قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران مصوب 1370/07/21

قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران مشتمل بر 235 ماده و 206 تبصره مصوب 1370/07/21 مجلس شورای اسلامی

شناسنامه قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران:

شماره روزنامه رسمی: 13602

تاریخ روزنامه رسمی: 1370/08/27

شماره ابلاغ: 46211

تاریخ ابلاغ: 1370/08/06

مرجع تصویب: مجلس شورای اسلامی 

تاریخ تصویب: 1370/07/21 

بیشتر بخوانید:

مقررات مرتبط با قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران (مقررات نیروی نظامی)

موضوعات امنیتی، نظامی و انتظامی در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات امنیتی، نظامی و انتظامی در آرای دیوان عدالت 

موضوعات نظامی، امنیتی و انتظامی در نظریات مشورتی

متن قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران:

فصل اول ــ کلیات و تعاریف

ماده 1 ــ در این قانون عبارات اختصاری زیر جایگزین عناوین کامل آن می گردد:

الف ــ «فرماندهی کل» به جای فرماندهی کل نیروهای مسلح.

ب ــ «ستاد کل» به جای ستاد فرماندهی کل نیروهای مسلح.

ج ــ «سپاه» به جای سپاه پاسداران انقلاب اسلامی.

د ــ «نیروهای مسلح» به جای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران.

هـ ــ «وزارت» به جای وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح.

و ــ «ارتش» به جای ارتش جمهوری اسلامی ایران

ماده 2 ــ نیروهای مسلح عبارتند از: سپاه، ارتش و نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران.

ماده 3 ــ سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، به مجموعه ستاد کل سپاه حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه، سازمان حفاظت اطلاعات سپاه، نیروهای زمینی، هوایی، دریایی و مقاومت بسیج و قدس و سازمانهای وابسته به آنها اطلاق می گردد.

فصل دوم ــ ورود به خدمت

بخش اول ــ تعاریف

ماده 4 ــ استخدام در سپاه عبارتست از گزینش افراد واجد صلاحیت برای انجام خدمت موظف در یکی از مشاغل پیش بینی شده در این قانون.

ماده 5 ــ مشاغل سپاه، ستاد کل و وزارت از نظر ماهیت شغل، به سه گروه تقسیم می شوند: شغل نظامی، شغل کارمندی و شغل مشترک.

تبصره 1 ــ مشاغل فرماندهی، مدیریتهای سطوح بالای سپاه و سایر مشاغلی کـه نیاز به دانش و مهارت نظامی داشته یا در ارتباط مستقیم با ماموریت های نظامی سپاه باشند از مشاغل نظامی محسوب می شوند.

تبصره 2 ــ غیر از مشاغل موضوع تبصره 1 این ماده، مدیریت سایر رده های سپاه و سایر مشاغلی کـه با پشتیبانی های مستقیم و نیز غیرمستقیم ماموریت های نظامی سپاه ارتباط دارند از مشاغل مشترک می باشند.

تبصره 3 ــ مشاغل نظامی، کارمندی، و مشترک با رعایت مفاد این قانون در جداول سازمان مشخص می شود.

ماده 6 ــ پرسنل سپاه کسانی هستند کـه برابر شرایط و مقررات مندرج در این قانون و یا قانون خدمت وظیفه عمومی به خدمت پذیرفته می شوند و عبارتند از:

الف ــ کادر ثابت.

ب ــ وظیفه.

ج ــ پیمانی.

د ــ بسیجی.

ماده 7 ــ کادر ثابت به پرسنلی اطلاق می گردد کـه برای انجام خدمت مستمر در سپاه استخدام می شوند و عبارتند از:

الف ــ پاسداران رسمی (نظامیان).

ب ــ کارمندان.

ج ــ محصلین.

ماده 8 ــ پاسداران رسمی به پرسنلی اطلاق می گردد کـه برای جهاد در راه خدا و پاسداری و دفاع مسلحانه از انقلاب اسلامی و دستاوردهای آن و نظام جمهوری اسلامی ایران به استخدام سپاه در آمده و پس از طی دوره های آموزشی لازم به یکی از درجات پیش بینی شده در این قانون نائل و از لباس و علائم نظامی استفاده می نمایند.

ماده 9 ــ کارمندان پرسنلی هستند کـه بر اساس مدارج تحصیلی و یا مهارت تجربی و تخصصی استخدام شده و بدون استفاده از لباس و علائم نظامی، به یکی از رتبه های پیش بینی شده در این قانون نائل می شوند.

ماده 10 ــ محصلین پرسنلی هستند کـه به منظور خدمت در کادر ثابت به عنوان پاسدار رسمی یا کارمند استخدام و قبل از انتصاب در یکی از مشاغل مندرج در این قانون در یکی از مراکز آموزشی سپاه، یا سایر موسسات آموزشی به هزینه سپاه مشغول تحصیل می باشند.

ماده 11 ــ پرسنل وظیفه کسانی هستند کـه مطابق قانون خدمت وظیفه عمومی در یکی از دوره های ضرورت، احتیاط یا ذخیره مشغول خدمت می باشند.

ماده 12 ــ پرسنل پیمانی به کسانی اطلاق می گردد کـه خدمت پیمانی را به صورت نظامی یا کارمند برابر مقررات مندرج در این قانون انجام می دهند.

ماده 13 ــ پرسنل بسیجی به افرادی اطلاق می شود کـه جهت تحقق ارتش بیست میلیونی تحت پوشش سپاه در می آیند و عبارتند از:

الف ــ بسیجی عادی: عموم اقشار معتقد به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اهداف انقلاب اسلامی هستند کـه پس از گذراندن دوره آموزش عمومی به خدمت ارتش بیست میلیونی در آمده و سازماندهی می شوند.

ب ــ بسیجی فعال: آن دسته از بسیجیان عادی داوطلب هستند کـه واجد شرایط لازم بوده و پس از گذراندن دوره های آموزشی، سازماندهی شده و ضمن شرکت در برنامه های حفظ انسجام در انجام ماموریت های محوله با سپاه همکاری می کنند.

ج ــ بسیجی ویژه (پاسداران افتخاری): پرسنلی هستند کـه صلاحیت های یک پاسدار را دارا می باشند و پس از گذراندن آموزش های مطروحه در این قانون سازماندهی گردیده و متعهد می گردند تا به هنگام نیاز بطور تمام وقت در اختیار سپاه قرار گیرند.

ماده 14 ــ سپاه می تواند از پرسنل رسمی وزارتخانه ها و موسسات وابسته به دولت یا نهادهای انقلابی و نیروهای مسلح با کسب موافقت سازمان مربوطه به تناسب در وظایف مورد نیاز بر طبق آیین نامه ای کـه توسط ستاد کل سپاه با همکاری وزارت تهیه و به تصویب هیات دولت می رسد به صورت مامور و یا انتقال استفاده نماید.

تبصره ــ انتقال یا مامور به خدمت نمودن اینگونه پرسنل در زمان جنگ و بحران، تابع ضوابط خاصی است کـه توسط ستاد کل سپاه با همکاری وزارت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 15 ــ افراد خرید خدمت سپاه، ستاد کل و وزارت دفاع به کسانی اطلاق می شود کـه بر طبق مقررات مربوط خدمت مشخصی را برابر قرارداد تنظیمی انجام می دهند.

بخش دوم ــ شرایط عمومی استخدام

ماده 16 ــ شرایط عمومی استخدام کادر ثابت و پیمانی و پرسنل بسیجی ویژه (پاسداران افتخاری) به شرح زیر می باشد:

الف ــ اعتقاد به مبانی اسلام ناب محمدی (ص)، انقلاب اسلامی و نظام جمهوری اسلامی ایران.

ب ــ اعتقاد و التزام عملی به ولایت فقیه.

ج ــ التزام عملی به احکام اسلام و قوانین جمهوری اسلامی و رعایت موازین اخلاق اسلامی.

د ــ عدم عضویت و هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای سیاسی.

هـ ــ نداشتن سابقه عضویت و یا هواداری از احزاب و گروهها و سازمانهای غیر اسلامی، التقاطی، الحادی و غیرقانونی.

و ــ عدم اعتیاد به مواد مخدر و محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.

ز ــ داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی مورد نیاز.

ح ــ داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت مورد نیاز.

ط ــ داشتن حداقل 16 سال سن تمام و حداکثر 40 سال سن.

ی ــ داشتن حسن شهرت و عدم سوء سابقه.

تبصره 1 ــ استخدام پرسنل کادر ثابت، مشروط به داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران می باشد.

تبصره 2 ــ پرسنل پیمانی و بسیجی ویژه از شرط حداکثر سن و محصلین از حداقل سن تعیین شده مستثنی می باشند.

تبصره 3 ــ برای مشاغل کارمندی در شرایط مساوی استخدام، ایثارگران انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و خانواده درجه یک آنان در اولویت می باشند.

تبصره 4 ــ استخدام پرسنل مذکور در این ماده منوط به تایید صلاحیت آنان توسط هیات مرکزی گزینش است کـه پس از ارزیابی در طول دوره آموزش اولیه صورت می گیرد و در صورت لزوم هیات مرکزی گزینش می تواند این اختیار را به هسته های گزینش تفویض نماید.

ماده 17 ــ هیات مرکزی گزینش در سپاه مرکب از فرمانده کل سپاه یا جانشین وی، نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی، رییس ستاد کل سپاه، مسؤول حفاظت اطلاعات سپاه و معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه، بعنوان دبیر هیات و وزیر یا جانشین وی تشکیل می گردد و در چارچوب مفاد این قانون، وظیفه تعیین سیاستهای گزینش پرسنل سپاه و تدوین دستورالعملهای مورد نیاز و نظارت بر کار هسته های گزینش در سپاه را به عهده دارد.

تبصره ــ هسته های گزینش در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانهای وابسته، توسط هیات مرکزی گزینش سپاه، برای گزینش پرسنل تشکیل می گردد.

ماده 18 ــ استخدام پرسنل نظامی برای خدمت در کادر ثابت بر اساس یکی از مقاطع تحصیلی پایان دوره های راهنمایی، دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس و دکترا و بالاتر انجام می گیرد.

ماده 19 ــ کارمندان به دو صورت زیر استخدام می شوند:

الف ــ بر اساس مدارک تحصیلی در یکی از مقاطع پایان دوره های دبیرستان، فوق دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس، دکترا و بالاتر.

ب ــ بر اساس تخصص و مهارت عملی با داشتن حداقل مدرک پایان دوره تکمیلی نهضت سوادآموزی و حداکثر پایان دوره دبیرستان.

ماده 20 ــ سپاه برای مشاغلی کـه مستلزم بکارگیری زنان باشد آنان را استخدام می نماید تغییر محل خدمت زنان باید حتی الامکان تابع شرایط خدمتی همسران آنان باشد.

ماده 21 ــ سپاه می تواند به منظور تامین نیاز سازمانی خود داوطلبانی را کـه حداقل دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی می باشند با اخذ تعهد 5 سال خدمت نظامی و یا 6 سال خدمت کارمندی به صورت پیمانی استخدام نماید. تمدید مهلت و تجدید قرارداد مجاز نمی باشد.

تبصره 1 ــ خدمت پرسنل پیمانی کـه خدمت دوره ضرورت را انجام نداده اند به منزله انجام خدمت دوره ضرورت تلقی می گردد و در صورتی کـه قبل از خاتمه تعهد به هر علت از خدمت مستعفی یا برکنار گردند برابر قانون خدمت وظیفه عمومی با آنان رفتار خواهد شد.

تبصره 2 ــ سپاه می تواند پرسنلی را کـه در حال انجام خدمت دوره ضرورت می باشد به صورت پیمانی استخدام نماید.

ماده 22 ــ سپاه می تواند در صورت نیاز از پرسنل وظیفه در حین دوره خدمت ضرورت و همچنین پرسنل پیمانی در طول مدت قرارداد و پرسنل بسیجی اعم از عادی، فعال یا ویژه کـه شرایط لازم را دارا هستند برای کادر ثابت استخدام نماید و این قبیل داوطلبان در شرایط مساوی از اولویت برخوردارند آموزش، درجه یا رتبه و ترفیعات آنان تابع مقررات مندرج در این قانون خواهد بود.

ماده 23 ــ سپاه می تواند در صورت نیاز با پرسنل بسیجی ویژه کـه حداقل 18 سال تمام سن داشته باشند، قراردادی انعقاد نماید کـه خدمت دوره ضرورت خود را پس از گذراندن آموزش های لازم در طول حداکثر 10 سال، هر سال بمدت حداقل یک ماه طی نمایند، تا بدینوسیله همواره آمادگی رزمی برای ماموریت های مختلف در شرایط ویژه را داشته باشند.

تبصره 1 ــ سپاه در مواقع جنگ و اضطرار این نیروها را احضار نموده و چنانچه بیشتر از مدت یکماه در هر سال خدمت نمایند به همان اندازه از مدت خدمت و آموزش سال های بعد کسر خواهد شد.

تبصره 2 ــ این دسته از پرسنل پس از گذراندن آموزش های لازم در بدو خدمت از حقوق اجتماعی افراد منقضی خدمت وظیفه عمومی برای استخدام و تحصیل و نظیر آن بر برخوردار می باشند، لیکن در صورت قطع یا لغو یا بطلان قرارداد تا انجام کامل خدمت ضرورت، حقوق مزبور از آنها سلب می شود.

تبصره 3 ــ کلیه نهادها و سازمان ها و وزارتخانه ها و شرکت های دولتی و کارفرمایان بخش خصوصی اعم از اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغل این دسته از افراد را در طول خدمت سالانه آنها در سپاه حفظ نمایند، افراد مزبور در این مدت از دستگاه مربوطه حقوق و مزایا دریافت نخواهند نمود.

تبصره 4 ــ حقوق و مزایای این افراد بعد از آموزش های لازم بدو خدمت مطابق حقوق و مزایای پرسنل کادر ثابت نظامی هم ردیف خواهد بود.

تبصره 5 ــ آیین نامه اجرایی این ماده توسط وزارت و ستاد کل سپاه پس از کسب نظر از سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 24 ــ خرید خدمت اشخاص بنا به ضرورت و برای مدت محدود با تشخیص نیروها و سازمانهای استخدام کننده به موجب آیین نامه موضوع ماده 37 قانون ارتش می باشد و اصلاحات مورد نیاز آن توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 25 ــ استخدام اعضای هیات علمی موسسات آموزش عالی سپاه و پرداخت حق التدریس به اساتید و مربیان مقاطع دانشگاهی بر اساس مقررات استخدامی هیات علمی دانشگاه ها خواهد بود.

تبصره ــ استخدام مربی و پرداخت حق التدریس برای آموزش های پایین تر از سطوح دانشگاهی تابع آیین نامه موضوع ماده 38 قانون ارتش خواهد بود. اصلاحات مورد نیاز توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی وزارت دفاع تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

ماده 26 ــ استخدام افراد در سپاه، بدون نیاز سازمانی و همچنین استخدام و یا تغییر وضع پرسنل جز به یکی از صور مذکور در این قانون مطلقاً ممنوع است.

بخش سوم ــ سازمان و طبقه بندی مشاغل

ماده 27 ــ تعداد و ترکیب نیروی انسانی سپاه، و همچنین نسبت درجات و رتبه های آنان بر مبنای خط مشی، استراتژی و تهدیدات، برابر جداول سازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی کـه به وسیله ستاد کل سپاه تعیین و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص می گردد.

تبصره 1 ــ جداول سازمان نیروی انسانی سپاه و ستاد کل شامل محلهای سازمانی، و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل و درجات و رتبه های متناسب برای هر محل سازمانی حسب مورد توسط ستاد کل سپاه و ستاد کل تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

تبصره 2 ــ به منظور جلوگیری از تورم پرسنل کادر ثابت در سپاه و سازمانهای وابسته، در جداول سازمانی مشاغل باید به نحوی پیش بینی گردد کـه حتی الامکان از پرسنل وظیفه پیمانی و بسیجی استفاده شود.

ماده 28 ــ رسته عبارتست از مجموعه رشته های شغلی کـه از نظر تخصص یا نوع آموزش وابستگی و ارتباط نزدیک داشته باشند.

ماده 29 ــ مشاغل سپاه به تناسب احتیاج نیروها و سازمانها از رسته های مختلف تشکیل می شود. انواع رسته و علائم رسته ای و همچنین علائم درجات و شکل لباس پرسنل نظامی به موجب دستورالعمل هایی خواهد بود کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 30 ـ به کارگیری پرسنل در مشاغل غیر مرتبط با رسته آنان ممنوع بوده و سپاه موظف است به منظور ایجاد انعطاف در اجرای ماموریت های محوله به غیر از رسته اصلی، رسته رزمی یا پشتیبانی رزمی دیگری برای کلیه پرسنل پیش بینی نماید.

تبصره ــ تغییر رسته پرسنل ممنوع می باشد و در موارد لزوم برابر دستورالعملی است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 31 ــ ستاد کل سپاه موظف است حداکثر ظرف مدت یک سال در چارچوب این قانون، کلیه مشاغل سپاه را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار داده و شرح وظایف و شرایط احراز هر شغل را تعیین و پس از تایید فرماندهی کل سپاه در انتصابات و ترفیعات ملاک عمل قرار دهد.

ماده 32 ــ ستاد کل سپاه موظف است مشاغل مختص کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون را از نظر پیچیدگی و تخصص به سه گروه 1، 2 و 3 و میزان مهارت در انجام مشاغل هر یک از سه گروه را به سه رده 1 و 2 و 3 طبقه بندی نماید. کمیسیون ارزیابی مهارت در بدو استخدام، تخصص و مهارت این قبیل کارمندان را مورد ارزیابی قرارداده و گروه و رده آنان را تعیین می نماید.

ماده 33 ــ ستاد کل سپاه می تواند بنا به دستور فرماندهی کل سپاه برای انجام وظایف پیش بینی نشده پست های موقت را ایجاد نموده و حداکثر ظرف مدت یک سال تکلیف آنان را از لحاظ حذف شغل و یا درج آن در جداول سازمان معین نماید.

فصل سوم ــ آموزش و ترفیعات

بخش اول ــ آموزش

ماده 34 ــ دوره های آموزشی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه به شرح زیر می باشد:

الف ــ دوره عمومی پاسداری.

ب ــ دوره تخصصی اولیه.

ج ــ دوره تخصصی تکمیلی.

د ــ دوره سرپرستی.

