آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم توسعه مصوب 1398/02/25
آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم توسعه با موضوع جذب فارغ التحصیلان کارشناسی مصوب 1398/02/25 هیات وزیران
شناسنامه آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم:
شماره روزنامه رسمی: 21627
تاریخ روزنامه رسمی: 1398/03/27
شماره ابلاغ: 32726/ت55959هـ
تاریخ ابلاغ: 1398/03/21
مرجع تصویب: هیات وزیران
تاریخ تصویب: 1398/02/25
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات برنامه توسعه ششم
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم توسعه (مقررات امور دانشگاه ها)
مجمـوعه موضوعی آرای وحدت رویه قضایی
مجموعه موضوعی آرای دیوان عدالت اداری
مقررات مرجع:
ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم توسعه: برای ترغیب کارفرمایان و کارآفرینان بخش خصوصی و تعاونی بـه جذب نیروی کار جوان، چنانچه طی اجرای قانون برنامه نسبت بـه جذب فارغ التحصیلان دانشگاهی با مدرک حداقل کارشناسی بـه صورت کارورزی اقدام نمایند، از پرداخت سهم بیمه کارفرما برای مدت دو سال از تاریخ شروع بـه کار معاف می باشند.
تبصره ـ آیین نامه اجرایی این ماده شامل شیوه معرفی، زمینه های کاری اولویت دار و نحوه تامین هزینه بـه پیشنهاد سازمان، سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق بودجه سنواتی بـه تصویب هیات وزیران می رسد.
متن آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم:
هیات وزیران در جلسه 1398/02/25 به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور و به استناد تبصره ماده (71) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 1395 آیین نامه اجرایی ماده یاد شده را به شرح زیر تصویب کرد:
ماده 1 ـ در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند:
الف ـ کارورز: شخص حقیقی دارای مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی دانشگاهی کـه در زمان ثبت نام کمتر از (35) سال تمام سن داشته باشد و در چهارچوب این آیین نامه جذب شود.
ب ـ کارگاه: کارگاه های خصوصی و تعاونی دایر موضوع ماده (4) قانون کار مصوب 1369 و بند (3) ماده (2) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354
پ ـ کارفرمایان و کارآفرینان: اشخاص حقیقی یا حقوقی کـه در ماده (3) قانون کار و بند (4) ماده (2) قانون تامین اجتماعی تعریف شده و اداره کارگاه را بر عهده دارند.
ت ـ کارورزی: دوره زمانی حداکثر دو ساله کـه طی آن کارورز به کسب تجربه و فراگیری مهارت یا ارتقای آن در کارگاه مشغول است.
ث ـ معافیت: معافیت از پرداخت سهم بیمه کارفرما موضوع تبصره (1) ماده (28) قانون تامین اجتماعی.
ماده 2 ـ مراحل ثبت نام و معرفی کارورز به شرح زیر است:
الف ـ ثبت نام کارورز در سامانه کارورزی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی.
ب ـ تایید شرایط کارورز از سوی ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت معرفی به کارگاه.
پ ـ اعلام نیاز کارفرمایان و کارآفرینان متقاضی به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جذب کارورز از بین نیروهای کار ثبت نام شده در سامانه کارورزی.
تبصره ـ چنانچه متقاضی کارورزی در طول دو سال قبل از ثبت نام دارای سوابق بیمه ای به مدت سه ماه یا بیشتر بوده یا در شغلی کـه بابت آن طی دوره کارورزی جذب کارگاه می شود، سابقه بیمه پردازی داشته باشد، مشمول این آیین نامه نخواهد بود.
ماده 3 ـ اصلاح 1398/02/25 ـ زمینه های کاری اولویت دار موضوع این آیین نامه، همان موارد پیش بینی شده در برنامه های اشتغال کشور ابلاغی از سوی شورای عالی اشتغال یا سازمان برنامه و بودجه کشور است و هرگونه تغییر در آنها به صورت سالانه با پیشنهاد دستگاه های اجرایی و تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به تصویب هیئت وزیران می رسد.
ماده 4 ـ کارفرمایان و کارآفرینان پس از اعلام نیاز و جذب کارورز، با حفظ سطح اشتغال (نیروی کار موجود) در کارگاه، به استثنای بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی در چهارچوب این آیین نامه از معافیت برخوردار خواهند شد.
ماده 5 ـ اعمال معافیت بابت کارورز حداکثر به مدت دو سال از تاریخ شروع به کارورزی منوط به ارسال فهرست بیمه و پرداخت حق بیمه سهم کارورز خواهد بود.
تبصره ـ دوره کارورزی به منزله رابطه استخدامی نیست و فرد در حین دوره یاد شده یا پایان آن، مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهد بود.
ماده 6 ـ در صورت جا به جایی کارورز و جایگزینی افراد دیگر، مدت زمان معافیت به ازای فرد جایگزین با احتساب مدت معافیت بابت کارورز قبلی مجموعاً نباید از سقف دو سال تجاوز کند.
ماده 7 ـ استفاده از معافیت موضوع این آیین نامه برای هر کارورز نزد کارفرمایان و کارآفرینان واحد یا متعدد، مجموعاً دو سال است و به سطح اشتغال کارگاه (نیروی کار موجود) اضافه می شود.
ماده 8 ـ مبنای تعیین تعداد کارورز در کارگاه به شرح زیر است:
الف ـ در کارگاه های دایر دارای فهرست بیمه و بازرسی تامین اجتماعی، بر اساس میانگین تعداد بیمه شدگان (12) ماه گذشته آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالی توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی.
ب ـ در کارگاه های تازه تاسیس کـه در طول سال های اجرای قانون برنامه ششم توسعه ایجاد می شوند، بر اساس تعداد کارکنان مندرج در فهرست ارسالی کارفرما و کارآفرین به سازمان تامین اجتماعی پس از حداقل سه ماه فعالیت یا بازرسی انجام شده توسط سازمان مذکور.
تبصره 1 ـ در صورت وجود مغایرت بین فهرست ارسالی کارفرما و نتیجه بازرسی تامین اجتماعی، نظر بازرسی معیار عمل قرار می گیرد.
تبصره 2 ـ سقف بهره مندی هر کارگاه برای استفاده از کارورز، معادل حداکثر پنجاه درصد (50%) نیروی کار موجود است.
ماده 9 ـ در صورتی کـه به هر طریقی محرز شود کارورز معرفی شده در کارگاه شاغل نیست یا بدون رعایت شرایط این آیین نامه مشغول به کار شده است، ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی مکلفند طبق قوانین و مقررات مربوط اقدامات قانونی لازم را انجام دهند.
بیشتر بخوانید:
مجموعه مقررات برنامه توسعه ششم
مجموعه مقررات مرتبط با آیین نامه ماده 71 قانون برنامه توسعه ششم توسعه (مقررات امور دانشگاه ها)
مجمـوعه موضوعی آرای وحدت رویه قضایی
مجموعه موضوعی آرای دیوان عدالت اداری
ماده 10 ـ سازمان تامین اجتماعی مکلف است در سطوح استانی و ملی، گزارش سه ماهه میزان معافیت و تعداد کارورزان مشمول معافیت را جهت نظارت به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارایه کند تا پس از تایید به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال شود.
ماده 11 ـ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مکلف است در طول سال های اجرای قانون برنامه ششم توسعه، اعتبار مورد نیاز برای اجرای این آیین نامه را به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کند تا در لوایح بودجه سنواتی پیش بینی و اعتبارات مربوط در سقف بودجه مصوب به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شود.
معاون اول رئیس جمهور ـ اسحاق جهانگیری