مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مصوب 1352/03/05

مقررات استخدامی شرکتهای دولتی مستند به بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری مصوب 1352/03/05 کمیسیون مجلس سنا

شناسنامه مقررات استخدامی شرکتهای دولتی:

شماره روزنامه رسمی: 8286

مرجع تصویب: کمیسیون مجلس سنا

تاریخ تصویب: 1352/03/05

بیشتر بخوانید:

مقررات شرکتهای دولتی

مجموعه مقررات مرتبط با مقررات استخدامی شرکتهای دولتی (استخدام کشوری)

استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی

موضوعات استخدام و کار در آرای دیوان عدالت اداری

موضوعات استخدام و کار در نظریات مشورتی

مقررات مرجع:

ماده 2 قانون استخدام کشوری: امور استخدامی وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول مقررات این قانون خواهد بود مگر در موارد زیر:

الف ـ وزارت دربار شاهنشاهی.

امور استخدامی وزارت دربار شاهنشاهی طبق آییننامه ای خواهد بود کـه بـه تصویب وزارت دربار شاهنشاهی خواهد رسید. وزارت دربار شاهنشاهی می تواند بدون رعایت محدودیت های مندرج در این قانون از وجود مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات دولتی استفاده کند.

ب ـ سازمان اطلاعات و امنیت کشور.

پ ـ موسسات دولتی کـه طبق اساسنامه مربوط بـه آن ها بـه صورت یکی از شرکت های مندرج در قانون تجارت اداره شوند. مقررات استخدامی شرکت های مذکور باید حداکثر تا یک سال پس از اجرای این قانون توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تدوین و جهت تصویب کمیسیون های استخدام مجلسین تقدیم شود.

متن مقررات استخدامی شرکتهای دولتی:

فصل اول ـ کلیات

ماده 1 ـ امور استخدامی کلیه شرکت های موضوع بند (پ) ماده 2 قانون استخدام کشوری کـه تا این تاریخ ایجاد شده یا بعداً ایجاد شوند مشمول این مقررات خواهند بود مگر در موارد زیر:

الف ـ سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران. مقررات استخدامی سازمان مذکور با رعایت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری بـه تصویب مراجع مقرر در اساسنامه مربوط خواهد رسید.

ب ـ شرکت های وابسته بـه وزارت جنگ. وضع استخدامی کارمندان غیرنظامی شرکت های مذکور بنا بـه تشخیص وزارت جنگ حسب مورد تابع این مقررات یا مقررات آیین نامه استخدام کارمندان غیرنظامی در ارتش شاهنشاهی خواهد بود.

ج ـ بانک های دولتی کـه دارای مقررات استخدامی خاص هستند. بانک های مذکور حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این مقررات مکلفند مقررات استخدامی خاص خود را بـه تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و شورای حقوق و دستمزد برسانند و در غیر این صورت سازمان امور اداری و استخدامی کشور راساً مقررات استخدامی آن ها را تهیه می کند و مقررات مذکور قابل اجرا خواهد بود.

تبصره ـ شرکت هایی کـه از طریق سرمایه گذاری مشترک شرکت ها و مؤسسات دولتی با شرکت ها و مؤسسات خصوصی یا خارجی اکثریت سهام آن ها متعلق بـه دولت شده یا بـه شود بـه پیشنهاد مجامع عمومی مربوط و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیات وزیران مشمول این مقررات خواهند شد.

ماده 2 ـ مستخدمینی کـه برای تصدی یکی از مشاغل مستمر شرکت و مدت نامحدود استخدام شده یا می شوند مشمول این مقررات خواهند بود. مستخدمینی کـه برای تصدی مشاغل موقت و مدت معین بـه خدمت شرکت درآیند بـه موجب قرارداد هایی استخدام خواهند شد کـه نمونه آن بـه تصویب مراجع صلاحیتدار مذکور در اساسنامه شرکت برسد.

تبصره ـ مدیرعامل یا رییس کل و اعضای هیئت های مدیره یا شورا های قانونی و بازرسان قانونی شرکت و یا افرادی کـه با عناوین دیگری وظایف مربوط بـه آنان را انجام میدهند و بطور موظف و تمام وقت در شرکت انجام وظیفه می نمایند در هر مورد کـه قانونی برای تعیین تکلیف آنان وجود نداشته باشد در دوره تصدی این مشاغل مشمول این مقررات خواهند بود.

ماده 3 ـ افرادی کـه برای مشاغل کارگری استخدام شده یا بشوند تابع مقررات قانون کار خواهند بود. تعیین مشاغل کارگری بـه عهده شرکت و تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد.

تبصره ـ مستخدمینی کـه بـه صورت کارگر استخدام و در مشاغل مستمر موضوع ماده دو اشتغال دارند مشمول حکم این ماده نخواهند بود.

ماده 4 ـ تشکیلات و مشاغل مستمر شرکت و هر نوع تغییرات بعدی در تشکیلات و حذف یا ایجاد مشاغل مستمر حسب مورد بـه تصویب مجمع عمومی یا شورا میرسد مگر آنکه در اساسنامه مربوط مرجع دیگری تعیین شده باشد.

ماده 5 ـ استخدام اتباع بیگانه و شرایط آن با رعایت قوانین مربوط خواهد بود.

فصل دوم ـ ورود بـه خدمت و آموزش و انتصابات

ماده 6 ـ اصلاح بموجب قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه سلامت (1399/08/05): داوطلبان استخدام برای تصدی مشاغل شرکت باید دارای شرایط زیر باشند:

الف ـ داشتن حداقل 18 سال تمام سن.

ب ـ تابعیت ایران.

ج ـ انجام خدمت زیر پرچم یا معافیت قانونی در صورت مشمول بودن.

د ـ نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر.

و ـ حداقل داشتن گواهینامه پایان تحصیلات ابتدایی.

ماده 7 ـ استخدام برای تصدی مشاغل مستمر از طریق امتحان یا مسابقه بـه عمل می آید.

ماده 8 ـ داوطلبانی کـه در مسابقه یا امتحان قبول شده اند یک دوره آزمایشی را طی خواهند کرد کـه حداقل آن سه ماه و حداکثر از یکسال تجاوز نخواهد کرد. حکم استخدام قطعی افرادی کـه در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بـه کار از خودشان بدهند در پایان دوره آزمایشی با پیشنهاد رییس واحد مربوط صادر خواهد شد و در این صورت دوره آزمایشی جزو دوران خدمت آنان محسوب می شود و افرادی کـه ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بـه خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده خواهد شد.

تبصره ـ بـه افرادی کـه بـه خدمت آزمایشی آنان خاتمه داده می شود حقوق و مزایای مرخصی استحقاقی استفاده نشده پرداخت خواهد شد.

ماده 9 ـ شرکت با توجه بـه احتیاجات خود و طبق خط مشی مصوب مجمع عمومی یا شورا برنامه های آموزشی و یا کارآموزی لازم را تنظیم و بـه مورد اجرا خواهد گذاشت.

ماده 10 ـ شرکت موظف است در فواصل معین شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد بررسی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی مستخدم منعکس سازد. این سنجش به نحوی صورت خواهد گرفت کـه موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای ارتقاء گروه یا تغییر شغل و یا لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی جدید باشد.