هـ ــ دوره های علمی و تخصصی.

و ــ دوره های علوم پایه نظامی.

ز ــ دوره مقدماتی رسته ای.

ح ــ دوره عالی رسته ای.

ط ــ دوره فرماندهی و ستاد.

ی ــ دوره عالی جنگ.

ک ــ دوره علوم استراتژیک.

تبصره ــ نیروها و سازمانهای وابسته به سپاه می توانند در صورت لزوم با هماهنگی ستاد کل سپاه علاوه بر آموزش های فوق، دوره های عرضی آموزشی تخصصی را برای پرسنل تشکیل دهند.

ماده 35 ــ مراکز آموزشی سپاه به شرح زیر می باشد:

الف ــ دبیرستان ها و هنرستان های سپاه.

ب ــ آموزشگاه نظامی.

ج ــ دانشکده های علوم و فنون نیروها.

د ــ دانشکده فرماندهی و ستاد.

هـ ــ دانشکده علوم استراتژیک.

و ــ دانشگاه امام حسین (ع) شامل دانشکده علوم پایه نظامی و دانشکده های علمی و تخصصی.

تبصره 1 ــ دانشکده علوم و فنون نیروها از لحاظ علمی به دانشگاه امام حسین (ع) وابسته بوده و توسط نیروها اداره می شود.

تبصره 2 ــ دانشکده عقیدتی ــ سیاسی و سایر مراکز آموزش رسته ای عقیدتی ــ سیاسی سپاه زیر نظر حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه اداره می شود.

ماده 36 ــ سپاه می تواند برای تامین و تربیت پرسنل کادر ثابت بومی مورد نیاز در استانهای مرزی با هماهنگی وزارت آموزش و پرورش، دبیرستان و هنرستان تشکیل دهد.

تبصره ــ مراکز فوق به تشخیص ستاد کل سپاه، در نیروها به تناسب نیاز آنها تشکیل می گردد. اساسنامه این نوع مراکز به تصویب وزارت آموزش و پرورش خواهد رسید.

ماده 37 ــ دوره آموزش عمومی پاسدار: دوره آموزش عمومی پاسداری برای پرسنل کادر ثابت نظامی کـه با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی استخدام می شوند حداقل بمدت شش ماه در آموزشگاه نظامی و برای پرسنلی کـه با مدارک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر استخدام می شوند حداقل بمدت سه ماه در دانشگاه امام حسین (ع) تشکیل می شود. این دوره برای پرسنلی کـه با مدرک دیپلم استخدام می شوند در طول دوره های علوم پایه یا دانشکده علوم و فنون نیروها برگزار می شود.

ماده 38 ــ دوره آموزش تخصصی اولیه: این دوره برای پرسنل کادر ثابت نظامی کـه با مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی استخدام می گردند، بلافاصله بعد از طی دوره آموزش عمومی حداقل به مدت شش ماه در آموزشگاه های نظامی برگزار می شود. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم گردد کـه فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزم آور دومی و رزم آور یکمی برآیند.

تبصره ــ نیروها می توانند متناسب با نیاز خود، نسبت به تشکیل آموزشگاه های نظامی جهت برگزاری دوره های آموزش عمومی پاسداری و تخصصی اولیه در یگان ها و مناطق مختلف اقدام نمایند.

ماده 39 ــ دوره آموزش تخصصی تکمیلی: دوره های تخصصی تکمیلی برای تکمیل تخصص پرسنل کادر ثابت نظامی با داشتن درجه رزم آور یکمی به مدت حداقل 6 ماه در دانشکده های علوم و فنون نیروها تشکیل می گردد و نیروها موظف هستند نسبت به تشکیل این دوره ها طوری اقدام نمایند کـه کلیه پرسنل با داشتن درجه رزم آور یکمی بتوانند بموقع این دوره را طی نمایند. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم گردد کـه فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات رزمدار دومی و رزمدار یکمی بر آیند. نیل به درجه رزمدار دومی منوط به موفقیت در طی این دوره می باشد.

ماده 40 ــ دوره آموزش سرپرستی: این دوره برای پرسنل موضوع تبصره یک ماده 77 این قانون در درجه رزمدار یکمی بمدت حداقل 6 ماه برحسب نیاز در دانشکده های علوم و فنون نیروها تشکیل می شود. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید طوری تنظیم شود کـه فارغ التحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات ستوان سومی تا ستوان یکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجه ستوان سومی منوط به موفقیت در طی این دوره می باشد.

تبصره ــ سپاه می تواند دوره های آموزش تخصصی تکمیلی و سرپرستی را به صورت متوالی در یک مرحله اجراء نماید و همچنین می تواند بخشی از این دوره ها را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهد.

ماده 41 ــ دوره های آموزش علوم پایه نظامی: سپاه برای تامین و تربیت پرسنل کادر ثابت نظامی کـه با مدرک دیپلم استخدام می شوند، اقدام به تشکیل دانشکده علوم پایه نظامی در دانشگاه امام حسین (ع) می نماید. حداقل مدت آموزش این دانشکده 7 ترم تحصیلی در دو دوره به شرح زیر می باشد:

دوره اول ــ این دوره حداقل شامل 4 ترم تحصیلی می باشد و برای آموزش به کسانی کـه با مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان از طریق مسابقه ورودی پذیرفته می شوند، تشکیل می گردد.

دوره دوم ــ این دوره حداقل شامل سه ترم تحصیلی می باشد و برای کسانی کـه با انجام ارزیابی و مسابقه ورودی از بین داوطلبان فارغ التحصیل دوره اول پذیرفته شده اند تشکیل می گردد.

تبصره 1 ــ پرسنلی کـه با مدرک پایین تر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک دیپلم شده اند حداکثر با 25 سال سن می توانند در آزمون ورودی دوره اول دانشکده علوم پایه نظامی شرکت نمایند و در شرایط مساوی حق تقدم با پرسنل شاغل است.

تبصره 2 ــ در صورت ضرورت و فوریت، سپاه می تواند از دارندگان مدارک فوق دیپلم مورد نیاز با داشتن حداکثر 25 سال سن، برای شرکت در آزمون ورودی دوره دوم آموزش علوم پایه نظامی ثبت نام نماید.

تبصره 3 ــ مواد و برنامه های آموزشی این دانشکده باید طوری تنظیم گردد کـه با گذراندن دوره های آموزش بعدی، فارغ التحصیلان دوره اول از عهده مشاغل درجات ستوان سومی تا سرهنگی برآمده و فارغ التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل درجات ستوان دومی و بالاتر را داشته باشند.

تبصره 4 ــ ستاد کل سپاه می تواند در رسته هایی کـه ضروری می داند دوره های دوم علوم پایه نظامی، مقدماتی رسته ای و عالی رسته ای را به صورت پیوسته و با حداقل پنج ترم تحصیلی اجراء نماید.

تبصره 5 ــ سپاه می تواند بنا به ضرورت دوره دوم علوم پایه نظامی را در دانشکده علوم و فنون نیروها اجراء نماید.

ماده 42 ــ دوره علمی و تخصصی: سپاه به منظور تامین و تربیت کادر ثابت فنی و تخصصی مورد نیاز در رسته های مشترک و رشته های دانشگاهی کـه امکان تامین آن از دانشگاههای کشور نمی باشد، اقدام به تشکیل دانشکده های علمی تخصصی با همکاری وزارتین فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دانشگاه امام حسین (ع) می نماید.

ماده 43 ــ دوره آموزش مقدماتی رسته ای: دوره های مقدماتی رسته ای برحسب نیاز به منظور آموزش مقدماتی برای رسته های مورد احتیاج به فارغ التحصیلان دانشکده های علوم پایه نظامی و قبل از شروع به خدمت آنها، حداقل بمدت شش ماه در دانشکده علوم و فنون نیروها تشکیل می گردد.

تبصره ــ فارغ التحصیلان دوره اول علوم پایه کـه موفق به ورود به دوره نشوند پس از گذراندن دوره مقدماتی رسته ای با داشتن حداکثر 27 سال سن می توانند در آزمون دوره دوم علوم پایه نظامی شرکت نمایند.

ماده 44 ــ دوره آموزش عالی رسته ای: دوره های عالی رسته ای در درجات ستوان یکمی و سروانی به مدت حداقل 6 ماه برای تمامی پرسنل فارغ التحصیل دوره های مقدماتی رسته ای و پرسنلی کـه در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته می شوند و از آموزش قبلی آنها حداقل 4 سال گذشته باشد متناسب با رسته های آنان حسب مورد در دانشکده های علوم و فنون نیروها یا دانشکده های علمی تخصصی دانشگاه امام حسین (ع) تشکیل می گردد. نیل به درجه سرگردی این قبیل پرسنل منوط به طی این دوره می باشد.

ماده 45 ــ نیروها می توانند برای دوره های خاص از قبیل خلبانی و ناوبری، دوره های اول و دوم علوم پایه نظامی را در دانشکده های علوم و فنون نیروها به صورت پیوسته و با حداقل هفت ترم تحصیلی اجراء نمایند.

تبصره ــ در مواردی کـه برنامه ها و محتوای آموزشی این دوره ها با رعایت مفاد و مجموع حداقل مدت دوره های مقدماتی و عالی رسته ای برنامه ریزی و اجراء شده باشد، فارغ التحصیلان مذکور دوره مقدماتی و عالی رسته ای گذرانده شناخته می شوند.

ماده 46 ــ دارندگان مدارک فوق دیپلم و بالاتر، در رشته های تحصیلی کـه دربرگیرنده محتوای آموزشی دوره های مقدماتی و عالی رسته ای هر یک از رسته های غیر رزمی باشند، در صورت گذراندن آموزش های مورد نیاز حسب مورد آموزش مقدماتی یا عالی رسته ای دیده، شناخته می شوند.

ماده 47 ــ دوره آموزش فرماندهی و ستاد: دوره آموزش فرماندهی و ستاد، برای آموزش به فارغ التحصیلان دوره های دوم دانشکده های علوم و فنون نیروها یا علوم پایه نظامی کـه دوره عالی رسته ای را طی نموده اند، و یا در سطح فارغ التحصیلان این دوره شناخته شده اند و همچنین دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر مورد نیاز کـه حداقل 3 سال از آموزش قبلی آنها گذشته باشد، در درجات سرگردی، و سرهنگ دومی در دانشکده فرماندهی و ستاد تشکیل می شود و مدت دوره آن حداقل 9 ماه خواهد بود.

تبصره ــ مواد و برنامه های آموزشی دانشکده فرماندهی و ستاد می باید طوری تنظیم شود کـه فارغ التحصیلان آن توانایی طراحی، فرماندهی و مدیریت رده های بالای سپاه و سایر نیروهای مسلح را داشته باشند. فارغ التحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 48 ــ دوره آموزش عالی جنگ: این دوره برای فارغ التحصیلان دوره آموزش فرماندهی و ستاد کـه حداقل دو سال از آموزش قبلی آنها گذشته باشد، در درجات سرهنگی و سرتیپ دومی در دانشکده فرماندهی و ستاد سپاه تشکیل می شود. حداقل مدت این دوره 9 ماه بوده و فارغ التحصیلان آن از یک سال ارشدیت برخوردار خواهند بود مواد و برنامه های آموزشی این دوره باید طوری تنظیم شود کـه فارغ التحصیلان آن آشنایی کافی با طرحهای دفاعی کشور را داشته باشند و نیل به درجه سپهبدی و ارتشبدی مشروط به گذراندن این دوره خواهد بود.

ماده 49 ــ دوره آموزش علوم استراتژیک: این دوره برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی ــ سیاسی و خط مشی کشور در امور دفاعی بمدت یکسال خواهد بود. فارغ التحصیلان دوره های دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای مورد نیاز سپاه با داشتن حداقل درجه سرهنگی و کارمندانی کـه دارای مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر می باشند، همچنین مقامات مملکتی کـه نظامی نبوده، ولی بنحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسئولیت هایی دارند و فرماندهان و مدیران رده بالای نیروهای مسلح ملل مسلمان و مستضعف غیرمعارض با اسلام با معرفی فرماندهی کل سپاه و تصویب فرماندهی کل می توانند این دوره را طی نمایند. این دوره در دانشکده علوم استراتژیک ستاد کل سپاه برگزار می گردد.

تبصره ــ ستاد کل موظف است پس از کسب آمادگی لازم و تصویب فرماندهی کل، دانشکده علوم استراتژیک سپاه و دانشگاه علوم استراتژیک ارتش را در هم ادغام و دوره های آموزش علوم استراتژیک را تحت نظر آن ستاد برگزار نماید.

ماده 50 ــ کلیه کارمندان اعم از کادر ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره آموزش مقدماتی نظامی و آشنایی با قوانین و مقررات و آیین نامه ها و وضعیت خدمتی خویش در سپاه را طی نمایند. مدت این دوره برای پرسنلی کـه دوره خدمت ضرورت را طی نموده اند حداقل یکماه می باشد. و برای کسانی کـه دوره ضرورت را طی ننموده اند حداقل سه ماه خواهد بود.

ماده 51 ــ پرسنل پیمانی کـه به صورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دوره های آموزشی مقدماتی نظامی و تخصصی مربوطه را طی خواهند نمود.

تبصره ــ سپاه موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی، و ارگانهای ذیربط برای پرسنل وظیفه امکانات سوادآموزی را فراهم آورد.

ماده 52 ــ اساسنامه، مواد و برنامه های آموزشی هر یک از دوره ها و مراکز آموزشی با توجه به مواد مندرج در این قانون و قوانین آموزشی کشور توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

تبصره 1 ــ تهیه اساسنامه و برنامه های آموزشی دوره ها و مراکز آموزشی رسته عقیدتی ــ سیاسی به عهده نمایندگی ولی فقیه در سپاه می باشد.

تبصره 2 ــ برنامه های آموزش های عقیدتی ــ سیاسی دوره ها با هماهنگی نمایندگی ولی فقیه و مواد آموزش های عقیدتی ــ سیاسی و حفاظت اطلاعات دوره ها، توسط نماینده ولی فقیه و حفاظت اطلاعات در سپاه تهیه می شود.

ماده 53 ــ آموزش های سپاه باید به گونه ای برنامه ریزی و اجراء گردد کـه نیاز سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده و سپاه را به سمت خودکفایی سوق دهد و در زمان صلح نیز، پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل 147 قانون اساسی برآیند.

ماده 54 ــ سپاه موظف است برای تقویت بینش عقیدتی ــ سیاسی و بالا بردن دانش و توان نظامی پرسنل در حین خدمت، نسبت به انتشار نشریات و برگزاری اردوهای آموزشی، سفرهای علمی و دوره های کوتاه مدت توجیهی و نیز تداوم آموزش اقدام نماید.

ماده 55 ــ سپاه موظف است در کلیه آموزش ها و در حین خدمت برنامه های لازم را به منظور کسب آمادگی جسمانی پرسنل، متناسب با ماموریت ها پیش بینی و اجراء نماید.

ماده 56 ــ پرسنلی کـه به هر یک از مراکز و دوره های آموزشی پیش بینی شده در این قانون اعزام می شوند باید فرصت ادامه خدمت و بازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزش به میزان حداقل دو برابر مدت تحصیلی پس از اتمام آن را داشته باشند. این مدت در اساسنامه های آموزشی تعیین می گردد.

ماده 57 ــ ستاد کل سپاه موظف است با هماهنگی وزارتخانه های فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بخشی از نیازهای تخصصی خود را از طریق بورسیه از دانشگاه ها و موسسات آموزشی خارج از سپاه تامین نماید.

ماده 58 ــ ستاد کل سپاه موظف است همه ساله نیازهای تخصصی و تحصیلی خود را اعلام نماید تا پرسنل در صورت تمایل بتوانند با موافقت نیرو یا سازمان مربوطه، در رشته های مزبور تحصیل نمایند.

ماده 59 ــ در زمان جنگ و بحران و بنا به ضرورت، طول دوره های آموزشی به پیشنهاد سپاه و تصویب فرماندهی کل با حفظ سطح کیفی آموزش ها می تواند تقلیل یابد.

ماده 60 ــ ستاد کل سپاه می تواند هر یک از دوره های آموزشی را کـه بین دو یا چند نیرو و سازمان مشترک باشد، به وسیله یکی از نیروها یا سازمان ها کـه بیشترین نیاز را بنا به تایید فرمانده کل سپاه دارد، دایر نماید. پرسنل سایر نیروها و سازمان ها نیز در آن دوره آموزش خواهند دید.

ماده 61 ــ دوره های آموزشی پرسنل بسیجی عادی و فعال به شرح زیر می باشد:

الف ــ دوره عمومی مقدماتی.

ب ــ دوره عمومی تکمیلی.

ج ــ دوره تخصصی بسیج.

د ــ دوره یادآوری و حفظ انسجام.

ماده 62 ــ دوره آموزش عمومی مقدماتی بسیج: دوره های آموزش عمومی مقدماتی عبارتند از آموزش های اولیه در حد دفاع کـه برای کلیه بسیجیان عادی و فعال حداقل بمدت 15 روز در رده های مقاومت نیروی مقاومت بسیج سپاه، در محلات، ادارات، سازمانها، موسسات دولتی و غیر دولتی، در زمینه های دفاع نظامی، غیرنظامی و مقاومت محلی برگزار می گردد.

ماده 63 ــ دوره آموزش عمومی تکمیلی بسیج: دوره های آموزش عمومی تکمیلی بسیج برای آن عده از بسیجیان کـه دوره عمومی مقدماتی را طی کرده باشند به مدت چهل و پنج روز در مراکز آموزشی نیروی مقاومت بسیج سپاه برگزار می شود. برنامه ها و مواد آموزشی این دوره باید چنان تنظیم شود کـه این دوره معادل دو ماه از آموزش و خدمت وظیفه عمومی افراد محسوب شود.

ماده 64 ــ وزارت آموزش و پرورش موظف است با هماهنگی و نظارت سپاه، نسبت به اجرای آموزش های تئوری و عملی نظامی در قالب دروس اجباری، در بین محصلین مقاطع مختلف تحصیلی، بمنظور تحقق ارتش بیست میلیونی، ایجاد علاقه و آمادگی دفاعی و حفظ و تداوم آن در زمینه های دفاع نظامی، غیرنظامی و مقاومت محلی به ترتیب زیر اقدام نماید:

الف ــ در مقطع راهنمایی حداقل 2 ساعت در هفته به صورت تئوری و یک روز در سال به صورت اردوی عملی.

