک گروه شغلی و حداکثر تا 10 گروه بهره مند می شود. در صورت تقاضای بازنشستگی پیش از اتمام هر دوره دو ساله، آخرین مزایای متعلقه، یک روز قبل از تاریخ بازنشستگی لغو می شود.
تبصره ـ در صورتی کـه هر یک از مشمولان این ماده در آخرین گروه شغلی (گروه بیست) قرار داشته باشند، مزایای مذکور در این ماده تحت عنوان مزایای غیر مستمر پرداخت می شود.
ماده 11 ـ متصدیان مشاغل مدیریتی و سرپرستی کـه در گروه های بیست گانه این آیین نامه قرار دارند، در صورتی کـه در گروه های 9 تا 13 باشد، از مزایای یک گروه و بالاتر از مزایای دو گروه مدیریتی بهره مند خواهند شد.
تبصره 1 ـ به استثناء مشاغل مدیریتی وزارت دادگستری، مزایای این ماده برای کلیه دارندگانِ پایه قضایی، صرفاً با حکم انتصاب رئیس قوه قضائیه یا مقام مجاز از طرف ایشان قابل محاسبه و پرداخت است.
تبصره 2 ـ در صورت تصدی فرد در دو یا چند سمت مذکور در این ماده ، صرفاً از مزایای بالاترین سمت بهره مند خواهد شد.
تبصره 3 ـ عناوین مشاغل مدیریتی کـه در این ماده ذکر نشده و یا عناوینی کـه بعداً ایجاد خواهد شد با در نظر گرفتن ماهیتِ وظایف، نوع کار و شرایط تصدی، به پیشنهاد معاونت، تصویب کمیسیون و پس از تأیید رئیس قوه قضائیه حسب مورد از مزایای مذکور بهره مند خواهند شد.
ماده 12 ـ مزایای ایثارگری علاوه بر احتساب مقطع تحصیلی بالاتر برای دارندگان شرایط، مطابق «دستور العمل نحوه ی اعطای امتیازات ایثارگری به قضات مشمول مصوب 1383/12/22 رئیس قوه قضائیه و اصلاحی 1402/04/17»، تا مزایای دو گروه شغلی قابل اعمال و پرداخت است.
تبصره ـ به قضاتی کـه به سبب انجام وظیفه دچار نقص عضو یا جراحت شدید شوند و یا کشته یا فوت گردند با تشخیص پزشکی قانونی و تصویب کمیسیون، حسب مورد یک یا دو گروه شغلی، تا گروه شغلی بیست اعطا خواهد شد. در صورتی کـه قضات مذکور در گروه بیست قرار داشته باشند، حسب مورد از مزایای یک یا دو گروه شغلی بهره مند می شوند.
ماده 13 ـ به قضات شاغل در واحدهای قضایی کشور مادامی کـه در این نقاط اشتغال دارند، مطابق جدول زیر مزایای تا میانگین سه گروه شغلی پرداخت می شود.
لینک جدول
تبصره 1 ـ به قضات شاغل در واحدهای قضایی موضوع ماده (14) این آیین نامه، مادامی کـه در واحدهای مذکور اشتغال داشته باشند، مزایای دو تا سه گروه علاوه بر مزایای جدول فوق پرداخت خواهد شد.
تبصره 2 ـ مدت توقف موضوع ماده (7) این آیین نامه نسبت به قضات شاغل در واحدهای قضایی موضوع ماده (14) این آیین نامه، از دو سال به یک سال و نیم تقلیل یافته، لیکن باید تمام مدت یک سال و نیم را در همان نقاط یا هم تراز آن اشتغال به کار داشته باشند.
تبصره 3 ـ تعیین هم ترازی حوزه های قضایی کـه بعداً ایجاد می شوند، ضمن رعایت مقررات مربوطه، بر اساس پیشنهادی است کـه معاونت با همکاری معاونت راهبردی ارائه داده و به تصویب کمیسیون خواهد رسید.
ماده 14 ـ تعیین واحدهای قضایی مناطق محروم و کمتر توسعه یافته مشمول مزایای مقرر در تبصره های (1) و (2) و ماده (13) این آیین نامه، ظرف مدت شش ماه از زمان تصویب، توسط معاونت تدوین و به تصویب رئیس قوه قضائیه خواهد رسید.
تبصره ـ دستورالعمل نحوه اعطای امتیازهای رفاهی و معیشتی در خصوص قضات شاغل در واحدهای قضایی این ماده توسط معاونت با هماهنگی معاونت های راهبردی و مالی، پشتیبانی و امور عمرانی قوه قضائیه تهیه و به تصویب رئیس قوه قضائیه خواهد رسید.
ماده 15 ـ قضاتی کـه بر اساس گزارش مستند و مستدل رئیس کل یا رئیس سازمان یا واحد مربوط یا یکی از مراجع نظارتی، از عملکرد مطلوب کیفی برخوردار نباشند؛ پس از اظهار نظر دادسرای انتظامی قضات و بررسی و تصویب کمیسیون و موافقت رئیس قوه قضائیه، متناسب با عملکرد آنان فوق العاده ویژه متعلقه تا پنجاه درصد و حداکثر تا یک سال تقلیل می یابد.
ماده 16 ـ کمیسیون با در نظر گرفتن سوابق خدمتی و احراز صلاحیت ها و شرایط لازم و ترتیبات مقرر در این آیین نامه و پس از اخذ نظر دادسرای انتظامی قضات و دیگر مراجع ذی ربط در خصوص تغییر سمت و ارتقای مقام قضات، تصمیم مقتضی اتخاذ می کند.
ماده 17 ـ چنانچه دارنده پایه قضایی، به لحاظ رعایت سقف گروه های شغلی، حسب مورد نتواند از مزایای مندرج در این آیین نامه بهره مند شود، مزایای مذکور مورد محاسبه قرار می گیرد و به عنوان مزایای غیر مستمر در احکام ریالی منظور و پرداخت می شود. این مزایا در تعیین حقوق باز نشستگی ملاک محاسبه قرا نخواهد گرفت.
ماده 18 ـ اختیارات رئیس قوه قضائیه در تغییر سمت، تعیین محل خدمت و ارتقاء مقام و گروه شغلی قضات بر کلیه مقررات این آیین نامه حاکم است.
ماده 19 ـ این آیین نامه مشتمل بر 19 ماده و 27 تبصره در تاریخ 1403/08/16 به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و از تاریخ 1403/08/01 لازم الاجرا خواهد بود. همچنین مزایای این آیین نامه قابلیت تسری به پیش از آن را نداشته و آیین نامه های مغایر با آن لغو می شود.
رئیس قوه قضائیه ـ غلامحسین محسنی