فصل سوم ـ حقوق و مزایا ‌

ماده 11 ـ شرکت مکلف است بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیت ها و شرایط احراز کلیه مشاغل مستمر خود را طبقه بندی و ارزیابی کند و بـه گروه های مربوط تخصیص دهد.

تبصره 1 ـ طرح طبقه بندی مشاغل کـه شامل دستورالعمل ارزیابی مشاغل و همچنین دستورالعمل اجرایی طرح و شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل و فهرست تخصیص طبقات مشاغل به گروه ها می باشد پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اجرا می باشد.

تبصره 2 ـ در مواردی کـه ضرورت ایجاب کند کـه شرح وظایف و شرایط احراز طبقات مشاغل اصلاح شود، مشاغل تغییر یافته و همچنین مشاغل مستمر جدید بـه ترتیب مندرج در تبصره (1) این ماده ارزیابی و بـه گروه های مربوط تخصیص می یابد.

ماده 12 ـ بـه منظور ایجاد هم آهنگی در سطح پرداختی ها بـه مستخدمین شرکت های دولتی سازمان امور اداری و استخدامی کشور با همکاری نماینده مجمع عمومی شرکت مطالعات لازم را انجام داده و پیشنهاد های خود را در مورد میزان حقوق و مزایای متصدیان مشاغل مذکور در تبصره ماده 2 و همچنین حداقل و حداکثر مبلغ قابل پرداخت بـه متصدیان رشته های مشاغل بـه شورای حقوق و دستمزد موضوع تبصره ماده 33 قانون استخدام کشوری تسلیم میکند. تصمیمات شورای حقوق و دستمزد برای شرکت لازم الاجرا است.

ماده 13 ـ جدول حقوق ماهانه مستخدمین شرکت همان جدول حقوق موضوع ماده 32 قانون استخدام کشوری و ضریب ریالی مربوط و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهد بود.

تبصره ـ حقوق ماهانه متصدیان مشاغل مذکور در تبصره ماده 2 کـه بطور موظف و تمام وقت در شرکت انجام وظیفه میکنند بر اساس جدول حقوق موضوع این ماده توسط شورای حقوق و دستمزد تعیین می شود.

ماده 14 ـ در صورتی کـه نوع کار و وظایف و مسئولیت های مشاغل شرکت و همچنین شرایط بازار کار اقتضا کند کـه مبلغی علاوه بر حقوق بـه شاغلین آن مشاغل پرداخت شود این مبلغ بـه عنوان مزایای شغل پرداخت خواهد شد. برقراری مزایای شغل بـه مستخدمین شاغل شرکت با در نظرگرفتن سطح حقوق و مزایا در مشاغل مشابه فعالیت های بازرگانی یا کشاورزی یا صنعتی در بخش عمومی و خصوصی و با توجه بـه موضوع و نحوه فعالیت شرکت بـه موجب طرح یا جدولی خواهد بود کـه از طرف شرکت پیشنهاد و حسب مورد بـه تصویب مجمع عمومی یا شورای خواهد رسید.

تبصره ـ مجموع حقوق و مزایای شغل از میزان حداکثر تعیین شده برای مشاغل همان رشته توسط شورای حقوق و دستمزد تجاوز نمی کند. تعیین مزایای شغل بیشتر برای برخی از مشاغل با تصویب شورای حقوق و دستمزد خواهد بود.

ماده 15 ـ کسانیکه بـه استخدام شرکت درمی آیند به استناد شغلی کـه برای آن استخدام می شوند در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت میگردند و در صورتی کـه این قبیل مستخدمین دارای سابقه خدمت دولتی باشند بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی آنان یک پایه در گروه شغل مورد تصدی بـه آنان اعطاء می شود، مدت خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان جزو سابقه خدمت دولتی محسوب می شود. حکم این ماده شامل کلیه مستخدمینی کـه طبق این مقررات بـه استخدام شرکت درآمده اند نیز می باشد.

تبصره ـ مدت خدمت مستخدمین شرکت در مدارس غیردولتی مشمول فرمان آموزش رایگان با رعایت ضوابطی کـه در آیین نامه اجرایی قانون تعیین تکلیف وضع استخدامی کارکنان مدارس مذکور مصوب 19 مردادماه 1356پیش بینی شده است از لحاظ پایه و بازنشستگی جزو سابقه خدمت آنان محسوب می شود.

ماده 16 ـ در صورت رضایت بخش بودن خدمات هر یک از مستخدمین، شرکت می تواند در ازاء هر دو سال خدمت یک پایه ترفیع به آنان اعطاء کند.

تبصره ـ اعطای دو پایه بجای یک پایه بـه مستخدم در قبال خدمات برجسته و همچنین اشتغال در نقاطی کـه مستلزم اعطای پایه بـه مدتی کمتر از دو سال است تابع ضوابط مقرر در مورد مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 17 ـ مستخدمینی کـه ارتقاء گروه یافته یا می یابند در پایه ای از گروه جدید قرار خواهند گرفت کـه در گروه قبلی دارا بوده اند در مواردیکه پایه قبلی مستخدم در گروه جدید وجود نداشته باشد آخرین پایه گروه جدید بـه آنان اعطاء می شود.

تبصره ـ مستخدمی کـه ارتقاء گروه می یابد در پایه ای از گروه جدید قرار خواهد گرفت کـه حقوق آن پایه با تقریب اضافی بـه حقوق دو پایه بالاتر از حقوق پایه ایکه مستخدم در گروه قبلی دارا بوده است نزدیکتر باشد. در صورتی کـه مستخدم در پایه ماقبل آخر یا آخرین پایه گروه شغل خود باشد و ارتقاء گروه یابد دو پایه در گروه جدید بعد از پایه ایکه حقوق آن با تقریب اضافی بـه حقوق پایه گروه قبلی نزدیکتر است اعطاء می شود.

ماده 18 ـ در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می توان شغلی در گروه پایین تر بـه او ارجاع کرد، در اینصورت مستخدم در پایه ای از گروه جدید قرار می گیرد کـه در گروه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه گروه قبلی را باضافه ترفیعات گروه جدید بـه شرط آنکه مجموع آن از آخرین پایه بالاترین گروهی کـه داشته است تجاوز نکند دریافت خواهد کرد، و در تعیین حقوق آمادگی بـه خدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او مبنای محاسبه قرار می گیرد و در صورت عدم قبول چنین شغلی مستخدم آماده بـه خدمت خواهد شد. ارتقاء گروه مجدد مستخدمی کـه بـه ترتیب فوق در گروه پایین تر منصوب می شود تا بالاترین گروهی کـه قبلا دارا بوده است مجاز می باشد و در این صورت در پایه ای از گروه بالاتر قرار می گیرد کـه در گروه پایین تر داشته است و تفاوت حاصل از ارتقاء گروه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.

ماده 19 ـ در صورتیکه مستخدم شرکت علاوه بر ساعات اداری انجام وظیفه کند فوق العاده اضافه کار کـه میزان آن معادل 1/160 حقوق و مزایای شغل ماهانه ضربدر ساعات کار اضافی است بـه او پرداخت می شود. انجام اضافه کار بایستی با اجازه قبلی مقامات مجاز شرکت باشد و بـه یکنفر در یکماه بیش از شصت ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد.