ب ــ در مقطع متوسطه حداقل 3 ساعت در هفته به صورت تئوری و 3 روز در سال به صورت اردوهای عملی به نحوی کـه در پایان دوره متوسطه معادل آموزش های مقدماتی نظام وظیفه را گذرانده باشند.

تبصره 1 ــ آیین نامه اجرایی این ماده شامل نحوه نظارت سپاه و همکاری و هماهنگی بین سپاه و آموزش و پرورش و محتوی و نحوه تنظیم مواد درسی و کلاسها و اردوهای عملی و نحوه معافیت از اردوهای عملی و نحوه احتساب نمرات، با توجه به سایر مواد این قانون توسط ستاد کل سپاه، وزارتخانه های دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و آموزش و پرورش تهیه و پس از تایید ستاد کل به تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره 2 ــ اجرای برنامه ها، آموزش ها و سازماندهی لازم به منظور ایجاد علاقه و جاذبه نسبت به دفاع با استفاده از کتب درسی و برنامه های ضمن تحصیل و صدا و سیما در مقطع ابتدایی مطابق آیین نامه ای است کـه توسط وزارت آموزش و پرورش و با هماهنگی سپاه تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره 3 ــ آموزش های موضوع این ماده برای زنان متناسب با شرایط آنها، به ویژه در زمینه امداد، پشتیبانی، مقاومت محلی و دفاع غیر نظامی خواهد بود.

تبصره 4 ــ آموزش های مقطع راهنمایی معادل دوره آموزش عمومی مقدماتی بسیج می باشد و آموزش های مقطع متوسطه معادل دوره آموزش عمومی تکمیلی بسیج بوده و معادل دو ماه از خدمت وظیفه عمومی افراد محسوب می شود.

ماده 65 ــ دوره تخصصی بسیج: این دوره برای آن عده از بسیجیان فعال کـه دوره عمومی تکمیلی را طی نموده اند، بمدت یکماه در مراکز آموزشی سپاه برگزار می گردد. برنامه و مواد آموزشی این دوره باید بطوری تنظیم شود کـه معادل یک ماه از آموزش و خدمت وظیفه عمومی آنان محسوب شود.

ماده 66 ــ سپاه موظف است حسب مورد با هماهنگی و همکاری شورای مدیریت حوزه علمیه و وزارتین فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، آموزش های تخصصی بسیج را برای افرادی کـه قبل از خدمت دوره ضرورت به تحصیلات عالیه در حوزه یا دانشگاه راه می یابند به صورت تئوری و اردوهای نظامی برگزار نماید.

تبصره 1 ــ آموزش های فوق جزء واحدهای دروس اجباری دانشجویان در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکترای پیوسته و هم طراز آنها بوده و می بایستی به نحوی تنظیم گردد کـه معادل یک ماه از آموزش های دوره ضرورت خدمت وظیفه عمومی محسوب گردد.

تبصره 2 ــ آموزش های موضوع ماده 65 و این ماده برای زنان متناسب با شرایط آنها و به ویژه در زمینه امداد، پشتیبانی مقاومت محلی و دفاع غیر نظامی خواهد بود.

تبصره 3 ــ تعداد و میزان واحدهای درسی و اردوهای عملی و نحوه معافیت از دروس تئوری و عملی نظامی با توجه به قوانین مربوطه بر طبق آیین نامه ای است کـه توسط ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارتخانه ها و مراجع ذیربط تهیه و حسب مورد به تصویب شورای مدیریت حوزه یا شورای عالی انقلاب فرهنگی می رسد.

ماده 67 ــ آموزش های یادآوری و حفظ انسجام نیروهای احتیاط بر اساس قانون خدمت وظیفه عمومی در حدود اعتبارات مصوب به مدت 15 ــ 5 روز در سال در قالب گردان های احتیاط کـه در واحدهای رزمی و پشتیبانی رزمی و مراکز آموزش سپاه و ارتش ایجاد می گردد، به منظور حفظ توان رزمی و تخصصی آنان انجام می پذیرد.

ماده 68 ــ آموزش های یادآوری و حفظ انسجام نیروهای ذخیره بر اساس قانون خدمت وظیفه عمومی و بسیجیان عادی و فعال در حدود اعتبارات مصوب به مدت حداکثر یک هفته در هر دو سال و به منظور ایجاد آمادگی توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه انجام می پذیرد.

تبصره 1 ــ این افراد توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه در مناطق مختلف کشور متناسب با جمعیت آنان در رده های مقاومت سازماندهی می گردند.

تبصره 2 ـ سپاه موظف است دستورالعمل اجرایی مواد 67 و 68 این قانون را تهیه و به تصویب فرماندهی کل برساند.

ماده 69 ــ مدت دوره های آموزشی مذکور در این قانون و مدت خدمت تمام وقت در سازمان های رزمی برای پرسنل بسیجی فعال و ویژه کـه مشمول خدمت وظیفه عمومی می باشند، جزء خدمت دوره ضرورت یا احتیاط آنان محسوب می گردد.

ماده 70 ــ کلیه دستگاه های اجرایی کشور کـه از افراد وظیفه مازاد نیروهای مسلح مطابق قوانین و مقررات کشور استفاده می نمایند، موظفند برای تجدید آموزش نظامی و یا احضار در مواقع اضطرار و جنگی، افراد مذکور را مطابق دستورالعمل ستاد کل در اختیار نیروهای مسلح قرار دهند.

تبصره ــ احضار سایر نیروهای احتیاط و ذخیره مطابق ماده 56 قانون خدمت وظیفه عمومی و احضار اعضاء بسیج مطابق دستورالعملی است کـه به تصویب فرماندهی کل می رسد.

ماده 71 ــ در اجرای اصل 147 قانون اساسی، سپاه موظف است با استفاده از مشمولین واجد صلاحیت خدمت وظیفه عمومی در حد بسیجی عادی پس از گذرانیدن آموزش های عمومی و تخصصی اولیه واحدهای سازمان یافته بسیج فرهنگی، آموزشی، بهداشتی و سازندگی را ایجاد و بر طبق برنامه ها و سیاستهای وزارتخانه ها و نهادهای مربوطه حسب مورد جهت آموزش، سوادآموزی، بهداشت و درمان و سازندگی روستاها و مناطق محروم کشور با حفظ نظارت بر امور انضباطی و اجرای برنامه های تداوم آموزش آنان، در اختیار دستگاههای اجرایی ذیربط قرار دهد.

تبصره 1 ــ اقدام فوق مربوط به زمان صلح بوده و در زمان جنگ و بحران افراد فوق مطابق سیاستهای ابلاغی از سوی ستاد کل بکار گرفته می شوند.

تبصره 2 ــ تعداد و درصد افراد مورد نیاز از طبقات مختلف مشمولین، همه ساله به پیشنهاد هیات وزیران و تایید ستاد کل تعیین می شود.

تبصره 3 ــ آیین نامه اجرایی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و ستاد کل تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

بخش دوم ــ ارزشیابی و ترفیعات

ماده 72 ــ ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون.

تبصره ــ ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آیین نامه ای است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 73 ــ سپاه موظف است کلیه پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه را با توجه به عوامل زیر و طبق آیین نامه مربوطه مورد ارزیابی قرار دهد.

الف ــ رعایت موازین اخلاقی و شئونات اسلامی و صلاحیت های سیاسی ــ امنیتی.

ب ــ استعداد، کارآیی و شایستگی در عملکرد و رعایت انضباط.

ج ــ نتایج آموزش های عقیدتی ــ سیاسی و نظامی حین خدمت.

د ــ نتایج سنجش و آزمون های آمادگی جسمانی در حین خدمت.

هـ ــ انجام ماموریت های خطرناک و سخت.

ماده 74 ــ سوابق و عملکرد پرسنل سپاه در مقاطع مختلف بر طبق آیین نامه مربوطه مورد ارزشیابی قرار گرفته و پس از تایید کمیسیون ارزشیابی نیرو و یا سازمان مربوط و تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون با توجه به امتیازات مکتسبه از حداقل 6 ماه تأخیر در ترفیع و حداکثر یکسال ارشدیت برخوردار خواهند شد.

تبصره 1 ــ ارزشیابی پرسنل قبل از موعد ترفیع خواهد بود و در هر مقطع ترفیعاتی حداقل یکبار ارزشیابی صورت خواهد گرفت و زمان ارزشیابی بنا به شرایط زمانی و نیاز سپاه متفاوت خواهد بود.

تبصره 2 ــ نتیجه ارزشیابی پرسنل برابر آیین نامه های مربوطه ملاک ترفیعات و انتصابات بوده و در تشویقات و تنبیهات و اعزام به دوره های آموزشی نیز مؤثر خواهد بود.

تبصره 3 ــ ترکیب اعضاء، حدود اختیارات و وظایف و تعداد کمیسیونهای ارزشیابی و نحوه ارزشیابی و ترفیعات پرسنل در چارچوب مواد مندرج در این قانون توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 75 ــ ترتیب درجات پرسنل نظامی نیروهای سپاه و درجات معادل آن در نیروی دریایی سپاه به شرح زیر می باشد:

1 ــ سرباز ناوی

2 ــ سربازدوم ناوی دوم

3 ــ سربازیکم ناوی یکم

4 ــ رزمیار سرناوی

5 ــ رزم آورسوم ناویارسوم

6 ــ رزم آوردوم ناویاردوم

7 ــ رزم آوریکم ناویاریکم

8 ــ رزم داردوم ناوداردوم

9 ــ رزم داریکم ناوداریکم

10 ــ ستوان سوم ناوبان سوم

11 ــ ستوان دوم ناوبان دوم

12 ــ ستوان یکم ناوبان یکم

13 ــ سروان ناوسروان

14 ــ سرگرد ناوسالارسوم

15 ــ سرهنگ دوم ناوسالاردوم

16 ــ سرهنگ ناوسالاریکم

17 ــ سرتیپ دوم دریاداردوم

18 ــ سرتیپ دریادار

19 ــ سرلشکر دریابان

20 ــ سپهبد دریاسالار

21 ــ ارتشبد دریابد

تبصره ــ در کلیه مواردی کـه در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروهای سپاه ذکر شده است در مورد پرسنل نیروی دریایی سپاه عناوین درجات معادل آن مورد نظر می باشد.

ماده 76 ــ تعداد رتبه ها برای کارمندان موضوع این قانون، 20 رتبه بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی و کارآیی هر چهار سال یک مرتبه ارتقاء خواهند یافت.

ماده 77 ــ پرسنلی کـه با مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم به استخدام سپاه درآمده اند و بعد از طی دوره آموزش عمومی سپاه و آموزش تخصصی اولیه به درجه رزم آور دومی نائل آمده، و حداقل مدت توقف آنان در کلیه درجات بعدی چهار سال خواهد بود.

تبصره 1 ــ پرسنل موضوع این ماده در صورتیکه موفق به اخذ دیپلم شوند ولی شرایط شرکت در آزمون ورودی دوره اول علوم پایه نظامی یا دوره های معادل آن را نداشته باشند و یا موفق به طی آن دوره نشوند، در صورت نیاز سپاه و گذراندن آموزش دوره سرپرستی مطابق ماده 40 این قانون می توانند به درجه ستوان سومی نائل شوند.

تبصره 2 ــ پرسنلی کـه موفق به اخذ مدارک تحصیلی بالاتر گردند به ازاء هر سال تحصیلی تا مدرک دیپلم از 9 ماه ارشدیت برخوردار خواهند شد.

تبصره 3 ــ پرسنلی کـه موفق به اخذ مدرک دیپلم نگردند با درجه ستوان سومی بازنشسته می شوند.

تبصره 4 ــ سپاه می تواند در صورت درخواست پرسنل موضوع تبصره 3 این ماده و نیاز سپاه به آنها آنان را به صورت کارمندی موضوع بند «ب» ماده 19 این قانون تغییر وضعیت دهد.

تبصره 5 ــ سپاه موظف است زمینه و شرایط لازم جهت آموزش دوره دبیرستان را در این درجات برای پرسنل فراهم نماید.

تبصره 6 ــ دولت موظف است نسبت به تامین شغل مناسب برای پرسنل موضوع این ماده از قبیل واگذاری ابزار کار، ادامه استخدام در دستگاههای دولتی یا واگذاری سرمایه جهت اشتغال، برابر آیین نامه ای کـه توسط وزارت دفاع با همکاری ستاد کل سپاه و دیگر وزارتخانه های ذیربط تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد، اقدام نماید بنحوی کـه پس از خدمت در سپاه بدون شغل باقی نمانند.

ماده 78 ــ فارغ التحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان سومی و فارغ التحصیلان دوره دوم به درجه ستوان دومی نائل می شوند و حداقل مدت توقف آنها در درجات ستوان ی 3 سال و در درجات سروانی و بالاتر 4 سال به جز در درجه سرهنگی کـه 5 سال می باشد.

تبصره ــ در مورد کسانیکه به درجه سرتیپ دومی نائل شده اند و دانشکده فرماندهی و ستاد را طی نموده اند یا مدرک تحصیلی فوق لیسانس و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول سپاه را دارند ارتقاء به درجات سرتیپی و بالاتر برحسب نیاز با پیشنهاد فرماندهی کل سپاه و تصویب فرماندهی کل خواهد بود.

ماده 79 ــ وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغ التحصیل مدارس و موسسات آموزش عالی و دانشگاههای کشور پس از استخدام و طی دوره آموزش عمومی پاسداری و فارغ التحصیلان دانشکده های علمی ــ تخصصی دانشگاه امام حسین (ع) حسب مورد به قرار زیر خواهد بود:

الف ــ دارندگان مدارک فوق دیپلم به درجه ستوان سومی نائل می شوند.

ب ــ دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستوان دومی نائل می شوند.

ج ــ دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار می گردند و ترفیعات بعدی این قبیل پرسنل تابع مقررات ماده 78 این قانون خواهد بود.

ماده 80 ــ با پرسنلی کـه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدرک تحصیلی فوق دیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول سپاه شوند به ترتیب زیر رفتار می شود:

الف ــ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پایین تر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد به درجات ورودی مدرک جدید برابر مقررات ماده 79 این قانون نائل می شوند.

ب ــ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع مقررات ماده 78 این قانون خواهد بود.

ماده 81 ــ پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبه های زیر نائل می شوند:

الف ــ دارندگان مدرک پایان دوره ابتدایی به درجه رزم آور سومی.

ب ــ دارندگان مدرک پایان دوره راهنمایی به درجه رزم آور دومی.

ج ــ دارندگان مدرک پایان دوره دبیرستان به درجه رزم آور یکمی یا رتبه 7.

د ــ دارندگان مدرک فوق دیپلم به درجه ستوان سومی یا رتبه 10.

هـ ــ دارندگان مدرک لیسانس به درجه ستوان دومی یا رتبه 11.

و ــ دارندگان مدرک بالاتر در ازاء هر مقطع تحصیلی بالاتر از لیسانس یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره ــ پرسنل پیمانی کارمند کـه بر اساس تخصص و مهارت عملی و با مدرک تحصیلی پایین تر از دیپلم به استخدام در می آیند برابر ماده 85 این قانون به رتبه های مربوطه نائل می شوند.

ماده 82 ــ پرسنل پیمانی و وظیفه کـه برابر مقررات این قانون در کادر ثابت استخدام می شوند چنانچه آموزش های مورد نیاز کادر ثابت را طی نکرده باشند می بایست آن را طی نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزش های مزبور برابر درجات پیمانی و وظیفه آنان باشد مدت خدمت پیمانی و وظیفه در آن درجه جزء سابقه ترفیع منظور خواهد شد.

تبصره 1 ــ پرسنلی کـه سابقه خدمت تمام وقت به صورت بسیجی فعال یا ویژه در سپاه دارند، مشمول مقررات این ماده خواهند شد.

تبصره 2 ــ احتساب مدت خدمت پیمانی، وظیفه و بسیجی این قبیل پرسنل از نظر سنوات بازنشستگی مشروط به پرداخت کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی سپاه می باشد.

ماده 83 ــ پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی بوده کـه با شرایط این قانون تطبیق داده خواهد شد.

ماده 84 ــ اولین رتبه کارمندان موضوع بند «الف» ماده 19 این قانون در بدو استخدام با مدرک پایان دوره دبیرستان «9» و با مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازای هر دو سال تحصیلی بالاتر از دیپلم یک رتبه بالاتر از 9 می باشد.

تبصره 1 ــ در صورتی کـه تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد به ازای آخرین سال تحصیلی، از 2 سال ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره 2 ــ کارمندان موضوع این ماده کـه در طول خدمت، مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک ارائه شده در بدو استخدام کـه مورد نیاز سازمان باشد ارائه نمایند، چنانچه در زمان ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان پایین تر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد، رتبه آنان به رتبه ورودی مدرک جدید تغییر یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود و چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی، رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدی آنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید انجام خواهد شد.

ماده 85 ــ اولین رتبه کارمندان موضوع بند «ب» ماده 19 این قانون کـه با مهارتی در یکی از رده های یک تا سه برای مشاغلی استخدام می شوند کـه از نظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر می باشد:

الف ــ رده 1 گروه 1، رتبه (1).

ب ــ رده 2 گروه 1 و رده 1 گروه 2، رتبه (3).

ج ــ رده 3 گروه 1 و رده 2 گروه 2 و رده 1 گروه 3، رتبه (5)

د ــ رده 3 گروه 2 و رده 2 گروه 3، رتبه (6)

هـ ــ رده 3 گروه 3، رتبه (8)

تبصره 1 ــ کارمندان موضوع بند «الف» این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره ابتدایی از 1 سال ارشدیت و کلیه کارمندان موضوع این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره راهنمایی از 4 سال ارشدیت و به شرط داشتن مدرک پایان دوره دبیرستان از 8 سال ارشدیت برخوردار می گردند و در صورتیکه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این مدرک گردند و از خدمت آنها حداقل 5 سال باقی مانده باشد از تاریخ ارائه مدرک از ارشدیت مربوط برخوردار خواهند شد.

تبصره 2 ــ پرسنل موضوع این ماده چنانچه مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم را ارائه دهند در صورت نیاز سپاه به کارمند موضوع بند «الف» ماده 19 تغییر وضعیت داده و ترفیعات بعدی آنان مطابق ماده 84 این قانون خواهد بود.

تبصره 3 ــ کارمندان موضوع این ماده در صورتیکه در طول خدمت موفق شوند در شغلی کـه در گروه بالاتر قرار دارد به تایید کمیسیون ماده 32 این قانون با یکی از رده های سه گانه مهارت انجام وظیفه نمایند در صورت نیاز سازمان به گروه شغلی مزبور انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جدید باشد از زمان انتصاب رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

ماده 86 ــ برای ترفیع پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلا یا همزمان با ترفیع در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشد.

تبصره 1 ــ سپاه مکلف است حتی الامکان پیش بینی های لازم را در زمینه استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهد کـه پرسنل به علت نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیع محروم نگردند.

تبصره 2 ــ ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع ممنوع است.

تبصره 3 ــ چنانچه ارتقاء فرد بر اساس مقررات مربوط میسر نباشد و یا به تأخیر بیافتد در این صورت پس از توقف حداقل مدت لازم در درجه یا رتبه و یا حتی اخذ ارشدیت، در همان درجه یا رتبه ادامه خدمت خواهند داد.

تبصره 4 ــ ترفیع پرسنل موعد معینی نداشته و با داشتن کلیه شرایط لازم در هر موقع سال اعطاء می گردد.

ماده 87 ــ ترفیع پرسنل با رعایت مواد مندرج در این قانون منوط به تصویب مقامات ذیل می باشد:

الف ــ پرسنل نظامی تا درجه ستوان دومی و کارمندان تا رتبه 17 در نیروها، فرمانده نیروی مربوطه، در ستاد کل توسط رییس ستاد کل، در وزارت توسط وزیر، در ستاد کل سپاه توسط رییس ستاد کل سپاه و در سازمانهای وابسته توسط رؤسای سازمانها.

ب ــ پرسنل نظامی کـه از درجه ستوان یکمی تا سرتیپ دومی در سپاه توسط فرماندهی کل سپاه، در وزارت و ستاد کل، توسط فرماندهی کل و کارمندان از رتبه 18 و به بالا در سپاه توسط فرماندهی کل سپاه و در وزارت توسط وزیر و در ستاد کل توسط رییس ستاد کل.

ج ــ درجه سرتیپی و بالاتر توسط فرماندهی کل.

ماده 88 ــ در موارد استثنایی به منظور تامین نیازمندیهای سپاه و حفظ تعادل در سلسله مراتب مشاغل حساس حسب مورد با پیشنهاد رییس ستاد کل، فرماندهی کل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل، پرسنل کادر ثابت نظامی و بسیجیان ویژه از حداکثر تا 2 سال درجه موقت ترفیع بهره مند می شوند.

تبصره 1 ــ پرسنلی کـه به درجه موقت نائل می شوند در تمامی مدتی کـه حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق درجه موقت را در یافت خواهند داشت.

تبصره 2 ــ ترفیع این پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع ضوابط مندرج در این قانون می باشد.

تبصره 3 ــ در صورت رفع نیاز سازمانی یا عدم کارآیی و شایستگی، درجه موقت حسب مورد بنا به پیشنهاد رییس ستاد کل، فرماندهی کل سپاه و وزیر و با تصویب فرماندهی کل سلب می گردد.

تبصره 4 ــ در صورتی کـه مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یا معلول یا فوت شوند عنوان و مزایای درجه موقت از آنان سلب می گردد و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا مستمری بر مبنای حقوق درجه ثابت خواهد بود، مگر در مورد پرسنل شهید، جانباز، مفقودالاثر در جبهه و اسیر کـه درجه موقت آنان مبنای احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد بود.

ماده 89 ــ ارزشیابی و ترفیع پرسنل منتسب، فراری، بازداشت، محکومین قضایی و قانونی، غائب، منتظر خدمت و بدون کار برابر مقررات این قانون و مطابق آیین نامه ای خواهد بود کـه به همین منظور توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 90 ــ پرسنلی کـه به تنزیل موقت درجه یا رتبه تنبیه می شوند مدت مزبور جزء سنوات لازم جهت ترفیعات آنها محسوب نخواهد شد.

ماده 91 ــ پرسنلی کـه سابقه خدمت در وزارتخانه ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت داشته یا همکاری تمام وقت با نهادهای انقلاب اسلامی به صورت رسمی یا داوطلبانه نموده و سوابق خدمتی آنان به سپاه منتقل می شود، چنانچه سابقه خدمت مذکور در رابطه با شغل آنان در سپاه باشد، جزء سنوات خدمتی و ترفیعاتی محسوب خواهد شد و در غیر این صورت فقط در سنوات بازنشستگی به حساب می آید.

ماده 92 ــ مدارک علمی، فنی، حرفه ای و هنری کـه توسط مراجع ذیصلاح و رسمی کشور اعطاء می گردد مطابق آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید. مشابه مدارک تحصیلی مورد ارزیابی قرار گرفته و در ترفیعات ملاک عمل خواهد بود.

ماده 93 ــ دانش آموزان زیر 15 سال سن کـه دارای شرایط لازم برای عضویت ارتش بیست میلیونی می باشند، به عنوان بسیجی عادی تلقی می شوند.

ماده 94 ــ درجات اعضاء ارتش بیست میلیونی کـه شامل بسیجیان عادی و فعال بالای 15 سال سن می باشند و ترتیب آنها به شرح زیر می باشد: 1 ــ رزمنده. 2 ــ رزمجو. 3 ــ دریادل. 4 ــ مجاهد.

تبصره 1 ــ در جداول سازمانی رده های مقاومت، محلهای سازمانی پایین تر از ناحیه مقاومت با درجات مذکور در این ماده و از ناحیه مقاومت و بالاتر از درجات نظامی موضوع ماده 75 این قانون تعیین می گردد.

تبصره 2 ــ فرماندهی رده ناحیه مقاومت در ارتش بیست میلیونی از بین بسیجیان ویژه یا کادر ثابت نظامی سپاه انتخاب شده و فرماندهان رده پایگاه مقاومت و گروه مقاومت ارتش بیست میلیونی از بین بسیجیان فعال کـه حداقل دارای درجات دریادل و رزمجو بوده باشند انتخاب شوند.

تبصره 3 ــ بسیجیان عادی صرفاً به درجه رزمنده و بسیجیان فعال به درجات رزمجو و بالاتر نائل می گردند.

ماده 95 ــ نیل اعضاء بسیجی به درجه رزمنده منوط به طی دوره آموزش عمومی مقدماتی موضوع ماده 62 این قانون و نیل به درجه رزمجو منوط به طی دوره آموزش تخصصی بسیج موضوع ماده 65 این قانون می باشد.

تبصره 1 ــ ترفیعات بعدی اعضاء بسیجی متناسب با طی دوره های آموزشی حفظ انسجام موضوع بند «د» ماده 61 این قانون، میزان فعالیت در رده های مقاومت و امداد محلی و ماموریت های سپاه، کارآیی و مهارت و صلاحیت و شایستگی، میزان تشویقات و سطح تحصیلاتی آنان مطابق دستورالعملی است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

تبصره 2 ــ در هر صورت حداقل مدت توقف در درجات رزمجو و دریادل جهت نیل به درجه بالاتر از تاریخ تصویب این قانون حداقل پنج سال می باشد.

ماده 96 ــ پرسنل بسیجی عادی و فعال به هنگام بکارگیری در سازمان رزم و یا گذراندن دوران خدمت وظیفه عمومی و پرسنل بسیجی ویژه، به درجات نظامی سپاه موضوع ماده 75 این قانون به شرح زیر نائل می گردند:

الف ــ بسیجیان عادی برابر مقررات مربوط به ترفیعات مشمولین خدمت وظیفه عمومی.

ب ــ بسیجیان فعال متناسب با میزان فعالیت، صلاحیت و شایستگی و طی دوره های آموزشی حداکثر تا دو درجه بالاتر نسبت به بسیجیان عادی.

ج ــ بسیجیان ویژه برابر مقررات مربوط به ترفیعات کادر ثابت نظامی و با توجه به مدرک تحصیلی، طی دوره های آموزشی، میزان فعالیت و صلاحیت و شایستگی متناسب با درجات نظامی و حداکثر تا درجه ارتشبدی، حداقل مدت توقف این دسته از پرسنل در هر درجه در صورت خدمت تمام وقت برابر حداقل مدت توقف پرسنل کادر ثابت در همان درجه مطابق دیگر مواد این قانون می باشند.

تبصره ــ آیین نامه اجرایی این ماده و چگونگی محاسبه میزان فعالیت، طی دوره های آموزشی، صلاحیت و شایستگی پرسنل بسیجی در ترفیعات آنان توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

فصل چهارم ــ وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت

ماده 97 ــ وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود:

الف ــ خدمت آزمایشی.

ب ــ خدمت آموزشی.

ج ــ حاضر به خدمت.

د ــ مامور.

هـ ــ مامور به خدمت.

و ــ مرخصی.

ز ــ غایب.

ح ــ فراری.

ط ــ بازداشت.

ی ــ منتظر خدمت.

ک ــ بدون کار.

ل ــ منتسب.

ماده 98 ــ خدمت آزمایشی ــ وضع خدمتی کارمندانی کـه برابر مقررات مربوط به خدمت پذیرفته شده و به منظور ارزیابی شایستگی های لازم بمدت 6 ماه تا 2 سال مرحله آزمایشی را می گذرانند.

ماده 99 ــ خدمت آموزشی ــ وضع خدمتی پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه ای است کـه بدون داشتن شغل سازمانی در یکی از موسسات یا مراکز آموزشی به هزینه سپاه یا وزارت یا ستاد کل آموزش می بینند.

تبصره ــ جز در مورد آموزش های بدو استخدام چنانچه دوره آموزش کمتر از 6 ماه باشد پرسنل با حفظ محل سازمانی به صورت مامور دوره را طی خواهند نمود و و در صورتی کـه دوره آموزش بیشتر از 6 ماه باشد پرسنل در دوران آموزش منتسب خواهند بود.

ماده 100 ــ حاضر به خدمت ــ وضع پرسنلی است کـه برابر مقررات مربوطه در یکی از مشاغل سازمانی، منصوب و عملاً در آن شغل انجام وظیفه می نمایند.

ماده 101 ــ مامور ــ وضعیت پرسنلی است کـه برای مدتی کمتر از یکسال در یکی از مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی کـه در سازمان محلی برای آن پیش بینی نشده است گمارده شده و یا به ستاد کل، وزارت و سایر نیروها و سازمان ها برای مدت مزبور اعزام گردند.

تبصره 1 ــ مامور شدن و انتقال پرسنل ستاد کل و وزارت به نیروها و سازمان های سپاه با تصویب ستاد کل سپاه انجام خواهد شد.

تبصره 2 ــ نیروها و سازمان ها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد کل سپاه معرفی نمایند تا با انتقال یا مامور نمودن آنان به ستاد کل، وزارت و سایر نیروها و سازمان ها امکان بهره برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تامین نیازهای سازمانی فراهم گردد.

ماده 102 ــ مامور به خدمت ــ وضعیت پرسنلی است کـه به سایر وزارتخانه ها و یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مامور می گردند.

تبصره ــ مامور به خدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می باشد.

ماده 103 ــ مرخصی ــ وضع پرسنلی است کـه برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از مرخصی های زیر می باشند:

الف ــ مرخصی استحقاقی ــ پرسنل کادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارا می باشند مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا 45 روز خواهد بود، پرسنل در دوره های آموزشی و تحصیلی می توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاه های مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده نمایند.

ب ــ مرخصی استعلاجی ــ پرسنلی کـه بعلت بیماری قادر به خدمت نمی باشند با تجویز پزشک مسئول، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا چهار ماه در سال می توانند از این مرخصی استفاده نمایند. با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد.

ج ــ مرخصی اضطراری ــ پرسنلی کـه از استحقاق مرخصی سالانه را نداشته، لیکن بنا بر ضرورت نیاز به مرخصی دارند، می توانند از مرخصی های استحقاقی سال بعد حداکثر تا 15 روز استفاده نمایند.

د ــ مرخصی بدون حقوق ــ پرسنل در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد.

هـ ــ مرخصی تشویقی ــ به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا 30 روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود.

و ــ مرخصی ماموریت ــ پرسنلی کـه به منظور انجام ماموریت های محوله از طرف سپاه حداقل به مدت 3 ماه به خارج از محل خدمت و سکونت خود اعزام شوند، می توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه حداکثر از 5 روز مرخصی ماموریت استفاده نمایند.

تبصره 1 ــ ترتیب استفاده از مرخصی های مذکور در بندهای این ماده، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند «الف» این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و مسئولین در دادن مرخصی ها به موجب آیین نامه ای است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد.

تبصره 2 ــ در شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی کـه ضرورت ایجاب می نماید اعطاء مرخصی و مدت آن بر طبق آیین نامه ای است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد.

ماده 104 ــ غایب ــ غایب وضع پرسنلی است کـه بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند.

ماده 105 ــ فراری ــ فراری وضع پرسنلی است کـه مدت غیبت آنان در زمان صلح از 15 روز و در زمان جنگ از 5 روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع می گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوطه رسیدگی می شود. وضعیت خدمتی پرسنل سپاه به استثناء پرسنل وظیفه کـه مرتکب فرار از خدمت شده اند به شرح زیر خواهد بود:

الف ــ در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار به انتساب تبدیل خواهد شد.

ب ــ در صورت محکومیت به مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمی گردد.

ج ــ در صورت محکومیت به مجازاتی کـه مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی اخراج خواهند شد.

تبصره ــ هر گاه مدت فرار پرسنل بالغ بر 6 ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج شده محسوب می گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری محاکمه شده و فقط در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حکم اخراج نیز کان لم یکن خواهد شد و در صورتی کـه محاکمه غیابی انجام گردد پرسنل می توانند پس از حضور به حکم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد در رسیدگی مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان لم یکن می گردد.

ماده 106 ــ بازداشت ــ وضع پرسنلی است کـه به موجب قرارهای صادره از مراجع ذی صلاح قضایی تا صدور حکم قطعی در توقیف به سر برده و یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند.

ماده 107 ــ منتظر خدمت ــ وضع پرسنلی است کـه برابر مقررات مربوطه به علت ارتکاب تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی بطور موقت از کار برکنار شده باشند.

تبصره ــ مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می گردد.

ماده 108 ــ بدون کار ــ وضع پرسنلی است کـه به یکی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی موقتاً از کار برکنار می گردند:

الف ــ برابر احکام صادره از دادگاه های صالح زندانی شوند.

ب ــ بعلت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجراییه، زندانی بشوند.

ج ــ بعلت ارتکاب تخلفات انضباطی یا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضایی موقتاً بدون کار شوند.

د ــ در صورتیکه محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین بشوند.

تبصره 1 ــ چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند «د» یکی از مراکز سپاه وجود داشته باشد سپاه در صورت نیاز می تواند آنان را بجای بدون کاری در آن محل حاضر به خدمت نماید.

تبصره 2 ــ مدت بدون کاری پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می گردد.

تبصره 3 ـ محکومیت ها به میزانی کـه مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات، تأخیر اجرای حکم یا حبس یا خدمت قرار می گیرند باعث بدون کاری نخواهد بود.

ماده 109 ــ منتسب ــ وضعیت پرسنلی است کـه در یکی از حالت های زیر از رده خدمتی خود منفک گردیده و حسب مورد در اختیار پرسنلی نیرو یا سازمان مربوطه یا ستاد کل سپاه یا ستاد کل یا وزارت قرار می گیرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می گردد.

الف ــ پرسنلی کـه به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل را روشن نماید.

ب ــ پرسنلی کـه بدست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند برای تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا 6 ماه پس از آزادی، نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذکور وضعیت این قبیل پرسنل را روشن نماید.

ج ــ پرسنل مفقودالاثر کـه در نبرد با دشمنان خارجی یا رویارویی با ضد انقلابیون یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان نا معلوم است تا تعیین وضعیت و پرسنلی کـه بنا به عللی غیر از موارد فوق ناپدید می شوند حداکثر به مدت 6 ماه.

د ــ پرسنلی کـه به لحاظ بیماری بیش از 4 ماه بستری می گردند حداکثر تا یک سال و جانبازان موضوع بند «ج» ماده 121 این قانون حداکثر تا 2 سال.

تبصره 1 ــ پرسنل مامور و مامور به خدمت بیش از 6 ماه و همچنین پرسنلی کـه در طول خدمت به دوره های آموزشی بیش از 6 ماه اعزام می گردند در حکم منتسب خواهند بود.

تبصره 2 ــ احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند «ج» این ماده برای ترفیع منوط به تعیین تکلیف آنان خواهد بود.

فصل پنجم ــ تکالیف انضباطی پرسنل، تشویقات، تنبیهات و چگونگی رسیدگی به شکایات

ماده 110 ــ پرسنل سپاه از نظر امور انضباطی تابع آیین نامه ای می باشند کـه تکالیف انضباطی پرسنل، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسؤولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می نماید.

آیین نامه انضباطی فوق توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرماندهی کل به مورد اجراء گذارده می شود.

ماده 111 ــ پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می گردند:

الف ــ تشویق شفاهی

ب ــ تشویق کتبی

ج ــ تشویق در دستور قسمتی

د ــ تشویق در دستور نیرو یا سازمان

هـ ــ تشویق در فرمان همگانی سپاه

و ــ مرخصی تشویقی

ز ــ پاداش و جوائز

ح ــ اعطای نشان

ط ــ رفع تنبیهات

ی ــ ارشدیت

ک ــ اعطای بورسیه آموزش تحصیلی

تبصره ــ دادن ارشدیت به پرسنلی کـه از خود رشادت، شجاعت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوق العاده ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسؤولان مربوطه و تصویب مقامات مصرحه در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 112 ــ تنبیهاتی کـه به علت تخلف پرسنل اعمال می شود به شرح زیر است:

الف ــ توبیخ شفاهی

ب ــ توبیخ کتبی

ج ــ توبیخ در دستور قسمتی

د ــ توبیخ در دستور نیرو و سازمان

هـ ــ توبیخ در فرمان همگانی سپاه

و ــ اضافه خدمت حداکثر بمدت یک ماه برای پرسنل وظیفه

ز ــ خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر بمدت 30 روز

ح ــ بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر تا 30 روز

ط ــ کسر حقوق به میزان یک پنجم و حداکثر به مدت 4 ماه

ی ــ انتظار خدمت حداکثر تا شش ماه

ک ــ بدون کاری حداکثر تا 3 ماه

ل ــ محرومیت از ترفیع بمدت محدود و حداکثر تا 2 سال در زمان صلح و 4 سال در زمان جنگ.