تبصره ـ هر گاه در شروط خاص و برای مدت محدود مستخدم علاوه بر میزان مقرر در این ماده اضافه کار نماید با تصویب هیات مدیره شرکت می توان حداکثر تا چهار ساعت در روز فوق العاده اضافه کار بـه او پرداخت نمود.

ماده 20 ـ برقراری فوق العاده روزانه، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، خارج از کشور، کسر صندوق و تضمین همچنین پرداخت هزینه های رفت و برگشت، سفر و نقل مکان، سختی شرایط محیط کار و نوبتکاری بـه مستخدمین شرکت بر اساس مقررات مورد عمل مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 21 ـ شرکت می تواند در صورت وجود اعتبار بهر یک از مستخدمین شاغل شرکت حداکثر معادل یک ماه حقوق و مزایای شغل در پایان هر سال بـه عنوان عیدی بـه تناسب مدتی کـه در آن سال خدمت کرده اند پرداخت کند.

ماده 22 ـ هر گاه مستخدمی خدمت برجسته انجام دهد و یا لیاقت فوق العاده ای ابراز نماید کـه منجر بصرفه جویی و یا جلوگیری از ضرر و یا باعث پیشرفت سریع کار و یا افزایش تولید و یا افزایش درآمد شرکت شود. شرکت میتواند در هر سال حداکثر معادل یکماه حقوق و مزایای شغل بـه عنوان پاداش به او پرداخت کند ولی با تصویب مجمع عمومی یا شورا تا دو برابر مجموع حقوق و مزایای شغل یکماه بـه چنین مستخدمی قابل پرداخت خواهد بود.

ماده 23 ـ مستخدمین رسمی موضوع مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری بر اساس مواد مذکور در این ماده و تبصره های آن حقوق و مزایای خود را طبق این مقررات منحصراً از بودجه شرکت دریافت خواهند کرد.

فصل چهارم ـ رفاه مستخدمین

ماده 24 ـ مستخدمین شرکت سالی یکماه بـه تناسب مدت خدمت حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای شغل و فوق العاده های بدی آب و هوا محرومیت از تسهیلات زندگی، محل خدمت، خارج از کشور و تضمین را خواهند داشت.

ماده 25 ـ منسوخ بموجب قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه سلامت (1399/08/05): مستخدمین شرکت در صورت ابتلاء به بیماری های که مانع از انجام خدمت باشد از مرخصی استعلاجی استفاده خواهند کرد.

تبصره ـ جز در موارد بیماری های صعب العلاج حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی چهار ماه در سال خواهد بود.

ماده 26 ـ مستخدم می تواند با موافقت شرکت از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

تبصره 1 ـ حداکثر مدتی که مستخدم شرکت در طول خدمت خود می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند سه سال خواهد بود. ولی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط بـه شغل مستخدم حداکثر این مرخصی با تصویب مجمع عمومی یا شورا تا دو سال دیگر قابل تمدید خواهد بود.

تبصره 2 ـ مدت مرخصی بدون حقوق جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی شود. حفظ شغل مستخدمی کـه از مرخصی بدون حقوق استفاده می کند الزامی نیست و در صورتی کـه پس از پایان مرخصی شغلی برای ارجاع بـه مستخدم مذکور موجود نباشد شرکت می تواند او را آماده بـه خدمت کند.

تبصره 3 ـ مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز شرکت مربوط، مشروط بـه اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی شود از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب می شود.

ماده 27 ـ استفاده از مرخصی های موضوع مواد 24 و 25 و 26 این مقررات بر اساس آییننامه مورد عمل درباره مستخدمین رسمی مشمول قانون استخدام کشوری خواهد بود.

ماده 28 ـ در صورتیکه مستخدم فوت شود و استحقاق مرخصی داشته باشد حداکثر چهارماه حقوق و مزایای شغل او بابت مرخصی استحقاقی به وراث قانونی وی پرداخت می شود.

ماده 29 ـ منسوخ بموجب قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه سلامت (1399/08/05): شرکت به طرق مقتضی در تامین شروط بهداشتی و ایمنی و ایجاد محیط مناسب کار و همچنین کمک به امور تعاونی و رفاه مستخدمین خود اقدامات لازم را بـه عمل خواهد آورد. نحوه اجرای مفاد این ماده بـه موجب طرحی خواهد بود کـه با توجه بـه مقررات مربوط بـه تصویب مجمع عمومی یا شورای شرکت می رسد.

فصل پنجم ـ بازنشستگی و وظیفه

ماده 30 ـ مستخدمین فعلی شرکت کـه طبق مقررات استخدامی قبلی مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص می باشند مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل نخواهند بود. شرکت های مربوط مکلفند ظرف یکسال از تاریخ تصویب این مقررات بـه منظور متعادل ساختن میزان کسور یا تعهدات ناشی از مقررات بازنشستگی و وظیفه شرکت طرح لازم را در مورد بازنشستگی و وظیفه مستخدمین خود کـه در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت دارند تهیه و با رعایت تبصره ماده 112 قانون استخدام کشوری از طریق سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای تصویب هیات وزیران پیشنهاد کنند و تا زمانی کـه طرح مذکور بـه تصویب نرسیده است حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده بر اساس مقررات استخدامی سابق محاسبه و برقرار می گردد.

ماده 31 ـ مستخدمین مشمول قانون بیمه های اجتماعی از شمول مقررات این فصل خارج هستند. اینگونه مستخدمین در صورت تغییر وضع استخدامی نیز کماکان تابع مقررات قانون مذکور خواهند بود.

ماده 32 ـ مستخدمین فعلی شرکت هایی کـه بـه موجب قرارداد خاص بین شرکت و سازمان بیمه های اجتماعی از لحاظ بازنشستگی و از کارافتادگی و فوت از مقررات قانون بیمه های اجتماعی استفاده می نمایند مشمول مقررات این فصل نیستند و تا زمانی کـه قرارداد مزبور لغو نشده است تابع مقررات قرارداد مذکور خواهند بود. شرکت هایی کـه چنین قرارداد هایی با سازمان بیمه های اجتماعی دارند ظرف سه ماه از تاریخ تصویب این مقررات با تصویب شورایعالی تامین اجتماعی بـه منظور انطباق با ضوابط قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت در قرارداد مذکور تجدید نظر خواهند کرد.

ماده 33 ـ مستخدمین فعلی شرکت هایی کـه قبل از تاریخ 1345/03/31 در استخدام شرکت بوده اند و در تاریخ تصویب این مقررات فاقد مقررات بازنشستگی و وظیفه می باشند از شمول مقررات بازنشستگی و وظیفه این فصل خارج هستند. مستخدمین موضوع این ماده از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با رعایت مفاد قسمت های زیر تابع مقررات قانون استخدام کشوری و تغییرات و اصلاحات بعدی آن خواهند بود:

1 ـ از تاریخ تصویب این مقررات حساب خاصی در صندوق بازنشستگی کشوری ایجاد می شود و شرکت مکلف است کسور مربوط بـه سهم مستخدم را بـه موجب مقررات بازنشستگی قانون استخدام کشوری از حقوق و مزایای مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه کردن کسور مربوط بـه سهم شرکت بـه این حساب واریز کند. وجوهی کـه از این حساب قابل برداشت خواهد بود منحصراً عبارت از حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده و استرداد کسور بازنشستگی سهم مستخدم در موارد معافیت از خدمت طبق تبصره های 2 و 3 ماده 63 و قبول استعفای چنین مستخدمی بـه موجب ماده 65 این مقررات می باشد.

2 ـ مستخدمین غیررسمی کـه در تاریخ 1345/03/31 «تاریخ تصویب قانون استخدام کشوری» در مؤسسات مشمول قانون استخدام کشوری خدمت می کرده و قبل از تبدیل وضع بـه رسمی مؤسسه متبوع آنان از شمول قانون مذکور خارج و بـه صورت شرکت دولتی درآمده اند از تاریخ 1347/01/01 بر اساس قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن تبدیل وضع یافته و کسور بازنشستگی سهم آنان کـه بـه صندوق تامین اجتماعی پرداخت شده است محاسبه و بـه طور یک جا توسط صندوق تامین اجتماعی یا صندوق های مربوط بحساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز و مابه التفاوت کسور سهم مستخدم طبق مقررات مربوط در مدت مزبور محاسبه و بـه اقساط مساوی حداکثر در شصت قسط از مستخدم کسر و بحساب مربوط پرداخت می گردد.

3 ـ در صورت عدم کفایت وجوه حساب مذکور در این ماده دولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور تامین و پرداخت کند.

4 ـ تا زمانی کـه وضع مستخدمین موضوع این ماده با این مقررات تطبیق نیافته است حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان بر مبنای آخرین حقوق دریافتی قبل از تاریخ تصویب این مقررات کـه در هر حال از میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این فصل تجاوز نخواهد کرد احتساب می شود و پس از تطبیق، حقوق گروه مربوط ملاک محاسبه خواهد بود. سازمان امور اداری و استخدامی کشور عهده دار وظائف مربوط بـه بازنشستگی و وظیفه مستخدمین موضوع این ماده است.

تبصره ـ مستخدمین فعلی شرکت های دولتی کـه مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی هستند و در تاریخ 1345/03/31 در خدمت شرکت بوده و خدمت آن ها تا تاریخ 1352/03/05 و یا بعد از آن ادامه داشته است می توانند ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این اصلاحیه تقاضا نمایند از لحاظ بازنشستگی و وظیفه مشمول حکم این ماده قرار گیرند کـه در اینصورت حق بیمه سهم آنان کـه بـه صندوق تامین اجتماعی پرداخت شده است بـه صندوق بازنشستگی کشوری منتقل می شود در صورتیکه ظرف مدت مذکور چنین تقاضایی نکنند همچنان مشمول قانون تامین اجتماعی خواهند بود.

ماده 34 ـ مستخدمین مشمول مقررات این فصل عبارتند از:

الف ـ مستخدمین شرکت کـه در تاریخ تصویب این مقررات مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاصی نبوده و پس از تاریخ 1345/03/31 تا زمان تصویب این مقررات بـه استخدام شرکت پذیرفته شده اند.

ب ـ مستخدمینی کـه از تاریخ تصویب این مقررات بـه استخدام شرکت در میآیند اعم از اینکه شرکت متبوع آن ها مقررات خاص بازنشستگی داشته یا نداشته باشد.

ماده 35 ـ صندوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمین شرکت های دولتی کـه در این مقررات صندوق بازنشستگی نامیده می شود بر اساس قانون حمایت کارمندان در برابر اثرات ناشی از پیری و از کارافتادگی و فوت مصوب اسفند 1349 و مقررات این فصل وابسته به سازمان امور اداری و استخدامی کشور زیر نظر شورای صندوق مرکب از وزیر دارایی ـ وزیر کار و امور اجتماعی و دبیر کل سازمان امور اداری و استخدامی کشور یا معاونان آن ها ایجاد می شود. اساسنامه صندوق بازنشستگی بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بـه تصویب هیئت وزیران خواهد رسید.

ماده 36 ـ شرکت موظف است هر ماه هفت درصد از حقوق هر یک از مستخدمین خود را کـه مشمول مقررات این فصل هستند بابت کسور بازنشستگی سهم مستخدم کسر کرده و پس از افزودن چهارده درصد حقوق آنان بابت سهم شرکت مجموع آنرا به صندوق بازنشستگی پرداخت کند. نحوه بهره برداری و استفاده از وجوه کسور بازنشستگی بـه موجب آیین نامه ای است کـه بـه تصویب کمیسیون های مربوط مجلسین خواهد رسید.

تبصره ـ منظور از حقوق از لحاظ اجرای مقررات این فصل جمع مبلغی است کـه طبق این مقررات تحت عنوان حقوق و مزایای شغل و مزایای موقت شغل یا تفاوت تطبیق مزایا بـه مستخدم پرداخت می شود و تا زمانیکه وضع استخدامی مستخدمین شرکت بر اساس این مقررات تطبیق نیافته است مجموع حقوق و مزایایی کـه مستخدمین بـه موجب مقررات استخدامی سابق بطور مستمر بـه اعتبار شغل محوله دریافت می دارند ماخذ احتساب کسور بازنشستگی و حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این مقررات خواهد بود و در هر حال نسبت بـه مبلغ زائد بر چهل هزار ریال در ماه کسوری پرداخت نمی شود.

ماده 37 ـ حقوق بازنشستگی با تحقق یافتن شروط زیر برقرار می شود:

الف ـ مستخدم لااقل ده سال تمام کسور بازنشستگی مقرر را پرداخت کرده باشد و یا پرداخت آن را طبق این مقررات تعهد کرده باشد.

ب ـ سن مستخدم مرد بـه شصت سال تمام و سن مستخدم زن بـه پنجاه و پنج سال تمام رسیده باشد.

ماده 38 ـ ملاک تشخیص سن مستخدمینی کـه در تاریخ تصویب این مقررات در خدمت شرکت هستند شناسنامه ایست کـه در تاریخ مذکور در دست دارند و در مورد مستخدمینی کـه بعد از تصویب این مقررات به استخدام شرکت پذیرفته می شوند شناسنامه ایست کـه در بدو استخدام ارائه خواهند داد در صورتیکه ماه تولد در شناسنامه قید نشده باشد اول مهرماه سال تولد ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده 39 ـ حقوق بازنشستگی عبارت از 1/40 متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت کسور بازنشستگی است کـه در هر حال از 4/5 متوسط حقوق تجاوز نخواهد کرد.

تبصره ـ متوسط حقوق عبارت از معدل حقوق آخرین سه سالی است کـه بر مبنای آن کسور بازنشستگی پرداخت شده باشد.

ماده 40 ـ در صورتیکه مستخدم شرکت با داشتن شروط زیر:

الف ـ مستخدم زن با بیست و پنج سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه سال تمام سن.