م ــ تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم.

ن ــ معافیت از خدمت.

س ـ بازخریدی.

ع ــ اخراج از خدمت.

تبصره 1 ــ در صورتی کـه تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شده، پس از انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از تنبیه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود ولی در صورتی کـه تنزیل درجه یا رتبه بطور دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب مدت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنزیل، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود.

تبصره 2 ــ تنبیهات محرومیت از ترفیع و تنزیل درجه یا رتبه پرسنل منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون می باشد.

ماده 113 ــ سپاه پرسنلی را کـه فاقد صلاحیت های پاسداری مندرج در ماده 16 این قانون شوند، بر طبق آیین نامه ای کـه توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، اخراج یا معاف از خدمت یا باز خرید می نماید.

ماده 114 ــ منسوخ 1395/12/24ــ رسیدگی به تخلفات پرسنلی کـه فرمانده نیرو یا رییس سازمان مربوطه برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج از خدمت می دهد و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از رده های بالاتر در امور خدمتی در هیاتهای بدوی مرکب از اعضای زیر به عمل می آید:

الف ــ فرمانده یا جانشین نیرو یا سازمان مربوطه به عنوان رییس هیات.

ب ــ مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ج ــ معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان به عنوان دبیر هیات.

د ــ مسئول بازرسی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ه ــ مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

و ــ مدیریت قضایی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ز ــ نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.

تبصره 1 ــ چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی جمعی وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل باشند، مقامات هم طراز وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل هیات را تشکیل خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوق الذکر نیز به وسیله وزیر یا رؤسای ستاد کل و ستاد کل سپاه به هیات ارائه خواهد شد.

تبصره 2 ــ جلسات هیات با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اکثریت آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان در خصوص معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامی تا درجه ستوان سومی و کارمندان تا رتبه 15 قطعی و لازم الاجرا است.

تبصره 3 ــ هیات های رسیدگی می توانند از اشخاصی کـه ضروری تشخیص می دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند، لیکن حق رأی منحصر به اعضاء هیات است.

تبصره 4 ــ دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسات رسیدگی الزامی است لکن در صورتی کـه دو بار بدون عذر موجه در جلسات هیات حضور نیابد این حق از وی سلب می گردد.

تبصره 5 ــ حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه، به تمامی اعضاء هیات و همچنین شخص متخلف کتباً اعلام می گردد.

تبصره 6 ــ دبیر هیات موظف است نتیجه رسیدگی را حداکثر ظرف 10 روز به مراجع ذیربط و متخلف اعلام و همچنین مهلت و نحوه اعتراض وی به رأی هیات را در مواردی کـه اعتراض پذیرفته است به وی ابلاغ نماید.

تبصره 7 ــ پرسنل معترض به تصمیمات هیات مذکور می بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه هیات عالی امور انضباطی سپاه تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند.

ماده 115 ــ منسوخ 1395/12/24ــ رسیدگی به تخلفات پرسنل نظامی از درجه ستوان دومی و کارمندان از رتبه 16 و به بالا کـه فرمانده نیرو، رؤسای سازمانها، ستاد کل، ستاد کل سپاه و وزیر برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج می دهند و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از فرماندهان و رؤسای ستاد نیروها و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد کل سپاه و نیز تخلفات آنها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیاتهای بدوی، در هیات عالی انضباطی در ستاد کل سپاه مرکب از اعضای زیر به عمل می آید:

الف ــ فرمانده کل سپاه یا جانشین وی به عنوان رییس هیات.

ب ــ نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

ج ــ معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیات.

د ــ معاون بازرسی ستاد کل سپاه.

ه ــ مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.

و ــ مدیریت قضایی ستاد کل سپاه.

ز ــ رییس سازمان قضایی نیروهای مسلح.

تبصره ــ وزیر و رییس ستاد کل، یا معاونان آنان، رؤسای سازمان های عقیدتی سیاسی و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هیات عالی امور انضباطی با حق رأی شرکت می نمایند.

ماده 116 ــ اعمال تنبیهات مذکور در این فصل به وسیله فرماندهی کل منوط به رعایت مقررات این فصل نمی باشد.

ماده 117 ــ پرسنل وظیفه در دوران احتیاط و ذخیره کـه در احضار و فراخوانی ها و شرکت در دوره های آموزشی و بازآموزی مطروحه در این قانون خودداری می نماید مشمول مقررات مذکور در ماده 10 قانون خدمت وظیفه عمومی می باشد و در طول خدمت برحسب نوع همکاری تابع مقررات انضباطی نیروی به کار گیرنده می باشد.

تبصره ــ افراد بسیجی در طول آموزش ها و خدمت مذکور در این قانون تابع مقررات انضباطی سپاه می باشند.

ماده 118 ــ بر اساس اصل 172 قانون اساسی جرائم مربوط به وظایف خاص نظامی و انتظامی پرسنل سپاه در محاکم نظامی رسیدگی می گردد ولی جرائم عمومی آنها در محاکم عمومی رسیدگی می شود.

تبصره ــ به منظور تسریع در رسیدگی به جرائم نظامی و تخلفات مشمول مقررات کیفری در زمان جنگ، قوه قضاییه مکلف است نسبت به تشکیل دادگاه های نظامی در مناطق عملیاتی مورد نیاز بنا به تشخیص فرماندهی کل اقدام نماید.

فصل ششم ــ پایان خدمت

ماده 119 ــ خدمت پرسنل سپاه به یکی از صور زیر پایان می یابد:

الف ــ شهادت

ب ــ جانباز شدن

ج ــ معلولیت

د ــ بازنشستگی

هـ ــ بازخریدی

و ــ انتقال

ز ــ فوت

ح ــ استعفاء

ط ــ معافیت از خدمت

ی ــ اخراج

تبصره ــ خاتمه عضویت بسیجیان عادی و فعال تابع دستورالعملی است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 120 ــ پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می شوند.

الف ــ کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب ماموریت.

ب ــ کشته شدن یا فوت در هرگونه ماموریت رزمی یا جنگی یا ویژه در طول رفت و برگشت به سبب ماموریت.

ج ــ کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضد انقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان.

د ــ کشته شدن در هرگونه حملات زمینی، هوایی، دریایی دشمن.

هـ ــ کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیاتی تا محل مرخصی.

و ــ کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب ماموریت.

ز ــ کشته شدن توسط ضد انقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن.

ح ــ کشته شدن در هرگونه آموزش های رزمی و عملیات مانوری.

ط ــ کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید در زمینه اسلحه و مهمات و وسایل جنگی و خنثی سازی یا پاک سازی مواد منفجره و محترقه و شیمیایی به سبب ماموریت.

ی ــ کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این کـه در طول ایام خدمت و یا غیر خدمت باشد.

ک ــ فوت بر اثر جراحات، صدمات و بیماری های حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر این کـه جراحات یا صدمات مذکور علت فوت باشد.

تبصره ــ منظور از ماموریت های مندرج در این ماده کلیه وظایفی است کـه تحت همین عنوان به پرسنل اعم از انفرادی و یا دسته جمعی از طرف رده مربوطه واگذار می شود.

ماده 121 ــ پرسنلی کـه یک یا چند عضو خود را و یا بخشی از آنرا برای همیشه از دست دهند یا بیش از یکسال به منظور درمان بستری گردند، یا بعلت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یکسال کارآیی خود را بدست نیاورند، چنانچه به سبب یکی از موارد مذکور در ماده 120 این قانون چنین وضعیتی برای آنان به وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامیده شده و از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد:

الف ــ پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان جزیی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد.

ب ــ پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یا اعضای آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد کـه ادامه خدمت برای آنان توام با مشقت باشد، لکن شخصاً مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می دهند و در صورت عدم تمایل تا یک سال منتسب و پس از آن بازنشسته می شوند.

ج ــ پرسنلی کـه خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآیی از دست رفته ایشان در حدی باشد کـه امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و پرسنلی کـه بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته می شوند.

تبصره 1 ــ تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه خواهد بود.

تبصره 2 ــ پرسنلی کـه بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا پنج سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند کـه به تشخیص کمیسیون عالی پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتیکه واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون با درجه یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می گردند.

ماده 122 ــ جانبازان به تناسب آسیب وارده به ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده درصد از یک ماه ارشدیت و حداکثر تا یک درجه، برخوردار می گردند.

تبصره ــ تعیین درصد جانبازی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه و بر طبق آیین نامه ای خواهد بود کـه با توجه به آیین نامه مشابه در بنیاد جانبازان توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 123 ــ پرسنل کادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یا شصت سال سن بازنشسته می شوند.

تبصره 1 ــ پرسنلی کـه 25 سال خدمت در سپاه داشته باشند می توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند. قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوطه می باشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت های محوله آنان نمی گردد.

تبصره 2 ــ در صورتی کـه پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه، بازنشسته شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد.

تبصره 3 ــ تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون به عهده مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 124 ــ در مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل، بازنشستگی پرسنل کادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ دومی و کلیه کارمندان حداکثر تا سه سال بنا به پیشنهاد فرمانده نیرو یا سازمان و تصویب هیات مذکور در ماده 115 این قانون و پرسنل کادر ثابت نظامی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رییس ستاد کل، فرمانده کل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل به تعویق خواهد افتاد.

تبصره ــ هیات مذکور در ماده 115 این قانون می تواند فقط یکبار دیگر حداکثر سه سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یاد شده موافقت نماید.

ماده 125 ــ پرسنلی کـه در مشاغل سخت و زیان آور خدمت می کنند با داشتن حداقل 20 سال خدمت به تناسب خدمت طبق آیین نامه ای کـه بوسیله ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید بازنشسته می شوند.

تبصره ــ پرسنل زن با داشتن حداقل 20 سال خدمت می توانند بازنشسته شوند.

ماده 126 ــ سپاه می تواند در موارد ضرورت و در صورت نیاز پرسنل بازنشسته کادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ دومی و کلیه کارمندان را کـه صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند با تمایل شخصی و با تصویب هیات مذکور در ماده 115 این قانون به مدت حداکثر سه سال و از درجه سرتیپی و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رییس ستاد کل، فرماندهی کل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل با درجه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده نماید.

تبصره 1 ــ هیات فوق می تواند مدت یاد شده را برای یکبار دیگر به مدت حداکثر سه سال تمدید نماید.

تبصره 2 ــ تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است، لیکن سپاه می تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً بازنشسته نماید.

ماده 127 ــ سپاه می تواند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت حقوق بازنشستگی به صورت خرید خدمت استفاده نماید.

تبصره ــ آیین نامه اجرایی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد.

ماده 128 ــ پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را نداشته، مگر در موارد خاص کـه استفاده از لباس نظامی توسط فرماندهی کل سپاه مشخص می گردد.

ماده 129 ــ پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی کـه حداقل پنج سال بیش از مجموع سنواتی کـه به هزینه سپاه تحصیل کرده اند سابقه خدمت داشته باشند، می توانند تقاضای بازخرید شدن نمایند. تصویب این تقاضا با نظر نیرو و یا سازمان ذیربط، منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 130 ــ سپاه می تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده ای را کـه صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت برکناری آنان بیش از پنج سال نگذشته باشد به تقاضای شخصی حسب مورد با تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون فقط برای یکبار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبلی به خدمت اعاده نماید. این قبیل پرسنل باید وجوهی را کـه بابت بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته اند مسترد دارند.

ماده 131 ــ در صورت درخواست بالاترین مقام یکی از وزارتخانه ها، موسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و یا تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون منتقل می گردند.

تبصره 1 ــ در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال بروز جنگ وجود دارد، انتقال پرسنل با تصویب فرماندهی کل امکان پذیر است و در شرایط مزبور در صورت تصویب فرماندهی کل، وزارتخانه ها یا سازمان های مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را به سپاه مامور نمایند کـه در این صورت فرد با آخرین درجه یا رتبه ای کـه انتقال پیدا کرده است خدمت خواهد نمود.

تبصره 2 ــ پرسنلی کـه از سپاه منتقل شده اند و متقاضی اعاده به خدمت در سپاه هستند در صورت داشتن کارآیی و صلاحیت لازم با تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون به خدمت اعاده می گردند. نحوه احتساب سنوات خدمتی و ترفیعاتی این قبیل افراد مطابق آیین نامه ای است کـه به تصویب فرماندهی کل می رسد.

ماده 132 ــ پرسنلی کـه به یکی از بیماری هایی کـه قانون شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش بینی نموده است از قبیل سل و سرطان مبتلا شوند از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد.

ماده 133 ــ موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن غیر از موارد مذکور در ماده 120 این قانون به شرح زیر است.

الف ــ فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمت در ارتباط با ماموریت.

ب ــ فوت در طول ماموریت از لحظه ابلاغ تا خاتمه ماموریت در ارتباط با ماموریت.

ج ــ چنانچه پرسنل در ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول ماموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعداً فوت شوند.

د ــ فوت در اثر بیماری های ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی.

هـ ــ فوت در رفت و برگشت از مرخصی.

تبصره ــ فوت در غیر از موارد مذکور در این ماده و ماده 120 این قانون، فوت عادی محسوب می گردد.

ماده 134 ــ برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب مورد در ستاد کل سپاه، وزارت نیروها و سازمان های مربوطه کمیسیون هایی مرکب از اعضاء زیر تشکیل می گردد:

الف ــ نماینده ولی فقیه یا نماینده وی.

ب ــ معاون نیروی انسانی یا جانشین وی.

ج ــ مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی.

د ــ نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوطه.

هـ ــ مسئول بازرسی یا جانشین وی.

و ــ مدیریت قضایی یا جانشین وی.

ز ــ مدیریت امور ایثارگران یا جانشین وی.

ح ــ یک نفر پزشک (مسئول بهداری مربوطه با جانشین وی).

ماده 135 ــ چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده 134 این قانون ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث شهداء یا متوفی قرار گیرد صدور رأی نهایی بر عهده کمیسیون تجدیدنظر کـه از مقامات زیر تشکیل می گردد، می باشد:

الف ــ معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا جانشین وی.

ب ــ نماینده ولی فقیه در سپاه یا نماینده وی.

ج ــ مسئول حفاظت اطلاعات سپاه یا جانشین وی.

د ــ مسئول بهداری ستاد کل سپاه یا جانشین وی.

هـ ــ مدیریت قضایی ستاد کل سپاه یا جانشین وی.

و ــ رییس سازمان بازنشستگی سپاه یا جانشین وی.

ز ــ معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

ح ــ مدیریت امور ایثارگران ستاد کل سپاه.

تبصره ــ در مواردی کـه پرونده مربوطه به پرسنل جمعی ستاد کل یا وزارت باشد حسب مورد نماینده مربوطه در کمیسیون با حق رأی حاضر می شود.

ماده 136 ــ استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت کـه در قرارداد استخدامی تعیین می گردد و از 5 سال کمتر نمی باشد با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون انجام می پذیرد.

تبصره 1 ــ در موارد استثنایی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یاد شده در این ماده استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنهاد فرمانده نیرو و یا سازمان مربوطه و تصویب هیات موضوع ماده 115 این قانون صورت می گیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد مستعفی به شرح زیر موظفند هزینه های آموزشی را پرداخت نمایند:

الف ــ اصلاح 1375 ـ محصلین دوره های آموزشی بدو خدمت در سپاه، ستاد کل و وزارت و سازمان های وابسته به آنها و یا به هزینه آنها به میزان دو برابر کل هزینه های مدت تحصیل.

ب ــ پرسنلی کـه علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده اند به میزان یک دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف می باشند.

تبصره 2 ــ در محاسبه مبلغی کـه برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل، هزینه های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی کـه بابت شهریه به مؤسسه های آموزشی پرداخت شده است، فوق العاده ماموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت افزار و تهیه مدارک تحصیلی خوراک و پوشاک منظور می گردد.

ماده 137 ــ تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی کـه احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل می باشد.

ماده 138 ــ پرسنل مستعفی در صورت نیاز سپاه با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده به خدمت و در صورتی کـه مدت انفصال آنان بیش از 5 سال نباشد با تصویب مقامات مذکور در ماده 87 این قانون بر اساس درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعیت فعلی آنها در چارچوب این قانون فقط برای یکبار به خدمت اعاده می شوند. این قبیل پرسنل باید وجوهی را کـه در زمان استعفاء دریافت داشته اند مسترد نمایند و متقابلاً وجوهی را کـه پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده می شود.

ماده 139 ــ پرسنلی کـه پس از طی 2 برابر حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به درجه یا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنین پرسنلی کـه فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوطه باشند، و نیز پرسنلی کـه ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه نبوده و در اخراج نیز نباشند حسب مورد به تشخیص هیات های موضوع مواد 114 و 115 این قانون از خدمت معاف می گردند و چنانچه حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته می شوند و در غیر اینصورت بر اساس مقررات این قانون بازخرید می گردند.

ماده 140 ــ سپاه می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اینکه در سازمان های دیگر سپاه شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن حداقل 15 سال سابقه خدمت بازنشسته یا در صورت تمایل باز خرید و کمتر از 15 سال را بازخرید نماید. به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه باز خریدی و حقوق بازنشستگی 5 سال اضافه می گردد، لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از 30 سال بیشتر نخواهد بود.

تبصره 1 ــ دولت موظف است کسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه سالیانه سپاه منظور نماید.

تبصره 2 ــ حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می باشد.

ماده 141 ــ تصویب بازنشستگی و باز خریدی موضوع مواد 139 و 140 این قانون به عهده مقامات مذکور در ماده 87 این قانون خواهد بود.

ماده 142 ــ پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی کمیسیون امور انضباطی موضوع ماده 115 این قانون اخراج می گردند:

الف ــ از دست دادن صلاحیت پاسداری برای ادامه خدمت.

ب ــ ارتکاب تخلفات انضباطی کـه موجب اخراج از خدمت می شود.

ج ــ ارتکاب جرائمی کـه علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه می شود.

فصل هفتم ــ دریافتی ماهیانه پرسنل

ماده 143 ــ وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارتست از مجموع حقوق و مزایای مستمر بعلاوه مزایای شغل منهای کسورات.