ب ـ مستخدم مرد با سی سال سابقه خدمت و حداقل پنجاه و پنجسال تمام سن. تقاضای بازنشستگی کند شرکت مکلف به قبول آن است ولی برقراری حقوق بازنشستگی و پرداخت آن از تاریخی خواهد بود کـه مستخدم شروط مذکور در ماده 37 را داشته باشد.

تبصره ـ مستخدمین موضوع این ماده در صورتیکه واجد شرط بند الف ماده 37 باشند و قبل از رسیدن بـه سن مقرر در بند (ب) ماده مذکور از کارافتاده شوند بلافاصله از حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده خواهند کرد.

ماده 41 ـ شرکت میتواند آن عده از مستخدمین خود را کـه واجد شروط مذکور در ماده 37 این مقررات باشند بازنشسته کند.

ماده 42 ـ شرکت مکلف است مستخدمینی را کـه شصت و پنجسال تمام سن دارند بازنشسته کند.

تبصره ـ در صورتیکه برقراری و پرداخت حقوق بازنشستگی بـه مستخدمی کـه طبق این ماده بازنشسته می شود بعلت عدم تحقق شروط مذکور در بند الف ماده 37 میسر نباشد، شرکت با او طبق ماده 64 این مقررات رفتار خواهد کرد و صندوق بازنشستگی نیز مکلف است وجوه بازنشستگی مربوط بـه او را اعم از سهم شرکت و سهم مستخدم باضافه 6% بهره مرکب سالانه بطور یکجا بوی پرداخت کند.

ماده 43 ـ بـه منظور احتساب سابقه خدمت مستخدمین موضوع بند الف ماده 34 کـه مایل باشند خدمات گذشته آنان از تاریخ 1345/03/31 تا تاریخ تصویب این مقررات از لحاظ بازنشستگی و وظیفه محسوب شود و از مزایای مقررات این فصل استفاده کنند کسور بازنشستگی اعم از سهم مستخدم و سهم شرکت بـه ترتیب مقرر در ماده 36 بر اساس آخرین حقوق دریافتی مستخدم پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ شرکت و مستخدم میتوانند کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در 60 ماه متوالی از تاریخی کـه صندوق بازنشستگی اعلام می کند بـه اقساط پرداخت کنند. هر گاه مستخدمی کـه از بابت پرداخت کسور بازنشستگی سنوات خدمت احتساب شده قبلی یا خدمت وظیفه عمومی بدهکار است فوت شود، شرکت و بازماندگان او از پرداخت بقیه اقساط مربوط معاف خواهند بود.

تبصره 2 ـ سابقه خدمت قابل احتساب موضوع این ماده خدمتی است کـه مستخدم در شرکت یا وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی بـه موجب احکام صادره قبلی انجام داده باشد. همچنین مدت خدمت زیر پرچم جزو سابقه خدمت قابل احتساب خواهد بود.

ماده 44 ـ حقوق ماه اول مستخدمینی کـه دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام قطعی شرکت پذیرفته شوند و همچنین هر نوع اضافه حقوق ماه اول اینگونه مستخدمین به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.

ماده 45 ـ در صورتیکه مستخدم به علل غیر ناشی از کار، از کارافتاده شناخته شود ماهانه 1/40 متوسط حقوق ضرب در سنوات پرداخت کسور مزبور را بـه عنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی دریافت خواهد داشت و این حقوق از حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در ماده 39 تجاوز نخواهد کرد و در صورتیکه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از پانزده سال باشد پانزده سال تمام محسوب خواهد شد.

ماده 46 ـ در صورتیکه مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه از کارافتاده شناخته شود بدون رعایت سنوات پرداخت کسور بازنشستگی حداکثر حقوق بازنشستگی مقرر در ماده 39 بـه عنوان حقوق وظیفه از کارافتادگی درباره وی برقرار میگردد.

ماده 47 ـ در صورتیکه مستخدم بازنشسته یا از کارافتاده فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او بر طبق شروط زیر برقرار می شود:

الف ـ عیال دائمی متوفی تا زمانیکه شوهر اختیار نکرده است.

ب ـ شوهر در صورتیکه علیل و از کارافتاده و تحت کفالت عیال متوفای خود بوده باشد.

ج ـ فرزندان متوفی تا پایان بیست سالگی و در صورت ادامه تحصیل در موسسات رسمی عالی علمی تا پایان بیست و پنج سالگی (در مورد دختران مشروط بر اینکه شوهر هم نداشته باشند).

د ـ فرزندان علیل یا ناقص العضو مستخدم متوفی کـه از کارافتاده باشند مادام العمر.

هـ ـ والدین مستخدم متوفی مشروط بر اینکه تحت تکفل متوفی بوده و سن پدر 60 سال تمام و سن مادر 55 سال تمام یا بیشتر باشد و یا از کارافتاده باشند.

تبصره ـ مجموع حقوق وظیفه بازماندگان معادل 4/5 حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه از کارافتادگی مستخدم متوفی است کـه بـه تساوی بین بازماندگان واجد شروط تقسیم می شود و در صورت قطع سهم هر یک از بازماندگان سهم قطع شده بـه تساوی بـه سهم سایر بازماندگان افزوده خواهد شد ولی هر گاه بازمانده واجد شرط مستخدم متوفی منحصر بـه فرد باشد سهم او معادل نصف میزان مقرر در این تبصره خواهد بود.

ماده 48 ـ چنانچه مستخدم قبل از برقراری حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه از کارافتادگی فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان وی بر مبنای 4/5 حقوق بازنشستگی استحقاقی مستخدم متوفی بـه ترتیب مقرر در ماده 47 برقرار می شود در این مورد سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم در صورتیکه از 15 سال کمتر باشد 15 سال تمام منظور خواهد شد.

ماده 49 ـ هر گاه مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا بـه سبب انجام وظیفه فوت شود حقوق وظیفه بازماندگان او بر مبنای 5/4 حقوق وظیفه ای کـه طبق ماده 46 بـه مستخدم متوفی تعلق می گرفته است بـه ترتیب مقرر در ماده 47 برقرار می شود.

ماده 50 ـ در مورد از کارافتادگی و فوت هر گاه سنوات پرداخت کسور بازنشستگی مستخدم کمتر از سه سال باشد متوسط حقوق مدتی کـه مستخدم کسور بازنشستگی را پرداخت کرده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت.

ماده 51 ـ از کارافتادگی موضوع مقررات این فصل عبارت از عدم توانایی کامل و دائمی شخص به انجام دادن اموری که متعارفا به آن اشتغال داشته است می باشد. تشخیص از کارافتادگی و سبب آن و همچنین تشخیص اینکه فوت مستخدم بعلت حادثه ناشی از کار یا به سبب انجام وظیفه بوده است با شرکت مربوط و تایید صندوق بازنشستگی خواهد بود. در صورت بروز اختلاف بین شرکت و صندوق بازنشستگی موضوع در شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور مطرح خواهد شد. و رای شورای مذکور قاطع است.

ماده 52 ـ در صورت دریافت هرگونه وجهی از وجوه عمومی کشور در قبال خدمت مستمر، اخذ حقوق وظیفه ممنوع است.

ماده 53 ـ دریافت بیش از یک حقوق بازنشستگی برای ایام واحد خدمت دولتی و همچنین دریافت بیش از یک حقوق وظیفه یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی تواماً از صندوق بازنشستگی وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی و شهرداری ها و موسسات تابعه و وابسته به آن ها و انجمن های بهداری و سازمان هایی که جنبه محلی داشته و هزینه های آن ها از درآمد های خاص محلی تامین می شود ممنوع است. مستخدمی کـه مستحق دریافت بیش از یک حقوق وظیفه و یا یک حقوق وظیفه و حقوق بازنشستگی باشد در استفاده از هر یک از آن ها مخیر است.

ماده 54 ـ اشتغال موقت بازنشستگان در شرکت های مشمول این مقررات موجب قطع حقوق بازنشستگی آنان در مدت اشتغال خواهد شد ولی در هر حال اشتغال کسانیکه بیش از 65 سال تمام دارند ممنوع است.

ماده 55 ـ هر گاه مستخدمی کـه طبق این مقررات از حقوق بازنشستگی یا حقوق وظیفه از کارافتادگی استفاده می کند در مدت یکسال حقوق بازنشستگی یا وظیفه خود را مطالبه نکند عائله او در صورتیکه طبق شرایط ماده 47 مشمول دریافت حقوق وظیفه باشند حق دارند موقتاً حقوق وظیفه مقرر خود را تقاضا و دریافت کنند اگر بعداً معلوم شود مستخدم مذکور فوت شده حقوق وظیفه موقت از تاریخ فوت بطور دائم برقرار می شود و در صورتیکه معلوم گردد در حال حیات است وضع حقوقی او بحالت اول اعاده می گردد.

تبصره ـ منظور از عائله مذکور در این مقررات افرادی است کـه طبق ماده 47 و با رعایت شروط مقرر در آن از حقوق وظیفه استفاده خواهند کرد.

ماده 56 ـ توقیف حقوق بازنشستگی یا وظیفه در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه مجاز است.

ماده 57 ـ ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد بود و در مورد مستخدم بازنشسته یا از کارافتاده ایکه ترک تابعیت کند با عائله او طبق ماده 55 رفتار می شود.

ماده 58 ـ در صورتیکه خدمت مستخدم در شرکت قطع شود و مقررات موسسه جدید محل خدمت او اجازه دهد بنا به درخواست مستخدم صندوق بازنشستگی مکلف است کسور بازنشستگی مربوط به او را اعم از سهم شرکت و سهم مستخدم با احتساب 6% بهره مرکب سالانه به صندوق مربوط بـه مؤسسه جدید انتقال دهد.

ماده 59 ـ هر گاه خدمت مستخدم در شرکت قطع شود و از شمول این مقررات خارج گردد اگر سابقه پرداخت کسور بازنشستگی او پنجسال یا کمتر باشد کسور بازنشستگی پرداختی سهم او بـه اضافه 6% بهره مرکب سالانه و اگر بیش از پنجسال و کمتر از ده سال تمام سابقه پرداخت کسور بازنشستگی داشته باشد کسور بازنشستگی پرداختی سهم او و نصف کسور بازنشستگی پرداختی سهم شرکت باضافه 6% بهره مرکب سالانه پس از رسیدن بسن60 سالگی در مورد مرد و 55 سالگی در مورد زن پرداخت می شود و در صورتی کـه قبل از رسیدن بـه سنین مذکور از کارافتاده یا فوت شود وجوه مزبور بلافاصله به او یا بازماندگان او بر حسب مورد پرداخت خواهد شد.

ماده 60 ـ صندوق بازنشستگی موظف است لااقل هر سه سال یکبار وضع مالی صندوق را از نظر تطبیق کسور بازنشستگی دریافتی با تعهدات صندوق در مورد حقوق بازنشستگی و وظیفه بر اساس محاسبات فنی مورد بررسی قرار دهد و نتیجه را به شورای صندوق گزارش کند.

ماده 61 ـ میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه موضوع این مقررات هر سه سال یکبار با توجه بـه تغییرات شاخص هزینه زندگی از طرف شورای صندوق مورد بررسی قرار خواهد گرفت در صورتیکه شاخص هزینه زندگی طی مدت مزبور پنج درصد یا بیشتر افزایش یافته باشد شورای صندوق بـه منظور افزایش میزان حقوق بازنشستگی و وظیفه بـه تناسب این افزایش بر طبق مقررات مربوط اقدام لازم بـه عمل خواهد آورد.

فصل ششم ـ پایان خدمت

ماده 62 ـ در صورتیکه بـه تشخیص مجمع عمومی تقلیل فعالیت شرکت یا استفاده از روش های فنی و اداری جدید ایجاب کند کـه مشاغل مستمر شرکت محدود شود و این محدودیت منجر بـه حذف مشاغل مستمر در شرکت شود و شغلی برای ارجاع بـه متصدیان این قبیل مشاغل موجود نباشد مستخدمین مشاغل مذکور بحال آماده بـه خدمت در میآیند.

تبصره ـ شرکت مکلف است فهرست مستخدمین آماده بـه خدمت خود را با ذکر مشخصات آنان از طریق سازمان امور اداری و استخدامی کشور به کلیه شرکت های دولتی مشمول این مقررات اعلام دارد و تا زمانی کـه مستخدم آماده بـه خدمت در اختیار دارد برای تصدی مشاغلی کـه جدیدا ایجاد می شود و یا بدون متصدی است از مستخدمین مزبور استفاده نماید و در صورتی مجاز بـه استخدام جدید است کـه یا مستخدم آماده بـه خدمت واجد شروط نداشته باشد یا نتواند از مستخدمین آماده بـه خدمت واجد شروط در سایر شرکت های دولتی استفاده کند.

ماده 63 ـ بـه مستخدمین شرکت کـه بحال آماده بـه خدمت در میآیند تا مدت شش ماه تمام حقوق گروه و پایه مربوط و بـه مدت شش ماه دیگر نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 ـ در مورد مستخدمینی کـه قبل از تطبیق وضع استخدامی آنان با این مقررات آماده بـه خدمت شوند آخرین حقوق کـه طبق مقررات استخدامی سابق دریافت میکرده اند ملاک تعیین حقوق آمادگی بـه خدمت خواهد بود.

تبصره 2 ـ شرکت مکلف است در صورتیکه نتواند در مدت یکسال دوران آمادگی بـه خدمت شغلی بـه مستخدمین آماده بـه خدمت ارجاع کند یا امکان انتقال آنان به سایر شرکت های دولتی فراهم نشود، اگر شروط بازنشسته شدن با دریافت حقوق بازنشستگی را طبق مقررات مربوط دارا باشند آنانرا بازنشسته کند و در غیر اینصورت از خدمت معاف نماید.

تبصره 3 ـ هر گاه شرکت منحل شود و امکان انتقال مستخدمین آن به سایر شرکت های دولتی یا بازنشسته نمودن آن ها یا پرداخت حقوق بازنشستگی طبق مقررات مربوط میسر نباشد مستخدمین مذکور از خدمت معاف و حقوق دوران آمادگی بـه خدمت موضوع این ماده بطور یکجا به آنان پرداخت خواهد شد.