بخش اول ــ حقوق

ماده 144 ــ حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشکیل می گردد:

الف ــ اصلاح 1371 ـ حداقل حقوق ــ مبلغ معینی است کـه به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنلی مشمول این قانون پرداخت می گردد و میزان آن برابر است با حاصل ضرب ضریب ریالی در عدد ثابت (480)

ب ــ اصلاح 1371 ـ حقوق پایه ــ مبلغی است معادل 3، 4 یا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی و حقوق پایه سال های قبل، کـه بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از هر یکسال خدمت به پرسنل تعلق می گیرد و به حقوق آنان اضافه می شود.

ج ــ حق کارآیی ــ مبلغی است برابر با حاصل ضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآیی کـه برابر با دو می باشد.

تبصره 1 ــ رتبه حقوقی برابر است با عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش مذکور در این ماده.

تبصره 2 ــ اصلاح 1390 ـ اعداد حقوقی درجات و رتبه ها به شرح زیر تعیین می گردد:

د ــ درجه رزم یاری یا رتبه 4 برابر است با 4

ه ــ درجه رزم آورسومی یا رتبه 5 برابر است با 5

و ــ درجه رزم آوردومی یا رتبه 6 برابر است با 6

ز ــ درجه رزم آوریکمی یا رتبه 7 برابر است با 7

ح ــ درجه رزم داردومی یا رتبه 8 برابر است با 8

ط ــ درجه رزم داریکمی یا رتبه 9 برابر است با 9

ی ــ درجه درجه ستوان سومی یا رتبه 10 برابر است با 10

ک ــ درجه ستوان دومی یا رتبه 11 برابر است با 11

ل ــ درجه ستوان یکمی یا رتبه 12 برابر است با 12

م ــ درجه سروانی یا رتبه 13 برابر است با 13

ن ــ درجه سرگردی یا رتبه 14 برابر است با 14

س ــ درجه سرهنگ دومی یا رتبه 15 برابر است با 15

ع ــ درجه سرهنگی یا رتبه 16 برابر است با 16

ف ــ درجه سرتیپ دومی یا رتبه 17 برابر است با 17

ص ــ درجه سرتیپی برابر است با 19 و رتبه 18 برابر است با 18

ق ــ درجه سرلشکری برابر است با 21 و رتبه 19 برابر است با 19

ر ــ درجه سپهبدی برابر است با 23 و رتبه 20 برابر است با 20

ش ــ درجه ارتشبدی برابر است با 25

تبصره 3 ــ عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش به شرح زیر است:

الف ــ عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پایین تر برابر است با صفر.

ب ــ عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ التحصیل دوره اول دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک فوق دیپلم و معادل آن برابر است با یک.

ج ــ عدد حقوقی تحصیلات فارغ التحصیل دوره دوم دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک لیسانس یا معادل آن برابر است با دو.

د ــ عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دکترای رشته های درمانی به جز پزشکی عمومی برابر است با سه.

هـ ــ عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم برابر است با سه و نیم.

و ــ به عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها کـه دوره های تخصصی یا فوق تخصصی مورد نیاز و قابل قبول سپاه را طی نموده باشند حسب مورد 2 و 3 عدد اضافه می شود.

تبصره 4 ــ در کلیه مواردی نظام پرداخت یا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام کشوری تغییر یابد با توجه به ضوابط این ماده عوامل حقوقی مندرج در این ماده نیز به همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود. کلیه مقررات تغییر دهنده حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری باید حاوی تغییر عوامل مندرج در این ماده نیز باشد.

تبصره 5 ــ با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی سپاه، در صورت افزایش حداقل حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری، به عدد ثابت حداقل: حقوق مذکور در بند «الف» این ماده به میزان 120% همان افزایش افزوده می شود.

تبصره 6 ــ ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری می باشد.

ماده 145 ــ چنانچه فارغ التحصیلان دوره اول و دوم دانشکده علوم پایه نظامی و پرسنل موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده 79 این قانون پس از طی حداقل مدت توقف در درجات سرهنگی و سرتیپ دومی حداکثر 28 سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز داشته باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان افزوده می شود.

در صورتی کـه باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از مدت توقف در درجات نهایی و حداقل دو سال باشد عدد یک دوم به رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده می شود.

ماده 146 ــ پرسنل مذکور در بند (ج) ماده 79 این قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی و کارآیی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان اضافه می شود.

ماده 147 ــ به محصلینی کـه قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های آموزشی را طی می نمایند ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور در ماده 144 این قانون بر اساس درجه یا رتبه ای کـه بعد از آموزش به آن نائل می گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و پرداخت می گردد.

ماده 148 ــ منسوخ 1390/08/22 ـحقوق پرسنل وظیفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصل ضرب ضریب ریالی مذکور در تبصره 6 ماده 144 این قانون در اعداد حقوقی درجه مربوطه به شرح زیر:

الف ــ درجه سرباز 15

ب ــ درجه سرباز دوم 17

ج ــ درجه سرباز یکم 20

د ــ درجه رزم یار 25

ه ــ درجه رزم آور سوم 40

و ــ درجه رزم آور دوم 150

ز ــ درجه رزم آور یکم 160

ح ــ درجه رزم دار دوم 170

ط ــ درجه رزم دار یکم 180

ی ــ درجه ستوان سوم 200

ک ــ درجه ستوان دوم 250

ل ــ درجه ستوان یکم 340

م ــ درجه ستوان یکم پزشک 400

تبصره 1 ــ پرسنل وظیفه بر اساس نیاز سازمان و یا نیرو و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون به درجات مصرحه جدول بالا به شرح زیر نائل می گردند:

الف ــ پرسنل وظیفه فاقد مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به یکی از درجات ردیف های الف لغایت هـ.

ب ــ دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجات ردیف های (و) یا (ز) یا (ح).

ج ــ دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم به درجات ردیف های (ط) یا (ی).

د ــ دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس به درجه ردیف (ک).

و ــ دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای غیر پزشکی به درجه ردیف (ل) و پزشکان به درجه ردیف (م).

تبصره 2 ــ پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیت های لازم جهت نیل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و یا به علت عدم نیاز به درجات مناسب پایین تر تا درجه سربازی نائل خواهند شد.

تبصره 3 ــ منسوخ 1375 ـ حقوق پرسنل وظیفه در طول دوره آموزش قبل از نیل به درجه با اعداد حقوقی زیر محاسبه می گردد:

الف ــ پرسنل وظیفه ردیف های الف، ب، ج، د عدد حقوقی 15

ب ــ پرسنل وظیفه ردیف های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی 20

ج ــ پرسنل وظیفه ردیف های ی، ک عدد حقوقی 25

د ــ پرسنل وظیفه ردیف های ل، م عدد حقوقی 40

تبصره 4 ــ میزان حقوق وظیفه پرسنل مذکور و مستمری بگیران آنان بر اساس آخرین مدرک تحصیلی در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم این قانون محاسبه می گردد.

بخش دوم ــ مزایای مستمر

ماده 149 ــ مزایای مستمر پرسنل مبالغی است کـه به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی به شرح زیر پرداخت می گردد:

الف ــ میزان کمک هزینه مسکن پرسنل شاغل کـه از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه به تعداد عائله تحت تکفل آنان معادل حاصلضرب یک سیصدم حداقل حقوق مندرج در ماده 144 این قانون، ضریب منطقه ای و متراژ زیربنای مسکن متناسب با تعداد عائله به شرح زیر تعیین و محاسبه می گردد:

1 ـ مجرد 50 مترمربع

2 ــ یک نفر 70 مترمربع

3 ــ دو نفر 90 مترمربع

4 ــ سه نفر 100 مترمربع

5 ــ چهار نفر 130 مترمربع

6 ــ پنج نفر و بیشتر 150 مترمربع

ب ــ کمک هزینه عائله مندی بر اساس عائله تحت تکفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول این قانون به شرح زیر تعیین و پرداخت می گردد:

1 ــ بابت هر فرزند یا سایر افراد تحت تکفل ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقی 20 در ضریب ریالی حداکثر تا 3 نفر.

2 ــ بابت همسر ماهانه حاصل ضرب عدد حقوقی 50 در ضریب ریالی.

تبصره 1 ــ از کسانی کـه از خانه های سازمانی استفاده می نمایند متناسب با هزینه مسکن متعارف در هر منطقه اجاره دریافت گردیده و به حساب خزانه واریز می شود و معادل وجوه دریافتی در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در زمینه نگهداری و توسعه خانه های سازمانی مصرف خواهد شد.

تبصره 2 ــ اصلاح 1376 ــ ضریب منطقه ای متناسب با شاخص گرانی مسکن در هر منطقه کـه حداقل آن برابر با یک است، توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با همکاری ستاد کل نیروهای مسلح و ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره 3 ــ کسانی کـه از خانه های سازمانی استفاده می نمایند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار نخواهند شد.

تبصره 4 ــ منسوخ 1371ــ بازنشستگان با رعیت تبصره های فوق از 50% کمک هزینه عائله مندی برخوردار می گردند.

تبصره 5 ــ مستمری بگیران شهدا از کمک هزینه عائله مندی موضوع این ماده استفاده می نمایند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنیاد شهید انقلاب اسلامی پرداخت می گردد.

تبصره 6 ــ عائله تحت تکفل مشمولین این ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد 182 و 183 این قانون تعیین می گردد.

تبصره 7 ــ منسوخ 1371 ـ کسانی کـه همسر آنان از وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و بانکها و شهرداریها و موسساتی کـه شمول قانون نسبت به آنها مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و سایر موسسات وابسته به دولت کـه به نحوی از بودجه عمومی یا کمک دولت استفاده می کنند،، حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری دریافت می نمایند از وجوه موضوع بند ب این ماده برخوردار نخواهند شد.

بخش سوم ــ مزایای شغل

ماده 150 ــ به پرسنلی کـه عهده دار انجام مشاغلی هستند کـه بنحوی از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد:

الف ــ پیچیدگی شغل.

ب ــ سختی شغل.

ج ــ پذیرش خطرات.

د ــ حساسیت و سنگینی مسئولیت شغل.

هـ ــ ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل.

و ــ مهارت لازم در مشاغل تخصصی.

تبصره 1 ــ برای هر یک از عوامل فوق مبلغی به عنوان حداکثر مزایای آن عامل مشخص می گردد و به مشاغلی کـه از یک یا چند عامل فوق برخوردار باشند به تناسب برخورداری، درصدی از مبالغ تعیین شده تعلق گرفته و در مجموع به مزایای آن مشاغل در نظر گرفته می شود.

تبصره 2 ــ مزایای مذکور در این ماده فقط به شغل تعلق گرفته، و هیچگونه ربطی به درجه یا رتبه ندارد، و پرسنلی حق استفاده از آن را دارند کـه عملاً در شغل واگذار شده انجام وظیفه نمایند.

تبصره 3 ــ مزایای شغل جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره 2 ماده 121 این قانون کـه به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می گردند صرفنظر از مشاغلی کـه به آنان محول می گردد، حداقل معادل مزایای شغلی آنان در زمان جانباز شدن خواهد بود.

تبصره 4 ــ الحاق 1376 ــ پرسنلی کـه بیش از 30 سال سابقه خدمت دارند و کسورات مربوط را پرداخت کرده باشند در قبال هر سال خدمت مازاد بر 30 سال از افزایش سنواتی مضاعف برخوردار می شوند.

تبصره 5 ــ اصلاح 1376 ـ به محصلینی کـه در زمینه های پروازی، دریانوردی، تکاوری، هوابرد و ماموریت های ویژه آموزش می بینند طبق ضوابط مذکور در آیین نامه اجرایی این ماده حسب مورد تا 50% مزایای شغلی کـه در آن کارآموزی می نمایند به عنوان مزایای ویژه آموزشی در طول مدت آموزش عملی پرداخت خواهد شد.

تبصره 6 ـ آیین نامه اجرایی این ماده مطابق آیین نامه موضوع ماده 139 قانون ارتش مصوب هیات وزیران خواهد بود و اصلاحات مورد نیاز سپاه توسط ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

تبصره 7 ــ الحاق 1371 ـ میزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نیروهای مسلح، نباید از 50% مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی شاغل کمتر و از 150% آن بیشتر باشد.

فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهی، مدیریت و سرپرستی، همچنین فوق العاده شغل پرسنل متصدی مشاغل تحقیقی و تخصصی و یا آموزشی، هر کدام تا 25% مجموع حداقل حقوق و حق کارآیی پرسنل قابل افزایش است.

ماده 151 ــ حقوق و مزایای مستمر و مزایای شغل پرسنل بر اساس این قانون از تاریخ تصویب این قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

بخش چهارم ــ کسورات

ماده 152 ــ وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می گردد:

الف ــ اصلاح 1376ـ حق بازنشستگی به میزان ده درصد (10%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق العاده جذب موضوع ماده 6 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت.

تبصره ــ اصلاح 1376 ـ در احتساب حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره 5 ماده 2 قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوب 1373 حقوق، تفاوت تطبیق حقوق، مزایای شغل و سایر فوق العاده هایی کـه از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت می شود مورد محاسبه قرار می گیرد.

ب ـ حق بیمه پرسنل به میزان 1% حقوق ماهیانه.

ج ـ حق بیمه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان، وظیفه بگیران، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنان معادل 2/5 برابر ضریب ریالی حقوق به ازای هر نفر کـه از خدمات درمانی برخوردار می گردند.

د ـ سهم ماهیانه پس انداز ثابت پرسنل کادر ثابت در صورت تمایل به استفاده از آن، به میزان حاصلضرب عدد 15 در ضریب ریالی خواهد بود.

تبصره ــ کسورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً در مدت زمانی کـه آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار می گیرند مشمول این ماده می گردد.

ماده 153 ــ وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد:

الف ــ حقوق اولین ماه خدمت.

ب ــ هرگونه افزایش کـه در طول خدمت پرسنل اعمال می گردد در ماه اول افزایش.

ماده 154 ــ وجوه بند (الف) و (د) ماده 152 این قانون به اضافه معادل آن کـه از بودجه دولت تامین می گردد بطور ماهیانه به حسابهای مربوطه و همچنین وجوه موضوع ماده 153 این قانون به حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز می گردد.

تبصره ــ صندوق بازنشستگی سپاه به صورت سازمانی اداره می شود کـه اساسنامه آنها توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت ظرف مدت 3 ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب کمیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

ماده 155 ــ وجوه موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 152 این قانون ماهیانه به حساب های مربوطه واریز می گردد.

تبصره ــ سهم دولت بابت خدماتی درمانی برای کلیه پرسنل به میزان (3%) حقوق ماهیانه و بابت بیمه پرسنل به میزان (2%) حقوق ماهیانه می باشد.

ماده 156 ــ کسور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده 107 و تبصره 2 ماده 108 این قانون کـه مدت انتظار خدمت یا بدونکاری آنان در بازنشستگی محسوب می گردد، بایستی بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یا بدون کاری توسط آنان به صندوق بازنشستگی سپاه واریز شود.

ماده 157 ــ کلیه وزارتخانه ها و سازمانها موظفند کسور بازنشستگی پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگی سپاه واریز نموده و سپاه نیز موظف است کسورات بازنشستگی پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگی منتقل شونده واریز نماید.

بخش پنجم ــ سایر پرداخت ها

ماده 158 ــ پاداش و هزینه سفر و فوق العاده ماموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می گردد.

تبصره ــ به پرسنلی کـه به ماموریت های رزمی اعزام می شوند بر طبق آیین نامه ای کـه به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید فوق العاده عملیاتی پرداخت خواهد شد.

ماده 159 ــ به پرسنل مجردی کـه متأهل می شوند مبلغی برابر با حاصلضرب ضریب ریالی حقوق در عدد (دو هزار) تحت عنوان هدیه ازدواج برای یکبار در طول خدمت پرداخت می گردد.

به موجب قانون یکسان سازی برخی از مواد قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1375/11/28 مفاد این ماده به پرسنل ارتش جمهوری اسلامی ایران تسری‌ می‌یابد.

ماده 160 ــ اصلاح 1380 ـ جز در زمینه نگهبانی و مواردی کـه پرسنل از فوق العاده ماموریت استفاده می نمایند، در مواردی کـه ادامه کار پرسنل به تشخیص بالاترین مقام سازمان و نیرو ــ حسب مورد در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه اضافه کار پرداخت می شود میزان اضافه کار بر طبق آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با همکاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تهیه و پس از تایید ستاد کل نیروهای مسلح به تصویب هیات وزیران خواهد رسید

ماده 161 ــ در صورتی کـه ضرورت و مقتضیات خدمتی، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید، خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان با هزینه سپاه تامین می گردد.

ماده 162 ــ لباس آن عده از پرسنل کـه بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید کـه لباس خاصی بپوشند با هزینه سپاه تامین خواهد شد.

ماده 163 ــ اصلاح 1383 ــ به کلیه جانبازان اعم از شاغل و بازنشسته و وظیفه، هدیه ایثار (حق ازکار افتادگی) تعلق می گیرد کـه میزان و نحوه پرداخت آن به موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و ستاد کل نیروهای مسلح تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

بخش ششم ــ دریافتی پرسنل در موارد خاص

ماده 164 ــ دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مامور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 165 ــ به پرسنلی کـه سوابق خدمتی آنان بازخرید می شود، به ازای هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ــ در صورتی کـه پرسنل در طول اجرای تنبیه، تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید شوند، با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد.

تبصره 2 ــ مدت یکسال خدمت پرسنل در مشاغل ویژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخریدی، یکسال و نیم محسوب می شود.

ماده 166 ــ میزان دریافتی پرسنل مامور به خدمت در داخل سپاه، ستاد کل، وزارت و سازمان های وابسته بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوطه و مزایای شغل جدید آنان محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 167 ــ پرسنل بازنشسته ای کـه به موجب ماده 126 این قانون به خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوطه و مزایای شغلی کـه در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند شاغلین خواهند بود. مدت خدمت این قبیل پرسنل بر سنوات خدمتی قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود.

ماده 168 ــ میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دوسوم و پرسنل بدونکار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه و مزایای مستمر آنها محاسبه و پرداخت می گردد.

ماده 169 ــ حقوق و مزایای پرسنل بسیجی در طول مدت آموزش و بکارگیری معادل حقوق و مزایای مستمر کادر ثابت هم درجه یا رتبه آنان می باشد کـه از محل اعتباراتی کـه همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد توسط سپاه پرداخت می شود.

تبصره ــ بسیجیان ویژه در طول آموزش و بکارگیری علاوه بر حقوق و مزایای فوق از مزایای شغل مربوطه استفاده می نمایند.

ماده 170 ــ بسیجیان ویژه کـه مطابق مقررات این قانون آموزش دیده و سازماندهی گردیده اند و درجات نظامی اخذ کرده اند، به تناسب نوع مسئولیت، درجه و میزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه بطور ماهانه درصدی از حقوق و مزایای مستمر پرداخت می گردد کـه حداقل آن (10%) و حداکثر آن (30%) حقوق و مزایای مستمر خواهد بود.

تبصره ــ دستورالعمل این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 170 مکرر ــ الحاق 1387 ــ مقامات مندرج در ماده 87 می توانند در نیرو و یا سازمان مربوط همه ساله به نسبت یک درصد (1%) آمار کارکنان جمعی کـه حداقل بیست و پنج سال تمام سابقه خدمت داشته باشند، به متخصصان زبده و شایسته آنان برای یک بار به میزان حداکثر یک ارتقاء حقوقی تشویقی اعطاء نمایند. ارتقاء مزبور صرفاً در محاسبه حقوق طول خدمت مؤثر بوده و پس از خاتمه خدمت حذف می گردد. دستورالعمل اجرایی این ماده توسط ستاد مشترک سپاه با هماهنگی ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و به تصویب فرماندهی کل نیروهای مسلح خواهد رسید.

فصل هشتم ــ حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری

ماده 171 ــ حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارتست از وجوهی کـه حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی سپاه بطور ماهانه پرداخت می گردد.

تبصره ــ الحاق 1387 ــ هرگاه مستمری بگیر بازنشسته یا از کار افتاده به مدت شش ماه مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی خود را مطالبه ننماید، بازماندگان واجد شرایط وی حق دارند موقتاً مستمری و یا حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا و دریافت کنند. در صورتی کـه معلوم شود شخص مذکور در حال حیات است وضع مستمری او به حالت اول اعاده می گردد. بازنشستگان کلیه صندوقهای بازنشستگی کشور نیز مشمول این تبصره خواهند بود.

ماده 172 ــ به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در یک سی ام حقوق بدو خدمت آنان، به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می گردد.

ماده 173 ــ دریافت حقوق بازنشستگی، یا وظیفه و سهمیه مستمری توأماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد.

ماده 174 ــ فرزندانی کـه یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت، اگر چه پدر یا مادر آنها کـه در حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت می دارد.

ماده 175 ــ میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون و حقوق مستمری بگیران شهدا به شرح زیر تعیین می گردد:

الف ــ در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل مجموع حقوق ماهانه یک درجه یا یک رتبه بالاتر و آخرین مزایای مستمر و مزایای شغلی کـه دریافت می داشته اند.

ب ــ در مورد محصلین، حقوقی معادل ماهانه درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزشی به آنان نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل به اضافه مزایای مستمر.

ج ــ در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر کـه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد.

تبصره ــ آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره 2 ماده 121 این قانون کـه به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می گردند در محاسبه حقوق بازنشستگی از مزایای مستمر و مزایای شغلی استفاده می کنند.

ماده 176 ــ میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران موضوع ماده 133 این قانون کـه در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد:

الف ــ در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغلی.

ب ــ در مورد محصلین (نه دهم) حقوق درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیلی.

ج ــ در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت کـه حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد.

تبصره ــ حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده در صورتی کـه بنا به تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده 134 این قانون، فوت ناشی از معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتیکه فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل (نه دهم) آخرین حقوق وظیفه خواهد بود.

ماده 177 ــ میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی کـه بر طبق تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده 134 این قانون بطور عادی معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد:

الف ــ در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه دریافتی.

ب ــ در مورد محصلین (چهار پنجم) حقوق ماهانه درجه یا رتبه ای کـه بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل.

ج ــ در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال (نه دهم) حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت.

تبصره ــ حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان خواهد بود.

ماده 178 ــ پرسنل بازنشسته در صورتی کـه شهید شوند، با مستمری بگیران آنان همانند مستمری بگیران پرسنل هم درجه یا هم رتبه آنان برابر مقررات ماده 175 این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهار پنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی به عنوان حقوق مستمری به مستمری بگیران آنان پرداخت خواهد گردید.

ماده 179 ــ پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره سپاه و بسیجیان فعال و عادی کـه قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوطه و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت هم طراز آنان باشد، حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر ثابت هم طراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از اعتباراتی کـه بدین منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد پرداخت خواهد شد.

ماده 180 ــ هر گاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی کـه از حقوق وظیفه استفاده می نمایند کمتر از 20 سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه سپاه دریافت نموده و هر سال یکبار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوطه استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط واریز و پس از رسیدن به 20 سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی سپاه برخوردار خواهند شد.

ماده 181 ــ در صورتی کـه حقوق مستمری بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد، تا میزان بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی سپاه، و مازاد آن از محل اعتباراتی کـه بدین منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد، پرداخت خواهد شد. دولت مکلف است کمبود بودجه صندوق بازنشستگی سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظیفه شهداء، جانبازان و مستمری بگیران کـه احکام خاص در مورد آنان پیش بینی شده است را جبران نماید.

ماده 182 ــ مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از:

الف ــ همسر دائم جز در صورتی کـه شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی کـه همسر وی مخارجش را تامین می نموده است.

ب ــ اصلاح 1377 ـ فرزندان ذکور غیر شاغل تا سن 20 سال تمام و در صورتی کـه مشغول تحصیل باشند تا پایان تحصیل حداکثر تا 25 سال تمام.

ج ــ اولاد اناث جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشند.

د ــ پدر و مادری کـه در کفالت متوفی بوده اند.

هـ ــ برادر محجور یا بیمار کـه در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد.

و ــ برادر صغیری کـه در کفالت متوفی بوده و تا سن 19 سال تمام و در صورت تحصیل تا سن 23 سال تمام، مشروط به اینکه شاغل نباشد.

ز ــ خواهری کـه در کفالت متوفی باشد جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشد.

ح ــ نوه هایی کـه تحت کفالت متوفی بوده اند، پسر تا سن 19 سال و در صورت تحصیل تا سن 23 سال تمام و دختر جز در صورتی کـه شوهر داشته یا شاغل باشند.

تبصره 1 ــ هر یک از مستمری بگیران چنانچه به بیماری غیرقابل علاج یا نقص عضو مبتلا شوند بطوری کـه برابر تشخیص کمیسیون عالی پزشکی برای همیشه قادر به تامین معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام العمر پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 ــ مستمری بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار خواهند شد.

ماده 183 ــ حقوق مستمری بین مستمری بگیران بطور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک تشخیص و تعیین اشخاص کـه برابر ماده 182 این قانون تحت الکفاله می باشند، تعرفه خدمتی یا اظهارنامه سالیانه ای است کـه پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت تنظیم می کنند.

چگونگی رسیدگی به اعتراض کسانی کـه خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در تعرفه های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده اند.

الف ــ در صورتیکه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیات زیر حسب مورد در ستاد کل سپاه، نیروها و سازمانها تشکیل می گردد:

1 ــ معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رییس.

2 ــ مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

3 ــ رییس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی.

ب ــ در صورتی کـه شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده باشد، هیات رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از اشخاص زیر تشکیل می گردد:

1 ــ رییس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رییس.

2 ــ معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی.

3 ــ معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا نماینده وی.

ماده 184 ــ هر یک از مستمری بگیران کـه از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی به سهم سایر مستمری بگیران افزوده خواهد شد.

ماده 185 ــ جانبازان و خانواده های شهداء علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه، از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهداء در سطح کشور تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می گیرند.

ماده 186 ــ اصلاح 1383/03/05ــ به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظیفه، جانباز، معلول کـه شهید یا فوت می شوند معادل مبلغ پیش بینی شده در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه های ضروری به کارکنان دولت مصوب 1375/02/26 با اصلاحات بعدی ــ هزینه کفن و دفن پرداخت می شود.

ماده 187 ــ اصلاح 1383/11/27 ــ به کارکنانی کـه خدمت آنان پایان می پذیرد و به مستمری بگیران کارکنانی کـه شهید یا فوت می شوند به میزان مدتی کـه در طول مدت خدمت از مرخصی استحقاقی استفاده نکرده باشند معادل تمام مدت مرخصی استفاده نشده براساس آخرین حقوق و مزایای آنان از محل اعتباراتی کـه بدین منظور همه ساله در بودجه دستگاههای ذی ربط منظور می گردد پرداخت خواهد شد.

تبصره ــ اصلاح 1383/11/27 ــ به کسانی کـه بازخرید، مستعفی و یا اخراج می شوند علاوه بر وجوه مذکور، کسور بازنشستگی و پس انداز کـه از حقوق آنان کسر شده است از محل صندوق های بازنشستگی و پس انداز پرداخت خواهد شد.

ماده 187 مکرر ــ به عائله تحت تکفل آن گروه از کارکنان نیروهای مسلح کـه پس از سال 1368 با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت براساس نظر مراجع قضایی و هیات های مربوط به رسیدگی به تخلفات نیروهای مسلح اخراج شده اند براساس نظر هیات های یاد شده، ماهانه وجوهی معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی آنان پرداخت می شود.»

ماده 188 – هر گاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمری بگیران و وظیفه بگیران اضافه یا کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل اعتباراتی کـه همه ساله بدین منظور در بودجه سپاه منظور می شود تامین می گردد.

ماده 189 ــ اصلاح 1376/11/26 ــ در صورتی کـه میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد کـه به تایید کمیسیون عالی پزشکی سپاه، در انجام کارهای روزانه محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و متناسب با میزان ازکارافتادگی، از حقوق نگهداری کـه حداقل آن (500) برابر و حداکثر آن (1000) برابر ضریب ریالی است استفاده می گردد.

تبصره 1 ــ الحاق 1376/11/26 ـ هزینه درمان جانبازان مبتلا به بیماریهای سرطان و تالاسمی مشمول قوانین نیروهای مسلح به میزان هزار (1000) برابر ضریب ریالی تعیین می شود.

تبصره 2 ــ الحاق 1376/11/26 ـ سایر بیماری های مشمول تبصره 1، همچنین اصلاحات بعدی ضرایب فوق الذکر به هیات وزیران واگذار می شود.

ماده 190 ــ پرداخت حقوق ماهیانه مستمری بگیران شهداء و مفقودین این قانون بعهده بنیاد شهید انقلاب اسلامی و پرداخت حقوق ماهیانه جانبازان غیرشاغل بعهده بنیاد جانبازان انقلاب اسلامی می باشد.

ماده 191 ــ افراد مشمول دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری بگیران در حالت های زیر از دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری محروم خواهند شد:

الف ــ ارتداد بنا به حکم محاکم قضایی.

ب ــ جاسوسی یا عضویت یا وابستگی به گروه های ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه.

ج ــ ترک تابعیت.

تبصره ــ مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح کـه مشمول دریافت حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود.

فصل نهم ــ امور خدماتی پرسنل

ماده 192 ــ سپاه و وزارت مکلفند در حدود امکانات و اعتباراتی کـه به موجب بند یکم اصل چهل و سوم قانون اساسی به منظور تامین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نماید.

ماده 193 ــ سپاه و وزارت مکلفند بیمارستان ها و درمانگاه های خود را از نظر امکانات درمانی بنحوی تجهیز نمایند کـه پاسخگوی نیازمندی های پرسنل باشد.

تبصره 1 ــ در صورتی کـه درمانگاه ها و بیمارستان های سپاه پاسخگوی نیازمندی های پرسنل نباشد می توانند از خدمات درمانی مراجع خارج از سپاه استفاده نمایند.

تبصره 2 ــ در مناطقی کـه امکانات درمانی منحصر به یگان های نظامی مستقر در آنهاست، عائله تحت تکلف پرسنل می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند. هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درمانی سپاه به یگان های مزبور پرداخت می گردد.

تبصره 3 ــ در مواردی کـه امکانات و بیمارستان های سپاه بیش از نیازهای درمانی پرسنل باشد بیمارستان های مزبور با رعایت حق تقدم پرسنل کادر و وظیفه شاغل، مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند، هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات بیمارستان های مذکور پرداخت خواهد شد.

تبصره 4 ــ یگان ها و بیمارستان های مذکور در تبصره های 2 و 3 این ماده مکلفند وجوه دریافتی را و همچنین وجوه مشابهی را کـه از بیماران اورژانس دریافت می نمایند به حساب خزانه واریز نمایند و در هر سال، معادل وجوه واریز شده را کـه در بودجه سالانه سپاه منظور می شود، از خزانه دریافت و صرف تامین نیازمندی ها و توسعه امکانات خود نمایند.

ماده 194 ــ پرسنل شاغل، جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درمانی سپاه خواهند بود.

ماده 195 ــ پرسنل برابر قانون استفاده از خانه های سازمانی مصوب 1363/05/28 از امکانات مزبور استفاده می نمایند.

ماده 196 ــ سپاه موظف است خدمات فرهنگی و تفریحی لازم را به خانواده ایثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تکفل آنان رائه نماید.

ماده 197 ــ سپاه موظف است کلیه پرسنل خود را در قبال حوادثی کـه منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی و همچنین پرداخت دیه شود بیمه نماید.

تبصره 1 ــ مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آیین نامه اجرایی آن خواهد بود.

تبصره 2 ــ اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه سپاه تامین می گردد.

ماده 198 ــ کلیه اعضای ارتش بیست میلیونی در قبال حوادثی کـه منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی شوند مشمول ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی و تبصره های آن می گردند.

تبصره ــ در مورد افراد غیرشاغل در سازمان ها و دستگاه های وابسته به دولت، تبصره 1 و 2 ماده 53 قانون خدمت وظیفه عمومی شامل آن نمی گردد، بلکه حسب مورد توسط بنیاد شهید، بنیاد جانبازان یا سازمان تامین اجتماعی، حقوق وظیفه و مستمری به آنان پرداخت می شود.

ماده 199 ــ سپاه موظف است هزینه تحصیلی پرسنلی را کـه به درخواست سپاه در رشته های مورد نیاز در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند پرداخت نماید.

ماده 200 ــ اصلاح 1377 ـ سپاه موظف است در جهت حل مشکلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیاز خود و به منظور ایجاد زمینه برای بازگشت فعالانه آنها به محیط کار، تسهیلات لازم اعم از خدمات درمانی، توانبخشی، امکانات تردد و اشتغال آنها را فراهم نماید.

تبصره ــ در صورت عدم ایجاد تسهیلات تردد مبلغی از (100) تا (200) برابر ضریب ریالی در اختیارشان قرار می گیرد.

ماده 201 ــ دولت موظف است به پرسنل بسیجی با توجه به میزان و نوع فعالیت و همکاری، صلاحیت، شایستگی و درجه آنان خدماتی از قبیل اولویت در استخدام، استفاده از تسهیلات مسکن و وام، اولویت در واگذاری امکانات اشتغال، تسهیلات ویژه جهت تحصیلات و ورود به مراکز آموزش عالی واگذار نماید. آیین نامه اجرایی این ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و کسب نظر وزارتخانه ها و سازمان های ذیربط تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 202 ــ کلیه وزارتخانه ها، سازمان ها، نهادها و شرکت های دولتی و کارفرمایان بخش خصوصی اعم اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغل پرسنل بسیجی کـه در برنامه های آموزشی یا ماموریت های رزمی یا امدادی سپاه شرکت می نمایند را حفظ کنند.

تبصره ــ افراد مذکور در این ماده در طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دریافت می دارند.

ماده 203 ــ سپاه موظف است به منظور حمایت از بسیجیان، رزمندگان و ایثارگران، دفاتر مشاوره حقوقی و قضایی را با هماهنگی قوه قضاییه و وزارت دادگستری تشکیل و اداره نماید.

تبصره ــ نحوه فعالیت، محل استقرار و نوع ارتباط این دفاتر به موجب آیین نامه ای است کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و وزارت با هماهنگی قوه قضاییه و وزارت دادگستری تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 204 ــ سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقویت ارتش 20 میلیونی کانون های فرهنگی ــ ورزشی جوانان بسیج را تشکیل و اداره نماید.

تبصره ــ این کانون ها توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه با همکاری نمایندگی ولی فقیه در سپاه راه اندازی و اداره می گردد.

فصل دهم ــ تطبیق

ماده 205 ــ درجه یا رتبه و رسته خدمتی کلیه پرسنل موجود سپاه کـه قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده اند، طبق عوامل زیر و رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می گردد:

الف ــ سوابق حضور در جبهه ها و سایر ماموریت ها.

ب ــ سوابق و مهارت شغلی.

ج ــ کیفیت عملکرد

د ــ سنوات خدمتی.

هـ ــ مدرک تحصیلی یا مدرک معادل.

و ــ ارشدیت و یا تأخیر در درجات مکتسبه.

ماده 206 ــ تبدیل وضعیت پرسنل کادر ثابت موجود به نظامی یا کارمندی برابر نیاز سپاه، وضعیت پرسنل، سوابق و مهارت شغلی، رسته خدمتی و تمایل افراد می باشد.

تبصره ــ پرسنل افتخاری و قراردادی موجود کـه پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده اند، در صورت تمایل شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب کلیه سنوات خدمتی، حسب مورد با یکی از وضعیت های مربوط به کادر ثابت یا پیمانی تطبیق گردند و در غیر اینصورت به خدمت آنان خاتمه داده می شود.

ماده 207 ــ درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یک چهارم مجموع «حاصل ضرب ضریب شایستگی موضوع ماده 214 این قانون در مجموع حاصل ضرب ضرایب موضوع ماده 215 این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال» و سایر ارشدیت های حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال.

تبصره ــ ارشدیت های مذکور در این قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد:

ماده 208 ــ درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرک تحصیلی به شرح زیر می باشد:

الف ــ دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی درجه رزم آورسومی یا رتبه پنج.

ب ــ دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی (سیکل) درجه رزم آوردومی یا رتبه شش.

ج ــ دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم داریکمی یا رتبه 9.