ماده 64 ـ بـه مستخدمی کـه طبق تبصره های 2 و 3 ماده 63 از خدمت شرکت معاف می شود مبلغی معادل یکماه آخرین حقوق ماهانه در ازاء هر یکسال خدمت در شرکت بـه عنوان فوق العاده پایان خدمت بعلاوه حقوق و مزایای شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده بر مبنای دریافتی قبل از آمادگی بـه خدمت پرداخت خواهد شد. در احتساب سال های خدمت موضوع این ماده کسر دوازده ماه خدمت یکسال تمام محاسبه خواهد شد.

تبصره 1 ـ در صورتیکه سابقه خدمت مستخدم موضوع این ماده در شرکت کمتر از سه سال باشد سه سال تمام محسوب می شود.

تبصره 2 ـ مستخدمی کـه بعلل غیر ناشی از کار از کارافتاده شناخته شده یا فوت شود، در صورتیکه شخصا یا بازماندگان او طبق مقررات بازنشستگی مربوط استحقاق دریافت مستمری یا حقوق بازنشستگی و وظیفه را نداشته باشند مشمول مفاد این ماده و تبصره 1 آن خواهند بود.

ماده 65 ـ مستخدم شرکت می تواند با اعلام قبلی از خدمت شرکت استعفا کند مدت اعلام قبلی برای قبول استعفای مستخدم با توجه بـه شغلی کـه بـه او ارجاع شده است توسط شرکت تعیین می شود کـه در هر حال از سه ماه بیشتر نخواهد بود مگر در مورد متصدیان برخی از مشاغل تخصصی و مسئولان واحد های شرکت کـه ممکن است با تصویب هیئت مدیره مدت اعلام قبلی قبول استعفا حداکثر تا شش ماه تعیین شود. در هیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر شرکت نخواهد بود. استعفا از تاریخی تحقق می یابد کـه شرکت کتباً با آن موافقت کند. مستخدمی کـه استعفا داده است موظف است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر شود و در پایان این مدت استعفای او قبول شده تلقی می گردد. به مستخدمی کـه طبق مقررات فوق مستعفی شناخته شود حقوق و مزایای شغل مرخصی استحقاقی استفاده نشده حداکثر بـه مدت چهار ماه پرداخت می شود و استخدام مجدد او در صورت احتیاج در شرکت های دولتی بلامانع خواهد بود و هر گاه مستخدمی کـه استعفا داده است در مدت مقرر اعلام قبلی در محل خدمت خود حاضر نشود ترک خدمت محسوب و با او طبق ماده 66 این مقررات رفتار می شود.

ماده 66 ـ در صورتیکه مستخدم شرکت مدت 15 روز بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت از خدمت شرکت اخراج می شود و استخدام مجدد او بهر عنوان در شرکت ممنوع است.

تبصره 1 ـ هر گاه چنین مستخدمی شروط بازنشسته شدن را طبق مقررات مربوط دارا باشد در آن صورت بازنشسته خواهد شد.

تبصره 2 ـ هر گاه مستخدم مذکور در این ماده مدعی شود بعللی کـه خارج از حدود قدرت و اختیار او بوده نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و یا عدم حضور خود را اطلاع دهد و ادعای او مورد قبول شرکت قرار نگیرد میتواند شکایت خود را بـه ضمیمه مدارک مورد استناد به دادگاه اداری شرکت تسلیم کند. دادگاه اداری مکلف است در اسرع وقت به شکایت مزبور رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند و در صورتیکه حکم دادگاه اداری حاکی از موجه بودن عذر مشارالیه باشد بـه خدمت مراجعت و حقوق غیبت بـه او پرداخت خواهد شد و اگر شغل او بدیگری داده شده باشد حکم مزبور لغو می شود و مستخدم بر حسب مورد از تاریخی کـه اخراج یا بازنشسته شده آماده بـه خدمت محسوب و مانند مستخدم آماده بـه خدمت با او رفتار می شود. حکم دادگاه بدوی در این مورد اگر بر رد شکایت صادر شده باشد ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ قابل رسیدگی پژوهشی در دادگاه تجدید نظر اداری خواهد بود و حکم دادگاه تجدید نظر اداری در این مورد قطعی است.

فصل هفتم ـ مقررات مختلف

ماده 67 ـ مستخدمین مشمول این مقررات می توانند در مورد تضییع حقوق استخدامی خود بـه شورای سازمان امور اداری و استخدامی کشور شکایت کنند.

تبصره ـ هر گاه رای بـه نفع مستخدم شاکی صادر شود در مورد شرکت مربوط قطعی و لازم الاجرا است و هر گاه شاکی برای صادر معترض باشد می تواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رای بـه شورای دولتی و در غیاب شورای دولتی بـه دیوان عالی کشور شکایت کند.

ماده 68 ـ مستخدمین شرکت مکلفند در ساعات کار تعیین شده از طرف شرکت در محل خدمت خود حضور یافته و وظایف محوله را انجام دهند. مقررات مربوط بحضور و غیاب مستخدمین شرکت توسط شرکت تعیین خواهد شد.

ماده 69 ـ پرداخت حقوق و فوق العاده ها و هزینه های مذکور در این مقررات در مقابل انجام کار است.

ماده 70 ـ مستخدم شرکت از هر نوع عملی کـه موجب ایجاد وقفه در انجام وظایف و تعهدات شرکت شود ممنوع است.

ماده 71 ـ انواع مجازات های اداری و ترتیب اجرای آن در مورد مستخدمین خاطی شرکت بـه موجب آیین نامه ای خواهد بود کـه بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و بـه تصویب هیات وزیران می رسد.

ماده 72 ـ مستخدمین شرکت نمی توانند در غیر ساعات اداری هیچ گونه شغلی در مؤسسات دیگر داشته باشند مگر اینکه قبلا موافقت بالاترین مقام اجرایی شرکت را تحصیل نموده باشند. در صورت تخلف بـه خدمت مستخدم متخلف خاتمه داده خواهد شد.

ماده 73 ـ مستخدمینی کـه بـه خدمت زیر پرچم احضار می شوند هر گاه ظرف دو ماه پس از پایان خدمت زیر پرچم خود را برای خدمت در شرکت معرفی نمایند شرکت مکلف است مستخدمین مذکور را بکار بگمارد ولی در صورتیکه شغلی برای آن ها موجود نباشد آماده بـه خدمت خواهند شد. مدت خدمت زیر پرچم این قبیل مستخدمین بشرطی کـه حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را حداکثر در 60 قسط ماهانه بر مبنای آخرین حقوق دریافتی قبل از خدمت زیر پرچم پرداخت کنند جزو سنوات خدمت آنان محسوب می شود کـه در اینصورت شرکت نیز مکلف است حق بیمه یا کسور بازنشستگی سهم خود را پرداخت کند.

ماده 74 ـ تعیین میزان و نحوه اخذ تضمین مستخدمینی کـه بصاحب جمعی نقدی و یا جنسی شرکت منصوب می شوند با شرکت خواهد بود.

ماده 75 ـ انتقال مستخدمین هر شرکت بشرکت های دولتی دیگر با رعایت مقررات مربوط و رضایت مستخدم مجاز است. سوابق خدمت اینگونه مستخدمین در حکم خدمت در مؤسسه محل خدمت جدید محسوب می شود.