د ــ دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک دیپلم و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره 1 ــ پرسنل به ازاء هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدایی و سیکل از 16 ماه و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از سیکل تا دیپلم از سه سال ارشدیت و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند.

تبصره 2 ــ دارندگان مدارک پایان دوره ابتدایی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارک مشابه در نظام جدید از 16 ماه ارشدیت و دارندگان مدرک سیکل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرک مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند.

تبصره 3 ــ درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرک تحصیلی اول ابتدایی، درجه رزم یاری یا رتبه 4 بوده و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر (تا پنجم ابتدایی) از یکسال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 209 ــ به پرسنلی کـه در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یکسال در جبهه و یا یکسال انجام ماموریت های مذکور در ماده 215 این قانون به استثناء بندهای (هـ) و (و) آن، موفق به کسب امتیاز بر اساس ماده 210 این قانون می شوند، در صورتی کـه به عنوان نظامی ادامه خدمت دهند، ارشدیت هایی به شرح زیر داده می شود:

الف ــ پرسنل با مدرک تحصیلی پایین تر از پایان دوره ابتدایی به ازاء هر 25 امتیاز یکسال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا پایان دوره ابتدایی و به ازاء هر 25 امتیاز 16 ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا سیکل.

ب ــ پرسنل با مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی تا سیکل به ازاء هر 25 امتیاز 16 ماه ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا سیکل و به ازاء هر 50 امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) و حداکثر تا دیپلم.

ج ــ پرسنل با مدرک تحصیلی سیکل تا دیپلم به ازاء هر 50 امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا دیپلم و به ازاء هر 75 امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) حداکثر تا فوق دیپلم.

د ــ پرسنل با مدرک دیپلم به ازاء هر 75 امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا لیسانس.

هـ ــ پرسنل با مدرک فوق دیپلم به ازاء هر 75 امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا لیسانس.

و ــ پرسنل با مدرک لیسانس و بالاتر به ازاء هر 100 امتیاز شش ماه ارشدیت و حداکثر تا 400 امتیاز.

تبصره ــ کسانی کـه دارای تحصیلات پایین تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از 300 امتیاز باشد، به ازاء هر 50 امتیاز بیشتر از 300 امتیاز و حداکثر تا 450 امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند.

ماده 210 ــ امتیازات مشاغل و پست های سازمانی سپاه به شرح زیر می باشد:

الف ــ مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاه های عمده منطقه ای و بالاتر ماهانه 7 امتیاز.

ب ــ مشاغل فرماندهی سپاه، لشگر و مشاغل همطراز ماهانه 6 امتیاز.

ج ــ شغل فرماندهی تیپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه 5 امتیاز.

د ــ شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه 3/8 امتیاز.

هـ ــ شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه 2/3 امتیاز.

و ــ شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه 1/5 امتیاز.

ز ــ سایر مشاغل پایین تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه 1 امتیاز.

تبصره 1 ــ امتیاز آخرین شغل جانبازان غیرشاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون حداقل 1خواهد بود.

تبصره 2 ــ به ازاء هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن، پرسنل از امتیازات یک رده شغلی بالاتر و حداکثر تا امتیاز بند «ب» این ماده بهره مند می شوند. این قبیل پرسنل به ازاء سنوات کمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می نمایند.

تبصره 3 ــ مجموع مدت های خدمت پرسنل در مشاغل و پست های مختلف الزاماً بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد.

تبصره 4 ــ ملاک تعیین مشاغل هم طراز موضوع این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده کل، در تعیین امتیازات به مرحله اجراء گذاشته خواهد شد.

ماده 211 ــ به پرسنلی کـه به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می دهند و از ارشدیت های موضوع ماده 209 این قانون بهره مند می شوند به ترتیب زیر مدارک نظامی داده می شود:

الف ــ پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی پایین تر از سوم راهنمایی و سیکل نظام قدیم باشند، در صورتیکه از ارشدیت های کافی تا سطح سیکل بهره مند شوند مدرک سیکل اعطاء می شود.

ب ــ پرسنلی کـه دارای مدارک تحصیلی پایین تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمایی یا سیکل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی اعطاء می شود.

ج ــ پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی اول و دوم راهنمایی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگان های رزمی سپاه مشغول به کار بوده یا شوند، در صورتی کـه از امتیازات کافی تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی به آنها اعطاء می شود.

تبصره ــ ترفیعات بعدی کلیه پرسنلی کـه بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرک نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن آموزش های فشرده ای است کـه توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می شود، کـه در این صورت به این قبیل پرسنل مدارک تحصیلی رسمی معادل اعطاء می شود.

ماده 212 ــ وضعیت پرسنلی کـه دارای مدرک تحصیلی پایین تر از سوم راهنمایی یا سیکل نظام قدیم هستند و قادر به اخذ مدرک سیکل نظامی نمی گردند به کارمندان موضوع بند (ب) ماده 19 این قانون تبدیل می شوند. اولین رتبه این قبیل کارمندان بر اساس مقررات این فصل در صورتی کـه از رتبه های تعیین شده در جدول موضوع ماده 85 این قانون بالاتر باشد، ملاک عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه های جدول یاد شده ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده 213 ــ به نتیجه ارزشیابی عملکرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیاز داده خواهد شد و مجموع امتیازات عوامل به عنوان امتیاز شایستگی و عملکرد فرد محسوب می گردد. عوامل ارزشیابی و امتیازات مربوطه به ترتیب عال، خیلی خوب، خوب و قابل قبول به شرح زیر است:

الف ــ مدیریت 60، 45، 25، 10

ب ــ توانایی فکری 60، 45، 25، 10

ج ــ مسئولیت پذیری 50، 30، 15، 7

د ــ صفات اخلاقی 40، 28، 16، 7

هـ ــ روحیه نظامی گری 60، 45، 30، 10

و ــ التزام عملی به احکام 60، 45، 30، 10

ز ــ تبعیت پذیری 40، 28، 15، 7

ماده 214 ــ ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیازات شایستگی و عملکرد موضوع ماده 213 این قانون و سوابق و مهارت شغلی موضوع ماده 210 این قانون به شرح زیر محاسبه می گردد:

الف ــ تا 150 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1 و پرسنل کارمند ضریب 1

ب ــ از 151 تا 300 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/1 و پرسنل کارمند ضریب1/07.

ج ــ از 301 تا 450 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/2 و پرسنل کارمند ضریب 1/15.

د ــ از 451 تا 550 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/3 و کارمند ضریب 1/23.

هـ ــ از 551 تا 650 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/4 و پرسنل کارمند ضریب 1/30.

و ــ از 651 تا 800 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/5 و پرسنل کارمند ضریب 1/37.

ز ــ از 801 تا 950 امتیاز، پرسنل نظامی ضریب 1/6 و پرسنل کارمند ضریب 1/45.

ح ــ از 951 امتیاز به بالا، پرسنل نظامی ضریب 1/7 و پرسنل کارمند ضریب 1/53.

ماده 215 ــ ضریب جبهه و ماموریت های ویژه پرسنل سپاه، (کادر ثابت و بسیجی ویژه) کـه به دلیل حضور آنها در جبهه و انجام ماموریت های ویژه به آنها تعلق می گیرد به شرح زیر می باشد:

الف ــ مدت در اسارت یا گروگان بودن، جبهه و ماموریت های مشابه ضریب 1/5.

ب ــ مقابله مسلحانه با گروهک ها و اشرار و ماموریت های مشابه ضریب 1/30.

ج ــ حفاظت شخصیت های درجه یک کشوری و ماموریته ای مشابه ضریب1/25.

د ــ حفاظت شخصیت های درجه دو کشوری و ماموریت های مشابه ضریب 1/20.

هـ ــ انجام ماموریت های مورد نیاز خارج از محل سکونت به جز موارد فوق ضریب 1/15.

و ــ کلیه افرادی کـه برابر بخشنامه های صادره از ستاد مرکزی سپاه در پشتیبانی از یگان های رزم و ماموریت های سپاه مشغول بوده و از انجام ماموریت های فوق الذکر مستثنی بوده اند ضریب 1/10.

ز ــ سایر ماموریت های سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ 1357/11/23 ضریب یک.

ح ــ مدت زمانی کـه پرسنل در حال تحصیل بوده اند ضریب صفر.

تبصره 1 ــ چنانچه یک منطقه در یک زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاک عمل خواهد بود.

تبصره 2 ــ ماموریت های مشابه مذکور در بندهای این ماده با پیشنهاد ستاد کل سپاه و تصویب فرماندهی کل تعیین می گردد.

ماده 216 ــ پرسنل موجود در موارد زیر از ارشدیت های سنواتی بهره مند می شوند:

الف ــ در صورتی کـه قبل از مورخه 1361/12/29 به عضویت سپاه درآمده باشند، به ازاء هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یا همکاری تمام وقت با کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی، یک دوم سال ارشدیت.

ب ــ تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی کـه توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، در ترفیعات آنها لحاظ شده و حداکثر میزان ارشدیت آن به ازاء هر سال سابقه خدمت 7/5 ماه و حداکثر تا یک درجه خواهد بود.

ج ــ ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیر شاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده 121 این قانون تا تاریخ 1369/11/29، 1/5 برابر محسوب می شود.

د ــ سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهداء و مفقودالاثرها تا مورخ 1369/11/29 دو برابر محسوب می شود.

هـ ــ سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر به از کارافتادگی پرسنل موضوع ماده 133 این قانون تا تاریخ 1369/11/29 با ضریب یک محسوب می گردد.

و ــ سنوات خدمت پرسنل در موارد مذکور در بندهای «الف» و «ب» و «ج» و «د» ماده 217 این قانون با ضریب یک محسوب می گردد.

تبصره ــ تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل در زمینه های عقیدتی ــ سیاسی با همکاری حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه می گردد.

ماده 217 ــ سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می گردد:

الف ــ مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ 1358/09/06 شورای انقلاب.

ب ــ سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی کـه به صورت تمام وقت با سپاه همکاری نموده اند.

ج ــ پرسنلی کـه در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته اند و یا مستخدم رسمی دستگاه های دولتی بوده اند، مشروط به انتقال کسورات سهم صندوق بازنشستگی.

د ــ پرسنلی کـه خدمت وظیفه عمومی را انجام داده اند.

هـ ــ مدت زمانی کـه پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده اند.

و ــ دو برابر مدت اسارت و گروگان ها.

ماده 218 ــ کلیه ارشدیت هایی کـه به نحوی در ترفیعات مؤثر بوده اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی کـه در ترفیعات پرسنل موثر نمی باشد و در فصول دیگر این قانون تصریح گردیده است، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

ماده 219 ــ ستاد کل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین کمبود معلومات آموزشی متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته های خدمتی اقدام نماید.

تبصره 1 ــ ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر کمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزش های عقیدتی ــ سیاسی، توسط نمایندگی ولی فقیه در سپاه برگزار می گردد.

تبصره 2 ــ سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را به صورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر کمبودهای آموزشی پرسنل تطبیق شده، برنامه های آموزشی را اجرا نماید.

تبصره 3 ــ سپاه باید پرسنلی را کـه دارای مدرک دیپلم بوده و بخواهند به صورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها کمتر از ستوان سومی بشود، در اولین دوره دانشکده علوم پایه نظامی یا دانشکده علوم و فنون نیروها شرکت دهد.

تبصره 4 ــ ترفیعات بعدی پرسنل کـه تطبیق شده اند مشروط به طی دوره های آموزشی متناسب با درجه آنها می باشد.

تبصره 5 ــ در صورت کمبود امکانات آموزشی سپاه، پرسنل فقط می توانند از یک درجه ترفیع قبل از طی دوره های آموزشی لازم بعد از تطبیق بهره مند شوند.

ماده 220 ــ عملکرد پرسنل در ستاد کل، ستاد کل سپاه، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در ماده 213 این قانون، در کمیسیونی با ترکیب زیر مورد بررسی قرار می گیرد:

الف ــ بالاتر مقام سازمان های مزبور یا نماینده تام الاختیار ایشان.

ب ــ معاون نیروی انسانی سازمان های مزبور (معاون اداری ــ پرسنلی وزارت) یا نماینده تام الاختیار ایشان.

ج ــ فرمانده یا مسئول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام الاختیار ایشان.

تبصره 1 ــ کمیسیون های مزبور می توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمان هایی کـه اطلاعات آنان در خصوص عملکرد پرسنل مؤثر می باشد، به منظور اظهارنظر دعوت نمایند.

تبصره 2 ــ به منظور نظارت و کنترل عملکرد کمیسیون های مذکور در این ماده، کمیسیونی مرکب از اعضاء زیر در ستاد کل تشکیل می شود:

الف ــ رییس ستاد کل یا جانشین وی.

ب ــ فرمانده کل سپاه یا جانشین وی.

ج ــ نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

د ــ رییس ستاد کل سپاه یا جانشین وی.

هـ ــ وزیر یا جانشین وی حسب مورد.

و ــ رییس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد.

ماده 221 ــ اعطاء درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداکثر تا درجه سرتیپ دومی با تصویب مقامات ماده 87 این قانون می باشد و اعطای درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفاً در اختیار فرماندهی کل می باشد.

تبصره ــ چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیپ دومی گردیده، ولی نائل به آن درجات نمی شوند، میزان درجه یا ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می گردد.

ماده 222 ــ پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است کـه متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید.

ماده 223 ــ دریافتی ماهانه پرسنل مشمول این قانون پس از مرحله تطبیق با آخرین دریافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت کاهش، مابه التفاوت آن تا سقف حقوق دریافتی قبل، به پرسنل پرداخت می گردد.

تبصره ــ هرگونه افزایش حقوق و مزایای پرسنل موضوع این ماده تا زمان صفر شدن این مابه التفاوت، از آن کسر خواهد شد.

ماده 224 ــ دولت موظف است پس از تصویب این قانون کسورات بازنشستگی گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه نموده و همه ساله یک دهم کسورات گذشته را به صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید.

ماده 225 ــ سپاه موظف است ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون کلیه پرسنل موجود را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و همزمان برای کلیه پرسنل به اجراء بگذارد و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در سایر فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.

تبصره ــ کلیه ارشدیت های مذکور در این فصل تا تاریخ 1369/11/29 قابل محاسبه و عمل خواهد بود.

فصل یازدهم ــ سایر مقررات

ماده 226 ــ کلیه پرسنل پاسداری کـه در مجموعه حوزه فرماندهی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد کل و سازمان های وابسته خدمت می نمایند مشمول این قانون خواهند بود.

ماده 227 ــ غیر از مواردی کـه در این قانون برای تهیه آیین نامه، مرجع خاصی مشخص شده است، سپاه می تواند در موارد دیگری کـه ضروری تشخیص دهد نیز دستورالعمل و روش های اجرایی تهیه و بعد از تصویب فرماندهی کل سپاه به مورد اجراء بگذارد.

ماده 228 ــ بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مطروحه در این قانون نمی باشد. همچنین در کلیه مواردی کـه در این قانون صدور یا تصویب امری از سوی فرمانده کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ تصمیم ایشان منحصر به ارائه پیشنهادهای مزبور نخواهد بود.

در هر صورت نظر و دستور فرماندهی کل ملاک اصلی در انجام کلیه امورات در نیروهای مسلح خواهد بود.

ماده 229 ــ نماینده ولی فقیه در سپاه و رییس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمینه های انتصابات، ترفیعات، نقل و انتقالات، ماموریت ها، تشویقات و تنبیهات و مرخصی های پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می باشد.

فصل دوازدهم ــ شمول قانون بر وزارت و ستاد کل

ماده 230 ــ پرسنل ستاد کل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تامین می گردند:

الف ــ پرسنل نظامی اعم از کادر ثابت یا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانین مربوطه.

ب ــ پرسنل کارمندی اعم از کادر ثابت یا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یا قانون ارتش توسط ستاد کل یا وزارت استخدام می گردند.

ج ــ پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه.

ماده 231 ــ نیروهای مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد کل پرسنل نظامی و انتظامی مورد نیاز آنان را در چهارچوب جداول سازمان مصوب و بر اساس دستورالعملی کـه با هماهنگی ستاد کل، ستاد کل سپاه، ستاد مشترک ارتش و وزارت تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید، در اختیار سازمان های مزبور قرار دهند.

تبصره 1 ــ انتقال و مامور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد کل و وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و تصویب مقامات مندرج در ماده 87 این قانون خواهد بود.

تبصره 2 ــ انتقال و مامور به خدمت شدن پرسنل کارمند جمعی ستاد کل و وزارت حسب مورد منوط به تصویب رییس ستاد کل یا وزیر می باشد.

ماده 232 ــ هیات مرکزی گزینش در وزارت مرکب از وزیر، رییس ستاد کل سپاه، رییس سازمان عقیدتی ــ سیاسی وزارت، مسئول سازمان حفاظت اطلاعات وزارت و معاون اداری و پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیات تشکیل می گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این قانون و قانون ارتش وظیفه تدوین دستورالعمل های و نظارت بر کار هسته های گزینش در وزارت را به عهده دارند.

تبصره ــ هسته های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمان های تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخیص هیات مرکزی گزینش وزارت تشکیل خواهد گردید.

ماده 233 ــ مراکز آموزشی مذکور در این قانون و قانون ارتش مکلفند پرسنل جمعی ستاد کل، وزارت و سازمان های تابعه و وابسته به آنان را بر اساس دوره های مصرحه در قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند.

تبصره ــ هزینه های آموزشی پرسنل مذکور در این ماده از طرف سازمان اعزام کننده تامین خواهد شد.

ماده 234 ــ پرسنل ستاد کل و وزارت اعم از اینکه مشمول این قانون یا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد کل و وزارت بوده و بر اساس مقررات مندرج در قوانین مذکور برای آن سازمان ها خدمت می نمایند.

ماده 235 ــ پرسنل وزارت و ستاد کل در غیر از مواردی کـه در این فصل احصاء گردیده است، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامی تابع قانون ارتش و سایر فصول این قانون خواهند بود.

قانون فوق مشتمل بر دویست و سی و پنج ماده و دویست و شش تبصره در جلسه علنی روز یک شنبه مورخ بیست و یکم مهرماه یک هزار و سیصد و هفتاد مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 1370/07/24 به تایید شورای نگهبان رسیده است.

رییس مجلس شورای اسلامی