ماده 76 ـ مستخدمین شرکت کـه بنمایندگی مجلسین انتخاب و یا منصوب یا بسمت شهردار انتخاب شوند خدمت آنان در دوران نمایندگی یا تصدی سمت شهردار با پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه مقرر سهم خود بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از شرکت از لحاظ بازنشستگی منظور و محسوب خواهد شد.

تبصره 1 ـ در تعیین حقوق بازنشستگی مستخدمین موضوع مواد 30 و 33 این مقررات کـه در دوران خدمت بـه نمایندگی یکی از مجلسین انتخاب یا منصوب شده و بشوند بازاء هر دوره نمایندگی حقوق یک گروه بالاتر از حقوق پایه گروه مربوط بـه بالاترین شغلی کـه قبل از نمایندگی تصدی آنرا در شرکت داشته اند مبنای محاسبه قرار می گیرد و مبنای مزبور بجای متوسط حقوق محسوب می شود.

تبصره 2 ـ مستخدمین شرکت کـه بنمایندگی مجلسین انتخاب و یا منصوب شوند در صورتیکه پس از پایان نمایندگی متصدی شغلی نشوند آماده بـه خدمت محسوب شده و در دوران آمادگی بـه خدمت از تمام حقوق گروه و پایه مربوط استفاده خواهند نمود. در مورد مستخدمین مشمول این مقررات کـه موضوع این تبصره قرار میگیرند ابتدا گروه بالاترین شغل قبل از نمایندگی آنان تعیین سپس بازاء هر دوره نمایندگی یک گروه ارتقاء می یابند و حقوق گروه و پایه مربوط ملاک محاسبه حقوق آمادگی بـه خدمت آنان قرار می گیرد و در دوران آمادگی بـه خدمت از تمام آن استفاده خواهند کرد و در هیچ مورد حقوق آمادگی بـه خدمت آنان از حقوق مذکور در این تبصره کمتر نخواهد بود. حقوق گروه و پایه ایکه بـه ترتیب فوق در مورد مستخدمین مذکور در قسمت آخر این تبصره تعیین می شود در صورت اشتغال نیز ملاک محاسبه قرار می گیرد.

فصل هشتم ـ تطبیق وضع مستخدمین شرکت با این مقررات

ماده 77 ـ «شرکت مکلف است گروه و پایه مستخدمین خود را کـه در تاریخ تصویب مقررات استخدامی شرکت های دولتی در خدمت داشته است پس از اجرای ماده 11 این مقررات باستناد شغل مورد تصدی با احتساب کلیه سنوات خدمت دولتی آنان بازاء هر دو سال یک پایه تعیین کند».

تبصره 1 ـ در صورتیکه جمع دریافتی ماهانه مستخدم شرکت بابت حقوق و تاهل و مدد معاش اولاد و مزایای مستمر بیش از حقوق گروه و پایه موضوع این ماده باشد مابه التفاوت بـه عنوان مزایای موقت شغل بـه او پرداخت می شود و پس از تعیین مزایای شغل موضوع ماده 14 در صورتیکه مزایای موقت شغل مستخدم از مبلغ مزایای شغل کـه بـه او تعلق میگیرد بیشتر باشد مابه التفاوت بـه عنوان تفاوت تطبیق مزایا پرداخت خواهد شد.

تبصره 2 ـ در صورت افزایش حقوق مستخدم بهمان میزان از مزایای موقت شغل یا تفاوت تطبیق مزایای او کسر می شود.

تبصره 3 ـ تشخیص مزایای مستمر کـه باقتضای شغل مورد تصدی در زمان تصویب این مقررات در شرکت مورد عمل است و بـه مستخدم پرداخت می شود با مجمع عمومی یا شورای شرکت خواهد بود و تا زمانیکه وضع مستخدمین شرکت با این مقررات تطبیق نیافته است مزایای مستمر جایگزین مزایای شغل محسوب می شود.

تبصره 4 ـ مستخدمینی کـه هنگام اجرای مقررات این فصل عهده دار شغلی نباشند بر اساس ماده 62 این مقررات آماده بـه خدمت می شوند.

تبصره 5 ـ شرکت هایی کـه طبق مقررات استخدامی سابق جدول حقوق آنان با توجه بعوامل بدی آب و هوا و دوری از مرکز بطور واحد تعیین شده است، با تصویب مجمع عمومی یا شورای مربوط بصورت دو جدول یکی جدول حقوق طبق ماده 13 این مقررات و دیگری جدول فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوا تجزیه می شود و جدول حقوق اخیر مبنای تطبیق وضع مستخدمین شرکت با این مقررات خواهد بود. تا زمانی کـه فوق العاده های بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و محل خدمت موضوع ماده 20 این مقررات در شرکت بـه مرحله اجرا گذارده نشده است فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدی آب و هوای موضوع این تبصره قابل پرداخت خواهد بود.

تبصره 6 ـ سوابق خدمت مستخدمین شرکت ها و مؤسسات خصوصی کـه با اجازه قانون بـه شرکت دولتی تبدیل شده یا می شوند در اجرای این ماده و سایر مواد این مقررات قابل احتساب می باشد.

ماده 78 ـ شرکت مکلف است حداکثر ظرف یک سال از تاریخ تصویب این مقررات طرح ها و آیین نامه های اجرایی مربوط را تهیه و تسلیم مقامات تصویب کننده نماید. در این مدت و تا زمانی کـه هر یک از طرح ها و آیین نامه های اجرایی مذکور در این مقررات بـه تصویب مقامات مذکور در این مقررات نرسیده است مقررات استخدامی سابق شرکت در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود. دستورالعمل های اجرایی کـه در حدود این مقررات تهیه می شود پس از تایید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب مجمع عمومی یا شورای شرکت قابل اجرا است و شرکت مکلف است مصوبات مجمع عمومی یا شورا را در امور استخدامی بلافاصله بـه سازمان امور اداری و استخدامی کشور ارسال دارد.

ماده 79 ـ شرکت های دولتی مشمول این مقررات مکلفند بر اساس مشاغل مستمر مصوب خود مستخدمین قراردادی و همچنین کارکنانی را کـه برای انجام خدمت تمام وقت در مقابل دریافت دستمزد بکار گمارده اند و در تاریخ تصویب این اصلاحیه در خدمت دارند بنا بـه درخواست آنان با حفظ سابقه خدمت دولتی بـه استخدام ثابت درآورند. گروه شغلی آنان بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل و پایه آنان بازاء هر دو سال سابقه خدمت دولتی یک پایه تعیین خواهد شد.

مقررات استخدامی شرکت های دولتی مشتمل بر هفتاد و هشت ماده و سی و هشت تبصره بـه استناد بند ت ماده 2 اصلاحی قانون استخدام کشوری پس از تصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا در تاریخ روز سه شنبه 1352/02/25 در جلسه روز شنبه پنجم خرداد ماه یک هزار و سیصد و پنجاه و دو بـه تصویب کمیسیون امور استخدام و سازمان های اداری مجلس شورای ملی رسید.

رییس مجلس شورای ملی ـ عبدالله ریاضی